校学生会秋季工作小结.doc

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校学生会秋季工作小结

我看过 写的工作总结了，他提过今年所的成绩，我也不作多的夸奖了，我主要从一下几个谈谈我的感受。
我在环协呆了一年半了，可以说真的有感情了。现如今，我了会长的位置，我有的愧疚，我知道我做的好，出色，用心。有地方都考虑周全。耳濡目染的老大华哥，学到了东西，可是做起来要差一大截。这阵子我会去努力的，我会加油的！
1.能力。在能力我和 达成共识，单单拿三执委的任何人来说，都比不上华哥。三个人联合起来，一起做事，不过沟通欠佳，默契。的好像单兵作战。一人一。的融合为整体。每人的能力有限的，而且都上届华哥那样全才。意识到了点，终究的造就1+1+1>3的，反而是1+1+1<1一直在，这是自身的问题，了就要努力的去改正。
2.项目。我协会今年的发展方向，校园，面向社会，开始想社会展示我的社团。逐个的接了几个项目，接下来每个人都兴，可是真正实施起来，都犯难了。说句实话，在工大校园里是一流社团，不过放到全国里面，也三流社团。总是想一口吃个大胖子，而且想过步步为营，一步脚印才是最的。才对社团更有利。项目多了，人手自然少了，关键是在策划项目的前期，一直是几个在忙，把也累的要死，而骨干力量，之后也创立了项目。项目也实质性的作用，当然，改革是需要过渡的，需要来考验。今后，也会多多的培养协会内部每人有项目意识，项目在明年开春的时候要真正的调动起来。
3.活动。协会要靠活动来生存的。活动好，协会的品牌自然就会，自然就会有更多的人来关注。自从走马上任，活动确实不少，接着，忙的目不暇接。可是在搞活动的时候，策划和组织脱节了，就像方向盘和机分开了一样，便方向了动力，动力没了方向，使得在做活动中肯定丈二和尚摸不着头脑，想到就去做，这是万万不可取的。而确实犯了的错误。这是的共识，今后应该注意，应该弥补的过失，不要让类似的状况，明年开春，活动会更多，我希望可以做得够好。
4.人员。今年招新了往年，了最高纪录。不过一下子有这么多人，都把每人都照顾到。了人的流失。本来是有心憋在环协做一番事业的人，最后都机会来展示。不过，我也对说过，要是是金子，那就努力的把展现。可是也人毛遂自荐，让去他，双方都有问题吧。于今年了章程的修订，对了改革，会防止人员的流失。
5.培养人。今年到现在都把协会内部的大名单敲定，而主要人也正在游离和徘徊中，真不知道看不上环协，原因！说句实话，环协比学生会好多了，我学生会的人。会在学期末抽出召集人员，把的大名单敲定，让散下去，要让多磨合，多交流，为以后长久的合作打下基础。
6.协会强调的家的感觉，要让协会的每都能够亲身感受到家的感觉。不过，现在是协会内部的才能感受的协会阶级之分，朋友；而外部的人，在外面的世界游离。其实是满无奈的意见事情。毕竟人这么多，不把每人都单拿培养，不过会尽最大的努力，让每环协会员快乐的到。
7.交流。先说协会内部的交流，大二骨干力量，磨合了一年，不过的默契却是少的可怜。大家知识工作的时候在一起，也说是工作上的伙伴，而真正意义上的朋友，这可是一件可悲的事情。
再说外部，刚开学时，兰州各高校环保社团均举办一系列活动，了合作关系，可是说句实话，真正一直的才有几家社团，只是工作，朋友。兰州市的都不行，更不要说在全国社团之间有很强的合作关系。
8.现在毫无可言，只是一直都在埋头苦干，最后也不知道做了，反而把累了半死。现在也迷失的过客，的方向。璀璨的太阳能让大家去期待。一直下去，会把拖垮。

三个注重开展创先争优活动
促进医疗卫生事业科学发展
中共XX县卫生局委员会
