考勤管理制度YLHR1001.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- 考勤管理制度 YLHR1001第一章 总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第二章考勤 第五条按照国务院规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周六为工作日。每日工作时间为上午8:0017:00(11：00-11：30为员工就餐时间)第六条迟到、早退、溜班上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。第七条事假、病假工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。第八条超假、旷工假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。第九条值班、加班领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。第十条满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益，主动加班者为多出勤。第十一条考勤标准1、请假小时按半天、58小时按天计算。第三章假期第十二条休假在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假（当年转正定级人员，从下一年度开始执行）。、休假工龄满年但不满10年的职工，每年休假的假期为6天；满10年不满20年的10天；21年以上的15天。第十三条生育假1、女职工产假90天，其中产前假15天。2、晚育(24周岁生育第一个孩子)并领取独生子女证的，女方产假可延长至135天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。3、夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。第十四条计划生育假、女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，第一次行人工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕不足3个月可给产假15天，3个月以上者给产假42天。、职工实行长效节育手术的假期分别为：男职工行结扎手术天；女职工行放环术2天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。第十五条公伤假。职工因公负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请公伤假。第十六条丧假。职工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。第十七条补休假。职工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天；因公出差一周的补休1天，两周以上的补休2天。第十八条职工休假和探亲假应在不影响工作的前提下，妥善安排。 各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。除事假外，在假期中如遇法定节假日，不能另外加假。探亲假路途往返时间另行给假。享受探亲假者，不再享受休假待遇。第十九条职工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考试占用的时间为公派学习，但考试前需出具有关证明，并办理请假手续。第四章请假及离职审批权限和程序第二十条一般职工(含副职以下中层干部)请法定假，由各单位（部门）领导批准，公司总部各部门还应报人力资源部审批；事假和病假在2天内由各单位（部门）领导审批，超过2天的报人力资源部审批。 各单位（部门）负责人请假天以上（含2天）的，应报人力资源部送公司领导审批。职工请假应提前1天由本人填写请假审批单，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的请假审批单作为考勤和报销差旅费的依据之一。第二十一条离职申请：辞职由员工本人需提前1个月填写员工离职申请单，经领导签字审批后即可在规定日期离职，如没有办理完整的离职手续的员工擅自离职的，公司将扣发月工资的50%。职工请假应按程序、逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上送。第五章考勤管理第二十二条全公司实行职工（含中层干部）上班签到制度。职工到班后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。职工必须亲自签到，不得互相代为签到。第二十三条各部的考勤工作一般由总务负责，公司总部各部由人力资源部负责。第二十四条职工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。第二十五条各部每月日前将上月考勤情况汇总，并填写考勤统计表，经部门领导审签后报公司人力资源部。第二十六条各部门领导对本部门考勤工作负全责。应随时掌握、经常检查职工出勤情况，定期讲评。负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。第二十七条公司人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督公司总部各部室工作人员出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对异地分支机构考勤情况进行抽查。第六章 奖励与处罚第二十八条遵守、执行和维护本规定表现突出者，应给予表扬和奖励。第二十九条加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。公休假没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。第三十条迟到、早退5分钟以上、溜班者，每次扣发30元；1个月内迟到、早退或溜班超过次者，每次按50元扣发；无故超假者，按旷工处理。旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖金。旷工半天扣发1/4个月工资和奖金，1天扣发1/2个月，依次类推；连续旷工8天或者全年累计旷工10天者，上报公司作辞退处理。第三十一条职工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则，每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。第三十二条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，扣50元，并公开批评。第七章 工资的扣发第三十三条月内事假情况根据公司生产状况而定：公司生产状况可以满足正常工作日的，请假按当月工资日平均数*请假天数扣发。公司生产不足以满足正常工作日的（需要员工在休息日加班的），员工可在当月应休的假期内递减事假。第三十四条月内病假12天者，当月工资日平均数*请假天数*20%扣发连续请病假3天以上者，应有区、县级以上医院疾病证明书，否则，按事假处理。第三十五条年度内假期达15天以上的，均应按实际天数扣发奖金。第八章附则第三十六条 本规定自下发之日起执行，今后若国家法律法规变更将作相应的调整。第三十七条 本规定由公司人力资源部负责解释。苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月-精品 文档-