好警嫂事迹材料.doc

-范文最新推荐- 好警嫂事迹材料 她上孝父母，下严教子，对家倾心全部，与邻和睦相亲。总是以真挚的情感和博大的胸怀对待周围所有的人。作为一名知识女性，她有梦想，想尽一身所学为人为己，她有工作，是单位的技术骨干；她有父母，需尽子女的孝道；她有儿子，有着望子成龙的教诲；她有家庭，也梦想着阖家欢乐的喜悦。但是她嫁给了警察。曾经有人问过她，对待丈夫的工作你怎么看？她说，我嫁给了李文亮，李文亮却嫁给了公安。 李文亮从山西省人民警察学院毕业后分配至蒲县公安局，从警十八个年头一直在基层派出所工作。多年的从警生涯，下乡走访，民意调查，矛盾排解，蹲点守候，他不是有这样的事，就是有那样的事。面对婚后的聚少离多，面对生活的杂琐，她也有满腹的辛酸和苦辣。可当她看着丈夫日渐憔悴的面孔和消瘦的身躯，她的心理发生了翻天覆地的变化。 她说，我能理解他，警察是他的梦想，人民安危是他的职责，为了让他能踏踏实实的工作，不让家庭拖他的后腿，这也是我的骄傲。她就是这样一位具有朴实、勤劳、贤德中国传统美德的妇女，她把对丈夫的爱融入到对家庭的奉献中，将家庭的重担独自挑在肩上，选择了毫无怨言的莫大支持。 面对父母、公婆的年老，她要从日常饮食、起居生活开始照顾；面对孩子的成长，她要淳淳教诲、身体力行；面对工作的繁忙，她要孜孜不倦、尽力尽责。在她的眼里，没有了风花雪月，没有了休闲娱乐，只能挺起娇小的身躯，应对一桩桩的繁杂琐事，但她无怨。 每个大众的休息日，每个合家团圆的日子，别人的家庭都在乐享天伦，可基层的警察都是在安全检查、安全保卫中度过。看着别人的喜悦，她不但要理解丈夫的工作，支持丈夫的工作，面对家庭成员的不解，她还要努力做其他人的思想工作，但她无求。 因为有一个警察丈夫，她开始在意起自己的举止行为，总是严格的要求着自己，从生活点滴到为人处世，带头遵纪守法默默感化着身边的人。从了解到丈夫的工作，了解到丈夫的职责，面对周围的所有人，她都用博大的心怀包容着一切。每当有朋友、邻居发生点争执，她都竭力化解，尽自己的努力将这些矛盾消除。因为她知道，这样能减轻丈夫的负担，她心里念着丈夫的劳累。就因为有这样的情怀，周围的人有什么事情都原意找她诉苦、帮忙，她也一如往常的对待着。这本不是她的工作，也不是她的爱好，但她无悔。 她就是这样一位普通的妇女，用瘦弱的身躯支撑着整个家庭，用无限的热爱关注着、支持着公安工作。为了让丈夫能够安心工作，她放弃了自己的梦想，放弃了正常的休息，她用实际行动支持着丈夫的公安信念，用自己的一言一行默默为公安工作助力。 正是因为有了妻子的理解和支持，李文亮才能一心扑在工作上。也因此才能做出优异的成绩，先后多次荣获个人嘉奖和集体嘉奖。李文亮获得的荣誉里，凝聚着妻子的辛劳、理解和付出；李文亮获得的奖章中，折射着好警嫂师妍崇高的精神境界和美好情操。 也许你没看过平凡的世界，甚至没有听说过。现在，沉寂了二十几年的它被拍成了电视剧，一时间，周围的人们都在谈论着这部电视剧或小说。 平凡的世界，它的内容如它的名字一样，是一个平凡的世界。几十年的时光，在路遥笔下铺展开来，没有一点的矫柔造作，没有一点为了作品而作品的嫌疑。给我们展示了一副普通而又内蕴丰富的生活图景。一个平凡人的奋斗历程，一个平凡家庭的奋斗历程，一个平凡人的成长过程，一个平凡家庭的成长过程。 