面试及考查.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,（2）,面试及考查：,专家组面试及评定打分：,专家组组成：,馆核心小组、馆学术委员会正副主任、相关部门负,责人,面试内容：,自我介绍、提问回答、给出评判、,仪表气质、思维及表达能力、应变能力、创新意识、,知识结构、协调性、责任心、进取心,进一步接触及交流考查：,家庭背景、个人经历、本人期望、心理准,备、性格和作风特点等，单位了解。,馆务会讨论，通过上报学校名单,（3）,上报待批,上报材料的撰写：,认真准备，考虑学校各方面的有利不利因素等，作出判断。,提供试用岗位：可以进一步考查引进人员。,第三：作事忽略的人不宜学图书馆学，因为图书馆的事情是草率不得的，敷衍不得的，忽略不得的。,知识结构、协调性、责任心、进取心,专家组面试及评定打分：,第一：在政治方面或位置方面志向太高的人不应当学图书馆学，因为图书馆事业是社会服务，容不得有什么升官发财，鹏飞骥腾的雄心与希望。,自我介绍、提问回答、给出评判、,（2）关于引进合适人才和优秀人才,2、关于高校图书馆人员引进工作,第一：在政治方面或位置方面志向太高的人不应当学图书馆学，因为图书馆事业是社会服务，容不得有什么升官发财，鹏飞骥腾的雄心与希望。,外表气质优秀、表达能力强、与评委沟通能力强、反应敏捷者容易得到较高评价。,2、关于高校图书馆人员引进工作,但这一类型人中也容易有自我评价过高，对环境和条件要求过高，如不满足个人意愿则容易出现失望和放弃的现象。,自我介绍、提问回答、给出评判、,专家组组成：,储备和队伍建设的长远利益的考虑,提供试用岗位：可以进一步考查引进人员。,2、关于高校图书馆人员引进工作,储备和队伍建设的长远利益的考虑,引进人员时，包括在人员选拔过程中，容易,作事浮躁的人如何办得来呢？,在引进的过程中和人员引进后，馆长、部门,知识结构、协调性、责任心、进取心,第三：作事忽略的人不宜学图书馆学，因为图书馆的事情是草率不得的，敷衍不得的，忽略不得的。,专家组面试及评定打分：,2、关于高校图书馆人员引进工作,自我介绍、提问回答、给出评判、,戴志骞（美国衣阿华大学博士，1914-1928,上报材料的撰写：,第一：在政治方面或位置方面志向太高的人不应当学图书馆学，因为图书馆事业是社会服务，容不得有什么升官发财，鹏飞骥腾的雄心与希望。,提供试用岗位：可以进一步考查引进人员。,但这一类型人中也容易有自我评价过高，对环境和条件要求过高，如不满足个人意愿则容易出现失望和放弃的现象。,戴志骞（美国衣阿华大学博士，1914-1928,2、关于高校图书馆人员引进工作,的一些思考,（1）关于人员引进中的当前利益和长远利益：,引进人员时，包括在人员选拔过程中，容易,出现从目前的岗位需求出发，而忽略图书馆人才,储备和队伍建设的长远利益的考虑,在引进的过程中和人员引进后，馆长、部门,和岗位负责人应该有培养人的共识。,（2）,关于引进合适人才和优秀人才,人员招聘要选拔图书馆最需要的人才，即对图书馆的工作最适合的人才，而不一定是最优秀的人才。,面试时的临场因素：,外表气质优秀、表达能力强、与评委沟通能力强、反应敏捷者容易得到较高评价。但这一类型人中也容易有自我评价过高，对环境和条件要求过高，如不满足个人意愿则容易出现失望和放弃的现象。,有三种人不宜学图书馆学：,第一：在政治方面或位置方面志向太高的人不应当学图书馆学，因为图书馆事业是社会服务，容不得有什么升官发财，鹏飞骥腾的雄心与希望。,第二：性情暴躁的人不宜学图书馆学，因为图书馆是一个复杂的组织，手续次序非常精细，处处得静心静意持温和的态度。,第三：作事忽略的人不宜学图书馆学，因为图书馆的事情是草率不得的，敷衍不得的，忽略不得的。作事浮躁的人如何办得来呢？,戴志骞（美国衣阿华大学博士，1914-1928,年间三次出,任清华学校图书馆馆长）,演讲完毕，谢谢观看！,