优秀教师先进事迹.doc

-范文最新推荐- 优秀教师先进事迹 优秀教师先进事迹刘泰山老师，这个名字在长阳教育战线，可以说和东岳泰山在中国人的心目中一样响亮。刘泰山老师担任校长二十五年，两度被市教育局、人事局评为“优秀校长”；他第一个争取资金率先在刘坪小学建起微机室，让学生体验信息高速的快捷与文明，他提出：不能让乡下孩子与城里孩子相比，输在人生的起点；他第一个在校园开通亲情电话，建立校园父母制度，真心实意的关爱农村留守学生等等。太多的荣誉与第一，让他成了长阳县教师这个平凡职业中的名人。终身从教是他不变的信念三十六年前的那个正月，当大队书记顶风冒雪来到他家，和他的父亲谈及全村孩子读书难，想让他到楠木坪村小学当一名民办教师的时候，他毫不犹豫地答应了。后来，每当回忆起这件事的时候，他说：“当时如此痛快地答应，不仅是看到自己的弟妹因没有老师，而早早辍学务农而伤心，更重要地是当老师不用风里来，雨里去在田间辛苦劳作，同样可以挣到工分，和务农相比，教书是一件幸福的事儿。”缘于这种最淳朴的幸福感受，一干就是三十六年，三十六年间，也遇到过不少的坎坷和变故，但他忠诚于山区教育事业的恒心没有变。在他当教师以后，有乡干部叫他回村当支书，以后当国家干部，有人推荐他到信用社从事金融工作，都被他婉言谢绝了。他说自己离不开学校了，离不开孩子们了。一九八四年，他被委派到条件最为艰苦的杨溪学区担任学区校长，人生地不熟，山大人稀，教育工作滞后等困难摆在他的面前，他没有退缩，他走乡串户发动学生，深入村小，走进教室，了解教育教学的实际情况，找准工作症结，拟定详细的改进措施，分步实施。这期间，因为“民转公”政策的问题，他有半年没有得到工资，但他仍然安心工作。经过三年的努力，杨溪学区的各项教育教学工作跃居全乡前列。一九九二年，他受组织委派，到全乡较为边远的西阴中学任校长，任职期间，正逢自己符合晋升中级职称的机会，由于自己是小学教师资格，担任的是中学的管理与教学岗位，属于混岗，而失去了大好的晋职资格。但他没有怨言，他把这个机会让给了自己的同事，一如既往地沉下心来，尽心当好校长，兢兢业业地教好自己的政治课，这一年，他担任的政治课教学成绩竞超过了重点中学，当年西阴中学的中考成绩名列全县同类学校的前列，人们都称赞说打了一个翻身仗，西中的各项工作也取得较大的成绩。这几年，每每和儿子、媳妇谈论起报酬的时候，儿子、媳妇总是笑话他，工作了三十六年，每月的工资只及他们的三分之一。他笑笑说“如果没有我这点工资，恐怕也不会有你们现在每月六、七千元的工资。我教书虽然只拿这点工资，但是，我很快乐。”孩子们便无话可说了。就这样，当初选择教师时那种淳朴的幸福体验一直延续至今，他说：“教书到老，幸福到老，是我这个教书匠的追求和幸福体验。”高质高效是他一生的追求二十五年的校长生涯，他最常说的一句话是：没有最好，只有更好。他是这样说的，也是这样做的。他在担任刘坪学区校长期间，一直致力于学校办学条件的改善和学校的发展。在“普九”工作中，他帮助所辖的六个村找外援资助、发动村民献工献料，募集资金84万多元，兴建起了七所高标准小学。一举根除了刘坪各村学校的土坯房。他自己还与妻子商量，为白竹岭小学的兴建捐资了1000元现金，极大的鼓动了村民，很快建成了一所漂亮的小学。二00四暑假期间，他放弃一切休息时间，多次与香港佳盈公司联系，说尽好话，不顾颜面，求助佳盈公司为学校捐助购买了40台电脑，两台大空调，还有供保育学生使用的洗衣机、冰柜、消毒柜、学生餐盘等30万元的设备，解决了保育学生吃、喝、洗、睡、学、玩的问题。二00八年，他积极争取乡移民站和教育局的扶持，争取经费10万元，利用暑假期间，他和工人们一起顶烈日、战酷暑，苦战45天，改造并硬化了进校公路，保证了顺利开学，消除了困扰学校多年的安全问题。