幼儿园老师岗位调查报告.doc

-范文最新推荐- 幼儿园老师岗位调查报告 选择这个题目是因为我十分喜爱幼儿园老师这项工作，我认为幼儿园老师是神圣而庄严的，是培养祖国未来的花朵的重要桥梁，所以我选择了幼儿园老师这个职业，在跟小朋友相处的阶段中也能体会到健康快乐的成长的过程。 一、专业能力分析与择业意向： 我在XX商业职业技术学院主修的课程有基础英语、学前儿童发展心理学、泛读、听力、学前儿童文学、幼儿英语教学法、卫生学、计算机、钢琴等课程，我相信我所主修的这些课程能在我以后的就业给我很大的帮助，也能让我更顺利的教学。我获得的资格证书有普通话证书乙级甲等，这对于以后的教学也非常有帮助，有一口流利的普通话才能更好的教幼儿们。我的获奖情况是在学校的英语情景会话中得了第一名。我曾经在自助餐厅打过工，也曾经发过传单，这些工作都需要有耐心和有一定的吃苦耐劳的精神，而恰恰是以前的工作经验才让我更加明白如何与小朋友相处。 我认为我非常外向，非常活泼开朗，喜欢小朋友，愿意与小朋友相处。喜欢倾听和分享，能和周边的人保持好关系，善于发现别人身上的优点，而且我遇到困难的时候从来不是软弱的哭泣或者没用的愤怒，我会先想解决的办法，到最后也能用比较周全的办法解决难题。 二、行业背景分析： （一）、行业历史： XX大学第一幼儿园是一所具有半个世纪悠久的幼儿园，自建校以来，依托于XX大学五十余载，不断汲取山大文化营养，形成了博大精深的深厚文化底蕴。 特别是合校五年来，幼儿园立足山大，服务于社会，坚持“一切为了孩子的健康发展”的办园宗旨，以培养孩子“健康、自信、合作、探索”为教育理念，按照“以德从教，科研兴教，创新施教，质量立教”的要求，全面实施素质教育，继续推进“德育为首，教学为中心”和“全面发展加特长”的特色办学指导思想，开拓创新，真抓实干，园容园貌和办学条件有了较大的改善，教育教学质量和效益有了新的提高。 1.以课程改革为动力，以创新教学为手段，努力提高教育教学质量 教学是幼儿园的中心工作。五年来，我园紧紧围绕着“健康、自信、合作、探索”的教育理念进行了课程改革，教学模式和教学手段不断创新，促进了孩子全面和谐健康发展。 （1）主题网络探索活动的实施，为孩子们创设了合作、交流、发现、探索、建构知识的天地。 （2）民间体育游戏的开展，保证了孩子户外活动时间，身体素质有了明显的增强。区域活动与民间游戏的整合，增加了民间游戏的趣味性，使区域活动的内容更加丰富。 （3）表演游戏活动的开展，使孩子们变的开朗、大方，自信，乐于表现，想象力、创造力，语言表达能力、交往能力得到进一步提高。 通过以上课程改革，彻底改变了传统的教学模式，转变了教学观念，注重了教育过程，强调了幼儿的参与、互动和发展，实现了以幼儿为主体的人文教学，教育教学质量显著提高。在教学中注重幼儿整体素质的提高，注重幼儿能力的培养，已经成为我园独特的教学风格；因材施教，注重基础，培养能力发展特长成为我园的办学特色。 教师们积极主动指导孩子们参与各类活动，也收到了良好的效果。 2000年5月 参加XX省齐鲁新苗比赛，17名幼儿被评为历下区新苗，5名幼儿被评为XX市新苗，1名幼儿被评为XX省新苗； 20002004年 参加双龙杯绘画大赛并有多名幼儿获奖； 2002年1月 接待了香港理工大学、日本考察团及外国留学生的参观，给他们留下了美好的记忆。 2002年2月 参加了大风车栏目“快乐宝贝”的录制，获得了“聪明宝贝”的称号。 2004年12月 接待俄罗斯、韩国、日本、意大利等各国友人来访。 2以深化人事制度改革为契机，营造弹性发展空间，加快教师队伍建设 幼儿园积极推进人事制度改革，通过分级聘任、考核评估制度、结构奖金制及目标责任制等措施，对全体职工实行优化组合，改变了“平均主义”和“大锅饭”现象，调动了职工的积极性，增强了责任心，取得了良好成效。 幼儿园坚持用先进的教育思想指导教师队伍建设，以提高教育教学能力和创新发展能力为重点，全方位、多渠道的努力建设一支业务精良、结构优化、能够适应素质教育要求的学习型、创新型教师队伍。 根据我园情况，制定了教师专业成长目标、个人发展规划。运用“引导学习+师徒帮带+内外培训=成长的立方”的模式为教师专业成长奠定基础；通过教、科研活动的开展，为教师实现专业成长的目标提供了保障。