企业职工调动协议书.docx

企业职工调动协议书根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，为保障双方的权益，就职工调动事宜达成如下协议：一、协议目的1.本协议的目的是为了对职工调动进行明确规定，确保调动程序的公正、透明和合法性。2.双方均同意按照本协议的约定进行职工调动，并共同遵守相关法律法规的强制性规定。二、调动程序1.调动通知企业应提前书面通知职工调动的具体内容、原因、时间、地点等，调动通知应当包含以下要素：（1）调动事由及原因；（2）调动岗位的具体职责和工作要求；（3）调动时间、地点；（4）其他需要说明的事项。2.调动申请职工应根据调动通知书的要求，在规定的时间内填写调动申请表，并向企业提供真实、准确的个人信息。3.调动审批企业将对职工的调动申请进行审查，确保调动事项符合法律法规和相关规定。在调动审批过程中，企业应充分考虑职工的能力、经验和个人意愿等因素。4.调动确认企业在完成对职工调动申请的审批后，应向调动人发出调动确认函，明确调动的具体内容、生效时间及其他相关事项，并要求职工签署确认。三、权益保障1.调动过程中，企业应保障职工的基本权益，如薪资待遇、社会保险、住房公积金等，不得降低职工的经济利益。2.如职工因调动需要变更工作地点，企业应根据实际情况提供必要的协助和支持，确保职工能够顺利过渡，如安排住宿、交通等。四、协议的生效与解除1.本协议自双方签署之日起生效，并在职工调动完成后终止。2.协议解除条件包括但不限于：（1）协议双方达成书面一致意见；（2）职工调动期满或提前调回原岗位。五、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议应通过友好协商解决；若协商不成，双方均有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.未尽事宜由双方协商解决。六、协议的变更与补充1.本协议的变更与补充须经协议双方书面同意，变更与补充事项应作为本协议的附件。2.未经协议双方书面同意，任何人不得擅自修改协议内容。请行为人仔细阅读上述内容，并确保自身具有相应的民事行为能力。若同意上述规定，请在下方空白处签署。（以下为签字处）