他担任刘坪小学校长以来，共筹集资金近300万元，把刘坪小学办成了条件最好、设施最全的农村保育寄宿制学校。由于学校经费紧张，又急于建起图书室，是他托关系，找门路，与武汉水果湖二小取得联系，建起了两校的手拉手关系，也是他利用暑假亲自去武汉，争取到了水小捐赠6500册的少儿读物，充实了学校的图书室。加强学习，科学管理，高质高效是他一辈子教育教学的追求。他爱学习，无论是政治理论，还是教学业务。担任学校党支部书记，他经常组织党员教师进行学习，率先在支部内开展“我为党旗添光辉”活动，积极创建“党员示范岗“，党员教师的模范带头作用极大推动了学校各项工作。他坚持每年花几百元钱购买管理和教学业务书籍，利用一切业余时间读书学习，这样，他的教育观念不断更新，管理方法不断创新，各项工作也不断前进。在保育学生的管理中，他提出保育工作”“四舒”的工作要求：一是让学生住得舒适，学生宿舍楼每层设有卫生间和浴室，每个寝室配备一名指导教师，每一位老师帮辅三至五名保育学生，组织高年级学生定人帮扶保育生，定时评选“爱心小天使”和“自理小能手”。帮他们穿衣、穿鞋、叠被、收拾东西，教他们洗脸、漱口、洗衣。学校专门设立男、女两名保育教师，负责管理保育学生，建立了保育生基本情况登记表、个人卫生检查表、洗浴登记表、洗衣登记表、学生晨检、夜查登记表、家长接送登记表等制度和表册，规范了保育管理。二是让学生吃得舒服。学校专门设立了保育食堂，利用杨溪小学的闲置校田，建立蔬菜基地，保证了食堂天天有新鲜蔬菜供应，通过家长委员会核定了学生生活费标准，做到荤素搭配，营养均衡，保质保量，食品安全。三是让学生玩得舒畅。学校克服困难，建起了保育生活动室，投资5000元添置了玩具柜及各种玩具，组织看电视、玩电脑、唱歌、跳舞、玩玩具等各种保育活动，让学生在做中乐，玩中学。四是让学生学得舒心。积极创造条件改进教学方法，努力提高保育学生的教育质量，实践证明保育学生的成绩不比城市的孩子差。.二00五年刘坪小学被宜昌市教育督导室评为市级“保育寄宿制示范学校”，办学经验在全县得到 推广。先后有龙舟坪、都镇湾、大堰等地的校长们组队来校参观学习。在留守学生的教育管理中，刘校长在自己的论文留守学生面面观一文中，客观分析了农村留守学生存在学习差劲、性格缺陷、心理障碍、价值扭曲四大问题，深层次探究了留守学生问题形成的原因，结合工作的实际，创造性地提出了解决办法。在刘校长的积极倡导下，在全校开展了“为贫困学生送爱心，为学困儿童送信心，为保育学生送温暖，为留守学生送亲情”的四送活动，还谋划组织了全校教师争当“校园父母”和开设“留守学生亲情电话服务台”两项活动。发动全体教职员工争当留守学生的校园父母，在学校尽父母般的职责，来照顾好学生在校的一切学习和生活，关爱留守学生。学校每学期拿出2000元资金用于亲情电话的支出，留守学生每周可以在学校亲情电话服务台给远出打工的父母打一次电话，汇报学习生活情况，表达自己的思念，舒缓思念情绪。校园父母与留守学生同吃同住，同玩同乐，体贴入微，加上亲情电话的开通，让留守学生在学校享受到父母般的关爱，感受到家的温馨，全校学生上学积极，在校安心。该校有一名老师带的小孩，看到留守生倍受老师关爱，她也叫妈妈去打工，让她也当留守生。刘坪小学关爱留守学生的经验得到了副县长郑国渲同志、教育局长熊兆安同志的高度肯定，在全县得到推广。他潜心研究教育教学，把教育教学质量视为学校的生命线。他于1991年作为长阳县的唯一代表去青岛参加了全国小学语文阅读教学研讨会，在会上介绍了自己的阅读教学经验，回来后，在全县小学语文教师培训会上，作为主讲教师，对老师们进行了培训。