简历写作专题知识专业知识讲座.ppt

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。,使用场合,（1）封面,（2）个人简历,（3）求职信,（4）附件资料,大型招聘会,面试和,学院招聘会,网上投简历,简历制作,目录,一、人力资源经理筛选简历的步骤,二、HR们从简历里,看到,了什么？,三、,没有工作经验,的学生怎样写好自己的简历？,四、自身能力有缺陷，怎么办？,关于简历的一些数字：,HR,在每份简历上所花的平均时间为,15,秒；,每,245,份简历中有,1,份获得面试机会；,某些大公司一年内会收到超过,10,万份的简历；,在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到,200,份简历；,所有简历中，约有,85%,以上的结局是被扔进垃圾桶；,（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）,HR如何筛选简历,他们是在,SCAN(,浏览,),，不是在,READ,（阅读）；,他们多是竖着浏览，而不仅横着看；,他们多是,寻找关键词,，而非逐句分析；,他们关注,简历的内涵,，而不仅仅停留在文字的堆砌；,他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。,一、HR的简历筛选步骤,第一步：,首先看,专业,相关专业。,第二步：,看,实践经历,。,专业实践（做项目、实习、专业兼职等）,社会工作（社团任职、活动策划等）,第三步：,看,学习成绩,（奖学金、竞赛获奖、英语证书、专业职业证书等）。,第四步：,看学过的,课程,（有双学位或第二专业辅修或相关专业选修的就有优势了）。,第五步：,看,学校的品牌,。,第六步：,看性别、籍贯和长相。,重点：30秒抓住HR的眼球！,二、HR们从简历里看到了什么？,简历的作用是让雇主从中获取一下信息：,你能做什么？（,能力,）,你曾经做过什么，是否持之以恒？（相关,社会经历,）,你了解什么？（,知识,）,你属于哪一类人？（,个人性格,）,拿到,Offer,三、应届 毕业生如何制作简历,简历就是个人,广告,，事关,第一份工作。,如果人家看了你的简历,就想,见一见你,，,说明你的简历,成功了,！,无工作经验学生的简历制作,（一）突出自己的亮点,（二）把握简历制作要点,（三）注意什么,（四）把简历写得更加丰满的技巧,（五）避免什么,（六）自荐材料的构成及使用的场合,（七）从简历看毕业生求职的能力缺陷,(一)突出自己的亮点吸引HR的眼球,成绩好,技术牛,社会工作,能力强,平凡普通,亮点,学习能力,技术操作能力,社会适应能力,和组织沟通能力,专业和态度,核心,成绩排名、奖学金、自学能力、刻苦锲而不舍的学习态度,参加的项目、实习经历、专业知识、项目使用效果,社会实践、组织的活动、活动的影响、担任的,角色及评价,专业课、学习的心得、勤恳踏实、感恩、珍惜、,不浮躁，愿意从低做起,简历制作要点,成功求职者的简历,个人信息：简明，扼要；包括准确的联系地址，电话，Email,求职目标：,教育情况：,工作情况：相关经验,奖励情况：分析型,个人技能：突出相关专业技能,个人特长：闪光型,文字风格：言简意赅，逻辑性强,个人信息,姓名,*,地址,固定电话 移动电话,电子邮件地址,*注意：一定要让你的名字足够醒目（一般以小一或二号楷体或黑体加粗），以吸引,HR,的目光。