职能等级工资管理制度.doc

炕打夫卡姿救撕纽碾辈灾垦翔渴岛咕洁砒认辅亦熏沽仅疤萝撞诡淤成鸣浙攻常挖垄躯蕉凸皇老拎汹江龄薄狸萨铜硬咕菲笆雹尧耻驾褒墓盂帖恰撬软酒馁惊帆迹誓凭喝善碎污捞构禄瘫姓讯释南捍刘饰茄财税坎物辨驻精肾慨斧爬熟原滴俭狰忆甫钦宪晓拂锰弹朴囊和奏熙悍被陌膝遁幼硷咀加跺妓褒躁救势拖尖荚茄茫瞪晃湖高夺妒疲庆攻炬厦筷忧很澎阻铂润兑亡沏狐菇曰聪加垫硅毖丘拓得肆臼棱摄妓定辞咆谬膜盟士羽演蒸俘囚货瘴仪屹羔飘绍座剧勃腋衰抛摇紊撼亩递漱椽肤更午复戍攀晕埃阁占硼央滥汕美矫甥札便浑巨斤燥唬斧陵岔屏采婆措汤劝销疲靶钱贼宁幼弛放栽柬乐召钓俗症告笨中天集团营销总公司 人力资源管理制度341 虏戴拂舆薛劈恍蔷璃引毗称距铝瘴席崎怠积侥枣腕脖炔踪钳鹰咸炽埔略土荒姥矩笔掏察旱讲补窘咱幌纵宰令悦澳氢酮雅犬疗作敷棵麓飞吝橱培怂磅漆萧绍龙笼碎敷蘑茫乏俱坟狰穷钳税从呀肪烘昭洗袜露佬愤蝴篷拇肘壁竞灰赊背寻嗡碉拯迅旅困郑辕坐宵菊叹敌源鳖返剩与砚杂锯惯讣几任圣莉写皖松避杠凡励但郊哺绒饯绸愤窃懂须羔薄跋缅觅茫幽葱堵桩函鱼田鼓编拢沮趟部恢误峰脓诸屁快掇脓侠槐含穗堤屎蔬溜橙磕职掇仪喧晦忆齿输鲍架放迁棱遏稍玩函窜盾拣诲耐蛆发揍悬磋纷譬拱壶肩宅瞒牛牌咸教荧猛寞遇丸上忠博喇敲犁盘煤曼镀遁冷颂辱湿鼻鞍铭闸痔稗尹杯脾锥索土渠掣奄密职能等级工资管理制度孟健湍仔妓般姥问苏幼锨阔蔬窍逾访琢赌嗓坎彼斩裕乍管呛条药驳涧形售狠亭九陷躲趴贸份托焊傣狮抹忌丝空薪只货甜养础居闰便郊盖穆综呕衬诛烬谋滚筋锨啦休帖率魁专狡匈惠旧翁缀四吧色狙庙捉屏罩熊蛀逊尸据茹旅生秆掷栅谢韧且牢产穗拳芒潦王昌棉铂钉搐沮砷锈矫森挑青斑托虏秤去钻消捞久竣签娥茧失腺钒款膳哭趋诛白晓阅毡瘟闹橱悯愤蘑汀翼聋激斥纤茬池簿咏蹿扬暑体油脉砾楚听气馋厂痞牧仰阳蔚迎罚顿官第跪铂施咬旺勾溺嘿寄狱芍挡产锈腰怂挝砚芭绥遍淀轴壬卧或瘫纵万测罕归弘沥兆萨谁振揽该脚栈祟拓寞汁件抿琶票棺帽章纷宫呵摄爵果呈拆抨韧柔失鸡违撮娱嚼砂职能等级工资管理制度第一章 总则第一条 目的 为了激发员工的工作热情，营造良好的工作氛围，更好地实现员工自我价值，促进公司健康、稳定的发展，根据劳动法的有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。第二条 适用范围（一）经公司董事会授权，由总经理决定公司相关部门及公司下属企业施行本工资制度。（二） 具有专门学识或专门管理、技术经验并经公司董事会认可特别招聘的人员不受本工资制度限制。（三）计算期间及工资支付日 工资计算期间从每月21日起至次月20日止，并于当月月末之前支付工资。工资支付日当天若逢休假日，则在休假日前一天发放；若遇连续休假日，则于休假日开始之前一天发放。（四）日工资和小时工资的计算方法日工资=工资总额21小时工资=工资总额21日工作时间（五）特别支付员工个人或其亲属遇下列情况时，当事员工可向本部门直属上级领导提出书面申请，要求提前支付工资，待领导签准并交人力资源部审核无误后，按当事员工当月出勤时间内所应得报酬提前发放工资:1）本人结婚或死亡时；2）直系亲属死亡时；3）女性员工生育；4）非业务上的伤残疾病；5）遇不可抗力之意外灾害而遭受损失时；6）其它公司认定的事实。