红十字会实践科学发展观体会感想.doc

-范文最新推荐- 红十字会实践科学发展观体会感想 红十字会实践科学发展观体会感想20xx年，在冰冻成灾的南方大地，在满目疮痍的512地震废墟上，在金融海啸的浪潮中，时代的列车依旧在中国大地上稳健前行。在巨大的灾难面前，在与艰难困险的斗争和战胜的过程中，中国人民的爱心井喷般地迸发，一种令世界感动的力量在中华大地涌动，人间大爱也在艰难考验中锻造出来。以人道为本、博爱为怀、奉献为荣的*市红十字会在380万市民的和衷共济下，在大灾大难面前出色地发挥了应有的作用。“大爱”融化雨雪冰冻灾害。20xx年初的冰雪灾害，*市红十字会在第一时间会同市卫生局联合成立了*市京珠高速公路医疗救援指挥部，全市五县(市)四区建立了相应的抗冰救灾组织机构，积极主动配合当地政府做好抗冰救灾工作。红十字会系统共募集接收救灾资金和物资644万余元。组织15家市区医疗机构，抽调医疗救护车57台(次)、310余名医务人员，连续五天五夜，在京珠高速路上，分区段实行24小时医疗巡逻救援。医疗救助受灾群众10000余人次，发放食品等物资60万元。全市红十字系统共组织救灾医疗队225个、医疗防疫人员1200余名(人次)。向海外侨胞印尼金光集团、中国红十字会总会、红十字基金会及兄弟省市红十字会争取到353.5万元冰灾重建项目。“大爱”重建地震家园。四川汶川地震灾难，*所有的人道力量凝聚在一起，开展了最大规模的募捐及救助活动。红十字会工作者、医疗救护人员及志愿者共50人次（六批次）赴四川地震灾区15个受灾县市，历时三个余月参与救援赈灾。赴川人员遭遇了数次大余震、无数次小地震，通过了上千处危险路段，偶遇了车陷碎石堆时、山体滑坡的“死里逃生”的经历，承受了专业技术难题、工作生活条件艰巨等压力，所有人员发扬不怕疲劳、连续作战的优良作风，急灾区人民之所急，帮灾区人民之所需，解灾区人民之所难，团结协作，克服困难，顽强奋战，竭尽全力做好救援救助工作。在赈灾救难中汇集、凝结与展现的大爱价值观，现已旗帜鲜明地引领我国的社会思潮。中国文化是有深刻历史感和人类文明互动的历史文化，是怀有“天下为公”理念和博大胸怀的博爱文化，胡锦涛同志提出的中国特色社会主义荣辱观正是传承和发扬中华民族的血性。科学发展观的核心是以人为本，强调人的自由全面发展。一个人的自由全面发展，必然包括与人、与外界融通的关怀能力的充分发展。会关怀，这是由内在精神素质所决定的。只有培养高尚情操，才会有大爱的泉眼，汩汩流出清泉，滋润人间社会。大爱具有超越性，即超越生存以上的意义的追求。红十字会所宣扬的“人道、博爱、奉献”精神，就是在社会营造人间的信心，不断在社会民众中激活良性互动，点燃激情、传递梦想。我们不能留住已逝的时光，但我们能留住永不湮灭的记忆，保住永不泯灭的激情。在未来的时光里，我们对科学发展观会有更深的理解，在今后的工作中，我们将以大爱之心，学习实践科学发展观。 浅谈实践科学发展观应当解决的问题时下，第二批学习实践科学发展观活动已全面展开，各级党组织认真按照中央的部署要求，精心组织，扎实推进，保持了良好发展态势。面对新形势新任务的要求，如何使科学发展观真正进入思想、进入工作，确保学习实践活动不走过场、不出偏差，真正实现“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的目标要求，我感到还应注意解决好以下几个方面的问题。解决思想认识不够深的问题。坚持解放思想，推动科学发展，必须始终把提高思想认识放在首位。目前，对深入扎实搞好学习实践活动，少数同志认识还不够到位，没有把学习实践活动作为推动本部门本单位科学发展的一次重要机遇来抓。