管理制度员工考评问卷.doc

管理制度员工考评问卷

1．关于员工福利假期表述错误的是具体休假时间，由本人与所在部门负责人协商后统一安排，报总经理审批。休假期间若遇公众假日或法定假日，假期顺延。
2．关于劳动合同签订、续订、变更和解除表述正确的是签订了无固定期限合同的员工需解除合同的，应提前十五天提出书面申请，经双方协商一致后方可解除合同
3．对员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不给于经济补偿说法表述不正确的是正式员工不能胜任分配的岗位工作，被直接劝退的
4．关于对公司档案种类表述不正确的是法规性文件：公司各类计划指标、技术指标、营销指标等。
5．关于车辆补贴表述不正确的是：子公司总经理、副总经理、财务总监享受1元/公里的补贴
6．关于话费报销表述不正确的是：话费补贴按月凭缴费单报销。
7. 机动车在高速公路上正常行驶时，不准倒车、逆行，不准穿越中央分隔带掉头或者在车道内停车
8. 驶入高速公路的收费口时，应选择绿灯亮的入口。
9. 夜间超车时，要连续地变换远、近光灯，在确认前车减速让行后，方可超越。
10. 夜间会车应当在距对方来车150米以外改用近光灯
11. 车辆在雾天临时停车时，应开启危险报警闪光灯、示廓灯和后位灯。
12.集团员工予以奖励的情况不包括得到其他行业的绝赞
13. 一般员工、司机出差的补贴标准为市外、省内为200元/日，省外为300元/日
14. 机动车在高速公路上正常行驶时，不准倒车、逆行，不准穿越中央分隔带掉头或者在车道内停车
15．车辆费用在什么情况下可报销行车过程中所产生的停车费由使用部门人员签字的。
16．新员工到岗后进行培训的内容属于企管部负责的是了解集团公司发展、方针和宗旨
17．为提高新老员工的综合素质，增强团队意识和团队精神，进行员工素质培训，叙述错误的有此培训负责部门由综合部全权负责，且每年安排3-4次
18．下列不符合“公司可以解除员工的劳动合同，不给予经济补偿”的条件是不熟悉劳动纪律或公司规章制度的（ ）
19．员工离职之前需办理的手续不包括离职手续完备后，月底领取工资
20．员工办理借款的程序不需要履行的是部门部长签字审批
21．下列情况不可借款的是在网上办理工商行政验证费及税费等临时性借款
22．于还款程序下列说法错误的是要求所借款必须一次性清理完毕，多退少补，可以挪作他用
23．关现金使用说法错误的是经过集团公司分管领导批准，不能拆借和调配资金
24．般来宾由综合部协同有关部门人员接待，其费用标准为由部长出席，餐费标准为800元以内（含烟、酒），须安排住宿，其标准300元以内
25．费报销标准说法正确的是话费补贴按月凭据票报销

26、公司员工应努力践行 诚信为本 、 和谐共赢 、 高效创新 的企业核心价值观，不断提高经营管理水平，全体员工同心同德、团结奋进，不断克服前进道路上的种种困难没几集应对发展中的所有挑战。
27、月度工资=（A基本工资+B学历工资+C 工龄工资 —保险费）*出勤天数/当月天数— 个人所得税
28、公司行文程序为：拟稿、打印、登记、归档、销毁。
29、使用备用金的人员，以 借款 的方式借用备用金；在使用备用金时，平时报账不做扣款处理，据实报销付款，确保备用金使用额度。
苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月