高级职位竞业限制协议：聘用与竞业规范.docx

高级职位竞业限制协议：聘用与竞业规范高级职位竞业限制协议鉴于，甲方为某公司的雇主，乙方为甲方的雇员，并担任高级职位；鉴于，甲乙双方希望维护甲方的商业秘密和竞争优势，以及确保乙方离任后不会对甲方造成不利影响；鉴于，甲乙双方一致同意达成本协议，约定甲乙双方在乙方离任后的竞业行为及相关限制事宜的法律关系。一、定义1.1 竞业指乙方在本协议约定期限内，根据岗位特性或行业需求，直接或间接参与与甲方在同一行业、同一领域的竞争活动。1.2 机密信息指乙方在雇佣期间获知的与甲方业务、技术、客户、财务等方面有关的未公开信息。二、竞业限制2.1 离任后的竞业限制乙方同意自离任之日起在协议约定期限内，不得从事与甲方从事的相同或相似业务的竞争活动，无论是在自有公司、合作伙伴公司、供应商公司，还是作为个人独资经营。2.2 地域限制乙方同意在协议约定期限内，不得在甲方的直接市场及其竞争对手的主要经营区域从事与甲方从事的相同或相似业务的竞争活动。三、保密义务3.1 机密信息保护乙方同意在雇佣期间及任何离任之后，不得泄露、披露或以任何形式使用甲方的机密信息，无论是在工作期间积累的还是离职前取得的机密信息。3.2 机密信息的使用乙方同意在雇佣期间仅出于履行工作职责的目的使用机密信息，并在离职后立即归还或销毁相关机密信息，不得擅自保留副本或记录。四、违约责任4.1 违约责任乙方若违反本协议约定的竞业限制和保密义务，须承担相应违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约而遭受的损失。4.2 救济措施甲方享有追究乙方违约责任的权利，并有权通过诉讼、仲裁等途径寻求救济。五、其他约定5.1 民事行为能力甲乙双方声明，各自具有符合法律规定的民事行为能力，且有权签署并履行本协议。5.2 合法有效性本协议的签署和履行均符合法律、行政法规的强制性规定，并不违背公序良俗。六、争议解决本协议的履行、解释和争议一旦发生，双方应协商解决。协商不成的，可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。本协议自双方签字盖章之日起生效，并具有合同约束力。甲方（盖章）：签署人：日期：乙方（签字）：签署人：日期：