2016年人力资源服务市场现状与发展趋势预测.doc

中国产业调研网C中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告（2016-2022年）中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告（2016-2022年）报告编号：1667385中国产业调研网网上阅读：行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：投资机会分析市场规模分析市场供需状况产业竞争格局行业发展现状发展前景趋势行业宏观背景重点企业分析行业政策法规行业研究报告一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。中国产业调研网C基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。一、基本信息报告名称：中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告（2016-2022年）报告编号：1667385咨询时，请说明此编号。优惠价：￥7650 元可开具增值税专用发票网上阅读：温馨提示：如需英文、日文等其他语言版本，请与我们联系。二、内容介绍人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。伴随着人力资源配置市场化改革进程，我国人力资源服务业从无到有，取得长足发展，多元化、多层次的人力资源服务体系初步形成。但总体看，规模偏小、实力不强、专业化程度不高、支撑保障能力不足，还难以有效满足产业结构调整升级的需要，以及经济社会发展对人力资源服务的需求，亟待加快发展。目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内融也由最初额职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。人力资源服务业在近几年呈现出较快的增长态势，树立了良好的产业发展形象，成为一个令人瞩目的朝阳产业。截至2014年，全国各类人力资源服务机构有2.5万家，从业人员40.7万人，行业年营业收入达到8058亿元。人力资源服务业已成为现代服务业的新增长点，也是国家确定的生产性服务业的重点领域。2014年，我国人力资源行业投资规模达到了2175.66亿元，同比增长14.8%，引进外资352.33亿元，同比增长32.67%。中国产业调研网发布的中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告（2016-2022年）认为，当前，全球经济一体化的进程正在迅速改变着市场环境。各国企业更清楚地认识到，人力资源硬实力在激烈的行业竞争和动荡的经济环境下，对于公司生存有着决定性的意义。在这种形势下，作为市场空间广阔的高复合增长型产业，人力资源服务业越来越受到青睐。我国人力资源服务业的业态环境越来越成熟，这对人力资源服务企业既是一种利好，也是一种挑战。可以预见的是，在未来的几年中，国际化、专业化将是对人力资源服务企业的必然要求。中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告（2016-2022年）主要研究分析了人力资源服务行业市场运行态势并对人力资源服务行业发展趋势作出预测。报告首先介绍了人力资源服务行业的相关知识及国内外发展环境，并对人力资源服务行业运行数据进行了剖析，同时对人力资源服务产业链进行了梳理，进而详细分析了人力资源服务市场竞争格局及人力资源服务行业标杆企业，最后对人力资源服务行业发展前景作出预测，给出针对人力资源服务行业发展的独家建议和策略。中国产业调研网发布的中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告（2016-2022年）给客户提供了可供参考的具有借鉴意义的发展建议，使其能以更强的能力去参与市场竞争。中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告（2016-2022年）的整个研究工作是在系统总结前人研究成果的基础上，是相关人力资源服务企业、研究单位、政府等准确、全面、迅速了解人力资源服务行业发展动向、制定发展战略不可或缺的专业性报告。