企业职工调动协议书.docx

企业职工调动协议书
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为保障双方的权益，就职工调动事宜达成如下协议：
一、协议目的
1.本协议的目的是为了对职工调动进行明确规定，确保调动程序的公正、透明和合法性。
2.双方均同意按照本协议的约定进行职工调动，并共同遵守相关法律法规的强制性规定。
二、调动程序
1.调动通知
企业应提前书面通知职工调动的具体内容、原因、时间、地点等，调动通知应当包含以下要素：
（1）调动事由及原因；
（2）调动岗位的具体职责和工作要求；
（3）调动时间、地点；
（4）其他需要说明的事项。
2.调动申请
职工应根据调动通知书的要求，在规定的时间内填写调动申请表，并向企业提供真实、准确的个人信息。
3.调动审批
企业将对职工的调动申请进行审查，确保调动事项符合法律法规和相关规定。在调动审批过程中，企业应充分考虑职工的能力、经验和个人意愿等因素。
4.调动确认
企业在完成对职工调动申请的审批后，应向调动人发出调动确认函，明确调动的具体内容、生效时间及其他相关事项，并要求职工签署确认。
三、权益保障
1.调动过程中，企业应保障职工的基本权益，如薪资待遇、社会保险、住房公积金等，不得降低职工的经济利益。
2.如职工因调动需要变更工作地点，企业应根据实际情况提供必要的协助和支持，确保职工能够顺利过渡，如安排住宿、交通等。
四、协议的生效与解除
1.本协议自双方签署之日起生效，并在职工调动完成后终止。
2.协议解除条件包括但不限于：
（1）协议双方达成书面一致意见；
（2）职工调动期满或提前调回原岗位。
五、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生争议应通过友好协商解决；若协商不成，双方均有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2.未尽事宜由双方协商解决。
六、协议的变更与补充
1.本协议的变更与补充须经协议双方书面同意，变更与补充事项应作为本协议的附件。
2.未经协议双方书面同意，任何人不得擅自修改协议内容。
请行为人仔细阅读上述内容，并确保自身具有相应的民事行为能力。若同意上述规定，请在下方空白处签署。
（以下为签字处）