五年来，教师们在教科研方面硕果累累。课题教师多次代表各课题组进行展示活动，获得了好评；撰写了百余篇幼教论文并获奖。 5篇论文在XX教育（幼教园地）上发表；参加了XX省幼儿园教材、幼儿成长阶梯、幼儿教育资源手册、有趣的写前准备、幼儿教育文萃、幼儿教育文萃续集幼儿心理健康教育丛书儿童科技启蒙丛书等丛书的编、审工作。 20x年4月，参加XX省“十五”重点研究课题活动展示获一等奖； 20xx年6月，我园成功举办历下区幼儿教师课件评比活动，我园有9名教师参赛并获奖； 20xx年6月 代表后勤参加学校工会举办的女声小合唱比赛获一等奖； 20xx年12月，被评为XX市历下区托幼工作先进集体； 20xx年9月 在抗“非典”工作中成绩突出，被评为XX大学防非典先进单位； 20xx年9月 参加历下区教师说课比赛获一等奖； 20x年10月 参加全省教研活动展示：两项活动均获一等奖； 20xx年10月 代表后勤参加学校工会舞蹈比赛获第一名； 20x年11月 参加历下区教学活动评比获一等奖； 20xx年12月 心理健康科研活动向全市展示，获一等奖； 3.以基础设施和校园环境建设改造为重点，优化教育资源，创造良好育人环境 五年来，我园积极筹措资金，不断改善办园条件，园容园貌焕然一新。整修了活动场地，铺设塑胶地，改造了盥洗间，各班安装了空调，配备了电视机、计算机、录音机等设备，满足现代化教学的需要。2001年5月，在XX市率先建立了多媒体教室、园级局域网，加入国际互联网，配备资料库以及现代化的办公设备计算机、扫描仪、彩色打印机、传真机、刻录机等，实现了办公、教学现代化和教育资源的共享。根据幼儿特点，装饰了一楼“阳光宝贝”、二楼“绿色大自然”、三楼“遨游太空”的主题环境，设置了图书室、陶艺室、音乐教室、美术书法教室、科学发现室专用教室。 为了能使在城市中生长的孩子们能够贴近大自然、走进大自然，教师、家长和孩子们利用休息时间整修了教学楼北面的建筑垃圾场，不仅用盆、塑料袋等简单的工具，运走了垃圾，而且，运回了新鲜的肥沃的泥土，并在上面种植作物。辛勤的汗水使往日的垃圾场变成了大片的种植园地，成为XX市幼儿园里最大的种植园地，孩子们也在种植、收获、观察过程中合作探究、建构知识、体验快乐。 4. 以幼儿为桥梁，家园互动，实现共育 幼儿园坚持“家长的需求是我们的追求”的服务理念，向家长承诺：让孩子快乐每一天且有意义。幼儿园充分发挥“家园联系手册”的作用，通过联系手册教师和家长分别记录幼儿在园和在家的表现以及需要注意的事项、对教育过程中感到困惑的问题进行交流。家长对幼儿园的“家园联系手册”给予高度称赞，家长在家园联系手册上这样写道：“孩子是家长的心中宝，送进幼儿园牵肠挂肚少不了，小小联系册，作用真不小，信任、尊重、互相沟通、共搭家园桥。”“家园联系手册”成为我园为家长服务的特色和亮点。 利用现代化手段建立幼儿园网站，实现家园互动，为教师、家长交流搭建信息平台。家长通过网站可以浏览温馨家园、教育教学、园内新闻、入园指南、明星宝宝、健康营养、宝宝乐园、家园互动等栏目，了解幼儿食谱，同孩子一起玩在线游戏，观看园容园貌、论文集锦、教师风采、经验交流、教育随笔、新闻中心等窗口，也可通过信箱与老师交流，方便、快捷，实现了资源共享，提高了办园声誉。 五年来，第一幼儿园在学校和后勤管理处的领导下，教育教学、学校管理和建设等方面均迈出了坚实的一步，取得了可喜的成绩，在新的发展时期，幼儿园将紧紧围绕学校“三个提升”的阶段性发展目标，再接再厉，争取更好的成绩，努力开创幼儿教育工作的新局面。 （二）、发展前景 目前我国的幼儿园正处在一个历史上最大的变革时期，无论公办还是民办都面临着自身深刻的变革，机遇和桃战并存，能否抓着机遇顺应未来决定着很多幼儿园的生死存亡，尤其是民办幼儿园更是如此。 1、未来十年幼儿园数量会继续急剧增长 按照国家十年规划纲要，2020年前后全国平均入园率达到百分之八十以上，根据目前的人口出生率、城乡入园率测算，未来十年幼儿园缺口将会是现有的十分之三左右，如果考虑到城市改造、农村城镇化建设、移民搬迁、新开发区建设、园所升级换代等因素，未来可能新增八万到十万所左右幼儿园。 全国平均每个省未来十年约增加3000所左右幼儿园。以陕西省为例，第一个”三年行动计划“新增了1000幼儿园，按此增长速度至少还需要三个三年行动计划（共9年）才能完成3000所左右的幼儿园建设任务。 