个别单位开展活动的办法措施与本单位实际结合不够深入，与职能职责结合不够扎实，与现实思想联系不够密切，与工作实践结合不够贴近。对此，各级党组织要注意克服四种不良倾向。一要克服“一知半解”的倾向。认为理论学了，笔记写了，体会谈了，感到对科学发展观已经完全掌握了的浮躁粗浅之见；二要克服与己无关的倾向。认为科学发展是领导的事、是班子的事、是上级机关的事，致使把科学发展观仅仅停留密密麻麻写在纸上、口口声声说在嘴上、板板正正挂在墙上，就是落实不到行动上。三要克服被动应付的倾向。认为当前应对国际金融危机、抓好改革发展稳定任务繁重，拿不出专门时间、腾不出充足精力来真学、深学，只求时间到任务完，学习实践效果难以保证。四要克服学用脱节的倾向。学习实践活动本身就是最好的实践，但有的同志缺少结合能力，学是学、用是用，学用“两张皮”的现象仍然存在，不能自觉运用科学发展观推动工作、指导实践。因此，深入贯彻落实科学发展观，首要任务就是各级党组织和全体党员务必真正从思想上深刻理解学习实践活动的重大意义，做到在真学上求全面、在真懂上求深入、在真信上求坚定、在真用上求实效、在真干中求突破。认真对照科学发展观的新要求，主动找准差距和不足、主动转变发展理念、主动创新发展思路，使认识再提高、观念再转变、思想再统一。解决学习动力不够足的问题。勤奋学习，是党章赋予党员八项义务的第一条，也是每个党员干部成长进步、干好工作的迫切需要。党员干部要适应新形势新任务的需要，紧贴改革创新的时代步伐，就要通过努力学习来提高自己创新创业创优的本领，惟其如此，才能为党的建设新的伟大工程注入勃勃生机和活力，担负起推进科学发展的历史重任。但在学习实践活动中，“人离书远、书距人远”的现象依旧存在。个别同志的学习意识、学习目的、学习心态和学习目标等仍不够明确、不够端正，没有站在推进科学发展的高度上，充分意识到自己干事创业的能力恐慌、服务人民的本领恐慌和适应时代发展的知识恐慌，致使自身素质与科学发展的要求，与本职岗位的要求，与党和人民的要求差距较大。因此，作为党员干部要担当起全面建设小康社会、推进科学发展的历史重任，就必须把学习当作一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求，倡树学习为本的理念、终身学习的理念、学习工作化和工作学习化的理念。要积极投身改革开放和现代化建设的伟大实践，向实践学习，向群众学习，从广大群众丰富生动的伟大实践和创造中汲取营养，不断提高领导科学发展的能力和水平，实现个人素质的有效突破，达到政治理论水平有新的提高，业务技能有新的进步，为民服务的宗旨和服务水平有新的跃升，再学习能力有新的增强。解决创新能力不够强的问题。创新，是集责任、勇气、方法、态度、精神于一体的实践。没有创新，就没有发展；没有创新力，就没有竞争力，就难以保持优势地位，就会被竞争对手所超越。从目前工作创新来看，也面临着一些不可忽视的问题。有的小进即满、小富即安、小胜即骄，认为该得的荣誉也得了，可以守守摊子了，不求高标准、严要求；有的习惯于按老规矩、老办法、老套路办事，工作缺乏锐气和生气；有的创新能力不足，在困难和矛盾面前办法少，处理问题的技巧不高明。这些问题的存在，都在一定程度上制约着工作的创新，影响着事业的发展。因此，作为党员干部必须保持昂扬向上的精神状态，开拓进取，敢为人先。要把创新作为一种责任、一种追求、一种素养来对待，终保持奋发有为的精神状态和高昂的工作激情，继续用创新的眼光发现工作中的问题，用创新的办法解决问题。要围绕开拓工作思路，进行观念创新；围绕提高行政效能、优化发展环境，进行体制创新；围绕转变机关作风，提高服务质量，进行服务方式和工作方法创新。