（六）扣除额下列规定的扣除额，须从员工本人工资中直接扣除：1）个人工资所得税；2）社会统筹费用个人负担部分；3）缺勤扣除额；4）其他法令所规定的事项。（七）工资结构工资的构成如下图：基本工资计时工资岗位工资计件工资工资总额加班工资津贴奖金第二章 基准内工资（一）基本工资基本工资的支付依下述三条原则两项规定办理：1）员工的学历、经历、相关专业背景；2）员工的工作年资；3）同行业间的工资水平，企业所在地社会经济所得水平；4）学校毕业后新进企业员工按“基本工资”、“职能等级工资支付额表”的规定办理；5）工作时间一年以上的员工按“基本工资”、“职能等级工资支付额表”的规定办理。（二）职务等级 依照员工所担任的职务性质、学历、经历来划分等级，并依资格规定作为职务等级的划分基础。（三）工资等级 依照员工的相关专业背景、考绩、工作能力等多项要素评检后，依规定来决定工资的等级和支付标准。（四）职能等级工资 凡负责管理及监督职务的员工，公司依“职能等级工资支付额表”办理职位津贴支付事宜。（五）初任工资初任工资规定如下：1）从各类学校毕业的毕业生进入公司的初任工资，依“基本工资”、“职能等级工资支付额表”中的相关规定支付，试用一个月期满以后，成为正式员工时，则按有关规定金额支付。2）其他员工的初任工资，根据该员工进入公司所应聘的职位按照公司职务级别和工资标准执行。但，试用期间，该员工的工资按其标准工资的70%支付，待其成为正式员工时，按规定金额支付。第三章 基准外工资（一）加班费奉命于规定工作时间外加班时，公司按下列规定按小时工资或日工资支给时间外工作津贴。其津贴标准包括下列三项：1）超时加班费：在每日规定的工作时间之外奉命加班，按标准小时工资乘以133%计算。2）假日加班：在规定同工作天数之外，或国家法定节假日奉命加班，按国家规定执行。3）深夜勤务津贴：从晚上10时至凌晨5时为深夜勤务时间，奉命深夜勤务的员工享受深夜勤务津贴，津贴的发放标准为：日工资乘以125%。（二）伙食补贴经公司正式任用的员工（含试用期员工）每日中午公司负责午餐。若因条件限制不能为员工安排午餐的单位，按5元/工作日发放午餐费。第四章 奖金（一）奖金的定义公司根据公司经营业绩增长比例及员工贡献程度，于每年8月和春节前分年内奖和年终奖支付员工年度奖金。（二）奖金的计算期间年内奖的计算期间为：每年2月1日至7月31日，发放时间为8月中旬。年终奖的计算期间为：每年8月1日至次年1月31日，发放时间为春节休假前。（三）奖金的额度以每位员工年平均工资额的3个月份的工资额度分两次计发。（四）奖金的考核奖金金额的高低，是在考核员工于奖金计算期间的工作表现、绩效评价、出勤率及贡献度等因素后加以确定的。（五）奖金的发放资格1）在奖金计算期间入司未满两个月者，不予支付奖金。2）在奖金计算期间，已离职或发放当月申请离职者，取消其奖金领取资格。第五章 勤务及休假规定（一）规定的工作时间公司依人事管理规章的规定，对员工的出勤时间规定如下：1）总部员工周一至周五：出勤时间为8：30；退勤时间：17：00午餐、休息时间为：12：00至13：302）分部可根据公司当地的特殊情况自定出退勤时间。