考虑到目前城乡入园率不均衡的现实，未来幼儿园的增长重点在农村和县城地区。 由此可以得出结论：农村包括县城将会是下一个十年幼儿园的发展热土。 2、 公办民办竞争加剧，分工明确 公办园由于国家财政支持，办园成本相比民办园低得多，容易实行低收费、普惠性办园思路；民办园自收自支，办园成本高，只能面向高收入家庭、对孩子保育有更高需求的人群走高端办园路线。普惠性幼儿园和优质优价的名园是未来公办民办发展的基本趋势。 考虑到政府有可能对民办园给予支持，通过奖补、购买服务等措施调节民办园的收费，但从我国民办中小学的实际情况来看，国家购买服务和奖补只能是杯水车薪，无法从根本上降低民办幼儿园的运营成本。 公办园- 普惠性 民办园-优质名园 结论是：民办园必须改变思路 了，优质优价、名园是唯一的选择。 3、数量增加逐步过渡到质量提升 建国以来，由于发展幼儿园问题上国家欠债太多，面对越来越多的孩子的入托需求，首先重点解决的是入园难的矛盾，随着入园难问题的逐步解决，必然会面临入好园的矛盾。在目前这个新老交替的时代，入园难和入好园难相伴而生。所以，在有些地区不存在入园难，而是入好园难，有些地区是入园贵或者入好园贵。这种矛盾实际上反映的问题是幼儿园数量和质量的矛盾。以陕西为例，第一个三年行动计划重点解决数量不足问题，尤其是农村镇中心幼儿园建设，第二个三年行动计划将会重点解决现有幼儿园的质量提升问题。 由此看出：民办园将会面临更高的要求，如何提升质量现在就要开始行动起来了。 4、品牌化-必由之路 未来面对日益激烈的竞争，无论公办民办都无法回避的突出问题是：随着幼儿园的普及，家长有了更多的选择权，一所幼儿园能否得到家长的认同成了能否生存的关键。纵观几十年我国的中小学发展历史，可以得出的经验是，为什么那么多的中小学被合校并点，退出舞台？为什么那么多的中小学人满为患？核心就在于名校难进，非名校无人问津！幼儿园无论公办还是民办必将面临同样的趋势。 高等教育领域，人们当然会想到牛津和哈佛，想到北大和清华；在陕西当然会想到西安交大； 在基础教育领域，陕西的乡党们自然会想到西工大附中、交大附中、西工大附小、交大附小； 在培训教育领域，全国老百姓当然都知道新东方、学而思； 在幼儿园领域，我们知道有谁？； 结论就是：一所幼儿园能否成为一个品牌，这是学前教育发展摆在所有幼儿教育工作者面前的一个紧迫的命题，答案正确就有出路，否则终将会被社会所淘汰。 （三）、目前人才需求情况、对员工的职业能力要求： 1.幼儿教育毋庸置疑是孩子教育最为重要的一个环节，所以幼师培育是极为重要的。不单单幼儿教育就是带孩子，能唱会跳就能说是称职，幼儿教师要有较强的责任心是最为重要的。这个责任包括很多方面：生命安全，小孩学习诱导观，小孩信心培养，各种礼仪初级教育，兴趣培养。 幼师要有耐烦的心态，随时在孩子面前面带笑容，对孩子所提的问题都要诚实正面的回答。 2. 可以重每个孩子做错的事情中让这个孩子，认识到自己的错误并且能懂得一个道理，这样就可以称为好老师。 3. 首先幼儿园的老师要有耐心，然后有爱心，要有引导孩子的方法， 幼儿园教育是一个关键时期，如同十四五岁的青少年一样。这一时期，他们有自己的思想，而且会急于证实，所以老师的正确引导很关键，还要能善于发现孩子的喜好，做自己感兴趣的事可以让小朋友的信心和能力得到提高。 三、通过对个人能力与岗位要求进行比较、分析，得出专业优势与不足： 刚进入幼儿园这个岗位的时候内心是充满了忐忑的，以前都是跟年纪相仿或者比我大的人在一起相处共事，突然间要面对这么多的小朋友害怕自己应付不来。但是真正进入到这个岗位以后之前的顾虑就消失了，我在最快的时间内和同事、幼儿们还有幼儿们的家长熟悉，关系越来越密切。 再往后，当我熟悉了幼儿园的一日常规后，我也可以跟着其他老师有条不紊的组织幼儿们做他们上厕所、喝水、睡觉、玩耍。偶尔也会用上学的时候学习的钢琴弹琴，教他们唱歌、做动作，也会做做手工让他们在教室里因为有手工的装饰而觉得教室很温馨像在家里的感觉。 当然，我毕竟刚进入幼儿园不久，也会有不足之处，我会跟身边经验丰富的教师们认真学习，从而争取进一步提高。 