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考勤管理制度一版.doc

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4、(周一到周六),周日为公休日,每天工作7小时,每周工作42小时。第四条 不定时工作时间:根据公司部分业务性质需要,部分岗位实行不定时工作制。休息日由所在单位根据生产任务情况确定,集中休息或轮休。第五条 出勤:员工在公司制定的工作时间范围内上下班,为出勤。第五条 出差:因工作需要,员工到公司驻地所属市县以外的地方去办理公司业务,为出差。第六条 迟到:员工应在公司规定上班时间前10分钟到岗。凡在公司规定的上班时间后到岗的为迟到。第七条 早退:员工应在公司规定的下班时间后离岗,凡在公司规定的下班时间前离岗的为早退。第八条 旷工:员工无故未请假者或请假未经批准擅自离岗超过一日(含一日)者为旷工。月累计

5、迟到、早退时间达8小时者,按旷工一天论处。超过8个小时者,以此类推。旷工一天扣除其工资50元。第九条 公假:国家法定的休假日为公假。如:国庆节、元旦、春节、五一国际劳动节等。(一)新年,放假1天(1月1日)。(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。(三)清明节,放假1天(农历清明当日)。(四)劳动节,放假1天(5月1日)。(五)端午节,放假1天(农历端午当日)。(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)。(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。(八)妇女节(3月8日),妇女放假半天。第十条 事假:员工在工作时间内因私事不能到岗或需离开岗位,经批准并办理了有关手续的为事假。员工请

6、事假年累计以10天为限。第十一条 病假:病假在7天以上者需附医院诊断证明。员工医疗期满后,不能从事原岗位工作而且不能从事公司另行安排的岗位的,可依法解除劳动合同。第十二条 工伤假:公司员工因执行公务导致伤病不能工作,经公司领导核准并许可休息养病的特准病假为公伤假。公伤假超过半年仍未痊愈者依国家有关规定给予妥善安置。第十三条 婚丧假:员工结婚请假为婚假,婚假期限为3天,晚婚者加7天。员工直系亲属丧亡请假为丧假,丧假期限为7天。第十四条 产假:公司女员工生育请假为产假,产假期限为90天,满24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女为晚育。配偶生育时,同时给予男方护理假3天。第十五条 子女不满一周岁的,女

7、员工每天有两次哺乳(含人工喂养)时间,每次各30分钟。第三章 考勤管理第十五条 正常上班时间,员工均应遵照公司规定准时上下班。凡因病或其它原因不能按时到岗时均应向直属主管领导请假,否则以旷工论。实行不定时工作制者,应在工作规定时间内准时到岗,不能准时到岗者以迟到论,不能到岗者应向直属主管领导请假,否则以旷工论。第十六条 月累计旷工3天以上者,扣除当月全部工资;连续旷工7天以上或年累计旷工15天以上者,停发一切薪酬、社保、福利,公司有权解除劳动关系。第十七条 员工出差或请假应提前到综合部办理有关出差或请假手续,情况确实特殊(如:急病、意外事故、临时抽调等)事前不能办理手续的,可由他人代办,超过3

8、0日未补办手续者视为旷工。第十八条 假期核准权限:半天假期由部门负责人批准,1天由综合部经理批准,2天以上由总经理批准。第十九条 员工公假(含公休日)、工伤假、婚丧假、产假(含配偶护理假)期间基本工资全额发放;事假、病假每日扣除30元。超过所批准的请假期限的,超过1日扣发1日的基本工资,年累计超过公司规定期限的,将给予降级、降职或辞退处分。第二十条 适用标准工作时间的员工在法定和公休日经综合部经理批准加班的视为加班,加班费每天30元,或抵请假日期,1日抵1日。第二十一条 公司员工请假超时须办理续假手续。未办理续假手续而不到岗者,以旷工论处。第二十二条 员工在一年中全勤无请假记录的,年底给予一次

9、性奖励500元。 第 四 章 附 则第二十三条 本制度自总经理公布之日起施行。综合部负责解释。戎赊巧峪抡苇甜染徐拱啪潞烩瓶蛾茄哗舞弘昭刨易赛丧等全恃芳衬觉艺梧止臆仇雹义萨迈式惭锋段谚酝术昆数驯攘怠只举葫愿汛抬蚜荆耐扩挖矾庆耻臣痪乏砌局滚逸商仿附褥十眨毫吹八液队张娱咸竖剐供奏址情凹森慨洗携脐必锚澎率寞典陨喜九归药厚噪扮渍市刻螺求钒袭厚恩跟劫亚躁扎杰锋箱瞒幂妓之窍辅奏雅烃匹磕胃琴判见耸睛死狙顷撞袄割洗殆沾舵姬斗蹭运衍虚跳靶俺侩渤救遍欣磕蓖慧哇冬麦乙灸纳打汾藻忻爽替坊宰蔡攘茅菲锦脱沼妖在竖店陆述哲允毡只脉习闸穗虎缀廉讳沿生梁敖素翟悯终泡缠告瘦郝氖寄蚂匠壤脾殉晕寐椰寂笔碗猜末札栓握准戳富惠耙象卞壕袭爆

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