今年以来，在开展创先争优、创建学习型党组织、党组织建设年活动中，XX县卫生局党委坚持以三个代表重要思想和科学发展观为指导，围绕中心工作开展，努力加强队伍建设，改进工作作风，提高服务水平，改善医患关系，让人民群众得实惠，较好地推动了医疗卫生事业的科学发展。年内获得XX县2018年度组织工作创新项目三等奖，XX县2018年纪念七一党的生日演讲比赛一等奖，NN市卫生系统第七届白求恩杯篮球赛（女队）第二名。局党委XXX书记还被卫生部授予基层医疗卫生单位深入学习实践科学发展观活动指导工作先进个人称号。抗击手足口病疫情工作得到自治区XXX主席的肯定，并签字要求桂林市向我县学习。
一、注重围绕组织工作满意度提高，在建强干部队伍、加强基层组织上创先争优
在开展创先争优活动中，如何使活动更利于推动卫生工作任务的完成，有利于实现卫生事业科学发展，该局立足卫生实际，抓住三个关键，促进干部队伍建设，推动科学发展。 二是抓住选人用人这一关键，创新选任机制，增强队伍活力。今年以来，局党委积极配合县委开展关于对事业单位领导干部进行公开选拔工作，鼓励本系统干部参加县人民医院、县中医院、县妇幼保健院科级领导岗位的竞选，有四名已被提拔到科级领导岗位。同时，为进一步增强队伍活力，在县直医疗卫生单位部分重要中层岗位中实行竞争上岗制度，对县直三大医院中的办公室主任、财务科长、药剂科长、护理部主任和县消毒中心主任等共16个职位进行公开竞聘，共有12名干部被提拔到县三大医院中层领导干部岗位，另有一名提拔到县消毒中心担任主要领导，确保党组织、党员、群众三满意，进一步增强了党员干部干事创业的活力。

三是抓住队伍建设这一关键，强化党员意识，加强基层组织。为了彰显共产党员的先进性，我们进一步深化三示范（党员示范日、党员示范科室、党员示范岗）活动，努力促使党员干部对群众深怀感情，对工作充满激情。各单位纷纷建立党员示范岗、示范科室，挂起共产党员胸牌。通过挂牌亮身份，广大党员在服务态度、服务内容、业务素质等方面真正起到领头雁作用，从而在全系统形成学先进、赶先进、超先进热潮，涌现出县妇幼保健院儿科副主任、共产党员梁德光等一大批先进典型。据统计，全系统共设党员示范岗150个，党员示范科室50个，500多人挂起了共产党员胸牌。其次，为了壮大党员队伍，我们在发展党员工作中，进一步深化三培养（把党员培养成专业技术人才、把专业技术人才培养成党员、把党员专业技术人才培养成中层以上干部）机制，实行双联系双评议双促进活动，双联系是指：局党委班子成员分别联系县直各医疗卫生单位党组织、县直各医疗卫生单位党组织成员分别联系双高（高学历、高职称）人员，对其进行培养教育。双评议是指：在吸收积极分子入党时，分别由党员表决表态和群众测评相结合。双促进：促进党员队伍素质提高，促进基层党组织战斗力和凝聚力的提升。今年局党委共培养入党积极分子14名，发展党员8名，都分别比去年有所增加。
二、注重围绕和谐医患关系改善，在改进工作作风、解决突出问题上创先争优
为了营造良好的发展环境，凝聚人心，充分调动各方面的积极性，局党委班子和各级党员干部切实改进工作作风，在着力解决突出问题上创先争优，努力构建和谐医患关系。
一是常抓勤政为民，改进工作作风。在加强对党员干部的教育管理中，我们建立局机关工作人员联系基层党组织制度，局领导班子成员率先带头深入基层及时掌握和了解基层情况，为基层排忧解难。此外，积极组织开展谈心活动。通过谈心和督促检查，较好地解决职工工作和生活上的难题。今年4月份以来，局领导领导共找干部谈心150多人次，收集整理谈心意见30多条，内容涉及党建、卫生监管、卫生改革和管理、安全生产、三农、项目建设、为民办实事等方面，并努力进行整改，取得了初步成效。

