干部下基层三问三解活动工作总结.doc

-范文最新推荐- 干部下基层三问三解活动工作总结  *西新华发行集团*县新华书店有限责任公司关于深入开展万名干部下基层三问三解三服务三促进活动五月份工作总结的报告中共*县委创先争优活动办公室：按照县委创先争优活动办公室对三问三解三服务三促进活动的要求，我店5月份三问三解三服务三促进工作情况总结报告如下：一、加强领导，深化活动主题。邀请帮扶联系点白雀寺镇白杨坪村两委参加我公司全体干部职工会议，共同全面认真学习提高对开展三问三解三服务三促进活动的认识，牢固树立务实为民的理念;拓展活动领域，深化活动主题，创新活动方式;加大实施力度，认真协调和解决好影响当地经济发展和社会稳定的突出问题;确保干部驻村时间，了解民意民情、倾听群众呼声，切实将活动做实做好。二、深入基层，搞好各项具体工作。我店始终坚持领导干部带头下基层的工作原则，按照帮扶干部和群众的自身以及当地特点，进行一对一的帮扶。5月份以来，各干部驻村超过4天，宣讲政策一次，听众20多人次，走访农户8家，梳理总结和解决问题3件，举办文化下乡展销1次，为4户特困家庭送去1200元的慰问金，同时积极为困难户优化和确定发展致富项目2个，真正将各项工作做实做好，为广大群众致富引好路服好务。三、扎实开展，梳理工作实效，促进作风转变。通过干部下基层和群众的亲密接触、同吃同住同劳动以及为他们讲政策、出主意、解困难，进一步加深和人民群众的感情，推动党员干部下基层、重实践的工作作风的身体力行，提升基层工作能力和解决突出、复杂问题的应变协调能力，从而在广大人民群众中树立良好的新华形象。四、勤奋努力，推进后续工作的开展。在后期的工作中我公司将做好以下工作：一是将基层党组织建设、党风廉政建设和三问三解三服务三促进活动相结合为广大人民群众解难事促发展;二是突出工作重点，统筹结合，合理安排，联系实际，使活动和业务工作相结合两不误;三是加强领导，严肃工作纪律，深入开展工作，确保取得实效;四是加强宣传和教育，使广大干部职工以饱满的工作热情和强烈的工作责任心投入到三问三解三服务三促进工作当中，力争为农民群众多办实事、办好事，展示新华良好的工作品牌形象。2018年5月25日  根据区委统一安排，按照区委创先争优活动领导小组的要求，我办在机关干部中深入开展了三问三解活动，并以动员部署、排查梳理、解决问题、考核评议四个阶段推进。目前，我办已完成第一、第二阶段工作任务，已转入第三阶段，现将我办开展这次活动的前期工作情况小结如下：一、工作开展情况(一)统一思想，迅速行动。区委三问三解活动动员会后，3月15日，我办召开在机关干部中深入开三问三解 主题教育活动动员大会，传达贯彻区委三问三解活动会议精神，广泛动员和具体部署我办三问三解活动，成立了以办公室主任为组长的帮扶领导小组，研究制定了具有我办特色、主题鲜明、载体丰富的活动实施方案。设立三问三解主题教育活动办公室放置学习资料，建立学习、活动、会议等记录。明确本次活动的意义，确定活动内容，细化方法步骤，提出具体要求，引导干部统一思想，提高认识，增强参与活动的积极性、主动性、自觉性。目前，我办全体机关干部积极参加到活动中来，三问三解活动有声有色地开展了起来。(二)进项目、下基层。我办以开展 三问三解活动为抓手，深入重点项目，破解难题，优化服务、改善民生，推动工作。通过加强领导班子和干部队伍建设，鼓舞士气、坚定信心，充分调动广大干部职工抓工作、促落实的积极性和主动性，打造一支作风硬、能干事、干成事的队伍，为各项重点工作提供坚强的组织保障，有利地促进了重点项目建设，为重点项目的顺利完成奠定了基础。另外，根据三问三解主题教育活动统一部署，我办于3月20日由帮扶领导小组成员与我办联系的灞桥街道灞桥社区进行了座谈，对社区内3户贫困户进行走访，详细了解了贫困户的情况，畅谈下一步怎样走向致富之路，并带去了慰问品。会后，我办对走访中了解到的热点难点问题进行了排查，提出解决方案，落实了责任人。二、取得的主要成绩(一)提高了干部参与三问三解主题教育活动的自觉性。在活动中，全体干部紧紧围绕三问三解主题教育活动这个主题，进一步认清了此次活动的重大意义。通过活动，着力解决领导班子和党员干部在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，通过深入基层，深入重点项目，调研研究，有针对性地加强作风建设，教育和引导广大干部职工特别是党员领导干部强化量化意识、效率意识、标准意识和责任意识，从而转变观念、转变职能、转变作风，更好地服务发展、服务群众、促进和谐。