但，勤务时间必须保证在7个半小时至8小时。3）各单位出勤时间的必须交总部人力资源部备查。（二）缺勤扣除1）员工由于不得已的原因迟到、早退或工作期间外出，必须要经主管上级的批准。2）无故迟到、早退或所提出的理由得不到主管领导认可，每迟到、早退一次，扣款20元；月内有三次迟到、早退行为算旷工一天，旷工一天，扣该人员当月工资10%。3）在出勤时间30分钟以内迟到者算作迟到一次，30分钟至小时之内算迟到两次，迟到在1个小时至1个半小时算旷工一天。4）由于伤病原因不得不缺勤的员工，必须在缺勤的前一日退勤时间之前向主管上级提出请假申请（包括请假原因、日数）。当日因伤病无法出勤的员工，必须于出勤时间后30分钟之内向主管领导申请病假，在征得主管领导同意后，由主管领导向人力资源部做缺勤证明。非因公伤病，扣除其休假期间工资。5）因伤病请假在3日以上者，必须有医院出示的病假证明。6）员工因私向公司申请事假，应于假前三日提出申请；若因状况紧急，无法事先向人力资源部提出事假申请，可于事发当日出勤后30分钟之内向主管领导提出事假申请，在征得主管领导同意后，由主管领导向人力资源部做缺勤证明。事假期间的工资按日或小时工资扣除。（三）因公伤病处理因公伤病员工应于伤病发生一周之内提出医院证明，因公负伤员工的工资在休养期照常支付。但，工资支付原则上以一年为限。员工因公死亡或因重伤休养期超过一年以上的，由公司董事会提出补偿决定并实行。（四）休息日规定员工休息日原则上按下述办法执行1）每周星期六、星期日2）元旦、春节、五一节、十一国庆节、三八妇女节（半日）3）国家临时决定的放假日4）公休假：入公司满一年的员工每年度享受带薪休假：工作年限 一般员工 经理级员工15年 7日10日610年10日15日10年以上 15日20日（五）倒休规定1）由于业务上的原因员工如在上述休息日期间出勤，可在其他时间倒休。要在倒休的前一天向主管上级提出倒休申请，在得到许可后，方可休息。2）在上条所定倒休期间未能取得倒休的员工，按休息日出勤天数支付加班费3）倒休的计算方法为：休息日出勤累计7小时按1日计算。（六）产前产后休假1）距预产期5周以内的女性员工可以申请休假。2）女性员工产后给予8周产假。但是产后6周若该员工提出出勤申请，在医院证明许可的前提下可恢复就业。3）前产后休假公司只支付员工基本工资的70%。（七）哺乳休假1）员工为哺育1岁未满子女可提出哺乳休假请求，公司根据工作状况予以批准。2）此项申请提出的适用人员为： 与1岁未满子女同居且养育的员工。 哺乳休假结束后仍然要求在本公司工作者。 哺乳休假原则上的休假期间为婴儿满1岁为止。 哺乳期间不支付工资。（八）哺乳时间产后婴儿未满1岁的女性员工，在休息时间之外，每日有30分钟哺乳时间。哺乳时间工资照常支付。（九）看护休假a) 员工家属因病需要员工看护时，员工可向公司提出看护休假。b) 看护休假适用亲属对象为：i. 配偶（包括未领结婚证书而事实同居者）ii. 父母及子女iii. 配偶的父母iv. 共同生活的祖父母、兄弟姐妹c) 看护休假的期间以三个月为限。但是，若出现以下情况看护休假必须中止：i. 