关于认真贯彻执行公司员工守则等管理制度的.doc

关于认真贯彻执行公司《员工守则》等管理制度的
通 知

公司各部门：
为了加强企业管理，增强企业活力，充分调动员工的积极性，提高企业办事效率。使企业逐步走上制度化、规范化管理，做到企业内部管理有章可循，有据可依，办事有标，奖惩有依据。经公司职工代表大会讨论通过的《员工守则》（试行）、《员工聘用规定》（试行）、《员工辞退与辞职管理规定》（试行）、《员工奖惩制度》（试行）、《员工劳动纪律规定》（试行）发给你们，希各级职能部门组织全体职工认真学习，并严格遵守执行。
特此通知

二00九年七月二十日

员工守则（试行）

为了维护日常工作秩序，加强内部管理，提高员工的工作效率，严明组织纪律，确保公司各项工作高效运行，特制定本守则。
一、认真遵守国家的法律、法令、法规、公民道德行为规范及公司各项规章制度。
二、严格履行保密制度，保护公司商业秘密。
三、忠于职守，服从领导、听从指挥，团结同志，不允许个人主义，搞小团体主义，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
四、严格遵守考勤制度，按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工，上下班应签到，签到时不得托人代签或代人签。
五、落实岗位责任制度，坚守工作岗位，上班时不得无故串岗，不得聊天，打闹、嬉戏、喧哗、不得看小说、杂志、电视、影碟及与工作无关的情况。
六、严格遵守卫生管理制度，注意保持工作地点及公司的公共环境的卫生整洁。
七、上班时间不得与工作无关人员闲聊。如果因重要事情必须离岗会客时，应经部门负责人或办公室批准，未经批准不得擅离职守。
八、做到文明礼貌，互敬互爱，对外交往做到文明大方，有礼有节。
九、不得兼任其他单位职务。
十、对于所办事项不得收受任何形式的馈赠。
十一、不得利用公物公款。
十二、不得任意翻阅不属于自己负责的文件，账簿表册或函件。
十三、各级员工每日事每日清，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办。如有临时发生紧急事件，需在非办公时间办理时，不得借故推诿。
十四、严格车辆管理制度，部门用车县内经办公室批准，长途请总经理审批。特殊情况下个人用车经总经理批准。
十五、严格着装规定，按公司要求穿戴工装，不准穿拖鞋，不准赤膀上班。
十六、下班之前整理好个人卫生，关好机器和设备，锁好门窗。
十七、在工作期内非业务往来严禁喝酒，否则，一经发现给予重处。

员 工 聘 用 规 定（试行）

公司聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或工作为原则。
新进员工的任聘，依据业务需要，由部门领导呈报人力资源部审核，批准后聘用。
一般员工的试用期限为一个月，管理人员试用期限为3个月，期满经考核合格后，方可正式聘用；但工作成果突出者可缩短试用期。
凡有下列事情之一者，不予任用：
1、曾犯刑事有案者。
2、通缉有案者。
3、贪污公物有案者。
4、吸食鸦片或其他毒品者。
5、身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。
6、患有精神病或者传染病者。
7、年龄不满18岁者。
8、法律规定不得录用的其他情况。

员工辞退与辞职管理规定（试行）

一、辞退
1、员工一年内记过3次者予以辞退。
2、因身体原因不能胜任所从事的工作者。
3、因公司业务紧缩须减少一部分员工时。
辞退员工时，由其直属主管向公司人力资源部提交《员工辞退通知书》，审核后报总经理批准并由人力资源部通知本人。
二、辞职
1、员工辞职者，首先应向其直属主管领导提交《辞职申请书》，经主管领导签字后报办公室审核。
2、员工自请辞职者，应于请辞职日前提出申请，普通员工需提前15天，管理人员需提前30天，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
员工辞退与辞职必须及时办理交接手续，经接交人签收后才能离职，对未按规定程序办理的，将视情节按有关规定作适当处理。