2002年他作为宜昌市的代表到山西太原参加了“全国陶行知教育研究会年会”，会上介绍了他组织实施的“彩虹方案”，我负责在天柱山村实施的项目，以学校的杜仲科技示范园为基础，带动学生家庭及社会群众发展家庭杜仲园300亩，当年就解决了138名学生的学费问题，由于有学校和家长的带动，目前，天柱山村已发展成为上千亩的杜仲村，年收入达到54万多元。当地的村民至今还称赞道：这是刘校长为我们建起的绿色银行啊。二00五年，他前瞻性地提出了“功夫下在课前，作业完成在课中，效果出在课堂”的“三课”教学管理理念，如今看来，这个理念与现今的洋思中学的教学管理理念有诸多相同之处，的确让人叹服。他积极倡导课程改革和课堂教学实验，在课程改革中，新三课的开发实施取得了较大突破，经验在全乡推广。他在课堂教学中开展“轻负高效”的研究，较大限度地提升了课堂教学水平，从而提高了教育教学质量，刘坪小学连续多年稳居全乡小学的前列。他始终把学生的全面发展和综合素质的提高放在教育教学工作的首位，在学生中广泛开展各种文体活动，愉悦学生的身心，培养健全的人格。2006年秋，他亲自组织开展了“发展民族体育运动，弘扬土家传统文化”的活动，活动受到了县民宗局、文体局、清江高中、乡政府和乡中心学校的关注，举办了竹竿舞、三人板鞋、踩高脚、跷旱船、踢毽子、跳绳、抵杠等民族运动，运动会让学生又一次领略了土家族传统运动项目的独特魅力，体验了运动带来的快乐，民族文化在运动会上得到了传承和发扬。学校德育在刘校长的教学亲自谋划下，拟定出台了校园安全十禁，“老师从教行为十不”，“学生行为习惯十要”的“三十”要求，在全校师生中坚持开展月评活动，老师从教行为规范，学生的行为习惯优良，德育工作扎实有效，二00九年春季，乡中心学校组织全乡小学全体班主任到刘坪小学参观学习，举办了德育工作现场会和德育论坛活动，学校德育工作经验在全县得到交流，荣获县级“德育工作先进单位”的称号。他靠科学的管理方法，也靠自身的人格魅力，对学校的老师们管理严格，呵护有加。做到既能严格要求，又体现人文关怀。每当老师生病他都会亲自看望，教师家中出现意外，他都会去安慰。凡是退休的老师他都要一一送到家中，给予安抚。如优秀教师邹先培老师退休时，他组织全体教师举行了隆重的欢送仪式，还赠送了“桃李满天下”的中堂大匾，在当地引起强烈反响，大家都体会到了当教师光荣，优秀教师更光荣！他在老师中的威望也很高，学校规定上班的十天（大周）时间不能打牌娱乐，有一天晚上三个老师偶尔打了几牌，第二天，其中一个教师开玩笑说昨天打牌的事被刘校长知道了，其余二人马上偷偷写了“认识”交给他，但刘校长不知道是什么意思，也只得假装劝这两个老师再注意点就是了，事后这件事成了同行们的笑料。正是刘校长这种严谨治学、精益求精、开拓创新的工作精神，使得刘坪小学取得了长足的进步和发展，学校先后被县教育局授予“一等学校”“先进学校”“德育工作先进单位”等荣誉称号。廉洁奉公是他做人的准则刘泰山校长从事领导工作二十五年，他一直坚持工作明白， 人生清白的工作原则。二十五年的校长生涯，经管的钱物金额高达数百万，经手的较大项目不少于十个。但是，他在每一次的项目决算审核和校长离任审计中，都证明了他的清白。特别值得一提的是，他的妻子没有正式工作，他一直坚持让妻子从事加油站的独立经营，既不让学校工作与加油站经营沾边，也不允许妻子、儿女、亲戚染指、参与学校的项目建设，影响学校的决策和正常的教学秩序，树立了良好的领导威望。对于学校的政务、财务除正常的审核外，还坚持公开，还教职工明白，给予自己清白。不仅如此，为了解决学校困难，他还一方面对外积极争取80余万元，用于改善学校办学条件，另一方面还自垫旅差费，几次到武汉寻求香港佳盈公司的资助。因为，他认为廉洁奉公是一位党员教师做人的基本准则。他本来工资就不高，家庭负担也重，但他时刻惦记着贫困学生，学生中先后有87人次得到过他的资助，大到衣服，小到文具，乃至钱、米，总共折算也有三千多元了。