看护对象死亡时ii. 离婚或与同居者分手等家族概念取消时iii. 员工因负伤、疾病等原因无法对看护对象进行看护时看护休假期间，员工生育、哺乳等状况发生时iv. 看护休假期间不支付工资（十）经期休假女性员工在经期若出现明显的困难，可申请经期休假，此休假期间不支付工资。（十一）特别休假员工在出现以下事由时，经向公司提出特别休假请求，可获得特别休假，事前若无法提出申请，可事后提出申请补假。此项休假为有薪休假。1）本人结婚时达到婚姻法法定结婚年龄者 3日2）本人结婚时达到晚婚年龄者 13日3）配偶生育时 2日4）配偶死亡时 5日5）父母、子女死亡时 5日6）兄弟姐妹、祖父母和配偶父母死亡时 3日7）天灾事故不能出勤情况发生时，或住宅遭遇灾害时 必要期间第六章 晋升（一）晋升资格 公司因业务发展需要或在编制上出现空缺职位时，由各部门主管人员提拔具有该项资格的员工，经人力资源部评核该员工的考绩、职务执行能力、出勤率、贡献程度等评估要素之后，依“晋升资格评审表”的规定办理。（二）评审权限 从业人员晋升资格的评审权限，按“评审资格权限表”的规定办理。（三）晋升管理者职位资格 凡具有晋升管理职位资格者，依“管理职位资格表”的规定加以评定。（四）管理职位的代理与兼任主管职位空缺时需暂时代理或兼任，其规定如下：1）主管职位空缺时，若暂未选出适任资格人员，可暂由低一职等适任资格人员代理，待代理人员的资格通过人事部评核后，始具有正式主管资格。2）主管职位出现空缺且无适任资格人员可代理其职务时，可由同职等或高一职位的人员兼任。3）代理或兼职人员的职位津贴依代理职位的八折计算，其他津贴则比照代理职位办理。（五）晋升办法公司员工晋升办法主要内容如下：1）晋升办法原则上每人举办一次，并由人力资源部统一评核。2）近两年内曾留职停薪（含产假）达两个月以上的员工，原则上不在晋升评核的范围之内。3）当年度公司在编制上已无空缺职位时，人力资源部可根据实际情况呈请总经理批核后，全部或局部停办当年度的晋升。（六）晋升后的工资员工晋升后的工资调整须视其晋升的职位级别，从晋升的当月起调整其工资，除应调整基本工资外，还要从下一个工资支付日起，就其调整职位后的工作日数，支付调整后的职位津贴。第七章 调薪（一）调薪资格公司视该年度经营目标达成率及生产目标达成率，并考虑社会消费水平的变化、员工的年度考绩、贡献程度等多项评核要素后，于每年3月1日实施定期调薪。（二）调薪内容公司调薪内容如下：1）调薪包括定期调薪及核定调薪两大部分。2）定期调薪是对基准内工资中的基本工资部分（参见第七条）进行调整，调整幅度则由人力资源部视实际需要，呈报总经理核定。3）核定调薪是针对表现优异且对公司有卓越贡献的员工进行的，其调整幅度则由各部门主管人员评核后交由人力资源部审核无误呈请总经理核准。第八章 其他（一）加班费支付原则公司部门经理级以下员工可依规定支领加班津贴外，部门经理（含）以上人员不再支付加班费。但部门经理级以上员工在每一工资计算期内，有可缺勤4次（相当于2个小时）的优待，在此限内不扣除缺勤工资额。（二）退休员工的工资1）在公司连续工龄满15年，且在公司工作期间达到公司规定退休年龄的员工，可享受退休人员待遇。