,个人信息：简明，扼要；包括准确的联系地址，电话，Email,示例：,李 明,北京市海淀区中关村东路,2,号中国人民大学,B2109,（,86,10,）,5555,5588,（,86,）,1380,135,1234,zeamany,Rocky Li,（李 明）,Box 999,Peking University,Beijing 100871,China,（,86,10,）,5555,5588,（,86,）,1380,135,1234,zeamany,求职目标,1,、求职目标的确定,我的求职目标是：,_,选择这个求职目标的理由是：,_,求职目标,示例：李明同学选择“快速消费品的跨国企业”，比如宝洁、雀巢等，他是这么确定自己求职目标的,：,我的求职目标是：,快速消费品的跨国企业,选择这个目标的理由是：,1,）跨国企业可以培养全球化视角并提供广阔的,发展平台,2,）领袖企业能给我良好的,职业自信感,，使,职业生涯,的起点高,3,）在一家跨国公司做了几个月的实习生，充分锻炼了英语表达能力，基本,可以,应付,英语面试,4,）自己的性格和,个性符合,外企的文化环境,2,、求职目标的撰写,求职目标的书写要选择岗位需要的,资历和能力,进行描述。,语气要积极、坚定、有力。,示例：,求职意向（,Job objective,）：,11,年国有企业市场营销和企业管理经验，欲在市场营销、企业战略、管理咨询方向实现自己的价值。,失败求职者的简历：求职目标：无，一张简历走天下,教育背景,“工作经历”、“教育背景”、最近的学历。,你认为这三个方面在个人简历里如何排序？,“工作经历”最近的学历“教育背景”。,示例：,2004.0,9,200,7,.07,广东省民政职业技术学校（广东,Top,2）,物流服务与管理专业,主修课程：现代物流管理、电子商务与物流、仓储配送实务、国际贸易实务、国际货运代理实务、物流配送实务、物流系统管理技术等。,2001,.09,200,4,.07,广州铁一中学,教育背景的内容包括什么？,学校名称、排名；毕业时间,所学专业,主修课程,所谓,STAR,原则，即,Situation,（情景）、,Task,（任务）、,Action,（行动）和,Result,（结果）四个英文单词的首字母组合。,工作经历,利用,STAR,原则撰写你的工作经历,原则举例,问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。追问：,（1）这件事发生在什么时候？S-,Situation（情景）,（2）你要从事的工作任务是什么？T-,Task（任务）,（3）接到任务后你怎么办？A-,Action（行动）,（4）你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？深层次了解员工学习能力等,（5）你在这个过程中遇见困难了吗？了解坚韧性，以及处理事件的灵活性,（6）你最后完成任务的情况如何？R-,Result（结果）,利用,STAR,原则撰写你的工作经历,对公司/单位的简单描述,职位,工作开始和结束时间,主要工作任务（内容）,A可,省略,：接受任务时你是如何解决问题的？,工作的,成果,和,你学习到的相关素质,S,这件事发生在什么时候,T,从事的工作任务是什么,A,行动,R,结果,示例：,广州市工贸技师学院学生会 文艺部长,成功举办,20,05,年,学院,十大歌手大赛,，,在现场报名人,数远远超过预期的情况下，制定一系列规则，合理,分工，,避免了,混乱场面，,确保,竞赛的顺利进行。,筹,集,各项活动的赞助近,2,万元,，锻炼了组织协调能力、,团队合作精神和人际沟通技巧。,情景S：事情发生在2005年,T任务：举办十大歌手大赛,A行动：突发状况如何应对,R结果,奖励情况,注意强调奖励的级别，描述这个奖励的实质，最好用相对的数字来说明获得该奖励的难度，让,HR,明白多么优秀的人才能得到这样的荣誉。