供电所职工教育培训制度.doc

-范文最新推荐- 供电所职工教育培训制度 为进一步规范供电所的教育培训管理，培养和锻炼一支强有力、高素质的技术队伍，不断增加班组的综合实力，确保我所培训计划的完成的落实。结合我所实际特制定我所职工教育培训制度如下： 一、进一步加强我所的职工教育培训管理，培养和造就一只高素质的职工队伍，推动学习型班组工作的开展。其中职工培训的重点是：业务技能培训和基础知识。 二、培训员是所内职工教育培训工作的主要负责人，其主要职责是： 1、认真贯彻和执行各级有关教育培训工作的政策、方针和规定，并负责制定职工培训教育管理制度。 2、制定所内职工教育培训计划和年度计划，并负责组织和实施。 3、负责组织协同所内的各种竞赛和比武。 4、负责参加上级竞赛、比武人员的赛前培训工作。 5、负责管理支公司的各种培训。 三、应建立的培训台帐： 1、班组教育培训计划； 2、月度培训情况登记； 3、新上岗人员的培训台帐； 4、周培训台帐：包括学习日记录、技术问答（每周一次）、理论讲解等（学习、讲课及专题分析）； 5、各类考试成绩登记台帐； 6、教育培训活动纪事。 四、岗位培训： 1、应按时参加上级部门组织的各专业知识培训，培训完毕所支公司安培股备案，并填定岗位培训技术档案； 2、邀请各专业人员对我所人员进行培训。 五、积极开展各类竞赛和技术比武活动： 结合实际情况，每年应进行最少2次的竞赛活动，充分调动广大职工学习的积极性，选拔竞赛能手。 六、培训管理 1、应制定切实可行的培训计划，并有步骤地开展班组现场培训工作； 2、积极参加上级举办的各类专业培训、岗位技能调考、抽考和各种竞赛活动，凡抽到人员不得以任何再由无故不参加，凡成绩优秀者，按照所内考核办法进行奖励，不及格者，按照所内考核办法进行处罚； 3、充分利用早课时间，按照“每日一题”自选课题进行讲解和作好笔记，以了解全面的专业知识； 4、凡涉及到培训的各类报表及临时布置的培训任务，应在每月底及时报至安培股； 5、对支公司下达的年度培训计划，要按时完成，并按照培训计划安排的时间进行培训； 6、职工无故不参加所涉及上级举报的各种培训，将依照旷工进行考核； 7、实行职业资格准入制度。从事技术工作的职工，必须参加技术等级培训和职业技能鉴定，在取得相应的技术等级证书后，优先兑聘上岗。 1、民意测评过程： 学院根据各班级上课情况，通知班级同学届时到指定教室组织召开班委、团支委竞选班会，竞选职位为：5名班委（班长、生活班长、学委、文委、体委），3名团支委（团支书、组织委员、宣传委员）共计8名班级干部。各班级班委、团支委的选拔班会分两次召开，首次为各班级班长，团支部书记的选拔。待班长团支书名单确定后，进行剩余各班委，团支委学生干部的选拔。要求班级全员到场，班级候选人需依序上台进行3分钟竞职演讲，演讲前务必陈述自己所要聘任的职位（*可多选），待全部候选同学演讲完毕，当场进行不记名投票。两次投票过程中，每名在场同学应分别在选票上书写本班本次竞选同学中的2名和6名，排名不分先后，不标注竞聘职位（班级学生干部的任命结果与竞选意向不完全重合），回收选票，会议结束。 2、任命过程： 新生入学第一学期，各班级选票统计结果不予公布，但会作为辅导员任命班级干部的直接参考，并结合入学以来团委、学生会主席团成员及各部部长推荐表现良好及不配合工作同学名单（即对表现良好者加权，行为不当者淘汰），进行筛选。此后每班选票前八的同学有机会任职临时班委、团支委。待辅导员将班级干部名单确定后统一公布，届时临时班委、团支委正式上任！ 3、后续选拔： -动车运用与维护工程学院团委 根据教育部相关规定，对大学生的考核包括学业和操行两个方面。为避免对操行评定的主观性和片面性，现决定采用量化评定考核的办法。