报关员实习总结.doc

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报关员实习总结

    刚进公司的几天我就体会到了公司制度的严明，部门之间分工明确，还有从事报关工作的同事的敬业与热情，他们具备专业素质，每天早上交接单的同时，他们会迅速审查单据，有不明确的或者单据不全的问题，立即通知客服部门的同事与客户联系。为保证客户的每一票货物顺利快速通关，他们经常是利用在车上的时间或者中午时间与客户联系不清楚的问题，同时他们也会热心的指导我。在此期间，我尽量适应角色转换，积极参与报关业务的相关工作，实习中，我采用了看、问、查等方式，注意把花本上学到的报关业务知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的报关业务知识，从而获取了不少新知识也巩固了许多老知识。
    简短的实习生活，既紧张，又新奇，收益颇多。通过实习，使我对报关工作有了更深层次的认识。花对如此种种形形色色的大中小企业，诸多的货物进出口对我们的报关工作也提出了严峻的考验。分析报关工作的特点，我总结出一些工作经验：认真阅读单证，细心核对是否单单相符，了解进出口货物情况，认真回答海关关员的问题，同时对工作要更加充满热情。
    在短短的一个月的实习时间中，我同时也深深感觉到自己的薄弱之处，那就是专业花知识，我必须花更多时间去学习花知识，以便为更好的做好今后报关工作奠定基础。总之，这次实习对我的帮助极大，为我以后的工作积累了很多良好的知识与经验，今后，我将继续保持谦虚严谨的态度，认真学习业务知识，加强与客户的沟通，不断提高自己的综合素质，做一个适应形势快速发展需要的报关员和报检员，为公司做大做强贡献自己应有的力量。

根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经双方协商一致，同意签定本劳动合同。
甲方：_________　　　　　　（街道、镇社区服务中心） 地址：_________

乙方：_________　　　　　　 性别：_________　　　身份证号码：_________　　　

户口所在地：_________
第一条　劳动合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，
第二条　工作岗位及要求：甲方安排乙方在_________社区从事社区_________工作。乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。
第三条　劳动保护和劳动条件：甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
第四条　工作时间和休息休假：工作时间按照社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。
第五条　劳动报酬：乙方试用期间的工资为每月_________元。试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。
第六条　人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方委托_________劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。
第七条　劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的日常管理，并接受区、街道（镇）民政部门监督及所在社区的领导。
第八条　劳动合同变更、解除、终止的条件：
　　1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容：
　　　　（1）本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的；
　　　　（2）乙方不能胜任原工作岗位的。
　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　　　（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
　　　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　　　（4）职责调整造成岗位取消的；
　　　　（5）年度考评不合格的；
　　　　（6）泄露工作机密的；
　　　　（7）被依法追究刑事责任的；
　　　　（8）被依法罢免的；
　　　　（9）依法不再担任社区相关职务的。
　　3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　　　（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　　　（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。
　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同：
　　　　（1）患职业病或因工（公）负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　　　（4）法律、法规规定的其他情形。
　　5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　　　（1）在试用期内的；
　　　　（2）甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　　　（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　　　（4）低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
　　　　（5）甲方未按政策规定缴纳社会保险的；
　　　　（6）法律、法规规定的其他情形。
　　6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　7、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。
第九条　违反劳动合同的责任：
　　1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
　　2、乙方违反本合同中约定的行业秘密的，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
　　3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。
　　4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参加的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。
第十条　其它：
　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。
　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
　　3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。
　　4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关（乡镇、街道）备案一份。
甲方（盖章）：_________　　　　　　　　　　　　　　乙方（签字）：_________
签约日期：_________　　　　　　　　　　　　　　　　签约日期：_________
鉴证机关（盖章）：_________　　　　　　　　　　　　鉴证人员：_________
鉴证编号：_________　　　　　　　　　　　　　　　　鉴证日期：_________年___月___日

面试技巧有很多，针对不同的岗位，面试技巧应应不同的，为了方便求职人事专员的求职者，小编为大家整理了人事专员面试技巧，希望对大家有所帮助。

自信是敲门砖

问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？

答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

面试时不宜谈薪水

问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？

答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

先了解企业文化

问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？

答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？

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