招商局创建学习型机关工作情况汇报.doc

-范文最新推荐- 招商局创建学习型机关工作情况汇报 招商局创建学习型机关工作情况汇报为贯彻落实县委、县政府提出的“努力建设学习型社会，争创学习型机关”的建议，我局积极动员和组织全体干部职工积极投入到学习型机关的建设中来，现将我局创建学习型机关工作情况作如下汇报。一、坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，把握科学体系，掌握精神实质，学习和掌握党的基本理论、路线、纲领和经验，在局里大力加强社会主义、集体主义、爱国主义的教育和思想道德、职业道德、文明诚信等教育，提高全局干部职工的思想政治素质。积极组织全体干部职工学习科学文化知识、法律法规知识等，用现代的科学理论武装自身，更新的完善知识结构，增强大家的法律观念和法律意识，懂法，守法，用法，为提高依法办事、依法管理奠定坚实的基础。不断的地把学习理论转化为成果，做到把学习与推进“机关效能建设”，努力营造整个机关的改革创新意识和全体人员的创新思维能力结合起来；把学习与创造性地推进本单位、本部门、本待业的具体工作结合起来；把学习与解决当前经济社会生活的突出矛盾和人民群众生产、生活中遇到的突出问题结合起来；把学习与“加快发展、富民强县，全面建设小康社会”的各项社会实践活动结合起来。二、领导干部的带头，身体力行参与到创建学习型机关活动中来。我局建立了以一把手总负责、分管领导亲自抓，其它干部职工全部参与到其中来的工作机制。在学习小组会上建立了“建学习型机关理论学习中心组”，选举党组书记、局长*同志为组长，副局长*为副组长，*和*同志为小组成员。三、为深入开展创建学习型机关活动，我局建立健全了学习制度，并抓好定期考核。认真做好党组中心组理论学习制度、干部职工理论学习制度、干部职工培训管理暂行规定等各项学习制度的落实，从报刊杂志网络等地方阅读和学习“七一”重要讲话、两个条例、行政许可法等重要内容。实行领导干部述学、评学、考学制度，把运用理论解决实际问题的能力和创造性开展工作的情况，作为考核的重要内容。每月开有两天的例会，半年有考核，年终总考评，将学习考核情况纳入个人的考核之中。同时在全局干部职工的中开展学习科学文化知识活动，动员大家一起学电脑、英语等基本技能，现在全局干部都能熟练掌握办公自动化，办公全部实现科技化，并且部分职工可以熟练掌握英语口语、书面语的表达。在不断的学习和活动中，我局形成了时时、处处、人人学习的氛围。四、采取多种形式，强化政治学习教育。坚持“党组中心组学习日”、“全局集中学习教育日”，开展“思想、组织、作风、纪律”学习教育整顿活动；每月集中两天时间，组织党员干部，举办党建理论、国内经济形势、生态城市建设、全县招商引资等方面内容的综合培训；进行“思想作风、学风、工作作风”学习教育整顿活动。在集中学习教育整顿活动中，全局上下同学习、同讨论、同查摆，每名干部职工都联系本单位、本人实际，就思想、组织、作风、纪律等方面摆问题、查原因、论危害，制定整改措施。学习期间，召开各类学习交流会数次，编辑简报九期，在专门的网络上推广实施计划。整个学习教育整顿有计划、有步骤、有布置、有检查、有落实、有总结。干部职工普遍对加强机关思想作风建设的重要性有了较深刻的认识，创建学习型、创新型、竞争型、服务型机关有了更深刻的认识，为完成我局的各项工作起到了积极的促进和推动作用。五、拓宽业务知识学习内容。我局副科级以上干部积极参加党校组织的依法行政等各项专题培训班，组织全局职工学习各项政策法律法规和招商政策，组织县里各单位招商引资责任人赴浙江乐清党校进行专职培训，组织全县各项目单位参加江浙沪等地的招商引资活动，参加市委市政府在无锡、上海等地举行的推介会，参加市委市政府利用艺术节契机举办的项目签约活动，签约总额达到上亿元。这都为提高我局工作人员和全县招商引资专业人员的专业技术水平和拓宽视野起了极大的作用。 xxx年2月至4月两个月期间，我在宁波海曙比特信息技术有限公司办公室文员岗位实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。  “天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。” 从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问自学能力  “在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是文员一职，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。