正文目录第一章 中国人力资源服务行业综述1.1 人力资源服务的内涵1.1.1 人力资源服务的定义1.1.2 人力资源服务的分类1.2 人力资源服务行业产业链分析1.2.1 行业产业链结构分析1.2.2 行业产业链形成途径1.2.3 行业产业链发展趋势1.3 人力资源服务行业相关政策法规1.3.1 相关社会保险政策分析1.3.2 相关人才租赁政策分析1.3.3 其他相关政策法规分析（1）劳动合同法修正案实施影响预测（2）全国各地区最低工资标准调整趋势1.3.4 人力资源服务制度问题1.4 人力资源服务行业经济环境分析1.4.1 国内宏观经济发展前景预测1.4.2 产业结构对劳务派遣的影响（1）国内产业结构调整方向分析（2）产业结构与人才结构的关系（3）产业调整对人才需求的影响1.5 人力资源服务行业社会环境分析1.5.1 人力资源服务行业人口环境（1）人口数量与结构变化趋势（2）人口城乡与地域分布趋势（3）人口职业分布趋势分析1.5.2 国内劳动就业环境分析1.5.3 就业人员薪酬水平第二章 中国人力资源服务行业发展分析2.1 人力资源市场供需现状与趋势分析2.1.1 劳动力市场供求平衡分析2.1.2 劳动力市场需求环境分析（1）不同区域劳动力需求分析（2）不同产业劳动力需求分析（3）不同单位性质劳动力需求（4）不同职业劳动力需求对比（5）不同岗位劳动力需求对比2.1.3 求职人员类型分布情况2.1.4 用人单位招聘与应聘特征2.2 人力资源服务行运行状况分析2.2.1 人力资源服务行业发展历程2.2.2 人力资源服务行业发展规模2.2.3 人力资源服务行业盈利水平2.2.4 人力资源服务细分市场结构2.3 人力资源服务行业供需主体分析2.3.1 人力资源服务（按性质）机构竞争力（1）国有人力资源服务机构竞争力分析（2）民营人力资源服务机构竞争力分析（3）外资人力资源服务机构竞争力分析2.3.2 人力资源服务（按行业）机构竞争力（1）体检机构竞争力分析（2）e-HR企业竞争力分析（3）地方人力资源服务机构竞争力分析（4）行政机构市场竞争力分析（5）银行市场竞争力分析2.3.3 不同主体对人力资源服务的需求特征（1）外资企业需求特征分析（2）大型国企需求特征分析（3）中小型企业需求特征分析（4）政府及事业单位需求特征2.4 人力资源服务行业竞争态势2.4.1 人力资源服务市场竞争结构分析2.4.2 人力资源服务市场竞争格局分析（1）竞争在不同企业性质的分布（2）竞争在不同区域市场的分布（3）竞争在不同企业品牌的分布2.4.3 人力资源服务市场竞争威胁分析（1）人力资源服务行业潜在进入者威胁（2）人力资源服务行业替代品威胁分析2.4.4 社交网络对行业竞争格局的影响2.5 人力资源服务行业发展趋势及前景预测2.5.1 人力资源服务行业发展趋势分析（1）服务方式国际化趋势（2）产业链条完整化趋势（3）行业产品专业化趋势（4）行业信息化发展趋势（5）行业市场化发展趋势2.5.2 人力资源服务商业模式创新趋势（1）整合式的集成解决方案服务模式（2）ADP相关多元化服务模式（3）光辉国际互补品服务模式（4）任仕达整体解决方案模式2.5.3 人力资源服务行业市场规模预测第三章 中国人力资源服务细分行业发展分析3.1 人力资源服务行业外包行业分析3.1.1 福利外包行业分析（1）福利外包行业盈利模式（2）福利外包行业发展规模（3）福利外包行业盈利水平（4）福利外包行业竞争格局（5）福利外包行业发展前景3.1.2 薪酬外包行业分析（1）薪酬外包行业盈利模式（2）薪酬外包行业发展规模（3）薪酬外包行业盈利水平（4）薪酬外包行业竞争格局（5）薪酬外包行业发展前景3.1.3 人力资源外包行业分析（1）人力资源外包行业进入壁垒（2）人力资源外包行业盈利模式（3）人力资源外包行业发展规模（4）人力资源外包行业盈利水平（5）人力资源外包行业竞争格局（6）人力资源外包行业发展前景3.1.4 招聘流程外包行业分析（1）招聘流程外包行业盈利模式（2）招聘流程外包行业发展规模（3）招聘流程外包行业盈利水平（4）招聘流程外包行业竞争格局（5）招聘流程外包行业发展前景3.2 人力资源服务行业人才录用与评价行业分析3.2.1 人才调研行业发展分析（1）人才调研业务范围分析（2）人才调研行业规模分析（3）人才调研行业竞争格局（4）人才调研行业盈利水平（5）人才调研行业发展前景3.2.2 人才寻猎行业发展分析（1）人才寻猎行业进入壁垒（2）人才寻猎行业盈利模式（3）人才寻猎行业发展规模1）机构数量及规模分析2）从业人员数量及素质（4）人才寻猎行业盈利水平（5）人才寻猎服务领域分析1）猎头行业的重点服务领域2）猎头行业关注的冷门行业（6）人才寻猎行业竞争格局（7）人才寻猎行业发展前景3.2.3 人才招聘行业发展分析（1）人才招聘业务范围分析（2）人才招聘业务流程分析（3）人才招聘行业规模分析（4）人才招聘行业竞争格局（5）人才招聘盈利模式分析（6）人才招聘盈利水平分析（7）人才招聘行业发展前景3.2.4 人才测评行业发展分析（1）人才测评业务范围分析（2）人才测评行业规模分析（3）人才测评行业竞争格局（4）人才测评行业盈利水平（5）人才测评行业发展前景3.2.5 人才管理培训行业分析（1）人才管理培训业务范围分析（2）人才管理培训行业规模分析（3）人才管理培训行业竞争格局（4）人才管理培训行业盈利水平（5）人才管理培训行业发展前景3.2.6 人才派遣行业发展分析（1）人才派遣业务范围分析（2）人才派遣行业规模分析（3）人才派遣行业竞争格局（4）人才派遣行业盈利水平（5）人才派遣行业发展前景3.2.7 