工作时间和加班管理的法律-HR猫猫教学教材.ppt

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,工作时间和加班管理的法律,风险与操作实务,工作时间成本控制,灵活运用特殊工时制度,降低加班成本,2,综合计算工时制度,1,标准工时制度,3,不定时工时制度,4,加班管理制度,工时管理制度,标准工时制度,中华人民共和国劳动法,每日工作时间不超过,8,小时,每周工作时间不超过,44,小时,1,、第三十六条,国务院关于职工工作时间的规定,每日工作,8,小时,每周工作,40,小时,2,、第三条,3.,劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第,2,条,每日工作时间不超过,8,小时,每周工作时间不超过,40,小时,每周至少休息,1,日,1.,中华人民共和国劳动法第,36,条,2.,国务院关于职工工作时间的规定第,7,条,3.,劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第,1,条,案例,李某与苏州某公司签订了一年期的劳动合同。由于工作需要，除了一个小时的就餐时间外，李某常常每天在公司工作,11,个小时，公司支付了李某每天,3,个小时的加班费。,三个月后公司发现李某有欺诈行为，决定于李某提前解约，李某认为就餐时间应该算作工作时间，公司应补发加班工资,600,元。因此发生劳动争议。,工作时间是否包括就餐时间、休息时间，并无法律规定，可在劳动合同中进行约定。,15,江苏省劳动和社会保障厅办公室关 于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复,2,综合计算工时制度,1,标准工时制度,3,不定时工时制度,4,加班管理制度,工时管理制度,案例,1998,年,9,月,10,日，闵行区吴泾镇的姚女士进某学院担任清洁工。,1999,年,2,月,27,日起，姚女士担任学生寝室门卫。,2007,年,11,月，该学院欲与姚女士签订,聘用合同,，合同载明“合同期限为,2007,年,9,月,1,日起至,2008,年,2,月,29,日，双方形成特殊劳动关系，学院不为姚女士缴纳养老保险等社会保险和住房公积金”等内容。,姚女士无法接受学院不为其缴纳社会保险费，认为合同期限过短，为此拒签合同。,同月,9,日，姚女士被学院辞退，学院发给她一个月的工资作为代通金。,姚女士对学院的辞退行为不服而申请仲裁，要求判令学院支付平时延时加班工资、双休日加班工资、解除劳动关系的经济补偿金和替代通知期工资,3,万余元。,综合计算工时制,也称为综合计算工时工作制,它是以标准工作时间为基准，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度,计算工作时间周期：周、月、季、年,综合计算工时制,工作时间应当以小时为计算单位,周,5*8=40,个小时,月,20.83*8=166.64,小时,季,250,天,/,年,/4,季*,8=500,小时,年,250*8=2000,小时,综合计算工时制平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,适用范围,企业因生产特点不能实行标准工时制并具有如下条件之一：,A,因工作性质特殊，需连续作业的职工,B,受季节和自然条件限制的行业的部门职工,地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等,C,其他适合实行综合计算工时工作制的职工,4.,关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第,5,条,适用范围,“企业因工作情况特殊或受季节和自热条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度”,16.,本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第,3,条,例如：因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等可实行综合计算工时工作制。,17.,关于贯彻实施,若干具体问题的说明第,3,条,综合计算工时实施,劳逸结合，保障劳动者身体健康,过长时间工作需取得工会和劳动者的同意,符合劳动部门批文,3.,劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第,6,条,案例,曹某,2005,年,9,月到镇海一家当时尚在组建的机械公司工作，,2006,年,6,月与公司正式签订劳动合同，合同约定劳动期限一年，岗位为操作工，工资为计件工资。