企业退休工资收入分配制度细则2018.doc

-范文最新推荐- 企业退休工资收入分配制度细则2018 企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。下面是小编推荐的企业退休工资收入分配制度细则2018，快来看看吧。2018年企业退休养老金制度调整国家建立基本养老金正常调整机制是根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额，还要随国家基本养老金水平的调整而增加。计发办法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平，而参保人员退休后平均还要生活25年以上，需要分享经济社会发展成果。因此，必须建立基本养老金的正常调整机制。在调整时需要考虑到工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力等多种因素，以当地企业退休人员的养老金水平和上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定。2018年企业退休工资计算法1、公务员离休人员的离休费，按本人原基本工资全额计发。2、公务员退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按88%计发工作满三十年不满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按82%计发工作满二十年不满三十年的，职务工资、级别工资两项之和按75%计发。有的地区规定如果工作满35年，按95%计发，满25年，不满30年的，按90%计发。公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。2018年企业退休养老金计算方法个人账户养老金=个人账户储存额计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)2缴费年限1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元0.6)2151%=480元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元1.0)2151%=600元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元3.0)2151%=1200元累计缴费年限为40年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元0.6)2401%=1280元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元1.0)2401%=1600元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元3.0)2401%=3200元个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额139 为了迎接安全生产月的到来，特举办相关活动，那么主持词怎么说才好呢。以下是小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助! 2018安全生产月活动主持词篇一吴 ：尊敬的各位领导，职工同志们：合：大家下午好! 在全矿上下团结一心、真抓实干地开展安全大讨论活动，为大隆矿 安全高效发展努力拼搏奋斗之际，我们即将迎来崭新的一年2018 年!郭：为了进一步推动健康矿区建设， ： 全面落实铁法能源公司 健 康铁法人全员健康促进十二五行动规划 。以提高职工家属生命质量、 维护好职工的职业健康和身心健康为目的，充分调动广大员工参与和谐矿 区、健康矿区建设的积极性、主动性和创造性。今天，我们在这里举行健 康铁法人健康知识竞赛。吴 ：本次健康知识竞赛分为预赛和决赛两个阶段，今天的预赛共 有 21 个代表队参加，比赛共分为三轮，每轮 7 个代表队。每轮(预赛)分为三 个环节，分别是必答题、合答题、抢答题 。三个环节结束后各队间若出现同分 影响排名晋级时，我们将采用附加抢答题一题定胜负的方式排出名次。最后通过 决赛评出一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名，优秀奖 6 名。