四、如有目标企业，就企业现状及发展前景、个人对企业的期望、企业对个人提供的发展空间等进行分析： 我觉得我挺幸运的，我已经进入了我的目标企业，我相信这也是很多人的目标企业，XX大学第一幼儿园。 XX大学第一幼儿园是一所历史悠久的学校，这所学校有着深厚的文化背景和让人肯定的师资力量，每一位老师都是经过严肃认真的考虑后才决定要不要录取，学生的素质也普遍偏高，所以我非常荣幸我能够进入到这所学校进行实习。 我对XX大学第一幼儿园的期望就是希望大家能够看到我的认真我的努力，然后我能够长久的在这所幼儿园上班。通过我的认真和努力有一天能够独当一面的站在教室里教幼儿们课程，带领他们健康快乐成长，能够有一天由我来负责教新来的老师们，可能这一天还比较遥远，但我坚信这一天一定会到来。 现在XX大学第一幼儿园对于给我提供的发展空间很大。在我毫无经验的进入幼儿园的时候，幼儿园很照顾我，给我分配了一位经验丰富的老教师来指导我，帮助我。学校也特别关心老师们的健康情况，组织老师们去体检，确保每位老师都是健康的。同时，学校也鼓励老师们去考教师证和在编等一系列证书，让老师确保走在教学前沿，有能力传授幼儿们新鲜好玩并且有实际意义的知识。 五、个人职业规划： 我现在还是一名实习生，我希望我可以努力工作，通过我自己的努力留在XX大学第一幼儿园，变成一名正式的XX大学第一幼儿园的老师。我的目标是在幼儿园里当一名正式的班主任，月薪赚的和其他老师一样我就很满意了，但是我也会努力在现有的基础上再往上努力 我会先查体，要先保证有合格的健康状况才有资格当幼儿们的老师。然后，我会去考教师证，去考在编，有最起码的资格能够进入教室，有机会变成他们的老师。我还会逐步加强钢琴，手工，上课状态等等方面的能力，进一步提高自己，充实自己，让自己变得越来越独立，有能力可以一个人站在教室的时候也可以让一节课完美无缺。 进入了工作岗位才真正明白了工作的不容易，但是我学会了在逆境中慢慢成长，慢慢前进，慢慢学会了在逆境中思考问题。有的时候也会感觉到累，但是睁开眼明天又是新的一天。可怕的不是感觉到累而是一次次的想到要放弃，我不想放弃，我很喜欢我现在的这个职业，我希望我可以一直干下去，我相信好好干下去总会有回报的，我期待着那一天的到来。 专业：外语与国际交流学院 班级：应用英语1201 姓名：苏XX 学号：20xx030XX 指导老师：姜XX 建筑公司一先两优事迹材料（一） 精细管理 尽职尽责 陈xx，1972年10出生，1991年12月参加工作，1994年11月加入中国共产党。现任公司物机部部长，先后在公司秦沈铁路项目、北京项目、威海项目、甬台温铁路项目、安哥拉项目、公司工管中心、合肥格力项目和公司物机部工作，先后荣获公司优秀共产党员、公司先进工作者等荣誉。作为一名公司部门负责人，他工作认真，严格要求自己，团结带领部门人员在部门增加了网络竞价采购、劳务结算审核、物资采购及租赁结算审核等大量业务、部门人员未增加反而减少的情况下，克服困难，促使公司物机管理工作迈上新台阶。 一是完善物机管理制度，夯实物机管理基础。他结合公司转型发展实际和部门业务工作需要，认真完善公司物资机械管理制度。同时结合精细化管理规定，认真夯实了公司物资机械基础管理，确保公司物资机械管理工作有章可循、有据可依，促使公司物资机械管理业务流程合理、运行顺畅。同时，他还结合工作开展需要和部门人员实际情况，不断加大对物资机械人员的培训、取证工作，坚持公司所属各单位物资机械人员持证上岗，从基础上确保了公司物资机械系统工作的质量和效率。 二是严格坚守按章办事，物资集中招标采购成效显著。他针对公司项目分散、点多、面广、区域跨越大等实际形势，积极创新物资机械招标模式，在公司采取了集中招标和项目分散招标两种方式相结合，既实现了物资机械招标工作的规范合理，同时又有效地降低了公司物资机械招标工作的成本，显著提升了公司物资机械招标工作的透明度和工作效率。此外，他还结合实际对公司劳保用品实现了集采、集供，有效降低了采购成本。他积极配合局物资招标采购，充分利用平台优势达到降本增效的目标。先后组织进行了20多次物资集中招标采购，招标物资有机械设备（租赁）、水泥、砂石料、钢模板、装饰装修等材料，招标总额约3亿元左右，招标项目涉及10多个施工项目。在相同的结算、支付条件下，集中采购较市场价格相比，节约采购成本约1400万元。 三是积极创新招标平台，全面推广物资网络采购。