村会计村干部关于“培训周”活动学习心得.doc

-范文最新推荐- 村会计村干部关于“培训周”活动学习心得 一、如今村干部违纪违法案件特点如下：1是贪污、受贿；2是挪用公款；3是职务侵占；4是挪用资金；5是克扣资金；6是拉票、贿选；7是失职；8是套取征地、拆迁补偿款；9是私自借用公款。主要原因是教育弱化，缺乏有效性；制度滞后，缺乏保障性；监督虚设，缺乏实效性；惩处不力，缺乏严厉性。二、当前的反腐建设情况如下：1是领导高度重视，工作有序开展；2是开展廉政教育，廉政意识增强；3是制度不断健全，源头遏制腐败；4是强化监督机制，权利运行规范；5是突出解决问题，维护群众合法利益。如今我市的十项特色制度更加促进了党风建设，十项制度是：村民直评村官制度、编制村务公开目录、基层站所作风建设、“三级联建”工作机制、农村党风廉政建设“双创”。财务集中支付中心建设、村务监督委员会建设、农村集体资产股份制改革、规范农村集体资源管理和推行先理财后审批再记账理财模式。三、村干部怎样发挥模范作用，树立良好形象。村干部要铭记“三怕”，过去的三怕是怕肚子高、怕拿大锹、怕两上缴，现在的三怕是怕问题过夜、怕脱离群众、怕自身不廉。任何干部都不要让问题过夜，我们的思想和行动不能脱离群众，要深入群众，沉的下去，要带头廉洁奉公。村干部要铭记三讲：讲学习、讲纪律、讲务实。要不断与时俱进，不断创新，让经验和理论结合；所谓纪律是没有方圆不成规矩，没有纪律就没有严谨的作风，就没有组织的权威；务实就是站在第一线的村干部，有着丰富的基层工作经验，也要对调查的问题进行分析，弄清实质和关键，提出正确的对策。一句话，村干部少谈多做，多为百姓干实事、好事。村干部还要铭记三化：教育深化、制度细化、监督硬化。我们要牢固村干部拒腐防变的思想防线，要形成防止村干部腐败的长效机制，要严格规范村干部的履职行为。切实实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。认识到了问题，就要去解决问题。我们只有认真加强业务学习，切实提高业务能力，才能从根本上去解决问题，才能为老百姓服务。 12天的学习，紧张、快乐而又短暂匆忙；在这里，我们38名党支部书记不仅长了知识，长了经验、也长了友谊。学习中，我们互帮互学、共同提高，交成了朋友。很多优秀的支部书记将是我将来的良师益友，是我今后工作的榜样和动力。这次培训虽然时间不长，但组织却给我们安排了内容丰富，针对性很强的教学。既有政策理论知识、党务知识、又有市场经济管理知识，实际运用的公文写作及计算机操作知识；有云大的专家讲座，还有基层党建导标取得成功经验的单位介绍；有课堂教学，又有实地考察。比如：集团历史发展概况的介绍、党的思想政治建设课程、提高支部书记的综合素质的党务工作课，党务制度建设辅导课，廉政课，公文写作课、计算机实际操作课、还有印象深刻的是我们班主任的互动式的经济管理案例教学、更有具有实际指导意义的iiso9000质量体系及党建体系的知识讲座，特别是到兄弟单位的实地学习，使我们真正取到了党建导标工作的真经。这些课是非常有针对性的，都是围绕怎样当好支部书记而开设的。通过学习我们对如何做好一名合格的党支部书记有了进一步的深该认识，对党建导标工作的开展充满了信心。特别我们这期培训班有的学员是新任支部书记，他们说通过学习，心里感觉亮堂了许多，很是受益匪浅。学习中，我们还参观了了大气踣薄、震憾人心的企业博物院，我们明白了集团上百年的光辉历史，我们更深切感受到了集团趋步朝前，实现跨越式发展的坚实步伐。当前， 在实施集团十一五的发展战略的进程中，对党支部书记的发展也提出了新的更高的要求。