具体细则如下： 一、考核档次 操行分数=60分+40分，60分是每学期初学校对每位学生的给定分（基础分），40分是根据每位学生日常表现而可增可减的分（浮动分）。 每学期末，根据每位学生所得分数将操行成绩分为五个档次，其中90-100分为优，80-89分为良好，70-79分为中等，60-69分为合格，60分以下为不合格。 一学期量化评定不合格者应留级处理，连续两学期量化评定不合格者应取消学籍，劝其退学。量化评定80分以下者不得参加所在学期各种评优（含奖学金和入党推荐）。 二、考核成员 组长：辅导员 成员：班长、副班长、团支书、组织委员、宣传委员、学习委员、纪律委员、生活委员、体育委员、文艺委员，监督员2名 三、评定标准 1、思想政治（团支书负责） C）按时交纳党团费，一次不交者扣1分。 D）按时听党课，并认真写思想汇报者奖1分。确定为党发展对象后，不按时上缴思想汇报者扣1分次，连续两次未按时上缴思想汇报则取消其入党资格。 E）各社团（学生会、校卫队等）参加在职责之内的活动，每月只加2分（其他情况均不加分）。楼管会干部平时不申请加分（包括宿舍加分），年终奖10分；平时如有加分，年终不加分。 2、出勤（纪律委员负责） B）没有按照指定时间和地点参加升旗仪式者扣2分，无故不参加升国旗扣3分。 C）请假扣0.5分节（含事假、病假和参加学校、学院、系部等组织的正常活动），请假返校后须找辅导员老师销假，不销假者继续扣分。 C）每次放假提前走者一律扣量化5分，取消一年的评优评先及评奖学金资格；每次放假开班会迟到者扣3分，当晚不到者扣5分，并取消一年的评优评先及评奖学金资格。上课替别人答到者扣双方（答到者和替答到者）2分。 3、纪律（纪律委员负责） A）私自租房、外宿现象发现一次扣5分，通知家长；第二次者扣10分，并严重警告处分，通知家长到学校帮助教育，由学生写保证书，家长签字。 B）按规定进入宿舍，晚归或强行闯入现象发现扣2分次，受学校通报批评者扣3分。 C）宿舍内禁用大功率电器（包括电热杯、烧水器等）发现一次，宿舍其他成员每人扣3分，个人扣5分，寝室长扣5分。 D）受到学校纪律处分者扣10分，其中留校察看者操行评定为不合格，取消本年的所有评优评先资格。 E）一学期无任何违纪情况（纪律和出勤）奖5分。 F）考试作弊者操行分数评定为不合格，按学校规定给予处分，取消四年内所有评优评先资格，不授予学位证。 4、学习（学习委员负责） A）每学期考试成绩一门不及格扣2分；成绩达到良好（平均成绩80分以上）奖2分；达到优秀（平均成绩90分以上）奖4分。心理咨询师、英语和计算机等级考试通过一次奖3分。 C）上缴美文到系奖1分，由系交到院再加1分，由院交到校再加1分。 5、卫生（生活委员负责） B）受到学院通报批评的小组，组长扣2分，组员扣1分，并由该小组继续打扫，直到合格为止。 6、集体观念（组织委员负责） A）担任学生干部，在学期末将接受老师和同学测评，以情况奖分，如不合格者不再担任干部。能够主动帮助老师和班委整理材料和协助工作者奖2-3分。 B）积极参加学校组织的各项活动，当啦啦队和听各种讲座加1分次。班干部紧急通知的活动必须参加，一次不参加扣1分。 7、其他 其他需加分或扣分的事项，请各位班委酌情加扣分。 四、实施办法 有加分情况者，由个人、组长或班委写出加分申请，相关人员签字后交给本班纪律委员，纪律委员于每周五上午汇总后交给辅导员。辅导员签字后加分申请生效，由纪律委员加分。 有扣分情况者，由相关人员写出扣分说明，相关人员签字后交给本班纪律委员，纪律委员于每周五上午汇总后交给辅导员。辅导员签字后扣分说明生效，由纪律委员扣分。 以上细则各班视本班情况而定，作为量化评定的主要依据，本细则自2018年10月1日起执行。 11 / 11