他在充分分析公司物资机械供应需求的基础上，按照局统一要求，为进一步降低采购成本、体现公司的集中采购规模优势，对全公司常用物资机械的采购平台进行了延伸和扩展，将以往的传统面对面招标模式拓展为网络采购，充分发挥了新媒体网络平台的功能和有点，先后积极在”阿里巴巴中铁四局专区”发布询价单1551份，收到来自各供应商的报价12519条，通过对有效报价进行全面筛选，按照最低价成交的原则，成交订单1038份，成交总金额：3759.13万元，与各单位预计自采单价对比，降低采购成本约798.17万元。 四是加持夯实日常管理，不断强化后台管理力度。在完善物资机械采购管理相关规章制度的基础上，他将强化公司物资机械后台管控水平摆在突出位置上，积极采取有效措施确保物资机械管理高效有序。他在成本管理系统中国共产党审核36个项目部的各类计划、劳务合同、物资采购合同、机械及周转材料租赁合同，各类劳务结算、机械、周转材料租赁结算、物资采购结算共6578份，其中劳务、物资采购及租赁合同1907份，物资采购结算1751份，机械及周转材料租赁结算1223份，劳务分包结算1556份，为公司拓展发展规模、提升管理质量、实现转型发展创造了有力的支撑。 建筑公司一先两优事迹材料（二） 精益求精 永不满足 陈xx，1981年12月出生，2006年7月参加工作，2018年2月加入中国共产党。现任公司技术中心主任，先后在公司工管中心、公安厅警犬基地项目、合肥海尔项目、中铁十局三公司办公楼项目、合肥海尔项目、新桥机场项目、合肥晶弘项目和公司技术中心工作，先后荣获局级优秀工程技术人员、中国中铁节能减排青年先进个人等荣誉，该同志自2018年10月任技术中心主任以来，工作带头示范，狠抓技术管理基础工作、拓展技术人才发展空间、完善了科研管理制度，取得了显著成效。 一是坚持强化培训，确保培训教育工作取得新突破。积极开展了基础知识培训如测量知识培训、高大模板支架工程培训、节能减排知识培训、竣工资料管理知识培训、科研开发知识培训，进一步夯实了公司工程技术基础管理工作。同时深入开展了专业技能培训，如结构检算、迈达斯软件应用、BIM制图软件应用，有效提升了公司技术管理工作水平。他还带领公司广大工程技术人员开展了职业资格认证培训工作，受局委托主办了中铁四局第四期建筑工程专业项目工程部长培训班，全年累计培训人数约350人，为公司技术管理人才的梯队建设打下了坚实基础。 二是坚持夯实基础，持续加强技术管理体系建设。他通过狠抓技术中心内部规章制度和运行流程建设，显著提升了公司工程技术管理质量和效率，促进了公司技术中心在安徽省级企业技术中心的年度复评中被评为”优秀省级技术中心”,四局仅有建筑公司技术中心获此殊荣。（全省832家省级技术中心，仅有54家企业为优秀企业技术中心）。同时他结合全公司工程技术管理工作实际和工程技术人才队伍发展情况，有针对性地进一步拓展了技术人才发展空间，2018年出台了中铁四局集团建筑工程有限公司工程技术专家评选与管理办法，对在技术管理中成绩突出的技术人员给予相应的奖励，为公司工程技术管理和工程技术人才队伍搭建创造了良好的基础和强大的动力。 三是坚持不断创新，全面提升科研开发的能力。他结合实际推动科研管理有序提升，2018年度公司下大力气狠抓科研成果的上报质量，科研成果质量上了一个新的台阶，2018年度公司1项科研成果获得中国建设工程施工技术创新成果三等奖，2项工法获得省部级工法，7项工法获得企业级工法，专利申请9项，授权7项，科研成果为历年最多。进一步完善了公司科研管理制度，2018年公司出台了中铁四局集团建筑工程有限公司科技研发项目管理办法、中铁四局集团建筑工程有限公司工法管理办法、中铁四局集团专利管理办法，提高了工程技术人员搞科研的积极性。 四是坚持加强技术管控，牢固树立先行的意识。他大力推进施组方案现场评审与公司会审制度，施组、方案管理工作再上新台阶。2018年共审核施组23项、施工方案126项，审核检算专项技术方案23项，施组和重、难点技术方案审核率100%.同时建筑公司负责施工的广州市轨道交通十三号线首期工程官湖车辆段与综合基地工程实施性施工组织设计特级施组，纲要及实施性施组均高质量的通过了局级评审，同时被作为局第一份施组纲要样本及第一份特级施组样本。