而同公司的网站开发人员就大不一样了。计算机知识日新月异，在一个项目中，他们经常被要求在很短的时间内学会用一种新的计算机语言进行开发设计，他们只能在自己以前的基础上努力自学尽快掌握知识。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手。 工作辛苦  由于现在还住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个人支配的时间更少。我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。  每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。而象同公司的网络推广员每天得打电话，口干舌燥先不说，还要受气，忍受一些电话接听者不友好的语气有些甚至说要投诉。如果哪家公司有意向的还得到处奔波去商谈。而事实上所有的业务并不是一次就能交易成功的，他们必须具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导责骂时不能赌气就辞职。而网站开发人员就经常得喝咖啡熬夜赶项目。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力，我们刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，我们常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，但此时我们再也不好意思伸手向父母要，因此很多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。  同事相处  踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。比如我们公司做网络推广的同事，他们很注意对自己客户资料的保密，以防被同事抢去自己的业绩，因而关系显得有点淡漠。但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率    不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作开心，有利于公司的发展。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是“多工作，少闲话”。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。  电工实习报告 工厂实习报告 广告实习报告 电视台实习报告土木实习报告 电信实习报告 计算机专业实习报告 外贸实习报告会计实习总结 小学教师实习报告 中学教师实习报告 教育实习报告总结  我是学管理的，在书本上学过很多套经典管理理论，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，也许等到真正管理一个公司时，才会体会到难度有多大；我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的谈判案例，似乎轻而易举，也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走创业之路做准备。            各位首长、大家好！    首先，我代表办事处党工委、办事处武装部及全体民兵向光临我处检查指导工作的各位首长表示热烈欢迎。现就aa路街道武装部正规化建设情况向各位首长汇报如下，恳请各位领导对我处武装部工作提出宝贵的意见和建议。    一、基本情况：    bb市aa路街道办事处成立于2003年12月（由于原xx办事处划分出来），位于bb市aa西路，辖区面积约16.5平方米，其中耕地面积x5520亩，人均占有耕地x.55亩，辖区常住人口6077人，其中少数民族占常住人口的16%，流动人口约16000人，驻州、市企事业单位16个，区级文明单位2个，州级文明单位2个，市级文明单位9个，辖区东与dd南路街道办事处相邻，南至aaa村南界与ss镇的东沟村和d村相邻，西至ff村东界，与gg路街道办事处ff村相邻。办事处党工委下设8个村委会，办事处武装部现有专武干部2个，其中部长一名，副部长一名，党员两名，全处共编民兵160人，其中基干民兵60人，普通民兵100人。民兵营下属一个民兵连，8个民兵排，24个民兵班，8个治安分队，1个应急排。