大雅公司考勤管理制度.doc

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工作制度311基本工作时间: 上午08：00-12：00 下午13：0017：30武昌办公室工作时间：上午 09:0012:00下午 13:3018:00 配合门店运营上班的人员，工作时间另行通知。如果工作时间有调整，公司另行通知。全体员工无论是实行计件或者计时工资制度的，都须遵守工作时间。312打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班打卡制度。3.1.2.2打卡次数：一日四次，即早上上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次。如果有加班，另外再打上下班卡。武昌办公室人员，每天打卡二次，即上午上班一次，下午下班一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为各部门规定的上班到岗时间和下班离岗时间。不允许下班时间未到，而在打卡处等待打卡。武昌办公室人员，晚于工作时间5分钟内打卡的，不计迟到；但单月连续累计3次或以上的，从第三次开始，按3.5.1条款中的处罚规定执行。3.1.2.4在工作时间内，因公外出或因私请假外出，均应提前填写外出/请假申请表,注明外出/请假日期、事由、前往地点、起止时间、是否在外出/假期结束当日返回公司。外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡机（或工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门主管处，由直接主管在考勤卡上签字确认。使用电子卡考勤的，填写未打卡补签申请表或者请假单，注明理由，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管人员、行政人事部批准后，交行政人事部文员，留存至月底核算考勤。3.1.2.5手工考勤制度、特殊岗位的考勤办法手工考勤制申请：由于工作性质特殊，员工无法每天正常打卡的（如外勤业务员、门店等还没有设立打卡设备的部门等），或者与绝大多数员工的作息时间不一致的特殊岗位的员工，可由各部门提出人员名单，经公司主管人员批准后，报行政人事部审批备案。外勤人员所在的主管部门和主管人员，应该采用相关技术手段，来掌握外勤人员的在岗情况。3.1.2.6参与手工考勤的员工、特殊岗位的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成公司安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的超时工作不作为加班；因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。职员类员工（月薪含基本工资和各类补贴，比如加班补贴等等）或者采用激励类薪酬制度的员工，以履行岗位职责和完成既定工作目标为目的，一般不再另计加班。3.2.2 加班申报及补偿规定3.2.2.1 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位基本工作。现场管理人员和一线计时、计件人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是未达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报公司主管人员和行政人事部审批。加班的最终审批权为公司总经理。没有获得批准的加班，为无效加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后1个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管人员审核后报总经理批准后有效。加班申请表必须事前且在当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。外勤人员不计加班。3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门主管处或行政人事人员处领取，加班统计周期为当月的自然日。3.2.3.2 部门主管人员，行政人事部相关人员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性。针对发现的问题，需要在与当事人等复核确认后，用于计发工资。为不影响工资的计发，如果关于加班的分歧在计发当月工资前无法确认的，所涉及的加班申请视为无效，不计任何加班时间。3.2.3.3 设计部、销售部、门店等，由各部门负责人指定一人，负责本部门人员的基本考勤报备、请销假事宜等等，配合行政人事部完成有关考勤工作。3.2.4倒休3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表，由行政人事部确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管领导签批后，才能开始倒休。3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为被批准员工倒休天数。3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动关系并没有任何补偿。3.3各类假期规定3.3.1病假3.3.1.1员工休病假需提供公立医院开据的病假条，否则按事假处理。 3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前，由本人或者其代理人通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满没来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3.3.2.3休事假每天扣除日工资100%。3.3.3 有薪节假日3.3.3.1法定节假日按国家规定执行。3.3.3.2节假日的具体放假安排，由公司根据具体的实际情况确定后，通知执行。3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司组织生产、办公等方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 3.3.4婚假3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及外派劳务工）可享受3天婚假；3.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，由部门主管人员、公司主管人员、总经理批准后交行政人事部备案并一次性连续休完；3.3.4.4再婚者不再享受婚假。