人力资源师三级考试题型讲课讲稿.doc

人力资源师三级考试题型学习好资料企业人力资源管理师三级考试题型（1）职业道德和理论知识考试考试内容：职业道德（10分）和理论知识（100分）。题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。题量：125道。答题方式：答题卡作答。成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩职业道德成绩理论知识成绩90%。注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。（2）专业技能考试考试内容：专业技能（100分）。题型：简答题、计算题、综合分析题（或方案设计题、案例分析题）。答题方式：闭卷纸笔作答。成绩折算方法：专业技能成绩专业技能成绩100%。人力资源管理师三级解题思路：（一）职业道德（25道题，共10分，18题为单选题，916题为多选题，1725题为个人表现部分）解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道德部分的试题。（二）理论知识（100道题，共100分，2685题为单选题，86125题为多选题，每小题均为1分）1单选题主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。2多选题主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。（三）专业技能（简答题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2题，分值为3032分；计算题为1题，分值为1517分；综合分析题为23题，分值为5253分）1简答题答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。命题视角：考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。2计算题答题时要注意，计算题不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。因此，计算题的答案只有计算结果而没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果不正确，都要扣分。3综合分析题答题时要注意，根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，提出对策建议或解决问题的途径和方法。精品资料