在工作期间，曹某每个周末都要加班，平时也经常要延长工作时间，但公司却不支付加班工资。为此，她多次与公司交涉，但没有结果。,2007,年,11,月曹某辞职并申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资和解除劳动合同的经济补偿金。,2,综合计算工时制度,1,标准工时制度,3,不定时工时制度,4,加班管理制度,工时管理制度,不定时工时制,也称为不定时工作制。它是指工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。,标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。,适用范围,企业因生产特点不能实行标准工时制并具有如下条件之一：,A,工作无法按标准工作时间衡量的职工,企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员,B,工作性质特殊，需机动作业的职工,企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部门装卸人员,C,其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工,4.,关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第,4,条,案例,今年,54,岁的金某是某钢板加工公司的专职驾驶员。,2007,年,9,月,28,日，该公司向劳动保障局提出申请，要求对单位,6,名驾驶员实行不定时工作制，申请期从同年,10,月,1,日至次年,9,月,30,日。次日，劳保局批复同意，同时要求该公司采用适当工作和休息方式，确保上述员工的休息休假权利。,随后，该钢板加工公司要求金某等人早上,7,时上班、晚上,7,时下班。金某认为，公司采取每天,12,小时不定时工作制违法，因此于,2008,年,12,月将劳动保障局告上法庭，要求其撤销对某钢板加工公司做出的批复。,上海首例不满不定时工作制状告劳动部门案,特殊工时审批,申请程序,申请材料,上海,企业应当将劳动部门批复公示，实施过程中听取工会和职工的意见,员工工作和休息安排的计划；劳动部门可以视情况要求提供职工名册、考勤记录等材料,北京,工会意见，没有成立工会的，应当提交涉及职工的联名意见,江苏,实施方案应当公示,5,个工作日，召开职工代表大会（职工大会）或集体协商听取工会组织和职工的意见,实施方案、职工代表大会（职工大会）或者工会组织的书面意见、公示情况报告,广东,实施方案及规章制度需公示至少,5,个工作日，并提交,申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度、公示反馈意见、职工名册及职工签名表。,深圳,申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规定。员工名册、有毒有害工种提供职业卫生技术服务机构检测报告,案例,由于最近公司业务量上升，刘洋等人经常加班，但公司并没有付给他们任何加班费。公司表示刘洋等为不定时工作制，公司不用支付加班工资，刘洋等人认为劳动合同写的是标准工时制，不能无端变成不定时工时制。面对刘洋等人的质疑，企业提出了由当地劳动部门颁发的批复，批准公司对包括刘洋的职位在内的,19,个岗位实行不定时工时制的申请。,于是，刘洋等将劳动部门诉至宁波市某区人民法院。,值班,值班认定,因为安全、消防、假日等需要担任与劳动者本职工作无关的值班。,与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息,值班待遇,2,综合计算工时制度,1,标准工时制度,3,不定时工时制度,4,加班管理制度,工时管理制度,4,加班管理制度,工时管理制度,4.1,延长工时法律限制,4.2,延长工时管理技巧,4.3,延长工时举证责任,限制延长工时制度,41,条,44,条,时数限制,程序限制,报酬限制,日：,3,（小时）月：,36,（小时）,工会和劳动者,加点：,150%,加班：,200%,（休息日）或不休,300%,（节假日）,有,42,条规定三种特殊情况之一的，延长工作时间不受,41,条限制，但须受,44,条限制,4,加班管理制度,工时管理制度,4.1,延长工时法律限制,4.2,延长工时管理技巧,4.3,延长工时举证责任,延长工时管理,特殊工时申报使用,工作形式灵活设计,合同约定加班基数,特殊工时时数限制,缩短工时制 受时数限制,综合计算工时制 月平均不得超过,36,小时,不定时工作制 不受时数限制,计件工时制 受时数限制,3.,劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第,5,、第,9,条,延长工时管理,特殊工时申报使用,特殊工时同标准工时相比，受延长工时限制教小；,单位可以申报特殊工时制度，从而更利于调控工作时间。