人才评鉴行业发展分析（1）人才评鉴业务范围分析（2）人才评鉴行业规模分析（3）人才评鉴行业竞争格局（4）人才评鉴行业盈利水平（5）人才评鉴行业发展前景3.3 其他人力资源服务细分行业分析3.3.1 人力资源服务咨询行业分析（1）人力资源咨询业务范围分析（2）人力资源咨询业务流程分析（3）人力资源咨询行业规模分析（4）人力资源咨询行业竞争格局（5）人力资源咨询盈利模式分析（6）人力资源咨询盈利水平分析（7）人力资源咨询行业发展前景3.3.2 薪酬数据调研行业分析（1）薪酬数据调研业务范围分析（2）薪酬数据调研行业规模分析（3）薪酬数据调研行业竞争格局（4）薪酬数据调研行业盈利水平（5）薪酬数据调研行业发展前景3.3.3 人才管理软件行业分析（1）云计算对人力资源服务行业的影响（2）人力资源软件行业SaaS模式分析（3）人才管理软件行业兼并与重组分析（4）人才管理软件行业发展空间分析第四章 中国人力资源行业重点服务领域分析4.1 金融行业人力资源服务特性分析4.1.1 金融行业的经济表现分析4.1.2 金融行业人员流动率分析4.1.3 金融行业薪资及福利分析4.1.4 金融行业人力资源岗位结构分析4.1.5 金融行业人力资源供需结构分析4.1.6 金融行业人力资源总体规划建议4.2 IT软件行业人力资源服务特性分析4.2.1 IT软件行业的经济表现分析4.2.2 IT软件行业人员流动率分析4.2.3 IT软件行业薪资及福利分析4.2.4 IT软件行业人力资源岗位结构分析4.2.5 IT软件行业人力资源供需结构分析4.2.6 IT软件行业人力资源总体规划建议4.3 房地产行业人力资源服务需求分析4.3.1 房地产行业的经济表现分析4.3.2 房地产行业人员流动率分析4.3.3 房地产行业薪资及福利分析4.3.4 房地产行业人力资源岗位结构分析4.3.5 房地产行业人力资源供需结构分析4.3.6 房地产行业人力资源总体规划建议4.4 交通运输业人力资源服务需求分析4.4.1 交通运输业的经济表现分析4.4.2 交通运输业人员流动率分析4.4.3 交通运输业薪资及福利分析4.4.4 交通运输业人力资源岗位结构分析4.4.5 交通运输业人力资源供需结构分析4.4.6 交通运输业人力资源总体规划建议4.5 建筑行业人力资源服务需求分析4.5.1 建筑行业的经济表现分析4.5.2 建筑行业人员流动率分析4.5.3 建筑行业薪资及福利分析4.5.4 建筑行业人力资源岗位结构分析4.5.5 建筑行业人力资源供需结构分析4.5.6 建筑行业人力资源总体规划建议4.6 批发零售业人力资源服务需求分析4.6.1 批发零售业的经济表现分析4.6.2 批发零售业人员流动率分析4.6.3 批发零售业薪资及福利分析4.6.4 批发零售业人力资源岗位结构分析4.6.5 批发零售业人力资源供需结构分析4.6.6 批发零售业人力资源总体规划建议4.7 住宿餐饮业人力资源服务需求分析4.7.1 住宿餐饮业的经济表现分析4.7.2 住宿餐饮业人员流动率分析4.7.3 住宿餐饮业薪资及福利分析4.7.4 住宿餐饮业人力资源岗位结构分析4.7.5 住宿餐饮业人力资源供需结构分析4.7.6 住宿餐饮业人力资源总体规划建议4.8 电力行业人力资源服务需求分析4.8.1 电力行业的经济表现分析4.8.2 电力行业人员流动率分析4.8.3 电力行业薪资及福利分析4.8.4 电力行业人力资源岗位结构分析4.8.5 电力行业人力资源供需结构分析4.8.6 电力行业人力资源总体规划建议4.9 教育产业人力资源服务需求分析4.9.1 教育产业的经济表现分析4.9.2 教育产业人员流动率分析4.9.3 教育产业薪资及福利分析4.9.4 教育产业人力资源岗位结构分析4.9.5 教育产业人力资源供需结构分析4.9.6 教育产业人力资源总体规划建议第五章 中国重点地区人力资源服务行业发展潜力分析5.1 珠三角地区人力资源服务行业市场潜力分析5.1.1 珠三角地区经济发展现状5.1.2 珠三角地区产业结构分析5.1.4 主要城市人力资源服务市场潜力（1）广州人力资源服务行业市场潜力分析（2）深圳人力资源服务行业市场潜力分析（3）东莞人力资源服务行业市场潜力分析5.2 长三角地区人力资源服务市场潜力分析5.2.1 长三角地区经济发展现状5.2.2 长三角地区产业结构分析5.2.3 长三角地区产业发展规划5.2.4 主要城市人力资源服务市场潜力（1）上海人力资源服务行业市场潜力分析（2）杭州人力资源服务行业市场潜力分析（3）苏州人力资源服务行业市场潜力分析（4）南京人力资源服务行业市场潜力分析5.3 环渤海地区人力资源服务市场潜力分析5.3.1 环渤海地区经济发展现状5.3.2 环渤海地区产业结构分析5.3.3 环渤海地区产业发展规划5.3.4 主要城市人力资源服务市场潜力（1）北京人力资源服务行业市场潜力分析（2）天津人力资源服务行业市场潜力分析5.4 