黑龙江医药卫生职业学校公共课道德维护劳动权益-.ppt

黑黑龙江医江医药卫生生职业学校学校 主主讲教教师：王彤宇：王彤宇 课件制作：王彤宇件制作：王彤宇1导 入入 视频：轻信遭遇求职陷阱.flv小刘的遭遇小刘的遭遇给了你什么启示了你什么启示？小刘小刘为什么会什么会被被骗？构建和构建和谐的的劳动关系从正确的求关系从正确的求职开始！开始！探究活探究活动一：小刘的求一：小刘的求职遭遇遭遇 2研研习新新课 你知道你知道这些求些求职途径途径吗？你？你还知知道哪些求道哪些求职方式方式？你你认为上述求上述求职途径中，哪途径中，哪种更种更为可靠？可靠？探究活探究活动二：关于二：关于选择就就业途径的途径的讨论3请说一一说这些些求求职方式的方式的优点和缺点点和缺点。通通过顶岗实习人力人力资源招聘会源招聘会职业中介机构中介机构公共媒体公共媒体应聘聘 就就业途径途径结合自身合自身实际，将来，将来选择可靠的途径可靠的途径实现就就业！4探究活探究活动三：三：识别和防范求和防范求职中的侵中的侵权行行为阅读教材教材P145活活动框框案例，思考、回答案例，思考、回答：对于案例中的于案例中的观点，你是怎么点，你是怎么认为的的？求？求职过程中被侵程中被侵权该怎么怎么办？多留心眼，多留心眼，谨防上当受防上当受骗，掌握，掌握应对侵侵权行行为的的对策。策。说说自己收集到的在自己收集到的在求求职中被侵中被侵权的案例的案例你有哪些你有哪些感悟？感悟？5 1试用陷阱用陷阱：新招人员替代试用期满人员 2培培训陷阱陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源 3实习陷阱陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力 4收收费陷阱陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用 5侵侵权陷阱陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果 6广告陷阱广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货 7名称陷阱名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人 8保保险陷阱陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理 9劳务陷阱陷阱：先说招聘“合同制”，录用后变“劳务工”10推推销陷阱陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、传销工作 下列这些求职陷阱要防范：防范求防范求职侵侵权行行为要做到：不要做到：不贪心、不心、不轻信、勤信、勤证实！6探究活探究活动四：关于四：关于劳动 合同及其合同及其签订的的讨论定定义：是：是劳动者与用人者与用人单位确立位确立劳动关系、明确双方关系、明确双方权利和利和义务的的协议。作用：明确作用：明确劳动者与用人者与用人单位双方的位双方的责任、任、权利和利和义务，使，使劳动者和用人者和用人单位都能用位都能用劳动合合同的有关同的有关规定来定来规范和范和约束自己的行束自己的行为，使，使劳动关系双方合法关系双方合法权益都能依法得到切益都能依法得到切实保障。保障。签订原原则：合法、公平、平等自愿、：合法、公平、平等自愿、协商一致、商一致、诚实信用。信用。劳动合同合同观看看视频“签订劳动合同有必要合同有必要”，阅读教材教材P144活活动框案例，框案例，讨论：签订劳动合同是利大合同是利大还是弊大？是弊大？签订劳动合同有何作用，合同有何作用，应遵循什么原遵循什么原则？7劳动合同的合同的签订程序程序招收招收录用用阶段段公布招聘公布招聘简章章自愿自愿报名名 全面考核全面考核 择优录用用 签订劳动合同合同阶段段提出提出劳动合同草案合同草案 介介绍内部内部劳动规则 商定商定劳动合同内容合同内容 签名盖章名盖章 鉴证 第一，签订劳动合同的程序应符合法律程序 两个两个阶段是段是紧密相密相联、不可分割的、不可分割的连续过程。程。自用工之日起一个月内自用工之日起一个月内订立立劳动合同。合同。合同采用合同采用书面形式，一式两份。面形式，一式两份。用人用人单位是不是依法成立的位是不是依法成立的劳动组织，能否，能否依法依法给劳动者提供各种保障，承担民事者提供各种保障，承担民事责任。任。8可可选择性条款性条款劳动合同期限合同期限工作内容工作内容劳动保保护和和劳动条件条件劳动报酬酬劳动纪律律社会保社会保险劳动合同合同终止条件止条件违约责任等任等必必备条款条款劳动合合同同的的内内容容双方当事双方当事人自己人自己约定的条款定的条款法律法法律法规禁止禁止 约定的条款定的条款不必写不必写进劳动合同，但双合同，但双方必方必须执行，具有行，具有强制性制性可可选择性条款需性条款需经双方双方协商确商确认方可方可订立。立。