关于试用期常见的三个问题.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2018/5/11,#,薪酬总额预算,有关试用期常见的三个问题,.05.11,1,目 录,关于试用期：法规和内在含义,1,试用期的期限问题,2,试用期的待遇问题,3,试用期劳动合同的解除问题,4,2,有关试用期,法律条文：,劳动协议法第19条、第20条、第21条、第26条、第39条、第40条,3,试用期的实质：,试用期是给企业和员工双方互相理解、互相选择的过渡期和考察期。,试用期的期限问题,4,适用情形,试用期期限,劳动合同期限,3,个月,无试用期,3,个月劳动合同期限,1,年,不超过,1,个月,1,年劳动合同期限,3,年,不超过,2,个月,劳动合同期限,3,年,不超过,6,个月,无固定期限合同,不超过,6,个月,签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,无试用期,非全日制用工,无试用期,试用期包括在劳动协议期限内！,5,有关延长试用期的套路,6,深入理解,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期的待遇问题,7,工资待遇,社保待遇,8,试用期工资,不得低于劳动协议约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资原则,不得低于本单位相似岗位最低级工资的80%,试用期工资的三个“不得低于”,9,试用期要不要缴纳社保？,试用期不缴社保，只有考核合格转正之后，才开始缴纳社保。,试用期属于劳动协议期限内，应为员工办理社会保险。,试用期劳动协议的解除问题,10,试用期可以解除劳动协议的八种情形：,1.不符合录取条件,2.严重违反规章制度,3.严重失职导致重大损害,4.与其他单位建立劳动关系导致严重影响,5.欺诈或胁迫手段签订劳动协议,6.被追究刑事责任,7.医疗期满不能从事工作,8.不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任,案 例,背 景-制度规定,A企业制度规定，新入职工工假如在试用期内不符合考核规定，企业将无条件与新进员工解除劳动关系。,事 由-考核没通过,员工王某试用期两个月将满时，部门考核其试用期不合格，企业人力资源部告知他终止试用。,结 果-企业败诉,王某不服企业的决定，认为企业并没有与他明确约定录取条件，属于违法解除，规定支付双倍经济赔偿金，劳动仲裁委员会经审理，支持了该员工的祈求。,11,试用期解雇员工的法律根据,常见问题：未与员工设定并确认录取条件。,劳动协议法第三十九条：,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议：,（一）在试用期间被证明不符合录取条件的；,12,“以不符合录取条件终止试用”，,你得先弄清晰如下四个关键问题,录取条件指什么？,怎样设定录取条件？,什么是录取条件？,员工知晓吗？,怎样证明不符合？,何时提出？,录取条件应让员工知晓并确认,需有客观证据证明员工不符合录取条件,需在试用期结束前提出,重要过了试用期，就没措施根据此条款了哦，牢记！,13,1、什么是录取条件？,切忌大概或,抽象,化描述,录取,条件,尽量制定专门的录取条件,录取条件应体现岗位的差异性,与劳动者的岗位、技能等有关,不能与,法律,规定相冲突,录取条件不等于招聘条件,无需协商，用人单位可以,自行,确定,阐明岗位的详细规定和衡量方式,指用人单位自行确定的所要聘任的劳动者的素质条件。,14,录取条件和招聘条件,用人单位在招聘时选择劳动者的基本资格规定；,可以相对简朴，以吸引更多的求职者到用人单位面试。,在实践中，还存在着招聘条件，它与录取条件是不一样的概念。,招聘条件,录取条件,用人单位确定所要聘任的劳动者的最终条件；,应尽量严密、完善，并重要重视对能力的考核，更具可操作性。,当只有招聘条件而没有录取条件时，将招聘条件视为录取条件。,15,入职后查明对企业有重大隐瞒的；,被证明道德有问题的，如提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件；,知识、技能、业绩、态度、健康等与岗位规定有重大出入的；,工作绩效达不到岗位规定的；,存在重大工作失误的；,存在法律法规不容许的状况；,爱,岗,敬业,品貌端庄,丰,富,的管,理,经,验,精,益求精的工作态,度,高度的责任感,良好的职业道德,敬业,语言体现能力强,队,协作,优,秀,的,精,神,录取条件要明确、详细,16,2、让员工知晓并确认录取条件的重要方式,招聘公告,单独文本,OFFER,制度汇编,劳动协议,招聘,岗位招聘公告，内容稳定而明确,单独准备录取条件，并规定员工签字确认,在发送的offer上明确录取条件，规定签字确认,将各岗位录取条件汇总作为员工手册或规章制度附件并规定签收,在劳动协议中约定录取条件，签订协议步确认,录取,17,3、证明员工不符合录取条件，你要做什么？,考核制度,考核成果,考核证据,用人单位,负责,举证,单位应制定试用期满前对员工进行考核的制度，如考核组织的设置、考核内容、程序、方式等,考核应当以书面化的形式进行，并保留书面化的考核成果。,单位需提供客观证据来证明劳动者不符合录取条件，包括对劳动者工作体现的客观记录和评价。,考核一定要围绕事先设定的录取条件来进行。,18,4、员工不符合录取条件要在试用期内提出,根据“劳动和社会保障部办公厅对有关怎样确定试用期内不符合录取条件可以解除劳动协议的请示的复函”的规定：,对试用期内不符合录取条件的劳动者，企业可以解除劳动协议；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录取条件为由解除劳动协议。,不符合录取条件的解除劳动关系必须在试用期内送达劳动者。,有关根据,19,最佳实践,录取条件确认函,试用期考核制度,试用期提醒,设定单独的岗位录取条件确认函，在员工入职前签字确认。,制定规范的试用期考核制度，分阶段考核评价，考核资料由主管、辅导员、新员工三方签字存档。,HR,设定新员工试用期到期提醒，试用期评估在试用期满前一周组织进行。,20,END,！,21,