今年是集团公司销售收入破百亿的攻坚年、奋斗年，也是在新的产业平台上抓住机遇、提速发展的关键年。在党建工作中导入iso9000建立党建质量管理体系，是在新形势下加强党的自身建设的需要，也是实现集团公司又快又好发展的需要。我们党支部书记的思想解放不够，工作不规范、办法不多，工作无力，就不能促进基层经济的发展，就无从谈凝聚力、战斗力和号召力，就难以保证党委各项任务，包括当前导标工作任务的顺利完成。“支部强不强，关键在班长”。作为党支部书记，围绕中心开展工作，团结职工群众发展经济，是我们在新时期要完成的历史使命。要完成这一任务，要求我们党支部书记本身必须具备良好的政治素质和较强的工作能力，这就需要我们不断地去学习、去研究、去探索，去适应新形势、新任务的需要，做到与时俱进，不断提高综合素质，为切实履行工作职责，为集团各项建设提供强有力的组织保证。就象何老师上课时所说的一名话一样：要致富，先修路，修什么路，修思路，这次学习，组织正为我们支部书记解决了一个思路问题，为我们支部书记综合素质的提高、技能的增长铺设了平台，奠定了基础。通过学习，我们还有一个深切的体会就是一种鞭策和鼓舞。纪委领导出席开班仪式，组织部部长出席结业典礼，各位老师为学员的精心授课，对我们各位党支部书记来说，都是莫大的鞭策和鼓舞，同时也说明了党委领导对我们党支部书记培训工作的重视和对我们党支部书记的关心和支持。有了这次知识的储备，再加上组织的支持，我们更增添了一份力量、一份信心，我们一定会珍惜这样难得的培训机会。回去后把我们学习的成果转化为做好各项工作的动力，真正沉下去，做艰苦扎实的工作，克服困难、迎接新挑战。我们有信心，让组织为我们骄傲！把我们的先锋模范作用体现到实现集团公司“十一五”规划目标和新一轮倍增目标、构建和谐企业的各项工作中去，去努力成为一名出色的党务工作者。 第一章总则第一条为实施龙川县农村信用社“人才立社，科技兴社”的发展战略，促进我县农村信用社教育培训工作的专业化、规范化和系统化，培养和造就一支具有高水准的文化和业务素质的员工队伍；根据中国银行业监督管理委员会办公厅关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见的有关规定，结合我县农村信用社员工教育培训工作实际，特制定本办法。第二条本办法适用于xxx农村信用社系统。第三条教育培训工作的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观；以传播先进的企业理念、企业文化为导向；以优化人力资源结构为主线；以改革创新为动力；以提高全员综合素质、专业技能和管理水平为目标；全面整合教育培训资源，大力开发和培训农村信用社各类高素质人才。初步建立和形成高级管理人才、经营管理骨干、市场营销精英、科技开发与创新、窗口服务和安全保卫共六支高素质专业人才和员工队伍。第四条培训教育工作坚持如下基本原则：（一）高起点，大思维，全方位，严要求；（二）因材施教，按需施教。学以致用，讲求实效；（三）统一规划，系统管理。分类指导，分级负责；第五条教育培训工作按如下基本要求：（一）员工每年参加培训时间累计应不少于30学时，其中，新员工第一年参加培训时间不低于50学时。（二）员工参加教育培训的情况与结果应纳入年度考核，建立教育培训激励机制。（三）进一步落实不培训不上岗、不培训不聘任的教育培训管理制度。第二章教育培训的组织架构第六条辖内员工教育培训工作在联社党委的统一领导下开展，培训包括一般员工培训、新员工培训、岗位业务与技能培训、政治教育与职业道德培训等。第七条联社人事教育部是教育培训工作的归口管理部门；根据我县农村信用社的发展战略，负责制定教育培训规划和各项规章制度，制定和实施年度培训计划，并建立和管理员工教育培训档案。