第二，熟悉劳动合同的内容9第三，学会识破劳动合同中设立的陷阱探究活探究活动五：五：识别和防范和防范劳动合同合同订立中的侵立中的侵权行行为九、当事人九、当事人约定的其他内容：定的其他内容：1在在劳动合同履行期合同履行期间，乙方每月将，乙方每月将10%的工的工资作作为合同合同保保证金，合同期金，合同期满后，由甲方一次性返后，由甲方一次性返还。2乙方乙方应按照操作按照操作规程从事生程从事生产，因自身，因自身过错而而给甲方造甲方造成成损失的，由乙方失的，由乙方负责赔偿。你你觉得得这份合份合同可以同可以签吗？为什么什么？某某职校生校生签订的的劳动合同另行合同另行约定的事定的事项：10镜头一一：某企某企业在在劳动合同中合同中约定定合同期合同期2年，年，试用期用期6个月。个月。镜头二：二：某企某企业在在劳动合同中合同中规定，定，劳动者在合同期未者在合同期未满而离而离职的，需支的，需支付付违约金金1 1万元。万元。镜头三：三：某企某企业在在劳动合同中合同中规定，定，女女职工未工未满24周周岁不得不得结婚，婚，未未满26周周岁不得生育。不得生育。这些约定有效吗？不不规范的、范的、违法法约定的合同定的合同签不得不得 ！11劳动合同陷阱合同陷阱押金合同押金合同暗箱合同暗箱合同霸王合同霸王合同生死合同生死合同双面合同双面合同卖身合同身合同这样的合同的合同签不得！不得！121我知道我知道劳动者享有哪些者享有哪些权利利是是否否2我知道我知道劳动者要履行哪些者要履行哪些义务是是否否3我我对媒体上的媒体上的劳动侵侵权报道很在意道很在意是是否否4劳动者享有者享有权利，也要履行利，也要履行义务是是否否5知道知道劳动者的者的权利和利和义务能促使自己做能促使自己做 好工作好工作是是否否结合自己的合自己的实际回答回答这些些问题：劳动者有者有哪些哪些权利利和和义务？课堂堂调查探究活探究活动六：关于六：关于劳动者者权利和利和义务的的讨论平等就平等就业和和选择职业、休息休假、休息休假、劳动安全安全卫生保生保护、享有享受社会保、享有享受社会保险和福利、参加民主管理、接受和福利、参加民主管理、接受职业技技能培能培训、提、提请劳动争争议处理等理等。权利利遵守遵守劳动纪律和律和职业道道德、完成工作任德、完成工作任务、提高技、提高技能、能、执行行劳动安全安全卫生生规程程等等。义务与与13小王平时在单位工作时责任心不是太强，2009年先后迟到11次，一次因工作疏忽，将不合格品流入产线，全班组集体返工，造成10000元的经济损失，发年终奖时，小王比别的员工少拿1500元，他觉得自己的劳动权利被侵犯了，要求公司补发1500元奖金。案例：小王的要求小王的要求小王的要求能得到能得到满足足吗？如果你？如果你是他，会怎是他，会怎么么办？权利和利和义务的关系：没有无的关系：没有无权利的利的义务，也没有无，也没有无义务的的权利；利；只有只有认真履行真履行劳动义务，才能理直气壮地享有，才能理直气壮地享有劳动权利。利。思考回答思考回答问题：该外企侵外企侵 犯了小汪的什么犯了小汪的什么权利？小汪能否利？小汪能否维护自己的自己的这项权利？利？休息休假的休息休假的权利；利；违反了反了劳动法第法第38和第和第41条。条。14小张在工作过程中摔伤，公司先后为其支付医疗费22000多元。伤愈后，小张要求公司给自己调换一个比较轻松的岗位，并另外补偿自己30000元，公司不同意，小张的家人开来一辆渣土车堵住公司的必经之路，声称达不到要求就不让路。案例：这样维权行不行 这样维权对吗？劳动者者应该怎么怎么维权？探究活探究活动七：关于七：关于劳动维权的的讨论15如果你遇到了如果你遇到了劳动争争议，会走上，会走上这条条维权之路之路吗？为什么？什么？“劳动者的者的维权路路”，思考、回答，思考、回答问题 16走依法走依法维权之路才是正道，以之路才是正道，以违法的方式法的方式维权，不但，不但不能解决不能解决问题，还会会给自己造成新的、更大的危害。自己造成新的、更大的危害。17被侵被侵权目的目的保障保障被侵被侵权正确正确签订劳动合同合同程序合法，内容合法程序合法，内容合法防范合同陷阱防范合同陷阱维护劳动权益益慎重慎重选择就就业途径途径合法享有合法享有劳动者者权利利履行履行劳动者者义务依法依法进行行劳动维权 课堂小堂小结 18 赛一一赛 单项选择题 （1）订立立劳动合同合同应采用（）采用（）口头形式 书面形式 公证形式 以上都可以 B （2）劳动仲裁的仲裁的时效是（效是（）1年 2年 3年 6个月 A 2 2多多项选择题 （1）许多人会通多人会通过职业中介机构中介机构实现就就业，通，通过这一一途径就途径就业时求求职者要注意的事者要注意的事项是（是（）要看有没有符合要求的资质 要看收费项目和标准在不在核准的范围之内 要了解这些机构以往的口碑，有没有违法行为 要看服务是否规范 ABCD 19（2）下列属于）下列属于劳动合同必合同必备条款的是（条款的是（）劳动合同期限 工作内容和劳动报酬 劳动保护和劳动条件 有关试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇的约定 ABC 20 布置作布置作业 小林入职后，企业拿来两个版本的合同让他签，两份合同的不同之处体现在薪资和休息休假的约定上，小林很犹豫，不签怕得罪领导，签又怕自己吃亏？你能告诉小林该怎么办吗？21