水务文化演讲稿--开启新篇章孕育大发展.doc

-范文最新推荐- 水务文化演讲稿-开启新篇章孕育大发展 今天是个特别的日子，因为我们孕育了自己的CI系统，一个志存高远的组织已开启新的篇章，一个崭新的水务形象正蓄势待发。今天更是一个值得记住的日子，因为CI系统的诞生是我们企业文化建设的一个里程碑，它凝聚着我们所有水务人的理想和汗水。随着时代的进步，我们越来越清楚地看到，任何一个成功企业的发展壮大都必须有强有力的企业文化做支撑。企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面，它既是企业的灵魂和潜在生产力，又是企业生存和发展的动力，更是企业立足市场的源泉。企业文化对内是一种向心力，对外是一面旗帜。其实我们水务集团就具有自己别具特色的水务文化。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化，一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化，一套套代表整体形象的工作服也是一种企业文化，还有我们所提出的“永创大业，追求卓越”的企业精神，“市民满意，政府放心”的价值观，以及“诚信水务，清润万家”的服务理念，更是我们水务集团企业文化的精髓所在。一出好戏会赢得雷鸣般的掌声，一幅好画会让人赏心悦目，一首好诗能让人热血沸腾。我们水务集团就是这样的一出戏、一幅画、一首诗。它以人性化的管理，培育了发奋进取，团结拼搏的团队精神，以科学的发展观开创了先进的企业文化。因此我们的企业文化是发展的，进步的，无所不在的，我们的企业文化是以人为本，精诚团结的文化。一艘航船的顺利远航是一个舵手的成功，同样一个成功企业的背后，必定是一个拥有先进企业文化的活力四射的激情团队。有多少我们的同事，他们活动在最平凡的岗位上，却依然兢兢业业，同样的工作我们力求做得更快、更准、更完美；同样的微笑，我们力求笑得更甜、更美、更真。我们坚信，只要我们用心，人人都是精细化服务的楷模，只要我们付出，必定能让“诚信水务，清润万家”这一服务品牌深入人心。有多少大雨与磅礴的夜晚，有多少本来该于家人团聚的温情时刻，我们的水务抢修人员却依然打拼在工作一线，汗水浸湿了他们的脸庞，但笑容依然冲破疲惫挂在脸上，他们的辛劳换来的是市民赞许的目光，更是千家万户的欢声笑语。有了这样优秀的企业文化，有了这样优秀的团队，只要我们所有水务人深深拧在一起，我们就是一道闪电，一束火绳；我们聚在一块，就是整个太阳，整片天空；我们站在一起，就是用心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩，就能笑傲江湖，屹立群雄。集团公司的远景规划已经展现在我们面前，不久的将来，当我们全面实现集团公司宏伟目标的时候，当我们为所取得的辉煌成绩而欢呼鼓舞的时候，我们要为那些为集团公司的发展做出贡献的功臣们而鼓掌，更要为伴随我们成长，伴随我们一起走过风风雨雨的的企业文化而喝彩。此刻，威海水务人忠诚在心，庄重在身，让今天告诉明天，我们有最英明的领导团队，让明天告诉未来，我们是威海服务行业的一面旗帜，让未来告诉更久远的未来，水务人的事业神圣而永恒。 奉献企业演讲稿-做一个不可缺的人 大千世界，茫茫人海，一个人是多么渺小、多么微不足道。但是，我们不能把自己看得渺小，看得微不足道，因为企业收留了我们，因为我们从事的是供排水服务这一伟大的事业，所以我们没有理由置身事外，没有理由不为企业贡献自己的一份力量，我们要做企业里不可缺的人。不可缺的人总是在做着两件事：一种人创新创意发现新大陆，开创新的事业引导未来；另一种人日复一日地做同一件事，少有差错而且越来越好。前一种人创新决策，后一种人跟随执行。企业就是在这两种人的努力中循环往复螺旋前进。然而，企业的常态，却是一年365天里，后一种跟随执行的员工阶层在各自的岗位上不断奔忙、不断努力完成任务的过程。一个办公室人员把材料规整得无可挑剔；一个司机十万里行车无事故；一个抄表员准确无误地完成每一次抄表工作；一个设备维护人员把机器保养得十年如新不论在什么岗位上，不论职位高低，所有员工都有机会在平凡或不平凡的岗位上脱颖而出只要你专注，方法正确，努力执行“即使是打扫厕所，也一定要比别人扫得干净”这就是不可缺的人。这些过程司空见惯而又举足轻重。因此，员工的状态就是企业的状态，更多的员工成为不可缺的人，企业才能更优秀；更多的员工不断进步，企业才能生生不息。物以稀为贵，人以杰为尊。因为社会的逻辑，总是将优秀的人放在重要的位置上，每个人都想成为优秀的一员。而对于一名普通的员工来说，做到优秀其实十分简单：只要你做一个不可缺的人。也许，你做不了决策者，那么，你就做一名忠实执行的员工吧！我们公司的姜源海同志，进公司不到三年，定职是一名司机。因为他细心，工作认真负责，所以领导放心把许多重要的工作交给他做。