应届毕业生入职培训教材.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,10 十一月 2026,应届毕业生入职培训教材,培训内容,角色转变篇,2,制度篇,4,就业现状篇,3,3,3,1,5,管理篇,5,职业规划篇,角色转变篇,学生,社会人,企业人,社会人的要求,成熟的社会人应该具备四个因素,（1）积极的人生态度,（2）自信,（3）奋斗,（4）坚持,角色转变篇,学校人 社会人,（1）勤奋、多做事,（2）虚心、多思考,（3）多读书，继续学习,社会人 企业人,（1）职业形象,（2）时间观念,（3）沟通有效，回复及时,（4）角色认知,（5）注重原则，避免情绪化,（6）同事交往，团队协作,（7）全局观念,角色转变篇,社会人 企业人,（,9）成本意识,（10）心理素质,（11）职业技能,（12）适应能力,（13）职业道德,（14）工作于生活,角色转变篇,角色转变篇,探讨,？,对于您来说，企业是什么场所？,角色转变篇,个性能力发挥的场所,谋生的利益共同体,学习和成长的场所,人际关系的场所,竞争的场所,生活中最重要的场所,企,业,角色转换篇,价值,利润,分配,获取,利润,满足客,户需求,提供商品或服务,角色转变篇章,学生和企业人的区别,学生,企业人,交钱才能学习,学习能获得薪水,同龄人在一起,多层次的人在一起,有指定的老师,无指定老师,身份受保护,对自己的行为负责,重理论知识,重行动能力,做好自己就行,做好自己，协作团队,角色转变篇,职业化,职业饭碗,职业化就是按职业的的标准化、规范化、制度化要求自己。,人才,人财,人裁,人材,态度,能力,高,低,高,低,角色转变篇,怎样做到职业化,角色转变篇,1、善于与思想,和习惯不同的,人一起工作,2、能控制自己,的情绪,3、更多的是从,别人的身上,学到优点,4、独立作出判,断和行动,5、顾全大局,6、主动地承担,与职责相关,的责任，,并作出承诺,理性对待工作,角色转变篇,敬业,1、认同所服务的企业,2、把工作当成自己的,事,3、,认认真真踏踏实实,做人,敬业,角色转变篇,探讨,？,“对上级的指挥，您认为正确的就执行，不正确的就不执行”，您怎么看待这种观点？,角色转变篇,在一般情况下，下级无权,判断上级的对错，上级的,对错由上级的上级来裁定,1,执行就是执行，不能因为,自己认为是不正确的就不,执行,2,角色转变篇,执行,执行的主旨：在于在有限的时间要求你无条件,地主动地全力以赴地完成任务，而不是费时费,劲地寻找任何托词和借口,角色转变篇,从学生到企业人的转变,个体导向向团队导向转变,性情导向向职业导向转变,思想导向向行动导向转变,成长导向向责任导向转变,角色转变篇,承担责任,提升领,导能力,争取更,多权利,有效解,决问题,可以做,好工作,成功转变,成功的转变是进入社会、走向成功的第一步，武汉华林是各位走向成功的第一站，希望大家认真学习、努力工作，圆满完成进入社会的第一份答卷，成为一个成功的职业人。,应届毕业生就业现状篇,数字解析,820万,92.57%,60万,2018年大学应届毕业生人数,2018年大学应届毕业生就业率,2018年大学应届毕业生未就业人数,企业招聘毕业生看重的条件,应届毕业生就业现状篇,应届毕业生就业现状篇,困扰毕业生求职的因素,应届毕业生就业现状篇,学生定位不准确，对待遇期望值过高,缺乏诚实，脚踏实地的敬业精神,对综合素质重要性的认识不足,眼高手低，不能正确认识自己,缺乏一定的心理承受能力,毕业生就业时存在的心理问题,应届毕业生就业现状篇,应届毕业生最应该调整就业心态,企业人士：解决当前应届毕业生就业难的方法,三、职业生涯规划,无边无际的太平洋中，一艘航船和,一块模板相遇了。