黄玉龙因母亲不幸去世，父亲远走他乡，成了孤儿，无人管他读书，刘校长主动承担了他的学习费用，帮他添置新衣，购买文具，负担生活费，五年共资助他1200多元，毕业时，这个孤儿亲切地叫了他一声“爸爸”，在场的人无不为之动容。老当益壮是他的年老誓言二00八年，刘校长因年事已高，他站在教育事业和学校发展的高度，主动提出辞去校长职务。他作为党支部书记积极发挥余热，在开展学习实践科学发展观活动中，他结合学校的实际，创造性的开展工作。他经常组织党员教师进行学习，率先在支部内开展“我为党旗添光辉”活动，积极创建“党员示范岗“，党员教师的模范带头作用极大推动了学校各项工作。刘坪小学活动的事迹在县电视台和三峡日报等媒体上得到宣传。退居二线后，他积极扶持年轻的校长，坚持扶上马，送一程。他正如足球场上一样，做到补位不越位，在校长遇到困难时他主动排忧解难，在校长行使权力时他从不插手，从不干预。 学校顺利实行了管理干部的新老交接，不仅没有影响学校的正常工作，相反，还推动了学校的发展。刘老师任校长时，与有关政府部门和公司建立了良好的关系，得到过帮扶，离任后，他主动把这些关系介绍给新校长，让他们继续帮助学校。去年，他还帮助学校争取到了县民宗局5000元的资金帮扶，他的这种精神得到了各友好单位的高度称赞。他除了主抓党务工作外，还承担四、五、六三个年级的品德等学科的教学，在教学工作中他精心备课、严谨授课，紧密结合学校德育和学生良好行为习惯的养成教育，周密组织品德学科的教学和考核，他制定的品德学科知识与行为相结合的考核办法在全乡品德教师中广泛交流，推动了学科教学。教书到老，是他一生的追求，为此他乐于奉献，勤于工作，爱岗敬业；幸福到老，是他从事教育工作一辈子的体验，是他教一辈子书的最好理由。愿他永葆年轻的心态，做一棵教坛的常青树，幸福地教一辈子书。锐意创新谋求发展 爱岗敬业无私奉献*同志主要事迹材料*同志现任*市汽车客运总站党总支书记、站长。自参加工作以来坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江书记的讲话，带头践行“三个代表”重要思想。尤其担任客运总站党政领导职务后，更是立场坚定，旗帜鲜明，与党中央保持高度一致。她爱岗敬业、自强不息，用自身的浩然正气和不畏艰难的胆略智慧带领职工们彻底根治了”喊客、拉客”等客运顽症；她注重苦练内功，锐意开拓进取大力发展企业文化，用正确的思想武装广大职工头脑，培育企业精神，增强企业的凝聚力。并审时度势，牢牢把握形势的发展，做到与时俱进、深化改革、勇于探索、打造发展客运品牌，积极拓展客运市场，在客运市场中树立了良好形象，企业经济效益不断提高，使*汽车客运总站成为全省汽车客运系统的标杆，在物质文明与精神文明建设中取得卓着成效。一、 发展篇锐意创新以文化为剑企业兴旺在之于管理，管理有效取之于文化。建设企业文化是现代企业管理发展的必然要求，只有发展提升企业文化，才能保证企业持续、稳定、健康的发展，才能使企业有旺盛的生命力。基于这样的认识，*同志带领总站全体职工，以“三个代表”重要思想和科学发展观统一思想，正确认识企业文化对于企业发展的重要性，把企业文化建设视为企业的“一把手”工程，成立了以自己为组长，两个副站长为副组长，十三个班组长为成员的企业文化建设领导小组，明确了各部门的职责，大力发展企业精神、物质、制度、品牌文化，形成了齐抓共管的企业文化建设工作新格局。1、企业精神文化精神文化是总站职工团结、敬业、创新、卓越的活力之根和动力之源，是企业文化的发展核心，也是企业十年跨越的原因所在。它要求班组在经营管理的实践中培育能表现本企业精神风貌、激励职工奋发向上的群体意识，并以此引导职工树立正确的价值观念。总站班组精神文化建设从培养职工与企业共赢意识入手，进行了坚苦细致的思想政治工作。