员工奖惩制度（试行）

为了调动全体员工的积极性，提高工作效率和责任心，以“奖勤罚懒，奖优罚劣”为原则，严格劳动纪律，特制定本奖惩制度。
一、奖励
员工奖励分为嘉奖、记功、记大功三种。
1、嘉奖
员工下列情况之一者，可予“嘉奖”200~500元。
l 言行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
l 助人为乐，见义勇为传为佳话，为本公司争得荣誉者。
2、员工有下列情况之一者，可予“记功”，并奖500~1000元。
l 对于所主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
l 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
l 检举违规或损害公司利益者。
l 对管理制度提出改进意见，经采纳实施，确有明显成效者。
3、记大功
有下列情况之一者，可予“记大功”，并奖励1000~3000元，
l 通过各种正规方法大幅度降低成本，提高效率者。
l 对公司有特殊贡献，足为本公司同事表率者。
l 遇有意外事件发生或灾害，奋不顾身，不避危难减少公司严重损害者。
l 对业务拓展有效大成果者。
l 有重大功绩者。
二、惩处
员工的惩处分为“警告”、“记过”、“记大过”和“解除劳动合同”。
1、警告
员工具有下列情况之一者，应予以“警告”处分。
⑴遇非常事变，故意回避者。
⑵在工作场所内发生口角，不服管教者。
⑶在工作时间内偷闲怠慢，擅离岗位，怠忽工作者。
⑷因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
⑸办公时间私自外出者。
⑹不服从主管人员工作安排，情节轻微者。
⑺不按规定穿着服装或上班时间穿拖鞋或赤膀者。
2、记过
l 员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分，适当扣发工资。
l 疏忽过失致使公司公物损坏或伤及他人者。
l 工作时间做其他事情，如睡觉、下棋、看小说或影碟等。
l 工作不力屡教不改者。
l 在工作场所内工作中酗酒滋事，影响生产业务等秩序者。
l 品行不端有损公司信誉者。
l 对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。
3、记大过
l 员工有下列情况之一者，予以“记大过”处分。适当扣发工资。
l 直属领导对所属人员明知舞弊有据，且情节重而予以隐瞒庇护或不为举报者。
l 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损失者。
l 违抗命令或有威胁侮辱领导的行为，情节严重者。
l 在工作场所聚赌或斗殴或故意损坏公物者。
l 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。
l 无故连续旷工达2天或全年旷工达5天以上者。
l 其他重大违规行为者（如违反安全规定，情节重大者）。
4、解除劳动合同
员工具下列情况之一者，给予“解除劳动合同”处理，并适当扣发工资。
l 盗窃或侵占同事或公司财物经查证属实者。
l 滥用公司印章，泄露公司机密或擅离职守酿成意外事故者。
l 殴打同事或相互打者。
l 和用工作时间，擅自在外兼职者。
l 散布公司之谣言者。
l 吸食毒品者。
l 品行不端，收受任何形式的馈赠，严重损及公司利益信誉者。
l 无故连续旷工3天或全月累计旷工5天或一年累计旷工达10天者。
l 一年内记过3次，功过无法平衡抵销者。
l 利用公司名誉在外招摇撞骗，让公司名誉损害者。
l 撤离工作岗位，单方擅自解除，终止劳动合同，给公司造成重大经济损失者。
l 其他违反法令或情节重大者。
l 因违法犯罪受到刑事处罚者。
其他违反公司各项规章制度，应予以惩戒事项者，应分别予以惩处。
三、员工的奖惩。
由各部门负责人叙明事实，以书面形式上报总经理，经总经理同意后，由办公室通知本人并摘录事由公布周知。
四、年终奖金的加发及减发
员工于考核年度内如有嘉奖，记功、记大功之一可酌情加发年终资金；有警告、记过、记大过之一者可减发年终资金。

员工劳动纪律规定（试行）

为了规范本公司员工劳动管理制度，特制定本规定。
一、请假
员工请假需提前1天按下列规定办理相关手续，否则视为旷工。但因突发事件不能先请假的应迅速向所属主管领导报告，并由主管领导代办请假手续。
1、请假2天（含2天）以内的，报所属主管领导批准。
2、请假3天（含3天）以上的，报所属主管领导核准，总经理批准。
3、请假逾期的，除得到合理的解释并经公司领导批准外，其余均视为旷工。
4、请假期间停发有关工资、奖金。
5、职工因工出差，必须经总经理批准，否则不予报销一切费用。
6、请假事由不充分或有妨碍工作者，可酌情不给假、缩短期限令延期请假。
二、考勤
员工如有迟到、早退情况，按下列规定处理：
1、工作时间开始后超过10分钟到达工作岗位的视为迟到。
2、下班时间未到，提前10分钟以上离开工作岗位的视为早退。
3、迟到、早退者每次扣发工资20元，一月内累计迟到、早退达5次者，给警告1次的处分。
4、提前下班超过一个小时或超过上班时间一个小时后上班者，扣罚一天工资。
三、旷工
1、未经请假批准或假期已满、未经续假批准而擅自不到岗位的以旷工处理，旷工1天扣发2天工资。
2、无故连续旷工3天或全月累计旷工达5天或一年内累计旷工达10天者，扣发3倍的工资及奖金，并给予解雇。
3、上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。
个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。