应聘人员面试评价表(模板).doc

应聘人员面试评价表
姓 名

填表时间
年 月 日
应聘部门

应聘岗位

人
力资源面试评价
综合素质
面试要素
观察考核要点
打分
职业修养
相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好
□优□良□中□差
责任感
回答问题诚实、负责，有责任心
□优□良□中□差
进取心
强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功
□优□良□中□差
沟通能力
善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往
□优□良□中□差
协作能力
具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动
□优□良□中□差
承压能力
有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，
能够克制、容忍、理智地对待
□优□良□中□差
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
□优□良□中□差
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
□优□良□中□差
学习能力
善于学习新知识新技能
□优□良□中□差
个人背景
职业发展
个人职业发展方向明确，愿意在该岗位长期发展
□优□良□中□差
求职动机
个人求职动机合理
□优□良□中□差
专业背景
所学专业和学历与本岗位匹配
□优□良□中□差
家庭背景
家庭背景对应聘者无不良影响
□优□良□中□差
身体素质
身体素质能充分适应本岗位工作要求
□优□良□中□差
离职原因
离职原因无异常
□优□良□中□差
薪资要求
薪资要求合理，符合公司水平
□优□良□中□差
应聘热情
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
□优□良□中□差
人力资源部门面试评价：
打分：□优□良□中□差
是否试用：□是 □否
签字：
日期： 年 月 日
用人部门面试评价
专业技能
面试要素
观察考核要点
打分
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
□优□良□中□差
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
□优□良□中□差
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深
刻而独到
□优□良□中□差
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
□优□良□中□差
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
□优□良□中□差
用人部门面试评价：
打分：□优□良□中□差
是否试用：□是 □否
签字：
日期： 年 月 日
总经理意见：

是否试用：□是 □否 签字： 日期： 年 月 日