要把学习实践主题与党和政府的思路举措统一起来，确保党员干部在大局下行动，在服务经济社会发展中有作为、有地位。要充分利用这次学习实践的大好时机，积极主动地深入基层，深入一线，通过细致地调查研究，从中发现规律性的东西，找准创新工作的突破口，并善于思考和研究，抓住创新的机遇，进一步扩大创新工作的成效，破解工作难题，开拓工作新局面。解决执行力度不够实的问题。执行力也即落实力，就是指把理念、思路、规划和部署付诸实施的能力。党员干部是学习实践科学发展观的组织者、推动者和实践者，其执行力如何对贯彻落实科学发展观有着极其重要的影响。当前，在学习实践活动中，应当注意并努力克服下列现象：责任不明，制度虚设化；简单随意，落实粗俗化；机械照搬，执行传真化；被动应付，工作自由化；浅尝辄止，只求原则化；虎头蛇尾，作风疲沓化。凡此等等，都是党性不强、组织纪律性不强、责任心不强的表现，这些问题的存在都程度不同地制约了各级党组织执行力的进一步提高，影响了推进科学发展在基层的贯彻落实。因此，通过学习实践活动，要对先进性教育活动期间形成的制度规定，依据科学发展的最新要求进行“废、改、立”，进一步健全和完善执行目标责任、科学决策、奖励约束、协调配合、监督检查、绩效考评、责任追究等七项机制，始终保持一种不甘落后、奋发有为的责任感，始终保持一种时不我待、只争朝夕的紧迫感，始终保持一种食不甘味、夜不能寐的危机感，坚持做到静下心来，扑下身去，想方设法把各项工作落实到位。 实践科学发展观提高企业党建新水平以党的十七大、十七届三中全会精神为指针，深入开展学习实践科学发展观活动，紧紧围绕企业的中心工作任务，建设“五型企业”，创新党建工作，*夏煤业集团公司党委以建设全国一流文明和谐矿区为载体，全面建设强大神*、文化神*、和谐神*、幸福神*。“党员干部受教育、科学发展上水平、员工群众得实惠”，*煤集团紧紧围绕实现“科学发展、对标一流，五年实现神*经济总量翻两翻”这一主题，认真完成科学发展观学习活动所有“规定动作”，并在实践中不断创新自选动作，使践行科学发展观活动开展得既扎实有效，又有声有色。*煤集团干部职工在学习实践活动中瞄准为“再造一个新*夏、再造一个*”做出新贡献的目标，思想更加统一、行动更加自觉、机制更加完善、发展更加协调。党建与企业发展建设在不断创新中相互融合加快推进党建机制创新。*煤集团注重健全完善党组织工作职责和议事规则，从制度上明确党组织参与重大问题决策的内容和程序,使党的工作和发展建设融为一体。从战略管理上融入，把党建工作纳入企业战略目标管理体系，实现党建工作科学化、制度化、规范化。实施党委书记“双向述职”制度，使企业党建摸得着、看的见、有实效、有作为。集团公司20xx年设立了党建工作“创新奖”，推动“红旗党支部”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、“无职务党员设岗定责”的内容和形式全面创新，树立精品意识和品牌意识，使集团公司“党建品牌”创建活动更鲜活、更生动、更符合企业的发展实际。不断创新基层党组织工作方式。*煤集团抓党建实行精细化管理，在基层党组织中广泛开展iso9000质量管理体系贯标工作，对党建工作从计划、组织实施到目标完成进行全过程监督控制，实现党建工作的精细化管理、程序化控制、规范化运作、标准化考核、持续化改进。试点引路，开展了“两委”公推直选，逐步扩大基层领导班子直接选举范围，到期的基层党支部，将采取公推直选办法进行全面换届选举。全面落实党建工作责任制。