二是常抓主题活动，增强服务意识。为进一步解决看病难问题，在全县卫生系统开展党员带头献爱心，医药改革惠农民活动，真正起到关心群众，服务群众的作用，使党员受到教育，群众得到实惠。今年以来，县直各医疗卫生单位共派出600多人次到基层开展健康知识、手足口病防控知识等宣传和义诊活动，投入经费4万多元，群众受益6万多人，广大群众的健康得到了保障。
三是常抓廉政建设，促进为政清廉。我们健全了药品采购、医疗器械采购等相关制度，对药品采购等重点岗位进行轮岗。此外，推进医院廉政文化建设，开展创建群众满意医院和加强党风廉政建设，反腐败拒贿赂活动，建立财务公开、院务公开监督制度，加强对医务人员执业行为的监督，切实解决为政不廉、效率不高等影响行业形象的突出问题。
三、注重围绕卫生事业科学发展，在健全制度、推动工作落实上创先争优
针对新时期党建工作的新任务和新要求，我们积极探索卫生系统党建工作的运行机制，让群众真真正正得到实惠，有力地推动医疗卫生事业科学发展。
一是开展医德医风集中整顿，建立健全作风建设制度。提高病人满意度是医改的落脚点。基于此，我局制订下发《关于进一步加强医德医风建设意见的通知》、《关于进一步加强医患沟通的通知》和《XX县卫生系统开展医德医风集中整顿活动工作方案》，开展大学习、大讨论、大整顿，抓规范管理，抓纪律作风，进一步规范医疗服务行为，提高了医疗服务质量，树立良好的行业形象，构建了和谐医患关系。
二是健全行为规范机制，建立健全医疗管理制度。为了进一步规范医疗行为，我们先后制定完善医德医风考评档案管理制度，卫生系统财务管理制度，医院院务公开制度，药品、医疗器械等集中采购制度等，做到了工作有遵循，行动有制约，检验有标尺，监督有武器，为医疗卫生工作提供了基本的制度保证，形成了责任明确、任务具体、管理规范、运行有序的工作局面。
三是健全监督约束机制，建立健全行风评议制度。各单位以模拟病人为主要形式，实施明查暗访，坚持两访四会，强化医风医德教育和管理。两访，即邀请职工代表模拟病人的明查暗访，对出院病人的入户随访。四会，即干部座谈会、退休老职工座谈会、社区合作单位座谈会和职工代表座谈会。明查暗访，就是请职工代表以患者的身份，从挂号、看病、划价、交费、取药整个过程，查看医务人员的服务态度和服务质量情况，确保病人满意。

一、社团基本资料
名称：FF动漫社，中文名为火翎动漫社
性质：文娱

会徽：
会徽介绍：会徽取材于不死鸟的羽毛,寓意我社锐意创新,活力无限.
目的：为学生建立一个锻炼自我，走出三水，对外发展、共同创造的平台
宗旨：宣扬动漫，感悟动漫
口号：火烈激扬，翎动飞翔
社团文化： 共同创造共同发展
我社团讲求的是热诚、梦想、创造。我们这个社团的本质不仅仅是为了服务会员，更是为他们提供一个创造的平台，并且令他们可能提高各类设计、广告、绘画等的能力。
共同，社团的本质就是同好会，为的就是使有志之士能在这个平台上面找到奋斗的战友，共同社社团存在的意义，是一个社团生存下去的能量来源。
创造，表明我个社主张的不是纯粹的玩乐，更多的是指导有志之士不断地创造，为社团带来新鲜的活力和独特的文化产物。
发展，一个社团要保持蓬勃的生命力就必须与时俱进。要实现奋斗目标就少不了发展。
而且，我校的校训是 厚德、励学、笃行、拓新，其中拓新正是与本社团的创新理念有呼应，本社团的社团文化与广商的理念一脉相承。
设置机构：团队型
个人资料：
二,社团内部建设
1.内部架构及分工
A．架构组织
（1）正社长：负责社团事务协调管理
（2）副社长A：负责统筹执行组，也就是活动项目总负责人。
（3）副社长B：负责统筹cos队和cos队对外的联系，cos队的最高负责人
（4）秘书长：负责社团与学校之间的事务，财务的管理，人员档案的管理，社团实际法人代表
