应届毕业生制作简历中的四大缺点.doc

-范文最新推荐- 应届毕业生制作简历中的四大缺点 应届毕业生制作简历中的四大缺点1、没有任何卖点比如那么多份简历，除了人名，学历有区别之外，都是计算机毕业，都是学编程等等。根本看不出找A来面试跟找B来面试有什么区别。2、简历没有重点比如公司招聘的是程序员，个别人的自我评价写了一大篇如文字功底强，沟通能力强，会画画，喜欢唱歌!会画画跟程序员有什么关系，公司请你来是做编程，不是来画画的!3、看不出你的职业方向比如部分人的个人经验里，就写了很多工作来表示自己很有能力，但是这些工作都太杂，太乱。一会做销售，一会做编辑，一会做心理咨询。请问，求职者，你到底喜欢做什么?还是什么都不喜欢，所以换来换去?这样的人，公司不敢用，因为太好动了!不安分!4、个人经验描述太简单很多人写了在某某公司上班，但是具体做了什么呢?前台?还是经理?这个部分太短，公司不会姓名占卜，因此这种简历又out!其实为了赢得面试机会，找到简历的问题，并且修改掉，那么你就成功了一半! 大学生简历病症1：盛装简历成潮流对症下药：为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司在简历设计上动动脑筋是有必要的。大学生简历病症2：极尽夸张之能事对症下药：遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。一位人事经理调侃。大学生简历病症3：忘写应聘职位和联系方式 (本人写项目部工程部)对症下药：很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。 提高简历水准的秘诀一、用数字和例子说话这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：1、推行了提高士气的新人事政策;2、推行了提高士气的新人事政策，使缺勤率下降了30%，职员流动下降28%。你会更认可哪种呢?答案是不言而喻的。有求职者可能会问，这个数字难道就不会是捏造的吗?当然有可能，但简历是你的第一关，必须先声夺人。有报道曾经说，绝大多数HR都认为，那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇用这些人风险最低。既然这是HR的想法，我们何不努力尝试呢?二、巧用百分比数字没有多大说服力的时候要学会换个花样来表达，比如用百分比表示。例如，你实习期间将品牌的市场占有率由7%升至7.9%，这个数字可能并不算好看，但是可以这么写市场占有率提升12.9%，这样就好多了。其实这也体现了一个求职者灵活处事的能力，而并不是教大家偷换概念去欺骗HR。此外，对于那些无法用确切数字表示的成就可以通过你所带来的积极的改变而定性说明。例如：曾开发过一套新的生产总量控制系统，解决了重复支出的问题。三、强调过程和经验描述经历时要强调成功经验，具体采用了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功经验。其实用人单位也会关注你从过往经历中学到的知识、经验以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个善于学习与总结的人，这也能够加强用人单位对你的印象。 3 / 3