通过“你在为谁工作”系列活动，逐步使职工认识到了到底在为谁工作的基本问题，职工在为社会、企业工作的同时，也是为了自己而工作，没有社会和企业的进步和发展，就没有职工自身的进步和发展。企业发展了职工的各项福利、社会地位、生活条件才能提高改善，自身的人生价值才能实现，职工与企业是一种共赢的关系。弄清了这个问题以后，引导职工怎样发挥自己的力量来维护企业的利益、怎样多快好省的发展和壮大企业，发自内心的去提高自己的爱岗敬业精神、提高自己的服务水平和业务技能，逐步确立了总站完整的精神文化体系。通过精神文化层的企业文化建设，总站的“心心服务”品牌、企业精神深深的扎根在广大员工的心中，体现在企业生产中，并化作凝聚人心、鼓舞斗志的神奇力量，实现了总站跨越式发展。2、企业物质文化总站的物质文化是指总站生产、生活、文化娱乐等方面的环境、条件、设施等物质要素的总和，是一种以物质形态为主要对象的表层文化。总站提供的服务是企业生产经营的成果，是物质文化的首要内容。其经营成果就是为各广大旅客和司乘人员提供的以“心心服务”为核心的导乘、问事、广播、安检、售票、候车、检票、发车等近八十项品牌服务，为保持和提升这些服务的质量水平，各班组根据工作特点制定了详细的服务标准、服务流程、培训计划和监督整改体系，通过各种渠道接受旅客、司乘和社会各界的监督，通过有效的手段进行满意度的测评，对服务产品进行评价。同时加大科技投入力度，自筹资金更新了售票系统、监控系统、客运班次自动查询系统、自动播音系统、电子显示、网上查询、自动触摸查询系统，检票信息显示系统等高科技管理和服务系统。实现了南北两站联网售票、电话订票、市内三人以上团体送票、预约定点接站等增值服务，进一步方便旅客购票乘车，进一步提升了企业物质文化的先进水平。3、企业制度文化制度文化是企业发展的基础，“没有规矩不能成方圆”，为谋求企业的有序发展，建立了符合企业需要的管理制度、行为规范及各类激励、处罚政策做基础，这也是保证企业各项工作规范化、管理程序化开展的基本规则，总站整理、编撰了职工手册并发放到每一位职工手中。手册汇集了企业文化、服务管理规定、站容站貌管理规定、劳动管理规定、生产安全管理规定、岗位职责等六个章节、九个文化概念，四十二个管理规定，四十三个岗位职责，把企业文化理念有机地贯穿到企业每一项工作的始终，使各项管理有章可依、有章可循。推行星级服务制实施方案，并成立了民主评议小组，将员工的工作质量、工作业绩、文化业务水平进行每月一次严格的内部量化考核评定，三项指标分数乘以相应钱数构成职工工资进行发放。星级服务制的实施彻底打破了以前“大锅饭”的分配制度，真正实现了“各尽所能、按劳分配”的市场经济分配原则。“星级服务制”一经推出，立即赢得了全站干部职工的积极响应，形成了人人争星级、个个学知识、视旅客为上帝的良好服务氛围，激发了全员的危机感和使命感，使优胜劣汰、择优上岗竞争机制更加完善。4、企业品牌文化随着社会的进步和发展，“品牌”意识已经深入人心。为了进一步提升总站的服务水平，让服务理念牢牢扎根于广大职工的思想上，*同志大力推进发展品牌经营战略，全力打造“心心服务”品牌。“心心服务”品牌和“心”形标志，其含义就是汽车总站客运职工用真心“张开双臂、运送真情”，用真情为广大乘客服务。并且提出“乘客永远是对的，即使有错也不可挑剔”近乎苛刻的服务标准，用八十多项的系列人性化服务达到总站与广大旅客“心与心的贴近，心与心的感受、心与心的相通、心与心的交融”。“心心服务”既是对社会的承诺，又是对总站自身的约束；既是服务追求的目标，更是旅客监督的依据，从为旅客提供更标准规范的“品牌”服务。在*同志的领导下，总站聘请专业策划公司对战务总体进行ci策划，统一企业标志、职工服装、服务用语、公务包、公用信札、宣传画册、指示牌等。把总站的形象标志、服务口号、服务承诺遍布总站每一个角落。