强化了现场技术帮扶，(范_文_先_生_网)先后对公司广州地铁、福州地铁、张呼铁路等在建项目进行了82批次现场技术管控，提出414条技术管理问题，对2个项目进行了交班会通报，下发了6份专项整改通知，针对广州项目特级实施性施工组织设计、高大模板施工方案、海西项目水中墩施工、张呼连续梁施工、庐铜挂篮施工等危险性较大的分部分项工程，进行现场帮扶，为重难点项目提供了有力技术支持。 建筑公司一先两优事迹材料（三） 任劳任怨 守土尽责 查xx，1989年10月出生， 2018年7月参加工作，2018年7月加入中国共产党。现任建筑公司党委宣传部（企业文化部）副部长，先后在公司党委办公室、蚌埠喜迎门小区项目和党委宣传部（企业文化部）工作，先后荣获公司先进工作者、局优秀宣传干部等荣誉。在日常工作中，他自觉加强政治理论学习，提高自身思想修养和业务素质，并坚持将理论与实践相结合，自觉落实到工作中，充分发挥了共产党员先锋示范作用。 一是坚持冲锋在前，不断提升公司宣传工作水平。作为公司负责新闻宣传干部，他根据公司党委的统一部署，针对公司生产营销中心，结合本单位和各项目实际，在年初起草下发了2018年度建筑公司企业文化和宣传思想工作要点，并制定了各单位的新闻宣传通讯报道任务和典型宣传计划，全过程督促和帮助基层单位做好新闻宣传工作。在基层单位上报信息和新闻线索的同时，积极帮助审稿、改稿和投稿，提高上稿率。先后在科技日报、工人日报等中央级媒体发表文章16篇；在中国企业报、中国建设报等中央级行业媒体单位发稿16篇；在中国中铁报发稿38篇；在铁道建设报上稿240篇、局电视中心上稿166条，另有数十篇稿件被人民网、新华网等网络媒体采用。其中，他在中央级媒体发稿6篇（条），在中央级行业媒体发稿6篇（条），在中国中铁报发稿20篇（条），在局铁道建设报发稿100.5篇（条）。 二是坚持典型先行，为企业发展营造正能量。一年来，他积极关注和努力做好重点项目的宣传报道工作，福州地铁项目大干快上，各项工作均取得好成绩之际，宣传部以赢在车辆段为题，在局铁道建设报整版刊发长篇通讯，宣传公司福州地铁新店基地运用库工程的优异成绩，并以公司今年在地铁车辆段领域取得的成绩和经验做法进行了介绍。在全局大力推行幸福项目部建设之际，公司广州地铁官湖车辆段项目作为全局首批试点单位，宣传部推出”幸福”进行时，报道开展幸福项目部建设的典型做法和经验。同时，抓住有利时机，抓好对外宣传报道。2018年4月份，利用股份公司职工漫画家黄浩垒著作建设工程典型安全事故案例图析出版，在工人日报以建设工程漫画书出版 寓教于乐提醒施工安全为题推出报道；以劳动竞赛让我成了”工地之星”报道公司福州地铁项目部开展劳动竞赛，表彰奖励向协作队伍延伸的典型做法；以全球第一条环岛高铁正式联调联试为题，报道公司海南西环铁路联调联试的信息，均取得了较好的效果。在公司连续三年获得”全国优秀施工企业”之际，通过努力，在人民铁道报、铁道建设报上刊发专题新闻稿。此外，围绕加强企业管理、党群特色工作、施工生产、安全质量等主题，均以不同形式在局内外媒体上进行宣传报道。此外，还对海南西环铁路、广州地铁、福州地铁、庐铜铁路等工程建设者不畏艰难、勇于担当的精神状态在中国建设报、安徽工人日报、中国中铁报等进行了图文并茂的报道。 三是坚持围绕中心，努力服务企业中心工作。围绕企业转型发展需要，在企业改革发展处于上升关键期之际，他牵头对近年来职工群众在各级报刊媒体发表的文学作品进行收集，并结集出书，命名为建筑人色彩。此举，不仅得到了局内一致好评，也受到了职工群众的广泛欢迎，不仅宣传了企业，也凝聚了力量、统一了思想。公司在5月份开展的”深学求精做细”主题笔谈精细化管理征文活动结束后，他牵头将所征集110篇文章，结集编撰成册，设计排版成”深学求精做细”建筑公司干部员工笔谈精细化管理征文作品集。此外，在公司转型发展过程中，为了配合做好营销工作，协助制作了科技创新品牌进军地铁车辆段建设纪实、钢铁动脉镶风景优质建设铁路站房工程纪实、专业创造优质建设大型公共广场综合体纪实等专题画册；在党风廉政建设落实”两个责任”的内容上，参与设计制作了让”两个责任”落地开花专题画册；在广州地铁官湖车辆段大型党建活动之际，设计制作了公司党建工作专题画册纽带动力源泉，并帮助项目设计了宣传折页拼搏兑现承诺。