,“你要去哪里？”木板问航船？,“我要航行到墨西哥湾，你呢？”,“我，我也不知道我要漂向哪里”,“什么，在广阔的太平洋中你却在漂,泊.”航船有些着急。,“这又会怎样呢？我经从印度洋漂,向了太平洋，还不是在走”木板说,“可太平洋是你要去的地方吗？”,“哦，你这倒是提醒了我，其实我,一直想去非洲的好望角”,“没有方向的努力，只能是漂泊，永远,也到不了自己要去的地方去.。”说完，,航船向向着墨西哥湾方向的航线驶.,木板引出的问题,你有什么感想？,三、职业生涯规划,现在，走出校园的你，就是在太平,洋上航行的船或漂浮的木板，,你的起点就是在武汉华林的第一份,工作。请问，你想好了要去哪里？,想好了要走哪条航线吗,？,三、职业生涯规划,通俗地说，一个人为其一生中所要承担的职业找方向、定航线的过程就叫职业生涯规划。,大四这年找自我,第一份工作找方向,毕业一年定航线,毕业三年建理想,三、职业生涯规划,1、自己的优势是,什么,2、自己掌握了哪,些技能,3、自己喜欢什么,4、要成为什么样,的人,5、要过什么样的生,活,6、自己的性格是,什么,7、自己最看重的是,什么,8、自己最不可放,弃的是什么,.,三、职业生涯规划,讨论：,第一份工作为什么选择了XX,？,您期待从第一份工作中获得什么,？,通俗地说，一个人为其一生中所要承担的职业找方向、定航线的过程就叫职业生涯规划。,职业生涯规划,第一份工作找方向,多留心第一份工作的流程、形式、工作中所接触到的人，所操作的事,是否是自己可以胜任的,是否是自己所喜欢的,是否于自己所确定的职业发展方,向一致,职业生涯规划,在做了第一份工作或第二份工作后，已对自己的职业发展方向有了比较明确的定位，当然这个定位也可能是不准确的，但毕业之初你最大的压力是生存，重要而不紧急的是为日后职业发展积累经验和能力。所以这时，你迫切的需要沿着一个稳定的方向再做两年，以积累相对集中的职业经验和行业经验，否则胡乱的跳槽，很多的时间都是职场打杂，更多的是从基层做起，很难形成集中统一的职业发展路线，随即也就没有丰富的经验和能力的积累了。,毕业一年定航线,职业生涯规划,毕业三年建理想,工作三年时，职业发展的方向应该明,确了，接下来职业生涯要发展的就是,承担更多的工作，取得更大的发展，,此时必不可少的是确定一个较高,的职业发展理想，这高理想必须要有,很强的可操作行和可行性。,职业生涯规划,作业：,为自己做一个初步的职业生涯规划，内容应包括：,1）个人档案（姓名，年龄，专业，目前岗位，兴趣爱好等）,2）自我分析（个性特点，职业能力，职业价值观）,3）职业分析（家庭环境分析，学校环境分析）,4）职业定位分析，利用Swot分析法，分析出自己的优势，,劣势，所面临的机会和威胁，给自己定一个3年职业目标,职业生涯规划的要点,个体的自我定位。,职业目标的确定,职业生涯规划和发展是一个复杂的、持续的过程,公司组织架构图,总经理,总,经,办,市,场,营,销,部,财,务,部,采,购,部,行,政,人,事,部,客,服,部,工,程,部,厂,务,部,品,质,部,公司的职位体系,总经理,经理,主 管,班组长,职 员,管理篇,人际关系处理,时间管理,职场礼仪,沟通技巧,人际关系处理,为什么要在职场中处理好人际关系,有助于解决问题,有安全感,能满足心理需求,人际关系处理,1,2,3,4,人际关系处理的原则,真诚原则,真诚是打开别人心灵的钥匙，真诚使人产生安全和信任感,主动原则,主动对人友好，主动对人表达善意，能令人产生好感,平等原则,对上司先尊重后磨合；对同事多理解；对下属，多帮助聆听,交互原则,人与人之间的善意和恶意是相互的，真诚换真诚，敌意换敌意,