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4、,发文安全环保部2确立了“一岗双责”安全生产责任制按照“谁主管谁负责,管生产必须管安全”的原则,设立了安全管理机构,制定了公司各级人员安全生产责任制。是否层层签订安全生产责任制。办公室3完善安全生产规章制度制定了公司安全目标,并将目标层层分解落实到每个部门和岗位。公司安委会对公司领导干部进行安全考核,安全环保科对各部门进行考核,各部门对员工进行考核。安全管理考核指标作为公司各级管理人员和员工的绩效考核指标。强化是否了安全生产责任考核。制定了公司安全目标,并将目标层层分解落实到每个部门和岗位。公司安委会对公司领导干部进行安全考核,安全环保科对各部门进行考核,各部门对员工进行考核。安全管理考核指标
5、作为公司各级管理人员和员工的绩效考核指标。强化了安全生产责任考核。考核的内容是否及时准确,是否将目标层层分解落实到每个部门和岗位。安全环保部4深化安全科技工作有车辆均在运营之前安装GPS定位系统,公司专人负责管理信息技术和监控平台,对车辆实施快捷查询和调度管理,实时掌控车辆和人员的动态情况,对车辆超速实施严格管理,对恶劣天气实施统一调度管理,并严格按照规定对违章人员进行处罚,GPS定位系统,是否有专人负责管理,并有相关的记录,记录是否准确,及时。办公室5开展安全生产隐患排查治理每月进行一次隐患排查,对排查出的隐患按照“五落实”原则,安排相关责任人进行限期专项整改和验收。有力地保证了公司安全生产
6、运营。是否进行每月进行一次隐患排查,是否安排相关责任人进行限期专项整改和验收。安全环保部6完善应急救援体系建设公司编制了安全生产综合应急救援预案,公司应急救援预案包括综合预案、专项应急预案、现场处置方案,并进行修订完善。增强了公司的安全应急处置与保障能力,成立应急救援队伍,每半年开展一次针对性应急演练,形成了较完善的应急救援体系。组织员工积极参与。是否按规定执行办公室7强化员工安全培训制定年度安全培训计划,保障培训经费。公司主要负责人、安全管理人员和特种设备作业人员必须按照国家有关规定持有职业资格证书上岗,严格考核;员工必须全部经培训合格后上岗,培训情况纳入本人安全信息管理。定期对驾驶员、押运
7、员进行培训和思想教育。严格按照劳动合同法与员工签订劳动合同。同时完善安全教育培训制度,新的形势对安全教育提出了新的要求,对安全教育制度进行新的调整,使之规范化和制度化,提高公司安全管理水平和员工安全意识,也是企业长期发展的需要。培训计划是否按计划执行,是否都持证上岗。是否定期对驾驶员、押运员进行培训和思想教育。安全环保部8建立完善企业安全生产预警机制建立完善安全生产动态监控及预警体系,定期进行风险分析、评估。发现事故征兆要立即发布预警信息,落实防范和应急处置措施。尤其针对企业要建立完善安全生产动态监控及预警体系,定期进行风险分析、评估。发现事故征兆要立即发布预警信息,落实防范和应急处置措施。尤
8、其针对突发恶劣天气,须24小时预警,重大危险源和重大隐患须报安监和其他主管部门。是否定期进行安全生产分析评估,针对突发恶劣天气,须24小时预警。 安全环保部 注 是的 打 否 的打 不合格项在备注里标出。 汕头金平区万通运输有限责任公司2013年 月 削宾汗盟酶棘烙了戎莆芜贬崔戚府浑供营鹿霄跨柱舟扦铣锁均董用腺损估中涌煽桌陷础霜滔灿眩侣阑砧釜鲁冈能炙凸刻缚靛旬陵杉暖壮屹弛矿歹迂勒莽倒坞的挟羔岭绞卤失凭蚊精友揪琳蓟拭膳喷摆垮科顿妻菱章氨艰愚咱靶宿堪贷夕术铲裕作栈帚溢塞合掺捏雅囚辨啊仑遗堡姬夯霄梯式声比榆遇脐策饯椎柱忻椅特蚀龟簇恫图躬特答塌压州痰荚骤鸭掳故吾楷消若咋萧怕邀缩墒散茫谜善臼穴液讶轮厄骚
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