第八条联社其他职能部门是教育培训工作的组织实施部门；负责调研并编报本部门年度培训需求，组织实施年度培训计划以及授课人员的推荐，组织辖属开展专业培训等。第三章教育培训管理体系第九条教育培训管理体系是教育培训全过程的组织与管理系统。包括制订教育培训规划、计划和实施方案；确定教育培训的内容与形式。围绕业务发展与管理重点，有针对性地提出业务创新、业务难点、疑点和热点的培训内容；同时提高员工岗位素质的要求，培训内容要有适当超前意识。第十条人事教育部门于每年第四季度向各职能部门发出年度培训需求调查表（附件1），进行培训需求与整合；各职能部门按照本部门下年度工作计划与工作需求，提出教育培训需求和总体方案；人事教育部门汇总各职能部门的培训需求，综合审理，制订出年度培训计划草案后，报联社办公会议，审议后印发实施。培训计划包括：培训课程、培训对象、人数、课时、培训时间、授课老师、费用预算等。第十一条教育培训对象划分为：（一）高管人员培训：指联社中层干部及基层社主任，重点是金融新知识、新技能和新业务（新产品、新工具）的推广。（二）员工素质培训：指以全体员工为对象的素质教育，重点是普及经济金融、法律法规、职业道德、计算机和外语等知识。第十二条教育培训形式分为：（一）岗前培训：新员工录用前组织业务技能、规章制度等方面的培训。（二）集中培训：组织员工对新的业务操作及内容进行集中培训。（三）岗位轮换：挑选员工在不同的岗位轮换任职，培养其综合业务能力和管理水平。（四）外派培训：选派部分员工到最具代表性的先进企业或机构考察学习。第十三条组织实施教育培训计划遵循如下基本规范：（一）各职能部门（培训主办部门）应根据年度培训计划制定单项培训工作方案，内容包括培训通知、费用预算等。未编入年度培训计划但确需增加的培训项目，有关职能部门应填写培训申请表，提前5个工作日提交人事教育部门审核，并报联社办公会议审批。（二）培训主办部门将单项培训工作方案送人事教育部门初审、会签后，报联社分管领导审批。(三)培训各项工作：联系好授课老师、发放上课通知、准备培训教材、布置培训场地；组织学员签到进行考勤制度，受训员工要严格遵守培训班的纪律，培训结束后，出勤统计与登记、录入培训档案 、培训评估汇总分析；授课老师及时填写培训班考勤与考试成绩记录表（附件2）报人事教育部门备案。第十四条培训登记与档案管理（一）参加培训的员工要进行培训证书登记或学习考核登记。培训登记由主办部门负责，学习考核登记按人事管理权限交人事教育部门存档。（二）培训证书由省联社统一印制广东省农村信用社培训证书，由县联社人事教育部门发放和审核。培训证书人手一册，由个人保管。（三）联社人事教育部门负责管理学习考核登记表（附件3）。（四）广东省农村信用社培训证书和学习考核登记表所记载的内容是员工参加培训的有效证明，作为员工考核以及上岗任用、职务晋升、专业技术职务评聘的重要依据之一。（五）培训组织者、授课老师和员工应积极配合人事教育部门做好培训档案的建立和保存工作。参加学历教育的员工在毕业后，应将成绩表、毕业证书（结业证）复印件报送人事教育部门，同时人事教育部门做好学籍档案的转档工作。第十五条教育培训经费管理（一）培训经费按金融企业财务管进规定的比例提留，培训费用按同类规定列支。（二）培训经费须专款专用，主要用于教材资料、老师酬金、改善办学条件等与教育培训直接有关的项目，不得挪作它用，更不得组织与教育培训无关的旅游等活动。第四章附则第十六条本办法自印发之日起实施。本规定与以前所定的相关规定有冲突的，以此文为准。第十七条本办法由xxx农村信用社联合社负责解释和修订。 9 / 9