干洗店开业典礼上的致辞.doc

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干洗店开业典礼上的致辞

尊敬的各位来宾、朋友们：
　　金×踏雪辞旧岁，灵×摇月闹新春。在我们满怀喜悦辞别旧岁，欢欣鼓舞迎接新春之际，×××干洗店经过紧张的筹建运作，在各界人士的鼎力支持和后勤战线员工的积极努力下，今天在这里隆重举行了开业典礼仪式！在此，我代表局后勤战线对前来参加今天开业典礼仪式的各位领导和嘉宾表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢！
　　×××干洗店的宏张开业，是电力体制改革大潮中企业办社会的一个新生事物，是我局在转机建制、更新观念，企业走向市场所做的又一英明决策，这推动了物业管理向多元化、规范化、科学化的迈进，是我们在物业管理方面的又一个新的尝试，是便民、利民、为民服务的最佳场所，是落实江总书记“三个代表”精神的最好体现。
　　在×××小区兴建之初，我局经营者集团站在讲政治的高度，筹集资金、合理开发、严抓质量、树精品工程。×××小区的落成，改善和提高了我局职工居住环境和居住档次。事实证明：这项顺应时代需要，合乎民情的举措是英明正确的。×××干洗店的宏张开业更是×××小区的点睛之笔，不仅提高了小区物业管理档次，也丰富了社区服务内容，开创了我市物业管理小区全方位、封闭式社区服务的先河。今天借此机会，我对各界领导及同仁多年来对电力后勤事业的发展壮大所给予的支持和付出的努力表示衷心的感谢和诚挚的敬意！
　　×××干洗店在今后的经营和发展中，要不断提高主动服务意识和市场竞争意识，大力提倡“科学管理、文明经商”的新风尚，以竞合赢得市场，以塥合创造力量，以诚信铸就品牌，用服务编织未来！
　　最后，我祝愿：×××干洗店谋发展、新思维，科学管理搏击商海创一流！
　　谢谢大家！

　今天，阳光绚美，天上人间共同舞起了美丽的霓裳。今夜，星光璀璨，多情的夜晚又增添了两颗耀眼的新星。新郎×××先生和新娘××小姐，情牵一线，踏着鲜红的地毯幸福的走上了婚姻的殿堂，从此，他们将相互依偎着牵手撑起一片爱的蓝天。我作为他们的同学，也是二人从小到大的朋友，此时也激动不已，幸福不已，欢喜不已。
　　××月××日，一个特别吉祥的日子。天上人间最幸福的一对将在今天喜结良缘。我说，我们眼前的这二位此时是世界上最幸福的。因为，新郎新娘各自的细胞刚刚在娘胎构成的时候，就被军中戌边的父辈们不经意的玩笑中指腹为婚了。他们青梅竹马、两小无猜，从小到大不曾分开。幼时牵手走进军中幼儿园、儿时牵手走进小学校园，少男少女时牵手走过初中和高中，长大了又双双考进了同一所重点军事大学，两人在长辈的呵护下一帆风顺牵手走过了××个春夏秋冬。他们是天注姻缘，是最幸福的一对，今天的大典之后他们将永远牵手，一起走到夕阳红霞耀满天。
　　在激动、幸福、欢喜的时刻，我诚心的对新郎新娘说：我们身为军人，同时又都是军人的后辈，无论何时都不可忘记祖国之重托，今后的路还很长，让我们一如既往，以祖国为重，用我们的脊梁同千千万万个脊梁一道筑起坚不可摧的钢铁长城。
　　自从离开家乡，我们就很难见到爹娘，不是我们不爱，而是爱得更深，爱得更广，爱的不同凡响，我们会用报效祖国的一片赤诚回报我们的爹娘。祖国需要我们，人民也需要我们，为了国家和人民的安宁，为了天下所有爹娘的幸福安康，请相信我们的新郎和新娘，一定会继续努力，比翼双飞，让美丽的风采在绿色军营镌绣幸福、吉祥和辉煌。
　　有一句话是这样说的：拥抱新郎，喜气洋洋，拥抱新娘，吉祥满堂。最后，请允许我代表各位来宾热烈的拥抱新郎和新娘，让我们在座的每一位都同沾喜气、共享吉祥！
　　谢谢大家！

　×××信用社，曾经是一个人心涣散、资不抵债的亏损大社，然而仅用了两年的时间，竟然扭亏增盈，各项业务指标不断攀升。仅××年第一季度，各项存、贷款就都比上年底净增了××亿，贷款收回率达到××%。这不能说不是一个奇迹。
　　问渠哪得清如许，为有源头活水来。×××信用社超常发展的力量之源，就在于该社英明的领导者深切体会到了“人本主义”在企业发展中的巨大力量，以人为本，以科学的管理态度和经营机制，用人员素质的全面提高，来推进各项业务发展的。
　　企业，好比行驶在改革大潮中的一艘大船，而企业的职工就是那水，水能载舟亦能覆舟。在业务发展处于低谷的时候，有些经营单位的领导者不从管理机制和自身的领导艺术上找问题，而是一味地抱怨职工素质低，缺乏敬业精神，做事懒懒散散，漠不关心，马马虎虎。当然，这样的员工不乏人在，可以说哪里都有，但更多的人还是具有一定的责任心，能够完成交给的工作任务，但是，工作却缺乏主动精神和创造精神，满足于一般以完成而不是高质、高效和创造性。总而言之，就是说我们社里缺乏象《致加西亚的信》里面的那个“送信人”罗文。在本人看来，其实，这些不良现象的发生和存在，对企业来说，根本的原因就在于机制问题，对于一个领导者来说，却是自身影响力不足和领导艺术上的失误。没有哪个人天生就是合格的“送信人”，也没有人天生懒惰，喜欢逃避责任的。人是可以变化的，是可以造就的，好的员工，就在良好的管理机制下造就出来的，就是被好的“伯乐”发掘出来。
　　就拿×××信用社来说吧，面对人人畏寒的业务低谷，其领导班子没有退怯和埋怨，而是及时地调整工作思路，直面困难，以科学的态度，结合自身实际情况，转换新的管理模式和经营机制：打破用工界限，引进激励机制，奖勤罚懒；建立学习型机关，保证可持续发展；打造企业文化，提升企业的凝聚力和向心力。试问本人这里所列的哪一项机制，所指向的“客体”不是一个“人”字呢。所以说只有充分调动人的主观能动性，发掘人的潜能，全面提高员工的整体素质，才是企业发展的第一要素。只有随着人员素质的不断提高，企业才会有象罗文那样的合格“送信人”不断涌现，工作质量才会不断提高，工作的前瞻性和创造性才会更进一步地实现。
　　梅花香自苦寒来，潮头搏浪征帆扬。让我们大家携起手来，共同努力，一起创造我们自己的明天吧。成就企业的同时也成就了我们自己。

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