应聘人员面试评价表(模板).doc

应聘人员面试评价表姓 名填表时间年 月 日 应聘部门应聘岗位人力资源面试评价综合素质面试要素观察考核要点打分职业修养相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好优良中差责任感回答问题诚实、负责，有责任心优良中差进取心强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功优良中差沟通能力善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往优良中差协作能力具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动优良中差承压能力有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待优良中差自我认知能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位优良中差逻辑思维思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理优良中差学习能力善于学习新知识新技能优良中差个人背景职业发展个人职业发展方向明确，愿意在该岗位长期发展优良中差求职动机个人求职动机合理优良中差专业背景所学专业和学历与本岗位匹配优良中差家庭背景家庭背景对应聘者无不良影响优良中差身体素质身体素质能充分适应本岗位工作要求优良中差离职原因离职原因无异常优良中差薪资要求薪资要求合理，符合公司水平优良中差应聘热情对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高优良中差人力资源部门面试评价： 打分：优良中差 是否试用：是 否 签字： 日期： 年 月 日 用人部门面试评价专业技能面试要素观察考核要点打分工作背景丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好优良中差工作经验以往的工作经验与本岗位要求一致优良中差岗位知识精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深 刻而独到优良中差教育培训接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好优良中差专业特长具备一定的专业特长，有益于本岗位工作优良中差用人部门面试评价： 打分：优良中差 是否试用：是 否 签字： 日期： 年 月 日总经理意见： 是否试用：是 否 签字： 日期： 年 月 日