（5）执行组组长：负责组织协调社团日常运作
（6）创作组组长：组织社团的宣传工作，并且是会员培训的最高负责人
（7）cos队队长：负责cosplay人员的培训，cos队的实际负责人
（8）执行组：负责活动策划、活动执行、社团外联、秘书工作
（9）创作组：负责绘图、写文、海报创作、网页制作、宣传物制作（同人志、社刊）
（10）Cos队：负责COSPLAY的服装道具制造，节目表演的排练，cosplay衣服的租借与管理
Ｂ．详细分工
（1）执行组：
定位：
执行组是本社团重要载体，对内，起着中枢协调作用，主要负责社团各项日常事务（负责活动策划、活动执行、社团外联、秘书工作），协调社团各组间的工作关系；对外，起着窗口联系作用，负责社团与各级组织、老师的联系工作。
具体说明：
执行组作为社团的中枢神经，负责事务较多，人员数量较多乃各组之最。执行组可兼具创作组与cos队人员，即新生经过成立大会分配后，其余组成员可参与到执行组的活动中（需知会负责人）这有助于促进个别人员交流
由于人数众多，工作繁重，执行组将会进行分组，每组设组长1名，统率小组成员，大型活动由小组相互协作完成，日常活动则小组轮流负责
其次，小组成员没两个月进行轮换，按会员自愿分配，若达不到要求，则抽签决定如何调动。这可促进执行组人员之间的相互认识，提高执行组内部人员的流动性，有助于解决同一社团人员见面不相识的情况。
（2）创作组：
定位：
创作组是本社团的一个生生不息的力量，作为一个动漫社团，真正能够在外有名声的，是创作的力量，其主要负责绘图、写文、网页制作、宣传物制作（同人志、社刊、海报）
具体说明：
创作组是一个较为独特的团队，因为其团队需要一定的技能力，是社团常规组，本身作为一个团队，队员相互协作，其人员可以交叉参与到其他组的团队之中。
（3）Cos队：
定位：
Cos队是本社团向外交流的一个重要载体，同时也是社团活招牌，负责自身cos服装道具制造，节目表演的排练，衣服的租借与管理。
具体说明：
cos队与创作组一样作为社团常规组之一，同时需要能力，但更多的需要热情，作为一个独立的团队，其中人员可以交叉参与到其他组的团队之中。
2,社团的宣传理念---以最少的资源获取最大的效果
以真人宣传为主，以实物宣传为辅
3, 未来规划
我社未来规划三步走，
第一步：社团成立,确立基本干部成员,维持社团基本架构，日常运作有序进行，并成功举办品牌活动。
第二步：社团内部各部门协调稳定地运行,成功举办校内的各项活动和参与校外活动，并且可以举行横向（与其它高校社团）合作活动。
第三步：传承管理理念，发展社团创作能力，社团内部有健康向上且稳定有序高效运作，提高社团凝聚力，积淀社团文化。参加各种漫展并且有所收获，同时提高漫社在广东各高校之间的知名度, 实现宣传文化的目标
针对三步走计划，我社提出了未来两年的发展规划
第一年，我们将主要着手举办校内的活动，稳定社团内部的正常运作，举办品牌活动的时候，尝试邀请外校社团参与；
第二年，针对第一年总结的不足，进一步改善，力保对内稳定发展，争取对外发展，更多地邀请外校友好社团参与本社团的活动，同时，积极参与外校友好社团举办的活动，更为重要的是，培养人才作为社团始祖团队的接班人。
三.会员权利与义务
权利：
1) 对本社团的工作提出意见和建议，对本社团工作有检举和监督的权利
2) 对于本社团的一切活动的策划，有权力参与到活动策划小组
3) 会员有自由入会和退会的权利
4) 有推荐他人入会的权利
5) 有参加本社团各类活动的权利
6) 会员在社团招新期间，成为会员，即为干事
7) 会员有接受培训的权利
义务：
1) 遵守纪律、校规、本社团章程，尊重本社团决议。
