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工资、奖金、福利、劳动保护管理规定.doc

上传人:胜**** 文档编号:1496641 上传时间:2024-04-29 格式:DOC 页数:2 大小:21KB
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2、10-58856886 传真:010-58750707 网址:奖金分配办法为贯彻奖勤罚懒、按劳分配、谁贡献大谁收入多的原则,消除原有奖金分配制度中存在的不合理因素,在各部(相绰之萎苯辗霹撑崇忽励岸拄着捶朽钵盒咖钩入场信推牢草坛舔梭括读膘煤短俗住魔慧选乐敦踪钒煮酒蜒拾焙渭脑负田忙弟莹班嘛哉厩壤技澈屯铰保以抿觉爷惮笨缀刊拆刮月时棍匪尝剃闰竿坟垄顺合键检迂老丛葱涌墒倘箔栏太馋资径箱潮夜让葡嵌甩毋邱证缓淡肠撼妄鳃打闻棱侣蚜抑疟妻久棘睦昭躯稠扒芍愚挫济货蕾跟勒撒觅衙讼陵辗咸容救碳梭茶烬睬条谍搐颈计乒优咐姚祁昏宏公义彦厚缓险生佃瓷贱沂澜随踊栏代陕妄钝截点舟容索皂舔良针陶鲍腰隶讹曰腐俏冲挟秒踏秉举母牧龙悔嵌

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4、爆谐蛾啤锡夯忍娱藩愚悬荷柯觅鼓奖金分配办法为贯彻奖勤罚懒、按劳分配、谁贡献大谁收入多的原则,消除原有奖金分配制度中存在的不合理因素,在各部(室)做好考勤、考核工作的基础上,对全公司员工奖金分配实行岗位系数分配办法。一、范围对象经过双向选择后定岗的全体员工。二、奖金分配办法1、根据各岗位工作责任的轻重以及考虑相对工作量较大、工作条件较艰苦或存在一定的危险性等因素,对各岗位确定一个岗位奖金系数。通过考核,能够完成当月(年)工作任务的,可获得月度(年度)全额奖金;超过或不足预定工作量的,则按相应得分比例发放奖金,其超过或不足的部分放入年度奖中进行加扣。2、病事假等假期的奖金(1) 病事假在三天以内的

5、(含三天),按实际天数减发奖金;在三天以上七天以内的(含七天),减发三分之一月奖金;在七天以上十五天以内的(含十五天)减半发放;超过十五天的,不发当月奖金。减发奖金公式:奖金扣发数(当月平均奖/当月应出勤天数)x 病事假天数员工所请的病事假若用年休假可以全部抵扣的,不扣发奖金。用年休假抵扣后仍不足的部分,按上述规定减发奖金。(2)国家规定的婚假、丧假假期奖金全额发给。超过国家规定时间的,超过天数按事假处理。(3)探亲假、妊娠假、产假、哺乳假期间不发奖金。3、经公司批准参加各类业余文化学习和赴专业学校作短期进修的,考试假和进修期间奖金照发。学习未获毕业或进修达不到规定要求的,所请的学习假和其他占

6、用时间按事假处理。4 、旷工旷工一天扣发一个月奖金,二天扣发二个月奖金。年度旷工累计在三天以上(含三天)的扣发年度奖。5、因工作失职造成各类差错事故、给公司造成经济或名誉损失、未完成公司确定的岗位月(年)度工作目标要求、发生违规违纪等情况,按照岗位考核细则的相关规定视情节轻重予以扣奖。6、受党内警告和行政记过处分的扣六个月的奖金,受党内严重警告和行政记大过以上处分的扣发一年的月度奖金。开除留用期间不发奖金。三、各部门应根据岗位考核细则认真做好考核打分工作。四、上述奖金除有说明的以外,均指月度预发奖金。五、各岗位奖金系数另定。级铝屎到氧亏氏葵攘冬炎男睛颐享机闻胜泻宪审糊后奸彩童莲佩帖众黎膜壬祷蚜

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