同时，为助力地铁车辆段市场营销，他还参与拍摄制作了专题宣传片赢在车辆段，此举不仅在公司开展市场营销工作上大有益处，而且得到了业主单位和局领导的肯定。 关于XX物业管理有限公司一分公司 财务会计工作实施情况的调查报告 一、调查的目实践的 （一）目的和意义 为了把自己学习到的专业知识用于实践，培养自己的实际动手能力解决会计实务中遇到的问题，做一名专业会计后备人才。为今后的会计工作做准备，为自己以后的工作积累工作经验。 会计专业不仅要学好专业理论知识，而且还要掌握实际动手能力。于是2018年11月17-2018年2月17日到XX物业管理有限公司深入内部实习，调查财务会计实施情况。 （二）公司概况 XX物业管理有限公司是禾田投资集团有限公司全资子公司，创建于1988年12月13日，位于广州科韵路，简称广州信息港，广州信息港是天河软件园（房价，户型，二手房，租房）在建成区的软件孵化中心，现有百度，爱立信，联想，网易等国内外知名企业入驻，可以说广州信息港是XX物业管理有限公司最高端的写字楼。各种知名企业的进驻为天河软件园增加不少色彩。交通便利，公司职工大概有500-1000人，各项职权分离，设立各个岗位，部门。财务部主要5人，1个财务经理，2个会计主管，2个出纳，分工独立，职权分离，相互制约。1个会计主管负责核算成本会计，跟做外账，1个会计主管负责做公司内账跟指导各部门的收款员做账工作，1个出纳负责内部，1个出纳负责跑银行。两个会计主管都是注册会计师级别，经验丰富。财务经理出的验资报告，财务报表都要经过财务总监的监督，这样的内部会计制度更加合理。 二、实践调查的内容与过程 我们企业的会计人员设置，企业预算，企业的账册是否合理设置等都作为实践调查的目的。 1，会计岗位设置，主要物业管理公司是否有会计，出纳，主管，财务经，财务经理，物业收费员。 2，会计人员是否符合财政部门的规定。是否具有会计从业证，从事会计行业入门基本要求，从事成本会计是否有会计职称。主管是否有注册会计师职称，工作年限是否符合。是否专业人员，是否全职。 3，账册设置情况，主要是总账，明细账，报表，银行日记账，现金日记账等账册是否健全，记账依据记账是否及时，记账是否账实相符。记账是否做到会计准则的要求做到账证相符，账实相符，账账相符，账表相符等。 4，企业内部会计制度是否健全。 根据以上安排我特意做了实践，深入企业内部调查学习。现将主要情况如下反应： 刚开始第一周的时候没接触到企业多大财务方面的东西，主要帮公司的收费员盖车场发票章跟地税局停车劵，主要以10元，5元，1元为主，刚开始盖章的时候觉得很累，后面慢慢习惯了。各种发票要求不是很高，随便盖就好，地税的电子发票需要注意以下几点。公司印章需要清晰，而且还要求美观，位置也有一定的要求。第二周，主要了解了公司财务的状况跟企业设置流程，跟公司内部设置。第三周，主要帮会计跑国税地税，学会了企业变更注册资金需要的证件跟流程。银行里面的公司注册资金变更。第四周，学习开始摸索企业的财务工具，用有软件跟科耐的使用方法。用于是考从业资格证的那个版本，用起来还好。只是科耐是每个业务公司的新系统，自己接触起来觉得很陌生。到现在还没有完完全全掌握里面的每一个用途。第五周，主要跟出纳学如何打印支票，如何正确开支票。如何在网上快速开银行支票。第六周，自己单独跑银行，送支票，领取进账单，跟广州平安银行天河支行，广州银行天河支行的办理非现金对公业务的银行工作人员搞好关系，这样方便办理银行非现金对公业务，例如，自己的支票开的不是很全面，支票的收票人印章盖得不是很正规，但是跟银行关系好。这点小事基本不影响银行给本公司办理进账业务。感觉，出来了实习才发现，法规规定支付结算制度是死规矩。现实生活中在银行办理银行各个业务的时候是灵活的。第七周，主要跟着一起办理单位支取现金业务，各个银行支取现金的限额不同，在一定的限额规定里要写申请，还要跟银行提前预约。建设银行的标准是办理现金支取业务超过5万就要提交书面申请跟提前预约。第八周，学习领取大量现金的时候自己应该注意的事项跟流程。第九周，主要跟着出纳学着装订银行存款日记账跟现金日记账的装订跟书写的要求。第十周，跟着出纳一起学着用会计做账软件做出纳帐。第十一周，开始跟公司的核算会计学习，刚开始只是了解工作的大概流程。第十二周，学着算应收账款的计算。