落实党建工作“目标过程”管理考核机制，考核指标的既注重科学，又严格程序，同时注重员工群众的公认度和满意度，逐步构建符合企业实际的党建工作考核评价机制，真正使考核发挥效力，管用、实用。全面推行党代会任期制和代表常任制，落实好年会制度、党代表巡视和提案制度。强化党委书记是党建工作第一责任人的意识，把党建工作情况作为党委书记奖惩任免的重要依据，作为考核评价党委工作的主要内容。“四好”班子建设与“五型企业”建设相结合，提升领导班子执企能力企业发展好，关键在班子。在实际工作中，*煤集团党委既注重抓当前工作，又注重谋划长远和未来；既注重抓经营效益，又注重抓民心工程；既注重发挥表率作用，又注重激发全体员工的积极性和创造力。坚持正确的用人导向，将政治素质好、业务能力强的优秀干部选拔到领导岗位上来，不断优化班子结构。创新用人机制，不拘一格选拔人才，尤其是选好配强党政一把手。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，加大公开招聘和竞争上岗工作力度，使优秀的人才脱颖而出。坚持民主集中制原则，不断完善用制度管人、按程序办事的工作机制，使我们的各项决策更加民主、科学、规范。逐步建立科学的领导班子考核评价机制。树立一批典型，发挥好引领示范作用。把“五型企业”建设纳入领导班子考核评价体系，集团公司机关主管及以上人员纳入考核范围，考核内容将进一步规范，同时改进考核形式，强化动态考核，注重结果运用，考核的结果要作为干部使用、培养和奖惩的重要依据，真正使优秀干部得到重用，后备干部得到培养，对工作四平八稳、缺乏创新、主动性差的干部进行调整。加强人才队伍建设。逐步提高专业技术人员的薪酬水平，重点培养和引进高层次和专家型人才，尤其是紧缺的煤化工专业技术人才，统筹抓好人才队伍建设，用感情、用事业留人，努力造就一支德才兼备、结构合理、素质优良的人才队伍。惩防与专项治理相结合，不断提升党风廉政建设工作水平加强作风建设。在学习实践科学发展观活动整改阶段，*煤集团公司上下进一步深入开展以“讲政治、树形象，讲大局、比工作、讲奉献、重民生”为主要内容的作风建设活动，按照“不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力实践共产党人高尚的人生价值”和“坚持正确的事业观、工作观、政绩观，认认真真学习，老老实实做人，干干净净干事”的要求，不断提高各级领导干部的党性修养。纪检监察部门要加强对各级领导人员遵守党的政治纪律、作风建设情况的监督检查，确保纪律严明、政令畅通、执行有力，决策部署落到实处。贯彻落实好党风廉政建设各项规定。*煤集团公司党委将20xx年确定为反腐倡廉制度建设推进年，将进一步完善惩防体系建设考核奖惩机制，确保惩防体系建设的各项工作任务落到实处。按照国有企业领导人员廉洁从业若干规定要求，认真总结经验，针对突出问题，深入做好清理纠正和建章立制工作。进一步规范决策程序，加强对企业改制、资产评估、资产转让等重大事项的监督，防止国有资产流失。要严格贯彻执行*集团党组关于严格遵守廉洁自律规定和禁止铺张浪费行为的通知要求，坚决禁止各种铺张浪费行为，在全集团营造勤俭办企、廉洁从业的良好氛围。深入开展廉洁文化建设。把握好廉洁文化建设的层次性、系统性和多样性的特点，以廉洁文化“进矿区、进班子、进岗位、进家庭”为主要途径，紧密联系企业改革建设发展实际，创造性地开展好廉洁文化建设“四进”活动。加强效能监察工作。融入中心工作，不断拓展监督渠道，将监督机制融入生产经营、发展建设及人财物、产供销的全过程，通过纪检、审计、监事会、职代会、巡视组等监督职能的有效发挥，形成监督合力，使权力运行过程规范有序、公开透明。