,工作形式灵活设计,单位可以根据生产特点灵活使用计件工作等形式,单位使用计件工作形式应当注意科学合理确定定额,合同约定加班基数,综合计算工时制,劳动部：,综合计算周期内某一具体日（或周,/,或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部门不视为延长工作时间,综合计算周期内实际工作总数超过法定标准工作时间视为延长工作时间,超过部门案,150%,支付工资报酬,法定休假日按,300%,支付工资报酬,3.,劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第,5,综合计算工时制,工作日,休息日,节假日,上海,总工时超过标准工作时间的部门,150%,300%,北京,总工时超过标准工作时间的部门,150%,300%,广东,总工时超过标准工作时间的部门,150%,300%,重庆,总工时超过标准工作时间的部门，不满,8,小时,150%,，每满,8,小时,200%,300%,不定时工时制,劳动部：,不存在延长工作时间，无需支付延长工作时间工资,5.,工资支付暂行规定第,13,条,不定时工时制,工作日,休息日,节假日,上海,不必支付,300%,广东,不必支付,北京,不必支付,深圳,不必支付,300%,加班工资基数,劳动部：,基数,不存在延长工作时间，无需支付延长工作时间工资,计算,日工资标准,=,基本工资,/,月计薪天数（,21.75,）,小时工资标准,=,日工资标准,/8,6.,关于,劳动法,若干条文的说明第四十四条,加班工资计算口径,劳动合同,集体合同,/,工资集体协议,无任何约定,上海,不低于劳动者所在岗位对应的工资标准进行约定,按高于劳动合同约定标准进行约定,月工资,70%,以上标准不得低于最低工资标准,江苏,约定加班工资标准,可以约定,前十二个月平均工资计算,北京,本人工资标准,可以约定,按正常劳动应得工资确定,以上标准不得低于最低工资标准,加班工资计算口径,加班工资基数,广东,原规定,正常工作时间工资,新规定,可约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，不得低于最低工资标准,北京,原规定,不需约定，按标准工资计发，标准工资不得低于最低工资标准,新规定,劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于最低工资标准,案例,1999,年底，肖庆从外省市来沪到某市府任厨师。双方为签订劳动合同，口头约定月工资,1200,元，包吃包住，每天工作,8,小时，无休息日。此后，肖庆安心工作，食府亦每年为他加工资并安排每周休息半天。至,2008,年，肖庆的月工资增加至,2700,元。,2009,年底，肖庆向食府提出辞职，双方终止劳动关系。不久，肖庆将食府诉至法院，要求支付近,2,年的加班工资,6,万元。,法院审理后认为，肖某在食府工作已近,10,年，双方对工作时间、休息休假、福利待遇、劳动报酬均有约定，该约定未违反最低工资标准下再行加班应得的报酬数额，且双方长期履行，肖庆从无异议，应视认可工作时间及劳动报酬，现再行主张加班工资，法院不予支持。,此案后被市二中院,2009,劳动争议审判白皮书,列为典型案例,延长工时管理,特殊工时申报使用,特殊工时同标准工时相比，受延长工时限制教小；,单位可以申报特殊工时制度，从而更利于调控工作时间。,工作形式灵活设计,单位可以根据生产特点灵活使用计件工作等形式,单位使用计件工作形式应当注意科学合理确定定额,合同约定加班基数,用人单位可以根据有关法规约定加班工资标准,用人单位可以利用特殊工时制度降低加班成本,内部加班制度设计,调整工时,审核工作时间，合理安排工时,充分使用,8,小时工作时间,利用特殊工时制度,尽可能申请特殊工时制度,获批特殊工时制度即需充分使用,避免出现有特殊工时制度，却执行标准工时制度的情况,4,加班管理制度,工时管理制度,4.1,延长工时法律限制,4.2,延长工时管理技巧,4.3,延长工时举证责任,严格加班审批程序,制度建设,蓝领和白领实行不同的加班制度,员工自愿延长工作时间不给予加班待遇,程序控制,将加班决定权控制于企业,严格加班审批程序,制度建设：,程序控制：,员工自愿延长改为公司批准延长 举证责任,凭进出公司考勤统计改为凭批准加班文件统计,对员工进出单位程序加强管理,将加班决定权控制于企业,劳动争议调解仲裁法,原规定,谁主张谁举证,谁主张谁举证,用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,减少劳动报酬、计算劳动者工作年限开除、除名、辞退违纪职工发生的争议，实行举证责任倒置,