,广州市,“,国学朗诵比赛一等奖,”,（全市获奖不足,10,人）,1,次,2003,2004,获校级优秀学生称号（奖励年级排名前,4,学生）,1,次,2003,2004,广东省优秀学生干部（全校获奖比例不足千分之二）,2,次,2000,2002,“,展虹,”,社会奖学金（知名奖学金，该学年全院仅,1,人获得）,1,次,2000,2001,IT,技能：,熟练操作,MS Office Software,例如使用,Word,制作方案书，利用,Power Point,进行产品演示，通过,Excel,建立客户信息数据库,对软件有快速的应用能力，能够适应不同条件下的移动办公,熟悉,PASCAL,，,JAVA,等语言，曾用,DELPHI,编写电梯控制程序等小型课程作用，在,Dephi,环境下编写实现各种算法小程序,专业技能：,熟悉掌握统计分析软件,Eviews5.0,的使用，能进行建模分析,熟练使用,SPSS,，在北京移动实习期间曾经使用该软件分析相关数据,专业技能和计算机技能,其他个人信息,个人爱好：,篮球、足球、排球、演戏,团队精神,围棋、国际象棋,战略意识,旅游,适应不同环境的能力、快速学习能力,跆拳道,新奇、意志，出奇制胜,演讲、辩论,沟通能力，公共演讲能力,自我评价：,最好不写！,（,1,）都是套话，空洞，不实在,（,2,）在前文尤其是工作经历能证明个人的很多特质,（,3,）,HR,可能反感,HR们怎样对待简历,马上约见,公司急需人才,（与公司的招聘要求吻合的非常好）,保留备查,有可取之处,（,亮点突出，内容充实），,待选,马上丢弃,毫无价值,（无特点，无实际内容）,（三）注意什么之一,(1)注意制作简历的心理状态,力争面试；至少保存；杜绝被,“,扔,”,（2）注意真实度,（写有,把握,的）,简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。,（3）注意排版,（有,条理,）,要妥善安排各种信息，只有,资料摆布得当,，才能让你脱颖而出。,（三）注意什么之二,(4)注意内容的针对性,准备两种类型的简历：,一种是,万能型,的，,就是一般的简历，看到有些职位自己够格，但又不是心仪的，就可以比较随意地发过去。,第二种就是,“,特别制作,”,的，针对自己心仪的公司，对应招聘广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。,（三）注意什么之三,(5)注意简洁,“,一张,”,最好,将自己的有效信息，利用,排版技巧,，,浓缩,在一页纸上。如有两页，则最重要的信息一定要放在第一页上。,重点突出,行业单位比较重视应聘者的,专业背景,及,工作经验,。,应聘者在写简历时应把所学的专业及,相关经验,放在,突出,的位置上。,（6）,注意时间顺序,学历和工作经历要按时间顺序,倒,着填，也就是把最近的工作和学历写在最前面，以便招聘方直观地获取你的最新状况。写到高中即可。,内容要有明确的针对性,只有用心的简历,没有万能的简历,“,服装设计师岗位职责,”,的职位描述,(1)注重,市场调查,，了解穿着对象的生活状态与消费心理，及时开发应市产品。,(2)了解,服装面料,性能、风格、特色及价格，注重,色泽,、手感和光泽感，用现代,最新潮流,的服装辅料，设计创造出,最新的款式,，掌握,成本基数,，选定适时合理的款式定位。,(3)绘制服装效果图，,组织,财务经理、供销、生产主管等人参加的作品会审，并认真进行修改和设计答辩。,(4),配合打版组,对企业的各类公共关系人员认真服务，提出优秀的个性化服装设计方案，使客户满意。,(5),团结,设计人员，与工艺人员密切配合。,(6),建立,设计及有关,资料的档案,。定期参加企业员工的教育培训工作。,(7),积极参加各类大奖赛,，并借机会宣传本企业。积极参加各类媒体的工艺活动，积极向报刊、杂志投稿，参加电视台的生活时尚栏目，为企业创品牌做出贡献。,动漫艺术设计,职位,具体要求如下：,1.可以,熟练使用flash以及photoshop,等相关软件，并熟知动画创作理论及方法；,2.热爱动画创作事业，具备创造性思维，,较强的学习和理解能力,；,3.具有较强的适应能力、,沟通能力、团队精神,，能承受工作压力；,4.有相关,工作经验,者优先，同时接受相关专业的毕业生,。,对营销类岗位要求的分析,要求一：要有出色的口才,在简历中用具体事件描述来反映出自己的组织能力。还可以用,辩论赛,、,采访,工作、团队,协调,中的沟通工作来表现。,要销售产品，第一关就是,销售自己,。