强化企业内部效能监察工作，抓住物资采购、工程招标和产品销售关键环节，严把入口和出口两个关口，形成对重点岗位权利运行的刚性制约，确保规范操作。坚持解放思想与解决实际问题相结合，增强思想政治工作的针对性和实效性。20xx年，*煤集团上下将强化形势任务教育。牢固树立过紧日子的思想，广泛开展双增双节、小改小革、科技革新、发明创造为主要内容的群众性节支降耗和经济技术创新宣传教育活动。贯彻安全生产“两个理念”和“调整、整治、强基、规范”为主要内容的安全生产宣传教育活动。开展以解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪、凝心聚力为主要内容的维稳宣传教育活动，积极引导广大员工认清形势、自我加压、攻坚克难，以披星戴月、夜以继日、只争朝夕、敢为人先的精神状态，狠抓工作落实，确保各项目标任务的全面完成。加大典型选树工作力度。总结提炼并推出一批有影响的企业管理、发展建设、改革创新、党的建设等方面的典型经验和英模人物。以庆祝建国60周年为契机，开展“放歌60年”文艺作品征集活动、“感动神*”十佳道德模范人物评选表彰宣传活动、举办“60载巨变*煤摄影书画展”、出版煤海人生和*煤集团志等，以形式多样、内容丰富的纪念活动展示集团公司伴随共和国成长走过的辉煌历程。坚持企业文化建设与精神文明创建活动相结合，构建和谐文明新矿区文化是企业核心竞争力的重要组成部分。以感恩文化为载体，20xx年，*煤集团将创造性地开展“常怀感恩之心、培育感恩之情、落实感恩之行、构建和谐矿区”感恩文化创建活动，重点突出“感恩共产党、感恩父母、感恩企业、感恩员工、感恩岗位、感恩同事、感恩家庭”等系列主题教育实践活动，教育员工从小事做起，从一点一滴做起，把感恩的心落实在“做”上，反映在一流的工作业绩上,渗透在和谐矿区的建设上，教育员工在社会做个好公民，在企业做个好员工，在家庭做个好成员。加大企业文化广场、企业文化长廊、企业文化一条街（巷）、企业文化一面墙建设力度，建设企业文化亮点示范工程，争取使集团公司进入全国文明单位行列。企业群团组织作用将得到更加充分的发挥坚持服务群众与调动员工积极性相结合，党委的领导下的工会工作将得到全面加强。认真贯彻工会“十五大”精神，紧紧围绕企业战略发展，将在职工中广泛开展“双增双节”、技能比武和技术创新等各具特色、行之有效、形式多样的班组竞赛活动，全面提升员工队伍素质和能力。建立和完善劳动合同制度、平等协商机制和集体合同制度，健全劳动争议调解组织，维护员工利益。发挥好帮扶济困基金会的作用，加大帮扶力度，拓展帮扶范围、完善帮扶方式、提高帮扶水平，全面实施困难员工家庭动态管理制度，及时掌握情况，开展好节日慰问和员工就医、助学方面的救助活动。进一步完善民主管理和企务公开，健全和完善企务公开的长效机制。深入推进“安康杯”竞赛活动，加强群监队伍监管，发挥群众监督的力量，维护员工的安全健康。全面推动全民健身活动，丰富员工的文化生活。做好女工工作，深入开展“巾帼创新业、岗位争一流”活动，发挥好女员工的作用。加强团建工作。以公推直选为主，全面改选换届团组织，进一步增强团组织的活力。积极开展青年职业生涯导航、百名团青干部理论大讲堂及团干部挂职学习等活动，切实加大青年人才培养和使用力度，把优秀年轻干部放到关键岗位、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去锻炼和培养，促进青年更好更快成长，为集团公司跨越式发展注入活力。 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