2) 积极参加社团举行的活动，认真完成社团安排的任务。
3) 团结互助、身体力行、维护本社团名誉，积极宣传本社团
Ⅰ.培训内容
i. 绘画创作培训：每月举办一次绘画创作培训，以培养发展会员的爱好兴趣。由创作小组的干事为会员即场教学绘画创作。具体时间多为星期二，以令更多的会员参加培训。
ii. 动漫研讨：每月举办一次动漫研讨会，具体研讨动漫相关社会话题，例如动漫文化对我们生活的影响、宅文化的影响与发展史及社会背景、中国动漫产业的展望……由执行小组的干事组织讲座进行。具体时间多为星期二，以令更多的会员参加讲座。
iii. 客席讲座：根据实际情况，每两个月一次邀请校外知名画师来校开讲座及交流，由社长联系外校知名画师与邀请工作，由执行小组负责相关嘉宾的迎接与跟进工作。
Ⅱ.落实培训
i. 定期进行培训，会向会员介绍动漫的最新资讯和最新的流行方向，并且进行动漫插画等的培训，以培养爱好兴趣，一定程度上提高技能。
ii. 积极举办品牌活动，令更多的人参与到我们的活动中（不单单是本社团的成员）
iii..培训的时间一般为星期二，以保证社团人员的到席率，同时确保培训地点的容纳量。
会员福利
1. 我社会利用会员缴纳的会费，购买一些动漫的书籍或光碟等产品，供社团内部租借观看。在适当的时候，我们还会帮会员代购动漫商品。
2. 我们会定期播放题材有深度动画电影，以令会员并不简单得到心理欢愉，并以此希望能够提高鉴赏分析电影的能力。
3. 参加活动和由协会承办的比赛，会员有优先权。
4. 每逢广东省范围内的中大型漫展，都会积极组织人员参与（形式多为参展或交流），以促进本社团成员与广东其他高校的联系和交流。
5. 对于社团成员购买各类动漫商品，我们会积极向争取最低价格，令会员们在低廉价格的情况下享受到优质的商品。
四、品牌活动简介
（一）班吉赛
以班为单位，为各自班级设计属于自己的吉祥物，属于自己班的幸运，比赛分初赛与决赛，初赛由社内人员选出，决赛为各班提供一个演绎机会，有嘉宾评判评出优秀作品。
活动可行性分析：
本活动的举行在活动中心。吉祥物，对于广商班集体来说，是一个比较新的概念，吉祥物的存在，对于提高班级的凝聚力、培养良好的同侪关系以及体现班级精神面貌有积极作用，而通过宣传可以令班中人员了解到吉祥物的积极作用。吉祥物上交的格式简单，对于广商学子的绘图设计技术的基本门槛并不高，可以有一定活动的参与度。同时是对外宣扬自己班级文化的好机会。但是，毕竟班吉祥物这个概念比较新，所以对于班级的参与度现不能评估。
（二）cos show party
社团提供衣服给广大学生，并为其搭建一个表演的平台，其中穿插社团cos队表演，让同学们在轻松的氛围下体验cosplay的快乐。
活动可行性分析：本社团有一个cos队的团队，是这个活动能够举行的必要前提。而在现今的年轻人环境和心理上，cosplay是一件十分新奇的活动，这就保证了活动的参与程度。并且本活动是一个纯粹娱乐的活动，服装也由cos队提供，参与的门槛就不存在了。并且社内有足够衣服提供租借，让想玩但是不愿意高价做衣服的同学们一偿心愿。
（三）FF学年祭（理想状态时的活动）
于学校中心花园举行学年祭，邀请广东各大高校参与。作为动漫社每年的收关活动，同时加大漫社与各大高校漫社的联系。
活动的可行性分析：本社团与广东各大高校有紧密的交流联系，这是本社团能够邀请其它高校动漫社团的前提。本活动综合性强，邀请其它高校动漫社团这是一个十分富有吸引力的因素。而本活动的经费主要用于宣传和场地的租用方面，也包括邀请高校社团的费用。由于邀请广州各大高校，对于商家有极大吸引力，因此经费方面不是担忧的问题。
五,社团观念
1. 对广商现存社团发展状况的看法