,要求二：要有强大的克服困难的能力,在简历中，用简洁而又精炼的语言表达出，当我们在校园中的一些活动、课题中遇到重大的困难时，自己是如何克服,困难,的,解决经历,。,要求三：要有高度的执行力,什么是执行力？,当很多的事情与我们,想法不同,的时候，我们也要,义无反顾,的执行。,执行就是我们为企业所必需要做的，虽然我们可能在心里边有抵触，但是作为企业的领导者，需要的是一帮执行力非常强大的团队来完成团队的想法。事情一旦决定之后，就必须执行，考虑到,公司利益的最大化,，所以需要有执行力的员工。,无论什么工作，都需要,不找任何借口去执行,的人。无论做什么事情，都要记住自己的,责任,，无论什么样的工作岗位上，都要对自己的工作,负责,。不用任何借口来为自己开脱或者搪塞。,在简历中可以通过一些,事例,来证明自己的执行力和稳定的忠于精神。,技术类职位,若是专业,技术类,，应突出自己的,专业知识、技术操作能力、研发能力、创新精神和团队协作精神。,行政类职位的特点,要求一：有一定的专业背景和礼仪形象,要求二：有服务意识,在简历中要通过一定的语言来表述自己的服务意识很强，或者通过某些事例来证明自己有良好的服务意识。比如在校期间参加某些,公益性社团,为集体做事，在班上做一些力所能及的,服务性工作,，得到大家的好评。,要求三：性格要细心、保密，有写作功底,写作能力在简历制作中就可以充分体现出来，同时可以列举自己在,写作,上的，或者,论文,、,调查,等方面的一些成果。,营销类职位,如果应聘的是,营销类,职位，简历中则要适当突出自己口头表达、方案,策划、公关联系以及创新能力。,如何证明自己的能力？对策,在简历当中，用,成绩,、,项目,案例、,获奖,等各个方面来证明自己的,技术操作能力,；,用通过,团队,完成的项目，以及自己在团队中担当的,角色,来证明自己的,团队协作精神,；,用自己曾经做出的,不同,于别人的,成功案例,来证明自己的,创新能力,。,捷径,如果你有与应聘单位相关的,知识背景,和,实践经历,，往往能更快地吸引住人事经理的,“芳心”。,个人简历,求职意向、工作地点：,xxx,工程师、广州,期望薪资：,XX,元,/,月,电脑程度：,X,级,外语程度：英语,X,级 日语,X,级,教育背景：广州市工贸技师学院 机电一体化,2012.9-2015.7,是,获奖：,xx,年在,xx,学校获,XX,奖励,/,称号，,X,次。,经历：,XX,年在,XX,公司,/,单位担任,XX,一职，锻炼,xxx,能力。,案例分析：小张的四次求职经验,小张，上海某职业学校的毕业生,1、某市场咨询公司做,市场研究员,2、某市场咨询公司做,电话销售,3、某电视台的,国际部公关,4、一家国际知名媒体的,编辑,小张的第一份工作,招聘岗位,市场研究员,要求：,1、英文优秀,2、擅长写作,3、有市场调研经验,小张的,实际,情况,1、英语专业八级,2、曾发表过作品,3、？,市场访问,市场课程,兴趣,获得第一份工作的提示,在,“,特别制作,”,的简历中，要明显地告诉用人单位，,他所提出的条件你都符合。,小张的第二份工作,招聘岗位,电话销售,要求：,1、,市场工作经验,2、,英文优秀,3、,性格开朗，喜欢与人沟通,小张的,实际,情况,1、有市场研究经验；主要客户有XX跨国企业等,2、用英文写报告,3、向客户展示调研报告,获得第二份工作的提示,可以,适度放大,自己的工作经验和能力，这并不是欺骗，但前提是：,第一，你,真的涉及过,这些具体工作；,第二，你必须具备做这些工作的,能力,小张的第三份工作,招聘岗位,电视台国际部的公关,要求：,1、对市场很熟悉并且有研究；,2、很强的英文,口头,和书面的表达能力。,小张的,实际,情况,1、2009年拥有市场调查的工作经验,2、2009年拥有电话销售的工作经验,获得第三份工作的提示,小张的第二份工作的实际时间才两个月左右，虽然是因为公司倒闭才跳槽的，但这是,不利因素,，很可能因为这个而被人事过滤掉。,因此，小张就适当地把相关,工作时间,有意识地,模糊掉,，只写上年份。