预赛中每组按得 分高低取前两名进入决赛，预赛中每组的第三、四名获优秀奖。决赛将在明天上 午 9 点在这里进行，桌位顺序将在预赛结束后抽取。郭：为了保证本次比赛的公开、公平、共正、我们成立了仲裁小组。担任本次竞赛的评委及仲裁员的是： 大隆矿-大隆矿-大隆矿-竞赛过程中，如对主持人裁决有异议的，可举手，请仲裁小组最终裁决。每 个代表队的基础分为 100 分。吴：那么接下来，预赛的竞赛正式开始，下面有请第一轮的 xxx、xxx、 xxx、xxx、xxx、xxx 六支代表队上场(鼓掌欢迎) (：下面进入比赛第一环节 必答题 (队员预赛必答题信封中，共 42 道题)郭：首先我为大家介绍必答题的规则。必答题分两轮每名选手每次回答 1 道题，每题的答题时间为 1 分钟，答对加 10 分，答错不扣分。各队的选手分别依次回答主持人的问题，其他队员不得提 示、补答，否则此题作废不加分也不扣分。回答完后请说回答完毕 ，之后再 补充无效。吴： 必答题开始。下面请一号台 1 号选手选题 (信封选题) 请听题,问： 。回答正确加 10 分。吴：下面请二号台 吴：下面请三号台 吴：下面请四号台 (主持人再考每一桌的第二名参赛队员.再考每一桌的第三名参赛队 员)郭：必答题环节到此结束，目前每个代表队的得分情况是这样的：一号台得 分(公布成绩)二号台得分三号台得分四号台得分五号台得分六 号台得分七号台得分 郭：接下来进入第二环节 合答题 (提示：题签在预赛合答题信封中，共 14 道题)郭：首先为大家介绍合答题的规则： 合答题分两轮每个代表队每次回答 1 道题 ，每题 20 分。每题的答题时间为 2 分钟，主持人读完问题说请回答时开始计时，回答正确加 20 分，回答错 误不扣分。各参赛队中任何一名选手均可回答，当一人回答不准确时，其他队员 可以提示和补充，回答完后说回答完毕 ，之后再补充无效。吴：一号队请选题，请听题：宣读问题请回答。二号队请选题，请听题：宣读问题请回答。郭：下面进行第三部分 抢答题 (提示：题签在预赛抢答题信封中，应有 15 道，考虑突发情况多备了 5 道。我先为大家介绍一下抢答题的比赛规则，请大家听好：抢答题共计 15 道， 在主持人读完题目并宣布开始后，各队才可以开始抢答，注意，没说开始 就提前按抢答器的代表队扣 10 分。抢到问题后，主持人请抢到的代表队回答时 开始计时。如无参赛队抢答，此题作废答题时限为 30 秒，只许一名队员回答。答对加 10 分，答错或超时扣 10 分。请各代表队试按抢答器。1 号台2 号台3 号台(试按毕)吴 ：请听第一题开始郭 ：请听第二题开始 (抢答环节 14 道题结束后)郭：目前每个代表队的得分情况是这样的： 一号台得分二号台得分三号台得分四号台得分五号台 得分六号台得分七号台得分(提示：此时很可能出现同分的情况， 如果出现同分导致无法排出前 2 名，同分的队伍之间一道抢答题定胜负，其它队 伍不许抢答， 从高往低进行， 题签在 预赛附加抢答题 信封中， 共准备 5 道题。例如：3 个队并列第一，另外两队并列第四。那么，3 个并列第一的先抢一题，如抢到的答对，其余两队争第二， 剩余 两队争第一。(如没有同分队，待分数核准后，宣布总成绩)吴 ：经过三个环节(和更加激烈的附加赛环节)的角逐，第一轮每个代 表队的成绩已经揭晓，各队的最后分数是：郭 ：一号台得分二号台得分 三号台得分四号台得分 五号台得分六号台得分七号台得分 进入明天决赛的代表队是和代表队。吴、郭：祝贺你们! (鼓掌祝贺)下面请第一组参赛队退场，有请第二组的 xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 七个代表队上场(提示：各个环节的规则不用再介绍，只是每个环节进行之前问一句： 这 个环节的比赛规则大家都清楚吧 ，到抢答环节还是要提醒一下，说开始后 才可以按抢答器)郭：下面请第二组参赛队退场，有请第三组的 xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、 xxx 七个代表队上场 (以下同上)吴： (到仲裁席取决赛参赛队名单)经过紧张激烈的比赛，晋级决赛的六个 代表队已经全部产生，他们是。郭：今天的预赛到这里就全部结束了，请进入到决赛阶段的 6 支代表队队长 留下到仲裁席抽签决定决赛的桌位号，观众朋友们，我们明天再见。 2018安全生产月活动主持词篇二(合)亲爱的老师、同学们，大家晚上好!(男)欢迎来到本次由药学系学生会社团部主办的大学生百科知识竞赛的比赛现场!(女)当今时代，知识引发了一场又一场的科技革命，而在今天晚上，我们将在这里举办一场知识的盛宴!