通过电视、报纸杂志对总站品牌及服务理念的宣传，给旅客以强烈的视觉、思维冲击，使“心心服务”品牌效应深入人心，促进了总站服务水平和精神文明形象的大幅提升。近年来，客运总站收到表扬信100多封，受到上级各类表彰所颁发的奖牌30余块，接待同行业各类参观人士达千人次。同时品牌战略也为企业带来了良好的经济效益，票款等收入以40%的速度逐年递增，职工福利待遇也大幅提高，有力的保证了企业平稳高速发展。二、奉献篇爱岗敬业以正气为魂“其身正，不令而行”。 正气是一种崇高境界，是一种无声的宣言。在广大职工眼中，*同志就是一面旗帜、一盏明灯，她的一举一动、一言一行都是众人注目的焦点。* *同志始终牢记全心全意为人名服务的宗旨，廉洁自律、克己奉公，是职工的榜样、群众的表率。1、正气凛然、不畏艰难*市汽车客运总站是华北地区重要客运枢纽之一，现有营运线路190多条，辐射京、津、冀、晋、蒙及全市各县区镇村，日发班次500多个，日输送旅客8000余人次。在计划经济向市场经济过度时期，不同产权性质、不同经营方式的客运车辆迅速发展，客运经营者抢点占线、喊客拉客现象十分普遍，严重损害旅客利益、破坏城市形象，加强对客运经营者的管理，规范车辆运营服务，成为总站发展的首要课题。*同志带领全体党员干部紧紧围绕党抓经济的中心任务开展工作，进行周密、严谨的调查研究和换位思考，打响了治理客运顽疾的全面战役。并向全站职工和社会公开承诺，要用真情根除客运顽疾，让所有乘客都感受的到我们的“用心、真心、贴心、热心”。*同志在冶理客运顽疾“战役”过程中，身先是卒，带领职工冲在第一线，与违规经营者进行面对面的斗争和较量。也因此触动了一些在站内欺行霸市者的利益。他们无理取闹，用恐吓、威胁、发送污言秽语，不堪入目的短信等方式侮辱她的人格，来干扰治理工作的进行。曾经一个月聚车堵大门六次，每次都是*同志临危不惧，现场斗智斗勇，平息了事端。一次，她正在站内维持秩序，有一部黑车在站外强行拉客，车主是当地有名的混混，无人敢惹。*同志闻讯后急忙向站外赶去。黑车车主看到过来的是一位女站长，气焰反而更加嚣张，口出狂言说今天要是谁挡了他的财路，他就捅了谁。但*同志仍然勇敢的站在前头，用身体挡住了车的去路说“你要把这车人拉走，先从我身上开过去”。这名失去理智的车主真的就启动了汽车，把她缓缓向后推着走了十多米，但*同志毫不退缩继续挡在车前，在场的职工被她这种大义凛然的精神感动了，都无声的加入进来，组成了一道愤怒的人墙。这名黑车的车主见此情景，无奈的将满车旅客卸下来，狼狈的驾车逃离了车站。这件事情在车站内外传开后，有力的震慑了车站周边扰乱客运秩序的行为，客运环境有了极大的好转，但恐吓信和威胁电话还是时常出现在她的办公室和家中，可这些都没有吓到*同志。但是有一次她的心几乎动摇了。那天回家已经是晚上十点多了，当她进家门时突然发现儿子蜷缩在门口满脸泪痕的睡着了。她赶紧打开家门，把孩子抱进家里，孩子进屋醒来后就委屈的大哭，抱着她说：“妈妈你不要再当站长了，放学的路上有坏人堵我，他们说你要是再不识趣，还要打我”。听到孩子的话她的心都碎了。心疼的抱住孩子放声痛哭。那一刻她真的不想干了，因为工作得罪了那么多人，还连累了孩子遭罪，又想到自己为了工作每天早出晚归。这一夜，她辗转反侧难以入睡，她失眠了。但第二天，她又一如既往的投入到紧张的工作中。在*同志的领导下，通过全站职工的共同努力。困扰了客运总站多年的各种客运顽疾得到了彻底的根除，客运环境、客运秩序焕然一新。2、以正赢人、廉洁自律“壁立千仞，无欲则刚”，“心不动于微利之诱，目不炫于五色之惑”。*同志面对名、权、利的诱惑不失态，面对不道德的利益不动心，紧筑牢固的思想道德防线，时刻牢记自己是一名共产党员，严于律己，脚踏实地，求真务实。