虽然间隔了十几年，我依然清晰地记得打开平凡的世界时那个画面，细朦朦的雨丝夹着一星半点雪花，正纷纷淋淋的飘洒着七十年代，某个县高中，一个瘦高的少年出现了，在雨雪中，只能吃到两个黑面馍馍的少年，在无人的时候，偷偷地吃和着雨水的残渣剩菜，夹杂其中的还有少年的泪水。他就是孙少平。我流泪了，并被震撼到了。这是一个出身卑微，家境极端恶劣的农村少年，一个忍辱奋进，不卑不亢的学子。这是一位对苦难有着深切的认识，对生活有着深邃的理解，对精神世界有着深刻追求的人，他有铮铮铁骨，有强大的精神力量，有巨大的勇气。 从学生时代的非洲人到成年时代的揽工汉,他经历的是艰苦卓绝的人生奋斗，然而在痛苦与磨砺中，他形成了一种对苦难的骄傲感、崇高感。物质的贫穷并不可怕，可怕的是精神上的贫穷！ 从平凡中来，归附于平凡中去，少平平凡的一生，分化于农田、城市工地，还有煤烟四起的地下坑道中。也许，不平凡的点点滴滴，就润化在平凡的滴滴点点之中。 田小霞的出现，给了少平的生活更加丰富的内容。因为有她出现的时候，总会让人觉得生活充满了阳光，有了她，我们的少平就算生活再苦也还是幸福的。而她的牺牲，却把那缕阳光夺走了，少平的悲痛与彷徨让我再次潸然泪下，田小霞是少平的一个梦，破碎但深情、酣畅却桎跛的梦。每次看到晓霞的死，我都忍不住会泪流满面。年少时的我总抱怨现实的生活为什么就不能与完满的爱情相统一，非要和他作对呢？整个平凡的世界确实是平凡人的世界，现在已到中年的我反而庆幸路遥安排了晓霞有这样的归宿，让我们避免看到了一般纯文学类小说中那类表现粗糙和世俗的现实与理想的冲突，让晓霞的死来定格了爱情的纯洁与崇高。 再来看孙少安，他选择做庄稼汉，做商人，都是命运推着他走的，可他每一步都走的那么艰辛，那么激昂，也走的那么完满。在他心中，生活就是奋斗，而奋斗的最终目标不是别的，是吃的饱，穿的暖，在人前活的有尊严。他做到了。成功是什么，并不是别人眼里的荣耀，羡慕。而是坚持不懈的完成自己的目标，或许这目标在别人眼里是如此低微！ 他小时候因为无钱读书而退学，他与润叶的爱情是那么的让人惋惜。是的，没有浪漫。少安，他所作的一切都是为了这个家。对于家他没有一点点的自私。为了家里能够维持下去，他放弃了润叶。尽管书中说他对润叶是一种兄妹之情，但是我们不会忘记他接到润叶给他告白信时的那种喜悦，甚至抓狂。润叶这么好的人，少安没有理由不喜欢。只是我们的少安责任心太强，他在潜意识里认为自己给不了爱人幸福，因此他不敢去谈爱情。他只有婚姻，没有爱情。他的老婆必须是能够与他一起撑起这个家的。他的经历却是几经坎坷，几度起伏。多么的现实啊，付出才会收获。有得当然有失，事业上如日中天时他的妻子却病入膏肓。这是多么让人难过而不平。 还好，润叶和李向前、润生和郝红梅、孙兰香和吴仲平，甚至兰花和王满银，他们都有了美好的结局。他们或许是被生活拉在了一起，也或许这种平平淡淡的生活中的感情不像现在都有些青春偶像剧中所演的那样轰轰烈烈，但是我们可以确定的是，他们彼此都从对方那里感受到了人间的温暖，而正是这些平淡的感情编织着我们平凡的生活。 我一直觉得平凡的世界是部有魅力的作品，而它的魅力源于流淌的全是浓浓的人性的温情，对土地、对父老乡亲的深厚情意，有亲情、友情、爱情。正是这平凡的点点情让这平凡的世界不平凡。 