(男)本次活动为全系学生提供了一个了解、学习和运用知识的平台，也给同学们提供了一个相互交流、相互合作和同台竞技的机会。(女)本次活动得到了众多老师还有同学的支持，首先让我们来介绍一下今天到场的嘉宾：(女)本次知识竞赛共有7支队伍，请各参赛队做自我介绍(男) 7支强悍的队伍已经一一亮相，接下来就是他们竞赛的时间了，首先由我来宣读本次比赛的规则，请个参赛队注意：(见附表参赛要求和注意事项)(女)请各参赛队认真遵守以上规则。下面进行第一轮轮流答题环节，本环节共28道题，答对一题加十分，答错不扣分。每题答题时间为15秒。最后5秒由主持人为大家做提示。各位都准备好了吗?好，下面请各参赛队做好准备。(男)感谢各队的精彩表现，第一轮比赛结束，下面我们进行一个互动环节，我们要在现场寻找智慧之星，现场的观众若是答对了均可以获得我们送出的精美礼品一份，在我们念完题目并说开始答题后，同学们就可以举手示意，名额有限，请同学们抓紧机会!好，下面请听第一题：(女)轻松过后，让我们比赛继续。现在公布第一轮比赛成绩，场上比分分别是：XXXXXXX 比分暂时落后的参赛对在接下来进行的第二轮比赛中可要加油了。(男)接下来进行限时答题环节，限时3分钟，答对一题加十分，答错不扣分，最后5秒为大家做提示，各位选手都准备好了吗?好，有请第一队，(女)好，谢谢各位选手，再次进入大家期待的观众互动环节，相信很多人都跃跃欲试了吧，谁来挑战?(男)请大家收回思绪，回到比赛，首先为大家公布目前各队分数;场上比分(女) 接下来进行第三轮抢答题环节，共35道题，答对一题加十分，答错扣十分。尤其提醒各位选手，在主持人读题完毕说请答题后才可抢答。否则视为无效抢答。请各队做好准备，第一题(男)以下进行第三轮观众互动环节，只要你回答对我们的问题，同样还可以获得我们送出的精美礼品!同学们都听清楚了吗?好，请听第一题：(女)轻松的游戏环节结束后，让我来制造点紧张气氛，请听现在各队暂时比分和排名(男)谢谢同学们的精彩表现，接下来进入最后一个环节风险题环节，本轮风险题由10、20、30分题组成，答对加相应的分，答错则扣除相应的分。各队选一种题型回答，同对选手可商量、补充。下面答题开始，请各参赛队抽题。(女)同学们表现都很活跃，到这里，我们的比赛环节已经全部结束了，今晚我们选手的才智相信一定赢得了老师还有同学们的认同，下面让我们掌声有请药学系团总支书记杨滔老师为今晚的选手表现做一下点评。(男)感谢杨滔老师的精彩点评，谢谢杨老师在百忙之中抽空参加我们的活动，让我们再次以热烈的掌声感谢他! 下面首先让我来公布第四轮比赛分数紧张的时刻已经来临，让我来为大家公布最终比赛结果(女)让我们再次祝贺他们!(男)到此为止本次百科知识竞赛就全部结束了!希望本次知识竞赛同学们能够提高学习兴趣，并在学习成绩上有所提高。(男)最后还要谢谢同学们的支持，谢谢全体工作人员的辛苦劳动，(合)祝大家周末愉快!再见! 退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。下面是小编准备的企业退休工资收入分配制度，快来看看吧。2018年企业退休工资收入分配制度国家建立基本养老金正常调整机制是根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额，还要随国家基本养老金水平的调整而增加。计发办法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平，而参保人员退休后平均还要生活25年以上，需要分享经济社会发展成果。因此，必须建立基本养老金的正常调整机制。在调整时需要考虑到工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力等多种因素，以当地企业退休人员的养老金水平和上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定。2018企业退休工资收入分配制度基本工资工人按照工人资格定：随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。工龄工资(含工龄)：随着工龄增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。绩效工资：月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。工人退休金：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。