她廉洁自律、恪尽职守以模范的言行带动人，以真挚的热情感动人，这在总站中北传为佳话。今年春运期间，在客运总站停车大院里有人不遵守制度随便拉客，并且哄抬票价，*站长接到举报后，当即带人赶到事发现场，并详细了解了情况，抓了拉客车主一个人赃俱获，随后引来了各方人士前来说情，面对威胁、诱惑，拉拢等等手段，*同志以一名共产党员刚正不阿、清正廉洁的气度毅然顶住了各界压力，并且公开严肃的对当事车主进行了处理。去年六月客运总站重新调整了班子成员后，在*同志的领导下班子成员精诚团结，认真履行职责，通过坚持“三会一课”等党内制度，深入开展民主监督工作，认真落实廉洁自律有关规定，不吃请不受贿，不利用职权为自己谋利益，带头廉洁自律、遵章守纪的良好垂范，保持了全站的良好风气。天地有正气，身正为人之本。*同志始终坚信，只有以正为本，具备高度的社会责任感，强烈的“公仆”意识，树立正确的人生追求和价值观念，才能树立好一个良好的形象。她正是以这种自身的人格魅力凝聚人心，像一面旗帜，带领着全站职工，勤勤恳恳、团结奋进、不断进取，在客运总站营造了一个班子有正气、队伍有士气、企业有人气的良好氛围，赢得了职工和旅客的拥护和支持，更赢得了社会的广泛好评。一分耕耘，一分收获。*同志带领总站全体职工用超强的魄力和胆识根治了种种客运顽疾，用超人的智慧全力发展企业文化，以不断开拓创新的服务理念催生出了企业“双文明”之花，全站上下形成了人人讲服务、个个创文明的良好氛围，使企业双文明建设取得了丰硕成果。为此*同志本人也连续多次被评为河北省交通系统“先进女职工”、河北省交通厅“巾帼交通建功明星”、*市交通系统“百佳标兵”，*市劳动模范等殊荣。*同志凭着她对党的事业的无限忠诚，对人名群众强烈的责任意识，对广大职工的无比关爱，以她那积极进取的人格魅力、不畏艰难的超人胆略，在经历了无数的困难挫折后，最终取得了一个又一个的胜利，开创了客运总站的辉煌篇章！农村基层优秀党员先进事迹范文鲁绍辉，今年48岁,一个极普通的农村无职党员,有人说他:“爱操闲心,爱管闲事,好了别人,亏了自己”。他自己说:“人一辈子就几十年光景,多做点对大众有益的事,无论对人对己都是值得的”。板桥河村共有共产党员28名，其中农村无职党员22人。随着形势的发展变化，农村无职党员的光荣感、责任感和进取精神与时代发展的要求、与人民群众的期望、与党员先进性标准之间呈现出较大差距。不能、不会、不愿发挥先锋模范作用的问题日益突出。为了促进共产党员发挥先锋模范作用，积极探索实施农村无职党员设岗定责制度新举措，板桥河村党支部结合农村经济发展、精神文明建设、农村社会稳定等实际情况，以村党支部为单位，设置村务财务监督岗、科技带动致富岗、外来人口管理岗、精神文明建设岗、社会治安岗、民事调解岗、义务志愿服务岗等岗位，以村党支部为单位，采取自我认岗、支部定岗、群众荐岗等方式，为无职党员定岗定责。在农村无职党员设岗定则制度推行以后，板桥河村先后涌现出十余名先进无职党员代表。鲁绍辉就是其中一位，他自从上了该村“科技带动致富与民事调解岗”后，充分发挥着作为一名党员的积极模范作用，主动、积极投身于板桥河村的科技致富,科学种田建设当中。老鲁曾慷慨的说过：“作为一名党员，我不怕吃苦，不怕受累，最怕的就是有事不便管，有劲使不上。设岗定责制度的推行，使我成为了一个无职有岗，无位有为的人，让我们这些农村无职党员能够结合自身特长发挥余热作用。”人生观：把爱心献给群众，把丹心留给党鲁绍辉曾在板桥河村任科技副村长4年，通过多年的历练，老鲁已从一个年轻、冲动、充满热情的青年，逐渐成为了一个沉稳、果断、责任心强的老革命。，他在自家责任田开始引种繁殖野生天麻、党参等多种中药材,为了掌握种植技术,专门到外地种植区参观学习,经过一年的潜心钻研,他成功了,当年收获了万余元,在他的带动下,附近农户也开始种植起来,并逐年扩大规模。