近几年来办事处武装部在处党工委的统一领导下，按照武装部正规化建设的标准，狠抓了武装部、民兵应急排治安分队，及民兵信息网建设。今年按照市人武部工作指示，在总结办事处武装部正规化建设经验的基础上，狠抓民兵应急排建设，使基层民兵队伍建设更加适应现代化需要，广大民兵在战备执勤、维护社会稳定、发展经济、完成“急、难、险、重”任务中发挥了应有的作用。今年，按照市人武部加强基层民兵排正规化建设的要求，办事处党工委十分重视此项工作，把民兵排正规化建设列入党工委议事日程当作一项重要工作来抓，成立了民兵排正规化建设领导小组，召开专题党工委会议，下发文件，对民兵排正规化建设情况进行全面安排，今年计划8个村民兵排全面完成正规化建设，各民兵排积极响应，成立组织机构、制定计划、筹措资金。    二、全面建设，做到软件不软、硬件过硬    各村民兵排在软硬件建设上，严格按照村级民兵排正规化标准进行，在原有部分设施基础上，办事处党委积极想办法筹措资金筹措3万余元，对照正规化建设标准逐条落实，做到各村民兵排必须有一间独立的办公室，并对各村民兵排办公室进行重新布置，制作版面，购制迷彩服、器材柜等，使其全部达到标准。今年8个民兵排在正规化建设中共制作版面8块，购买办公桌8张，8个器材柜，80个头盔，80个警棍，迷彩服80套，雨衣40套，雨鞋40套，排旗8面，办公室牌8张，手电筒40个，铁锨80把，十字镐40个，棉大衣40件，执勤袖标40只，器材设备齐全，硬件建设按要求达到标准，与此同时，对各民兵排的档案资料进行了规范整理，按照要求，使办事处各民兵排的软硬件建设全部达到标准。    三、狠抓队伍建设，使民兵组织成为维护稳定完成“急、难、险、重”的中心力量    在抓好软硬件建设的基础上，办事处武装部从选人入手，狠抓队伍建设，严把队员政审关，及时把素质优良的民兵编入基干民兵队伍建设，提高民兵队伍整体素质，每村利用20天时间对基干民兵队伍进行政治思想教育，内容主要以兵役法、国防法、民兵工作条例，邓小平理论，“三个代表”重要思想，十六大精神和江总书记关于国防建设的一系列重要指示为重点，努力提高基干民兵的理论水平和维稳意识。积极组织队员进行队列、拳术、盾牌、警棍术等科目的训练，通过训练提高了民兵处置各种“急、难、险、重”任务的能力，达到了“精干、可靠、管用”的目的，确保了有情况能“拉得出、用得上、起作用”，使各村基干民兵队伍成为新形势下，民兵队伍维护稳定的又一支“生力军”。        四、加强民兵整组工作，确保组织落实    按照市人武部的部署及我处民兵工作的安排意见，年初狠抓了民兵整组工作，下发了2004年度民兵整组工作的安排意见，对整组工作进行了全面的安排，严格按照市人武部赋予我处组建任务，本着便于管理、便于发挥作用的原则进行组建，在整组过程中，主要做好以下两个方面工作：（1）搞好摸底提高比例，要求一定要把符合条例的退伍军人和经过军事训练合格的人员编入民兵组织，并尽可能多地吸收一些党团员，（2）搞好政治审查，除了对现有的民兵进行逐个审查了解其政治态度和现实表现外，对拟入队的基干民兵按照征集新兵的政治条件会同派出所进行政治审查，严把入队关，确保组织的纯洁可靠，经过严格的组织审查和筛选出入转队我处武装部现有基干民兵60人、普通民兵100人、有民兵工兵连一个90人，九员分队60人，应急分队一个30人，并对民兵营连干部严格按照组织程序经办事处武委会研究上报市武装部党委，进行任命，确保我处民兵组织落实。        五、认真总结经验，找出差距    今年3月19日，bb市人武部召开了bb市武委会暨国防动员委员会全体会议，会议从党委班子建设、中心和重点工作落实等六个方面作了总结，并从对照“七个文件”，认真抓好民兵基层组织建设等六个大方面作了2004年工作布署，签定了贯彻落实州党委、州人民政府、bb军分区基层武装工作七个配套文件达标，建设承诺责任状。会议后办事处领导很受启发和鼓舞，认识进一步提高，对基层武装部正规化建设从物质、资金上给予了大力支持，而且对此次会议精神，坚决贯彻落实好自治州下发的基层武装工作七个配套文件，高标准、高质量完成上级赋予的各项任务，特别是大项工作，一定带头参与，确保武装工作高起点起步，高标准运行，高水平创优，实现规定的目标。                                                  bb市aa路街道办事处武装部                                                                 2004年4月5日 11 / 12