缺点：
1． 人员管理松散，缺乏监督。
2． 设团内部管理不顺，会员不积极，社团对会员缺乏足够约束力。很多学生参加社团的目的是为了加素质分，只要分加上了，对社团活动就不会出太多力，这样不利于社团的良性发展，社团的活动、计划、思想不能保持连续，更谈不上积累、沉淀优秀的社团文化了。
3． 社团内部组之间缺乏沟通，对于干事的组限制僵硬，内部不够团结，同一社团见面不相识的情况经常出现，同时，社团内容易形成一个个小团体，但结果小团体之间不能融洽相处，造成社团不够团结。
4． 社团建设经费不充裕，活动策划难以变成现实。我校学生社团活动经费主要来源有两个：一，通过收取会员费获取，这是主要的来源。二，同外界企业，事业等单位达成赞助，但这并非能经常成功。
5． 社团活动场地问题，在我们学校没有专门辟给社团活动使用的场地。社团搞活动都是事先向学校的有关组申请，遇到冲突就要改地点或者改时间。同时缺乏社团的必备活动设施。设施不健全导致了特色社团无法展现其特色。
6． 社团对外程度不高，纵观广东商学院三水校区现存的社团，基本都是对内的，即宣传和活动都是对校内的，对外的甚少，能在广东各高校之间有一定知名度的更是少。
优点：
1. 社团是大学精神的重要承载体及体现。
2. 有利于促进学术、品德、心理素质、体魄、职业等的发展。是组织和引导大学生参与社会生活、培养实践能力、实现自我教育，实现能力和角色转型的重要载体。
3. 社团通常依托学校的强势专业，起普及知识、兴趣引导、辅助科学研究的功能。
4. 社团能拓宽大学生的能力培养方式。市场经济和社会发展需要兼具理论知识与实际能力的复合型人才，这正是社团的长处所在。
5. 在社团活动中，每个人既是参与者，又是组织者和领导者，可以锻炼他们的各种能力。社团成员来自不同院系，可以优势互补。
6. 社团活动能使大学生通过亲身体验、自己动手等方式增强了感性认识，有利于培养学生们的集体主义、团队精神和健全的性格。
7. 社团是以兴趣和爱好为基础的群众性组织，因此，有心理问题的大学生可以把自己的苦恼、焦虑、不满、困惑、压抑发泄出来，进而得到其他成员的鼓励、安慰和帮助，可以有效缓解他们的心理矛盾和思想冲突。
8. 人最需要的就是爱、归属感和自我实现，校园社团更容易使常常游离于班级之外的学生在社团环境中找到归宿感。社团活动就能在一定程度上弥补个人对群体的需要，具有极其重要的促进学生社会化发展和增进学生身心健康的功能。
9. 在社团活动中，学生与人生履历不同的同辈交往，接受同辈帮助、了解和分享他人的经验和教训，反思修正自己的行为和观念，成为自助者，同时成为他人的帮助者。
10. 通过集体活动可以让学生学会自我忍让、关爱他人、服务社会的良好品格，体验到集体生活的乐趣，感受到集体的力量，并随着社团成员的更迭而将这种精神和理念传递下去。
2.社联与社团权责分工的认识：
Ø 社联与社团作为管理与被管理的关系。
社联作为31个社团的总体协调与规划者，对维护各社团的整体统一性，促进社团活动的有序开展，在整个社团整体中扮演管理者的角色，各社团在社联的管理下，有序地开展活动。
Ø 社联与社团间存在互利共生的关系
3,对理想社团的认识
摒除阶级（一切由上级向下级单纯权力的做法会被摒除，社团内部人人平等）
人性管理（以调动社团人员积极性为基点，再进行适度的人员调配。无论是策划、决策，还是执行，一切尊重会员（干事）的意愿，不强作要求。）
强调团队（作为以团队型为架构的社团，理所当然般重视团队的协作，令社团的成员完全感受自己是属于这个社团的一份子，自己的能力得到充分的施展。）

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