养老保险：一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国企高管薪酬调控力度不够，提高低收入人群工资任重道远已经酝酿了8年的收入分配改革方案，终于出台在即。10月17日召开的国务院常务会议提出，今年第四季度将制定收入分配制度改革总体方案。收入分配体制改革总体方案的起草工作于2004年启动，由国家发改委牵头负责，财政部、人力资源和社会保障部、国资委等多个部委参与制定。据知情者介绍，建立健全职工工资的正常增长机制，促进基本公共服务均等化，不断缩小城乡收入的差距等方向，都有望写入收入分配改革方案;对央企母公司、子公司等高管薪酬的调控，也有望走向深入。同时，对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控、提高城乡居民收入等政策，目前已经有了明确目标，方案中就是实现目标的路径设计。曾经多次参与方案起草论证的中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南接受中国青年报记者采访时表示，作为整体指导规划，方案是对收入分配改革路径、方法的思考和阐述，更多的是原则性要求。除了总体方案，还需要有相应的法律法规、政策、制度等多方面的有效配合，以及各方面的共同参与，经过相当长时期的努力，才可能取得成效。同时，收入分配改革总体方案没有法律强制力，只是为各部门和地方进一步按总体方案的基本要求，制定解决本部门、本地区分管领域收入分配问题的政策提供基本依据。关于当前城乡居民之间，不同行业、不同岗位、不同群体之间收入差距偏大，各方已基本形成共识。尽管公众对收入差距早有体会，但具体数字还是刺痛了公众的神经。根据人力资源和社会保障部劳动工资研究所日前发布的2018年中国薪酬发展报告，部分行业工资上涨过快，2007年企业高管与农民工工资收入差距最大曾达4553倍，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅。苏海南指出，近两三年来，通过多方面措施，城乡居民收入差距由3.32倍缩小到3.13倍;行业薪酬差距由4.88倍缩小到4.48倍，企业高管薪酬与社会平均工资的差距也有所缩小，但与老百姓的期盼仍有较大落差。因此，必须加大并加快收入分配改革，主线是尽快扭转收入差距扩大趋势，为此，要下大力气提低控高。在他看来，提低尤其具有紧迫性，同时也具有可行性。调节高收入也很有必要，但受客观条件制约较大，如高收入者收入难以严格界定，相关法律手段、经济手段等尚不健全，同时，受高收入既得利益者的抵制，其难度相当大。苏海南认为，提低从广义来看，首先要努力扩大就业，尤其是要解决低收入家庭的就业问题;其次是提高各项社会保障标准，同时扩大覆盖面，将低收入群体逐步纳入社保覆盖范围。苏海南表示，市场经济条件下政府不能直接干预企业工资的确定，其作用主要体现在对国有部门人员收入进行调节，以及通过法律、经济、信息等手段规范市场薪酬分配行为和秩序。对于非公经济单位，重点是劳动密集型中小企业职工工资正常增长问题。他建议，可以通过发布行业劳动定额标准指导小企业通过劳资平等协商，合理确定企业劳动定额和计件单价，保障员工工资权益;继续合理提高最低工资标准，使之逐步达到当地社会平均工资，即全部工薪劳动者平均工资的40%，以促进低端岗位员工工资的提升。记者注意到，被全国总工会和有关部门寄予厚望的工资集体协商制度虽然在形式上已经基本建立起来，但全国人大常委会调研发现，实践中普遍存在重合同，轻履行的现象。原因在于，相关立法对于企业是否开展工资集体协商缺乏明确的强制性规定和相应的法律责任，实际工作中难以操作。苏海南认为，控高包括调控部分企业高管的偏高过高收入，调控垄断行业的偏高过高收入，调控社会某些群体的偏高过高收入，同时，加强个人所得税的征收，规范灰色收入和打击非法收入。收入分配改革方案起草过程中，部分学者认为，目前对国企高管的薪酬调控，力度还不够。近些年来，部分央企负责人的天价年薪，以及部分国企员工偏高的薪资和福利水平，不但加剧了收入差距，也增加了社会公众的不满。曾经有学者提出，解决垄断性央企高收入问题，是收入分配改革短期能够见效的突破点，如何改革，关键还是要看政府的决心。苏海南表示，公益性国企高管应被视为准公务员，可考虑将其薪酬控制在同地区公务员年薪的2倍到3倍。对竞争性国企高管，其薪酬水平可适当高于公益性国企高管，但不能与市场价位直接对接。国有企业中只有那些通过市场选拔任用机制产生的职业经理人，其薪酬才可实行市场价。 15 / 16