带薪休假合同书.docx

带薪休假合同书
甲方：（雇主名称）
乙方：（员工姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利的原则，就员工带薪休假事宜达成以下协议：
第一条 休假期限
1. 乙方享有带薪休假，休假期限为每年工作满12个月后，累计休假天数为【具体天数】天。
2. 在工作满12个月后，乙方每个工作年度内，可根据具体工作情况和公司政策，合理安排休假时间，并提前向甲方提交书面休假申请。
第二条 休假申请与批准
1. 乙方在确定休假时间前，应提前【具体天数】天向甲方提出书面休假申请，详细说明休假时间、休假目的等相关信息。
2. 甲方在收到乙方的休假申请后，应尽快进行审批并书面回复乙方，如无特殊原因，甲方会在【具体天数】天内予以回复。
3. 甲方有权根据公司生产经营情况，合理调整乙方的休假计划，但应提前与乙方沟通并经过双方协商达成一致。
第三条 休假工资待遇
1. 乙方在休假期间，享有与工作期间相同的基本工资待遇。
2. 乙方在休假期间不享受任何额外的津贴、补贴或其他福利待遇。
3. 甲方不得减少乙方的基本工资、福利等待遇，或通过其他方式降低乙方在休假前的工资水平。
第四条 休假期间工资支付
1. 甲方应在乙方休假前，将应支付的休假工资以银行转账或现金形式支付给乙方。
2. 如因特殊情况导致无法按时支付休假期间的工资，甲方应与乙方进行沟通，并按照相关法律法规及劳动合同约定进行补发。
第五条 违约责任
1. 如乙方在休假期间违反休假内容约定，甲方有权要求乙方继续履行休假义务，并按照公司规定进行相应处理。
2. 如甲方在乙方休假期间违反合同约定，甲方应按照相关法律法规进行相应赔偿，并承担因此给乙方造成的损失。
第六条 保密责任
1. 乙方在休假期间仍应遵守公司的保密要求，不得泄露公司及合作伙伴的商业秘密、技术资料等机密信息。
2. 乙方应对休假期间所涉及的公司及工作相关信息予以保密，不得以任何形式进行外泄。
第七条 争议解决
1. 本合同的履行过程中如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 仲裁裁决或者人民法院判决是终局，对双方均具有法律约束力。
第八条 合同生效
1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方盖章或签字之日起生效，有效期为【具体日期】。
3. 如本合同期满后，双方继续工作，视为本合同自动延续，直到根据法律规定解除或终止。
甲方（盖章/签字）： 日期：
乙方（签字）： 日期：