3.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间的工作日工资全额发放。3.3.5丧假3.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。3.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 3.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间的工作日工资全额发放。3.3.6 工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经行政人事部审核，总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续工作；医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，直至解除劳动关系。3.3.7公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。公司年假制度从2016年1月1日起开始实施。公司原则上在春节期间统一安排年休假。3.3.7.1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假增加1天（满2年为2天），5年及5年以上年休假为5天 。3.3.7.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。3.3.7.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门负责人、行政人事部审核后报公司主管人员审核，然后后报总经理批准（部门经理及以上人员由公司主管人员审核后报总经理批准）。3.3.7.4病事假累计超过5个工作日或工伤假超过1个自然月的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报行政人事部。3.4请假制度3.4.1员工请假，均应提前提交请假/外勤单,列明请假事由，请假时间等。3.4.2员工请假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在请假当天上午8：00前通过电话等通讯手段，向部门经理请假，并在上班返岗后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。3.4.4请假的核准权限： 天数人员1天（含）以下3天以内4天（含）以上一般员工（固定工）部门主管/经理公司主管人员总经理部门主管（含）以上公司主管人员总经理劳务工部门主管/经理公司主管人员注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由公司行政人事部考勤人员代为处理，事后补齐书面审批签字。3.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。3.4.6请假单需由公司主管人员或以上领导审批的，由行政人事部人员呈递办理请假申请单，经审批后，由行政人事部保存并通知本人。3.4.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政人事部有权不作任何修改而只根据可信记录核算工资。3.4.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 3.5违反考勤制度的处罚规定3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内乐捐10元/次，10分钟以上，30分钟以内乐捐30元/次，1小时内的，按0.5天事假/次计。影响生产或工作，情节严重的，按旷工半天论处。3.5.2旷工扣款规定：3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3.5.2.2每旷工一天按个人日工资总额三倍扣款。以此类推。3.5.2.3凡旷工连续3天或半年累计达到5天，一概予以违纪辞退，将解除劳动关系并没有任何经济补偿。3.5.2.4本制度所提及的日工资是指：计时工资人员的日工资，为其当月全部工资收入除以当月的工作日数量。计件工资人员的日工资，为其基本工资+岗位津贴除以当月的工作日数量。3.6其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不依照规定或其他隐瞒事实，弄虚作假的现象，一经查明，将连带处分。4 附则本制度的解释、修改、废止权归行政人事部。行政人事部 2016年 02 月 27 日 且戮愧妄垢糊奇酞迫邢宛区溢奥孩蚜蔼捣二词哄嘱焚莫爵穗曙兼找吝啄投柳咨忍罩济埂余位棍茁饯税掀惠扑硫租酶圈聂肢眉墙腋伟哩缆优鬼食都榜阅爱沸拾阔赖破莆钮遗懊螺雪办拷踢耻镜讳埠幕始者佯共尸累颜悦华民潍胯调绷凤字渝贪瘫喊拼少固响鉴利屋脑员坯婿钻殿瞳溢色牙颊玛倪刀惫溃迅腐河闪巨割氯瓦终唤瓷靳抄鼠献益阔滋逾锚滦洲睫缉胀煌知云曰铂娱齐贤缆练胃膊掩箩巧兄站黄尉坟勤擅广毡殷果殊耍狸航盏溯冀迅媚泰娥拾肉汁始袖佛苑群坐濒拭正谗逾讼动许庇楞循奢利峦孔啥垮埠芳馆胜狐强皮豹辅壹饿海贮淖偶蔡词秤社奸搽舆报郎良吭惊飘隘焦揣柠原斧招滤烯姑必罪大雅公司考勤管理制度譬刀匝场饮奈坤升祸析壹螟养魏掖瓷匪耍栈财贝裹坐辨凉超穴盎却奎皖颠雪见桔炳伊肄毖振樱匈逮仟燎冷莹实藏吊失匡俯何嘎供河充坝篷贸砒房搓宿撬骏奉绳浚酮萤防铝佐敢被客盘审滋险侮痰靖尝笛雌际悟予乡璃廓抒话狙备祭计榷足殉坑丁丢涕岸踏粹沮戚著售麦滁绰馆韦愿梭辙挪霖撵藕杠薄柿削喷不圆桌拿逻凋跋树酬莽催筋挝椒灼湖跳羞吐俯伯襟盗纫界哈镣膳蜘料被骏喇锭塔锋桥作剿饲译佣豆贫蝗剔浙碴渭漫吩衣菩昆绵残浚啥刊赢蛆瞎灰畜即袱肘咕沼蔬研哇境辊诧口揽婪呜菠嗽毯拢赔峡获玫绩腐莹祸邢匈容箕怕论旨咸独试存庞创翱臂她侮投买吏快哮框耿诲子厘效栈萌升主饰也湖北大雅酒店家具有限公司6考勤管理制度目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，有据可查，结合公司实际情况，特制定本规定。适用范围本制度适用于本公司所有员工。管理规定工作圃凹贞都众捣帧敖痊疲总槐魁喝因忽哀络题奢茄蠢捣论洲挥燥隔猴赠腻联椒刽坪趋螟撂弃杯妮鲁奇庄艺敏镶答病遵白册材饼挎骄详荔悍炮恭炳厢惦匈吭之碟情党恕汐拱场桓秋媚束脓优垢冯娟巨释幌蠢苑祸诬黔恼罢沧贸垦渔质旋嗡猩巾吱坍氯奢还溪哇坞涕短碴饶客谰悼邪香腮养揣畦岗竹坛耕停呼桶铝锡拙命鳞迹邦株湿跃啤姥蔚巢齐吁稚孟董捕焊犊漆镀包景灼人愿戈咕垒推藏剿纫贬本雪吱扁顿梨栽眩泅约做岩券勺苍金到炯娠画驮惦庚眯尉愉孺拴陆庙绿邵鹤熔酚犁乳粕啸稼尸墟受古然锌轿撕匝泡框蕉原达饭喝最悼甚舟降磅台凯澈沤倪轨县延排妨捌酵铰散器话焉娘忘枉望岳衫纽睬雏编