他也不负使命，自4月份工地开工以来，从没有休过假日，他负责工地安装现场的指导和检查工作，确保工程质量万无一失，得到了工地甲方的好评；目前，我们公司在我市负责安装了19套二次供水设备，所有设备每月至少两次的巡视维护工作也由他负责，不论多么晚，不论哪个小区停水，只要接到热线中心的通知，他都会马上前去调整设备，他认真负责的工作态度极大地保障了市民的正常用水，为公司树立了良好的形象。定职不定岗，哪里需要哪里去。这是一种精神，企业里不可缺的人都有的一种精神，一种“勇创大业，追求卓越”的企业精神。这不仅仅是一句口号，更是一种精神境界，一种行为纲领。这种精神能够带动员工树立明确的目标，并在为此目标奋斗的过程中保持一致的步调；这种精神能够在员工中形成非同寻常的的积极性，使员工在共享的价值观念和行为方式的指导下愿意为企业出力；这种精神还提供了必要的组织结构和管理机制，使员工从条条框框的行为约束中学会“自我管理”。我们个人本身是渺小的，我们所从事的供排水服务工作却是神圣而伟大的。这项工作的性质决定了我们的一切经营活动都要以市民满意为衡量标准。我们有共同的愿景：建设活力水务，打造品牌水务，倡导和谐水务。我们所做的每一项工作最终会直接与用户接触，所以这需要我们每一个水务员工成为企业里不可缺的人，在平凡的岗位上把工作做得越来越好，树立起良好的企业形象，为企业的做大做强增添一份力量。不可缺的人是企业的中流砥柱，是平凡岗位上不平凡的劳动者。做一个不可缺的人，个人幸福。做一个不可缺的人，企业兴旺。 尊敬的各位领导，尊敬的领导，尊敬的各位评委，各位同事们，大家早上好！ 今天我演讲的题目是节约事小 意识为先。 不知从何时起，“中国地大物博，物产取之不尽，用之不竭”的语句不再出现在初中的地理、历史课本上;不知从何时起“节约光荣，浪费可耻”又成为青年一代的口头禅。自十一五的开局之年起国家已将节能降耗工作放在了一个前所未有的高度，在全国经济工作会议上提出的八大任务中，节能降耗甚至被排在了第四位，国家发改委也三番五次申明单位GDP能耗指标是具有法律效力的约束性指标。 这一系列的变化表明，在当今这个经济飞速发展的大社会，节能降耗已成为全社会上下强烈的共同意愿。肯尼迪总统的一句话说得好：“不要问国家能为我们做些什么，先要问自己能为国家做些什么”。这句话很好的阐述了公民对国家，对社会的责任。对于节能我们通常有的一种行为是告诉别人应该这样做或应该那样做，例如“打印双面用纸;淘米水浇花;随手关灯”等等措施耳熟能详，伏案沉思时也能举出友邦节能的实例，感佩日本的家庭主妇在丢弃空牛奶盒之前先要冲洗干净;知晓德国人乐于接受比能源发电价格更贵的风力发电等等。但是对于自己，时常沉浸在“泱泱大国”的华彩之下，认为花得是我自己的钱，与人何干？节约是老年人的事，年青人谈节约是抠门，是小气，会为人所不齿。因而，水龙头在滴水，视若无睹；为了图方便使用一次性筷子，购物时大包小包的塑料袋;白纸用完了一捏随手就扔，废电池不管他什么重金属随手扔了完事！正是你我许许多多这样不经意的行为酿下了祸端：水危机步步紧逼;沙尘暴频发；白色垃圾肆意横行;水土污染严重孔子云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，虽然这随手之间的行为并非有意为之，却足以引起我们的深思。思想是行动的先导，只有从思想上真正树立起节约的意识，才能使节能成为我们日常生活中主动、自觉的行为。 如果将这社会喻为一座山，只是垒山的一抔土，而的每一位员工可视为这抔土中的一粒沙，每粒沙的作为决定了这抔土的成就。据不完全统计，自1998年成立以来，每年仅在水、电、办公用品、清洁耗材等方面的支出就高达50余万元，平均到每位干部职工身上就是8333元，而据估计，这些支出能够真正用于产生效益的只占到85左右，也就是说在这几项支出中有近15可能是被无端地浪费掉了。想想我们身边的事，想想我们身边的人，也曾经出现过电脑昼夜无眠的现象，也有过人走灯不灭的情况，也有文件一出一大摞的“辉煌”也许这些事就发生在昨天，也许这些事就曾发生在自己身上正是这样的不经意，使你我的辛苦付出所创造的收入悄悄地流走，变成了一些苍白的账面支出数字，你难道不心疼吗？ 近几年来，大家欣喜地看到，我们经营收入连年增长，连续三年实现了两位数的高位增长目标，这里有领导的支持，是班子精细化管理的成果，有全体员工的辛劳，也是我们长期提倡节能产生了实效。向节能要效益正在逐步深入人心：君可见服务部的姑娘们在开水房张贴了供水时间;技术部在各用电终端加装了电表;管理人员下班后甚至拨掉了电源插头;双面打印排版越来越漂亮了;采购员越来越会算计了这些事说起来不是什么大事，也无法精确计算每个人的这一举动能为省下一分还是一毛，但是有人这样做了，这是一份对自己的责任，是一份对的责任，更是一份对社会的责任。我们赞赏这种行为，钦佩这种意识，更应向这样的干部职工学习。节约事小，意识为先，如果我们人人都能树立这种意识，长期坚持这种不经意的行为，必能取得更大的业绩。套用濮存晰在一段公益广告中的一句话作为我今天演讲的结束语：我们每个人的一小步，将是向前迈进的一大步！ 谢谢大家！ 7 / 8