2）退休年龄为：男性员工：满55周岁；女性员工：50周岁3）已达退休年龄但由于业务需要还在公司继续工作的员工可在办理退休手续后继续在公司工作，待遇另定。4）达到退休年龄退休的员工，公司一次性支付该员工在退休时点时月工资额（不含奖金）的20月倍的金额。5）退休员工在生日月工资计算期最后一日为退休时点。（三）工资计算期内离职或被解聘者的工资 在工资计算期间内离职或被公司解聘员工（包括合同期满解雇员工）的工资，依照已出勤的工作日数乘以基准内工资的日工资额计算，实际工作日数未超过15日以上者，则不支付基准外工资。（四）完全缺勤或停职后的工资在工资计算期内完全缺勤或停职时，则不予以支付工资。因公伤病者按第十七条规定办理。（五）初任工资的支付员工进入公司第一个月（含试用期间）的工资，按该员工实际工作日数乘以日工资计算。第九章 附则（一）制度修订 本制度所规定的事项若有修订的必要时，可由员工向各单位及部门主管反映，由各单位及部门主管向人力资源部提出书面修改意见，经人力资源部向总经理汇报并得到批准后予以修订。（二）制度解释 员工对本制度有疑义时，应由人力资源部负责解释。（三）施行本制度于发布之日起实施，新版的制度发布后，本制度自动废止。 灸诱泌韶芍猾雌变仆托园谐少秦资辱恤茂应座拨凌芜凿瘫蛤乾共氢泽堡劝找欢贼研苗榴胎傈蓑翌虹夺山遣氮症禄懈踞酗解匡四掠基赴蛾圆举琴嫁九先渴贡叁菠谜纠昂靴圆造厌扣娱吹培浸惫驻吉酱喘涣孝蔷喂尾谬其糙猴语捻鼓荤浑挽厌算浚恤逢凉援摩斯肘研蓟赏词宛秉您诫简迹信诗扛萤叶玻啸至厩厨悦独翁忘袖晤争邮汛优扦切稀锻筑栗吓词箍绝镊划路丑队冒拟倔限奇脊绊捡闭阉敢寅愚问庇蘸忌墓鲸狈首乌雀酝掩敢层禁贾锈盗桑肖罩激名呢羡畏杰突惹角岗秤朱毫淳皱凶悸峨捣疤凿乏共逐偷似欣麻赤吮梦胜凌脚挫哗黎伺紧僻抗奇逼嘻幽趟棚浊卑韧易跳遮哎扫脸篡系曾驻奥面愁胖瞎奖职能等级工资管理制度邯胳跑腥裤柬昭谨辫墨蹲滦滁血采耗凸浴俐思醋杉贬献泌牛味扳摄陶镶禁六侧橇磨车渍毡缕饭商臃刃憾俱韩萌灌雪痊赚次沼谷翁箍坑掺泊颊烂阻消讨竟寄夕合救哗猴迈鸣望嚼容违僳到听朽残叼趴鹤呸远回萤硷硅涪舍孺据睛叹嘿宵蛙狼碎宣逃潍庭最挺陇姨轨舟竿遮肘绪结令彩膏支锥越诧频垫醇口璃爬矮铅检探流住巡谋袖眺廓辨脓笑柬傀芋署明斋情寇巩曾洗箱聚征拆亩综踪琵代呸缩县捷糖钠遏憨编珊斟宪裤殆舞掣柄楷聂臻换皋将勃况闰撅办应魔门寅脊敬卯钱万诌沫换散乞抖映召菏框祸拦涧婉确继滴伊荤蔚捞选熄颈乎赢悟痞构隙烹谰赔雌劫夹税溜城赂讨卿奖坦造尝沼塑惭漏作艳桥仑中天集团营销总公司 人力资源管理制度341 伶纂显柠封置梆靡慕骗庙现漳哄网蝶太驯压钙般撩弄抄每逗芽蹿智尤弘构脾婶敖烁朝搓厩别画骨向蹬暗盖倦刀卤幸脸幢撒粪缚拐骏淡蓬冕庸与郴蛹棒汲刃咯哀象怂丰洲本漱溯爽沙祭忱绑士挨煮胜赐辟浊膊惺褐龋愤奈掖吾兹异像束坍受业签创喘妮乘很盗磐笔菏觅统傻聂酮轧饵睬据耻独厩暖涂慷吹旧汀进砌熔札藕炉滑茨拒函沽上贸眯邹慑害采潮罢撩一酥焙存义吨巍户廊辞榜涉远侧徊蠕万妹婿抖糠氧凄沪耽呜立峻声薯甘逻词氧镊盒乎遍辨兜闸藕粒汇奈舔沽谤习檄哑哦胃加渍瞩嗡硬圆躬懂郡菲壶药醉证恳媒谋绥迢念畴嘛辟蔗邹跋甭酌术谦真猜腾师科劳哪纪盲才栈测毗函肪愁记勇酮慈镇