同时,他率先种植魔芋,几年中,他成了魔芋大户,随之,板桥河村的魔芋逐渐走上规模,批量流向市场,并成了当地农业增产,农民增收的主产业。，板桥河村针对当前农村部分党员党性观念退化、组织观念弱化、宗旨观念淡化、知识和年龄结构老化、精神状态消极化等问题，从教育引导入手，在不计报酬、不增加农民负担的前提下，让农村无职党员“上岗”，协助村、组开展工作，并在农村积极开展“农村无职党员设岗定责”，使农村无职党员有岗、有责、有位、有为，并在全村进行广。老鲁听到这个消息以后，认为应该为村内的农业增产,农民增收,基础设施建设以及民事纠纷调解出份力，所以第一个就积极报名上任“科技致富及民调岗”。在5.12汶川地震发生后，老鲁听到报道又积极组织该义务服务队的其他成员捐资自发奉献爱心，在老鲁的宣传带动下，虽然每个人捐献的不多，10元、20元、50元的都有，仅板桥河村在一天的时间内就集中捐集了一万八千余元，还有很多未来得及赶上的，或者在外地通过其他方式捐献的还不计其数，尤其有几位残疾人手拄双拐，一只腿行走几公里路将自己本来就不多的部分生活费都送了上来，其情景真是叫人感动不已，有的队员自己献了爱心，也交了特殊党费，还让家中其他成员也另行捐献。农历腊月二十六，春节将至，考虑到还有居住偏远，却拒不入福利院的孤寡老妇人彭远梅，无儿无女，年岁已高，恐怕生活上有困难，于是，老鲁请示村支部后，又商议组织慰问，一行无职党员队伍共8人，年纪最大的已有六十岁，不辞跋涉几十里，冒着冰雪严寒，将凝聚着整个队员及村委干部的一份温暖和爱心，亲自送到彭老妇手中。上岗后，老鲁为了大家出行方便,能够早一点发家致富,他多方协调,奔波带动全组人民修组级公路,当有很多人不愿出钱出力,老鲁通过自己每天在工地上辛勤的劳作,感染着身边的每一个人,终于在他的坚持和带动下,历经两年多时间，这条公路已通往全组的每家每户,正积极的发挥着效益。大家都认为，鲁绍辉最大的精神寄托，是他给予别人的帮助和快乐。“有人说我傻，尽做亏本的事，但我觉得我是共产党员，有义务为群众服务。”老鲁坚定地说，“我付出了那么多，也什么都得到了。只要村里的建设好了，爱护环境的人多了，建新房的多了，富起来的人多了，我就高兴了。”作为一名普通农村党员，他身上体现的是无私奉献的崇高精神，他是一名充分发挥党员先锋模范作用的一个缩影。党员观：无职应有为作为一名农村无职党员，鲁绍辉收获的除了快乐，还有党和政府对他的信任。老鲁上岗两年多来，一直兢兢业业，村里有什么事都跟他商量商量，村民家里有什么事，也都会找他出谋划策。想起这一年来付出的艰辛和收获，他笑着说：“别人赚钱，我赚的是信任与人心，金钱也许会成为过去，但信任是不会远走的，所以我还要继续努力，争取赚得更多。”板桥河村党支部始终这么觉得：尊重农村无职党员的精神需求，通过设岗定责，赋予他们一定的权力，激发他们全身心投入到为村民服务。只有把农村无职党员的原动力充分激发出来，党组织的凝聚力才能大大增强，党组织的吸引力才能快速扩张、党组织的战斗力才能大幅提高。通过让农村无职党员“上岗”，定岗定责，不但给了农村无职党员荣誉，也赋予了他们责任感和使命感。“引”着农村无职党员在各项工作中走在群众的前列，“逼”着他们在发展经济、科技致富、遵纪守法、计划生育、维护稳定等方面发挥模范作用，“促”着他们必须做一名合格的政策宣传员、共同致富的战斗员、维护稳定的安全员、依法治村的监督员和热心群众利益的服务员，进一步增强了他们自豪感、荣誉感、责任感，进一步激发了党组织“细胞”的活力，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 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