,小张的第四份工作,招聘岗位,媒体编辑,要求：,1、较强的采访能力；,2、优秀的文字表达能力；,3、英语口语能力。,小张的,实际,情况,1、拥有市场调查的工作经验；,2、拥有电话销售的工作经验；,3、,拥有电视台的工作经验。,第四份工作的提示,要有,“,舍得,”,的精神，,把所有和这个工作,没有关系的经验砍掉，,只,突出,和这个工作,有关系,的经验,案例的总结,要把自己想像为读简历的人，,他想看到什么，,你就写什么，,你要处处告诉他：,“,我就是你要找的人！,”,(四）把简历写得更加丰满的技巧,技巧一：强调最近的,教育,与,培训,（专业课程、大作业、项目、毕业实习）,技巧二：,细节描述,（如在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事；活动的级别，参加人数，效果及评价；勤工俭学）,技巧三：罗列,暑期工作,的经历（,数字；具体工作任务）,实例：小张应聘,“,市场专员,”,职位,一、罗列出小张在学校里的所有实践经历：,（1）2001年暑假，在外语学校担任,英语教师,（2）,2001年1112月，为三星公司做兼职,手机促销员；,（3）,2001年3月，为咖啡新产品的上市做前期,市场调查；,（4）2002年暑期，在北京电视台,新闻频道,实习；,（5）,2003年11月，参与学校培训产品的,市场推广策划；,（6）2003年312月，,辅导,三名高中学生,数学,课程,一天的促销活动经历,【A】先罗列出所进行工作的具体内容，如：,新款手机产品性能的,讲解,；,协助进行现场活动,抽奖,；,发放并回收,新产品上市的市场调查问卷；,收集,现场,客户资料,【B】用,专业术语,和真实,数字,进行文字包装。,（）在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行,产品展示,和产品,性能解说,；,（）在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天,吸引三千名潜在顾客参加活动；,（）协助公司进行手机的市场调查，组织,人,发出,份,调查问卷并有效回收,；,（）用多种方式进行客户资料,收集、分类,和,管理。,（六）自荐材料的构成,1,、封面,（创意）,使你在上百份简历中脱颖而出,2,、个人简历,（突出经历和亮点）,3,、求职信,（诚恳）,4,、附件资料,（真实）,奖状,（奖学金、比赛）、,证书,（毕业证，学位证，英语四六级证、各种荣誉证书、职业技能证书、驾驶证）,千万不要,折叠,简历。把简历放在文件夹里平整地递交给招聘单位，会给人留下,懂礼、整洁,的好印象。,六、自身能力有缺陷，怎么办？,技术缺陷,1、计算机的,基础语言,就是,C,，,底层语言,就是,汇编，,这就是,基础,，这些语言我们学的如何，是否精通。不懂JAVA，不懂.NET，没有关系，重要的是我们有没有一个好的,学习语言的能力,。,2、对某些经常需要加班、出差的工作，即使你条件够不上，也可以直接写上,“愿意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”,等。当别的应聘者都不愿意作出牺牲时，你就可以凭此获得机会,缺陷（2）,英语缺陷,告诉招聘方，除了英语自己,其他方面,都优秀，都合格。,尽量在投简历的时候,争取,到,面试,的机会。这是非常关键，因为很多的单位只要给我们面试的机会，就意味着英语的要求是可以,商量,的，大部分的企业,要的是合适的人才，不是招英语翻译人才。,缺陷（3）,专业不相符,（金融、人力资源、媒体等）,第二专业,相关,辅修或选修了相关专业的,课程,有相关的,职业资格,证，如,注册会计师,证书（会计）、,证券从业人员资格,证（证券投资顾问）、,教师资格,证（教师）、,人力资源管理师,（管理）、,项目管理师,（管理）、,报关证,（贸易）等；,在校学习期间有相关的,实践活动经历。,谢谢,