我们生活在一个幸福的时代，没有经受太多的苦难，也可以说是一个灯红酒绿，喧嚣浮躁、道德危机的时代，在各种匆忙中我们已遗失了太多，尊严，梦想，情感我想我们每个人都该看看平凡的世界，倾听那些久远的声音，或许那样，我们会在这个因欲望日益膨胀而扭曲的时代，尽快找到自己的方向，不至于到油尽灯枯时，我们还在迷惘 呼叫中心行业是一个典型的劳动密集型行业，从运程成本考虑而言人员的数量和质量直接关系到公司的收入及利润。而近些年随着用工荒的愈演愈烈，人员的招募与留存问题成为行业管理者越来越重视的问题。 亿伦公司作为呼叫中心的领军企业一样面临类似的问题。近期也出现出招聘难，新员工流失率大的现象。呼叫作为典型的劳动密集型行业必须根据现在出现的情况进行相应的改革和调整。对于出现的问题近期也查阅了一些相关领先的培训机构的计划方案，总结出如下四点：选、用、育、用；先简单的说一下选 选拔人员看似简单，但是为极为关键和重要，它决定了后续的用、育、用确定了基础与方向，绝对不能出现为了解决招聘问题从而就降低了选拔的标准。 再来谈谈用 90后逐渐成为了呼叫中心主力军，原有的管理模式再这一群体上显然不太适用，需要的是更为人性化，多样化创作性的模式进行管理。记得着名作家王朔有过这样一段语录：50后，基本穷逼，晃悠着；60后，政治年代，多数当官了；70后，赶上改革开放吹满地，发了；80后，多数50后穷逼的子女，苦逼了；90后和00后，60后和70后的子女，除了富二代就是官二代。环环相扣的，这下明白了吧？. 虽然有些夸张，但是也有一定的概括性。这一批呼叫中心的主要组成人员或后起之秀在他们眼里，工作更多的只是人生的一次重要经历而并非生存手段。换句话说，对于在呼叫中心这份工作而言只是他们人生的一个跳板，亦或者是一个阶段性的过度。作为管理者需要做的就是利用好其已有的心态并针对性的投其所好的进行管理。 说一下育 育的环节，特别是职业发展规划、职业道德及职业素养类培育普遍被企业所忽视，很多企业只给员工提供上岗所需的专业技能培训，而忽视了软性技巧和职业素养的培养。在这一点上也应该是后期企业发展必须正视的问题。否者很多的优秀人才会因为无法提升自我，发展空间有限而选择离开。 最后重点说一下留 作为呼叫中心的直线主管，频繁的人员变动，高度的离职率一直是头疼的问题。从刚刚分享的数据而言，客服类以14.3%的比例高居不愿从事行业之首，第一次看到这触目惊心的数字时挫败感不觉油然而生。从多年的管理经验来看，员工的离职原因主要有三种：薪资待遇低 、工作单调乏味、无发展空间。 以江苏亿伦作为案例，拥有两年以上的工作经验的一线坐席占必仅8%,而公司对于老员工已经推出了若干有待政策。这也就意味处于工作性质的原因，无论公司设定出的绩效政策多完美，绝大部分员工在两年内如果没有得到转岗或提升的机会都会选择离开！在此期间我们发现转岗的留存率几乎达到了100%,而继续保留原岗位的一线优秀员工绝大部分均流失了。这也是极为痛心疾首的。 任何一个行业想要留住人才首先必须保证的是薪资待遇。否者很难有人相信平均工资高于最低标准几百块的行业是一个有前途的职业。 对于在线坐席来说单调重复的工作无疑是最烦躁的事情，针对这一问题除了在休息时间多安排坐席一些活动也要在工作中及时的进行心理辅导，及时关注和疏导员工心理问题。 以上是近期对于日常工作的一些总结后的思考与建议，也希望本行业各部门进行共同探讨，为呼叫中心这一行业的未来人才发展献计献策！ 7 / 8