第十三周，帮助会计一起计算社保的计算跟社保基本的流程。第十四周，学习如何计算工人工资。第十五周，快到年底了，进行国定资产的清理。第十六周，基本上准备着年会的节目。第十七周，学习公司的主要税种，营业税的计算。第十八周，主要跟着会计出会计凭证，如何运用凭证的装订。第十九周，主要学习这几个月来学习的内容。第二十周，主要跟着主管学习如何出报表。 1，进行会计核算。会计人员必须要以实际发生的经济业务作为记账依据，如银行进账单，销售货物时必须要收到发票才可以做账，企业销售货物时采用托收承付的必须要收到托收承付代销清单并且发出货物，才得作为收入。银行日记账，现金日记账采用日清月结。记账，算账，报账，做到手续完备，符合国家会计准则的要求。及时做出报表，按时报账，采用与本单位相适应的的制度，是每个会计人员的基本要求。 2，实行会计监督。内部会计监督、社会监督、国家监督构成的“三位一体”的会计监督体系，在监督形式、内容和方法等方面都比以前有了较大的突破和创新。而且三者存在着密切的关系，其中内部监督是基础，具有自律性。当单位接收到不符合规定的支票，或者不真实，不合法的原始凭证时，不予以接受，并且还要报告上级领导，通常一般原始发票直接通过网上查询真伪。收到不合理，不完整的原始凭证经过查询后报上级可以更改或者重开原始凭证、任何原始凭证的发生都要符合实际。资产盘点时发现账实不符时，立即报告上一级，待查明原因后做正确的处理。发现账表不符时，也要立刻报名上级，查明原因再做出相应处理。 3列举本单位采用的一些会计办法。 4参与本单位出纳岗位，会计岗位的工作要求，深入学习出纳岗位的职责，会计岗位算账，报账，出报表这些流程。 三，实践调查结果。 深入本单位实习的时间即使不长，但是发现本单位岗位人员设置符合会计准则，每个会计人员均有会计专业证，单位的账册设置合理，符合规定，记账及时，做到了账实相符，账账相符，账表相符，单位内部的会计科目设置合理，符合税局规定，报账及时，都遵守会计职业道德，是难得的遵法，守法的好公民，在本单位没有发现做假账，匿名销毁账册，会计账薄，会计报表，贪污，私用公款一系列行为违法行为发生。本公司财务制度一系列健全，表现在一下各个方面： （一）岗位设置跟职权分工状况合理，公司成立历史悠久。职工人数较多，通过合理的管理制度，让公司的管理制度更深入人心。会计各个岗位间职权相互分离，相互制约。坚持了各个岗位设置的合理性，银行出纳跟公司出纳相互监督又相互分离，记账会计跟核算会计相互分离，相互制约，财务经理受到各个会计人员监督。会计凭证审核权限符合会计准则的要求，单位资金业务的受理符合国家现金限额的领用标准。电算会计的各个权限设置合理，企业内部会计监督符合国家会计的设置要求。 （二）资金管理一种是加强现金管理，另一种是加强银行存款管理。如：职工的差旅费的报销必须要符合国家现金管理限额标准。差旅费，职工车费，办公用品报销，各个部门业务招待费的报销不得超过发生额的60%，不得超过年度收入的千分之5，管理费用不得超过收入的15%。一般职工人员的费用报销主要是要有发票为主。还要查找发票的真伪。公司一般不会有很多现金业务，大部分都是以支票为主。按照银行规定的限额标准，每次多余的现金都必须送存银行。公司以物业管理为主，主要是收物业管理费，代扣代缴水电费。各个部门的收款员在每一天收到的物业费都会存进本单位的银行卡里，每日还的制作出余额表。出纳人员每天都要查单位余额，每笔原始凭证都要加上收讫，付讫，现金付讫，转账付讫的印章字样。出纳按时做出银行余额调节表，做到账表相符。公司未出现私自拿用公款，出现白条相抵状况。 （三）票据管理符合中国人民银行的管理规定。票据的领用与支出符合票据管理的规定，公司的票据有专人保管，出纳负责保管自己的印章，财务经理保管财务部的财务章，法人章也有专人保管，票据的签发开出有专人审核。票据的领用也要做出登记。在银行办理进账跟出账业务时，签发的票据必须符合中国人民银行的规定，票据的金额，出票日期，收款人名称不得更改，更改的票据无效。票据金额的大小写必须一致，不一致的银行不予受理，票据的大写日期跟大写金额都有严格的规定，必须按照规定。票据每天按时核对，跟进账单或者出账单相核对，跟公司的银行存款。做到账账相符，定期对票据进行清查，专人负责交接。 （四）公司资金的使用