为建设东部新城、构建和谐灞桥提供坚强保障。(二)通过三问三解主题教育活动，我办领导干部积极深入重点项目，深入结对帮扶联系点，通过走访，座谈等方式，征求到意见和建议共6条。对群众提出的问题，我办积极咨询相关部门，从长效加大帮扶力度。制定了三问三解梳理问题工作台帐，并确定责任人，明确解决问题的时限，提出整改措施。并采取一对一解决矛盾、重点突破解决矛盾、谈心交友化解矛盾的工作方法，在发现问题性苗头时，主动出击，寻找突破口，掌握主动权，避免了问题的复杂化。目前，各项工作都在有条不紊地进行中。三、下一阶段工作安排目前，我办的三问三解活动已转入第三阶段，下一步，我办将严格按照区委的要求积极做好第三阶段的工作。(一)加强领导、明确责任。加大宣传，明确责任，分类指导，进一步深化广大干部对三问三解活动重要性的认识，增强使命感和责任感。把活动搞得更实更细，让群众能感觉得到，触摸得到，使活动的成果惠及到广大党员和人民群众。(二)夯实基础，巩固一二阶段工作成果。我办继续加大工作力度，加强工作措施，严格工作考核，力促三问三解活动健康开展，扎实推进。(三)围绕解决问题这一关键，对排查出来的突出问题，按照定责任、定时限、定标准的要求，制定切实的实施方案和整改措施，并跟踪三问三解活动梳理问题台帐，确保三问三解活动在第三阶段取得实实在在的效果。 初见吴秀珍，很容易把她和“家庭妇女”联在一起。她今年47岁，中等个头，简朴装束，齐耳短发，讲话慢条斯理，带有家乡口腔的语气中，似乎还流露出些许小家子气。笑起来的时候，两只眼睛眯成一条线。与人论理说到激动处，眼泪也会结伴而来。“锅勺妇女”总是这样的。但看她的工作业绩，你会不由得对她刮目相看。她领导市委机要局，牵头在全市党政机关中，组建了从市到各县（区）和乡（镇）的计算机通信网络，使莆田市党政部门通信方式，由原先传统的电话通知、邮寄和传真，改进为快捷、高效、资源共享的计算机数字通信方式，顺应了时代的潮流，实现了通信进步和变革。在很多人还不知道互联网为何物的时候，这一张党政内部计算机通信互联网络已经覆盖住了全市。全省设区的九市中，这是头一遭，不啻于一场革命。作为九市机要局长中的唯一女性，做出这样的成绩，确实不容易。 吴秀珍在工作上以严谨著称。走入机要局，内外整洁明亮，军容整饬，工作紧张有序，让人感到为之一振。这是一个保持了多年先进的集体。进人、选人是最能体现她的严谨作风的。从1998年至今，全市机要部门选进了13名大专院校毕业生，每一位都是经过组织程序严格审查的。当时，莆田市的就业形势极为紧张，但是吴秀珍顶着各方压力，坚持原则，不徇私情，绝不放宽进人条件，为此，她得罪了不少人。与工作人员交谈中，你能感受到，倘若有人在工作上疲沓马虎，在她的威严面前会显得尴尬万分。无疑，她是一个治业严谨且“刻薄”的人，当我们回头再注意揣摩她的似乎掺着“小家子气”的话语时，换位思考，我们也就明白了莆田市机要局为什么能保持多年先进的原因，领悟到严谨的艰辛和可钦可敬。吴秀珍是一个很有事业进取心的人。爱岗敬业，奋发向上，努力奉献，可概括出这位基层机要领导干部的特点。她是很善于带兵的，一个集体在她的带领下，工作虽清苦，但却能拧成一股绳，大伙情愿在这里刻苦中奉献。机要部门承担着昼夜值班工作，这是一项雷打不动的硬任务。而技术开发又是发展和创新的关键，必须要投入大量人力。在创建网络初期，这对矛盾显得格外突出。针对人手少、工作任务重的现实，她除了合理安排好日常的工作外，充分发挥科技干部的作用，有的负责软件开发，有的负责设备的选型与线路布置、设备安装、调试等工作。她很注意发挥榜样的力量和作用，把自己也当成工作的一分子，承担了大量局内日常的文电办理工作，以便让其他人手能腾出来。她做到官兵一致，和大家一同熬夜搞设计，一同在机房吃快餐。在这个“家长”带领下，许多关键环节，如网络技术设计等方面问题，在没有外援的情况下，硬是依靠本局力量，一个个地予以攻克。为了能创造一个拴心留人的环境，她善于做思想工作，绝不仅限于口头。有些工作份外的事她也在操管。薛志远，这位年轻的大学理科毕业生，前些年因他的爱人还在外地工作，总让他在繁忙工作之余，夹杂着少许遗憾。为了解决这一两地分居问题，吴秀珍一点也不含糊，就当作自家的事一样，出面去找领导，一回回地代表腼腆的薛志远去找接收单位协商。