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人力资源师三级考试题型

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企业人力资源管理师三级考试题型

（1）职业道德和理论知识考试

　　①考试内容：职业道德（10分）和理论知识（100分）。

　　②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。

　　③题量：125道。

　　④答题方式：答题卡作答。

　　⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩＝职业道德成绩＋理论知识成绩×90%。

　　注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

　　（2）专业技能考试

　　①考试内容：专业技能（100分）。

　　②题型：简答题、计算题、综合分析题（或方案设计题、案例分析题）。

　　③答题方式：闭卷纸笔作答。

　　④成绩折算方法：专业技能成绩＝专业技能成绩×100%。

　　人力资源管理师三级解题思路：

　　（一）职业道德（25道题，共10分，1～8题为单选题，9～16题为多选题，17～25题为个人表现部分）

　　解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道德部分的试题。

　　（二）理论知识（100道题，共100分，26～85题为单选题，86～125题为多选题，每小题均为1分）

　　1．单选题

　　主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

　　2．多选题

　　主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

　　（三）专业技能（简答题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2题，分值为30～32分；计算题为1题，分值为15～17分；综合分析题为2～3题，分值为52～53分）

　　1．简答题

　　答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。命题视角：考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。

　　2．计算题

　　答题时要注意，计算题不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。因此，计算题的答案只有计算结果而没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果不正确，都要扣分。

　　3．综合分析题

　　答题时要注意，根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，提出对策建议或解决问题的途径和方法。

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