几经奔波和周折，问题终于解决。而组织关怀的作用是不可低估的，报答的最好方式就是努力工作。就是这个薛志远，在工作中起了积极的骨干作用，几回工作做到累倒病倒，用他的话说就是绝对无怨无悔。从我做起，带头身体力行，要求别人做到的，自己先做到，这是她的一个显著特点。机要工作的专业性和技术性总是不断地在发展和进步，要求更新的周期越来越短。这位当年福州大学无线电专业毕业的大学生，被市直机关党工委评为“理论学习好书记”的她，从不以领导自居，继续刻苦学习，带头钻研业务。她也和一般工作人员一样，掌握着具体的业务操作能力，因而在工作需要时，也能成为普通的一员。计算机汉字录入是机要人员的一项基本技能，在要求全局人员录入要达到一定的水准时，她首先就为大家作出了表率。别看她岁数已不算年轻，但她的录入水平，每小时也达到7000多字，这已是优秀的成绩了。这使得局里年轻人都不敢有丝毫的懈怠和放松。当市委对组建计算机网络计划予以充分肯定并同意后，许许多多具体的和想象不到的困难接踵而至，诸如资金、人员、设施等等。但最难的，莫过于做通人的思想工作。她要求大家分头做工作后，自己也不下于几十次专程到县、区和乡镇解释、宣传和辅导。当时许多部门对组网并不十分理解，认为多少年来办公通信用电话、邮寄和传真不是也过来了，搞网络不是多此一举？面对如此思想反差，她做工作不乏苦口婆心。终于功夫不负有心人，入网单位日见增多，尝到甜头的部门，对这一高科技成果啧啧称赞，因反响颇大，遂形成良性循环，才形成今天市直部门联网已达到50多家，乡镇达100的喜人局面。这位“家长”把机要局当成自己的家，生活中真正的“小家”与之相比就“寒碜”多了。她除了平时和年轻人一样参加昼夜值班，这几年春节和其他节假日值班最高频率的就是她。1998年以来，为了保证有足够的时间投入创建网络工作，她索性自己就住进了局里，当年值班时间多达280多天。1999年14号台风袭来，破坏力空前。当天省、市紧急部署抗灾救灾，需要上传下达的文电一份接一份，机要局内信号不断。恰在这时，她父母住的将要旧城改造的老房子因多处进水，危在旦夕。她在乡镇担任领导工作的爱人也在组织抗灾，抽不身来。家里老人不时来电话催她回家看一看，拿个主意。此时工作岗位如同火线。她平静说服老人后，无言地选择坚持留下工作。直到台风过后工作稍有和缓的第二天上午，她才匆匆抽身回家看了看。只见老房子已遭强台风袭击，两位老人惊恐万状。她稍微安顿解释一番后，又默默走出家门，回到局里，回到自己钟爱的事业和重要的工作岗位上。因为，这个大“家”不能因为她而受到任何影响。她对事业的执著和“偏爱”，也得到了亲人的理解、支持和看齐。不久前，上大学的儿子假期结束离家返校时，她恰巧处理紧急文电没能到车站送行。几天后，她在计算机里收到了儿子从北京校园发回的email：“妈妈，那天与在工作的您告别的一刹那，我看到了您通红的眼眶和欲滴的泪水。我能感到您对我的慈爱，但更能理解工作在您心中的份量。我一定会好好学习，学成归来后，也能像您一样多做贡献。”看到这样的话语，做母亲的她，当会“英雄泪满襟”。其实，“标杆作用”岂止在儿子？它无声地引导着大家应该怎样去对待工作。 在多年默默的耕耘中，她做出的业绩和奉献，既是履行机要战士的神圣职责，也是一个共产党员对入党誓词的具体实践，也成为许多基层机要领导干部的一个缩影。新的一年已经来临，在有的人看来“工作就那个样”的机要部门，吴秀珍又想干些什么呢？按她的性格，总有着做不完的工作。刚刚创建完网络，她该不会就此“罢休”。我们得知不久前，她组织市委机要局在全市同行业中发起开展“评比网络技术能手”和征文比赛活动，也搞得红红火火。当我们提出这个问题的时候，她平静地一支手理拢耳边的短发，依旧带着乡音：“追求总是无止境的。我想下一步，在现有网络的基础上，加大开发力度，上一个新的台阶，以更好地发挥网络作用来做好本职工作。”说到这里，她又笑了起来：“由于工作的特殊性，很多人都不一定能了解我们的工作。不了解就不了解嘛，其实，人总还是要有一点精神的。”说完她又笑了起来。在笑中，手帕也在揩着涌出的泪水，这里诠释着她的艰辛与豁达，成功和欣慰。在这泪水中，我们不再看到一个寻常的女性，看到的是一个强者，一个事业的强者。是啊，“人是要有一点精神的”，这是一位伟人说过的。我们有理由相信，在机要战线这一方许多人还陌生的小小领地里，这里的事业定会不断地取得进步和辉煌。正如新世纪的阳光，每一天都是新的。 9 / 10