西三角地区人力资源服务市场潜力分析5.4.1 西三角地区经济发展现状5.4.2 西三角地区产业结构分析5.4.3 西三角地区产业发展规划5.4.4 主要城市人力资源服务市场潜力（1）成都人力资源服务行业市场潜力分析（2）重庆人力资源服务行业市场潜力分析（3）西安人力资源服务行业市场潜力分析5.5 其他城市人力资源服务市场潜力分析5.5.1 武汉人力资源服务行业市场潜力分析5.5.2 沈阳人力资源服务行业市场潜力分析5.5.3 哈尔滨人力资源服务行业市场潜力分析5.5.4 福州人力资源服务行业市场潜力分析5.5.5 厦门人力资源服务行业市场潜力分析第六章 中国人力资源服务行业领先企业经营情况分析6.1 典型跨国人力资源服务企业在华投资布局6.1.1 ADP在华投资布局分析（1）企业发展经验分析（2）企业经营业绩情况（3）企业人力资源规模（4）企业在华投资布局（5）企业最新发展动向分析6.1.2 任仕达集团在华投资布局分析（1）企业发展经验分析（2）企业经营业绩情况（3）企业人力资源规模（4）企业在华投资布局（5）企业在华市场拓展方向（6）企业最新发展动向分析6.1.3 万宝盛华集团在华投资布局分析（1）企业发展经验分析（2）企业经营业绩情况（3）企业人力资源规模（4）企业在华投资布局（5）企业最新发展动向分析6.1.4 韬睿惠悦在华投资布局分析（1）企业发展经验分析（2）企业经营业绩情况（3）企业人力资源规模（4）企业在华投资布局6.1.5 怡安翰威特在华投资布局分析（1）企业发展经验分析（2）企业经营业绩情况（3）企业人力资源规模（4）企业在华投资布局6.1.6 DDI在华投资布局分析（1）企业发展经验分析（2）企业经营业绩情况（3）企业人力资源规模（4）企业在华投资布局6.2 本土领先人力资源服务企业经营情况分析6.2.1 中国国际技术智力合作公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业主营业务范围（3）企业业务区域分布（4）企业经营业绩情况（5）企业人力资源规模（6）企业客户资源分析（7）企业竞争优劣势分析（8）企业最新发展动向6.2.2 前程无忧网络信息技术（北京）有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业主营业务范围（3）企业业务区域分布（4）企业经营业绩情况1）企业营收规模2）网站用户规模3）企业雇主规模（5）企业营销策略分析（6）企业竞争优劣势分析（7）企业最新发展动向6.2.3 北京外企人力资源服务有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业主营业务范围（3）企业业务区域分布（4）企业经营业绩情况（5）企业人力资源规模（6）企业客户资源分析（7）企业竞争优劣势分析（8）企业最新发展动向6.2.4 上海对外服务有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业主营业务范围（3）企业业务区域分布（4）企业经营业绩情况（5）企业客户资源分析（6）企业竞争优劣势分析（7）企业最新发展动向6.2.5 科锐国际人力资源有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业主营业务范围（3）企业业务区域分布（4）企业经营业绩情况（5）企业人力资源规模（6）企业客户资源分析（7）企业竞争优劣势分析（8）企业最新发展动向6.2.6 智联招聘经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业主营业务范围（3）企业业务区域分布（4）企业经营业绩情况（5）企业人力资源规模（6）企业营销策略分析（7）企业竞争优劣势分析（8）企业最新发展动向6.2.7 北京凯洛格管理咨询有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业主营业务范围（3）企业业务区域分布（4）企业人力资源规模（5）企业客户资源分析（6）企业竞争优劣势分析（7）企业最新发展动向6.2.8 中华英才网经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业主营业务范围（3）企业业务区域分布（4）企业人力资源规模（5）企业营销策略分析（6）企业竞争优劣势分析（7）企业最新发展动向6.2.9 北京北森测评技术有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业主营业务范围（3）企业业务区域分布（4）企业经营业绩情况（5）企业人力资源规模（6）企业客户资源分析（7）企业竞争优劣势分析（8）企业最新发展动向6.2.10 北京太和睿信企业管理顾问有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业主营业务范围（3）企业业务区域分布（4）企业人力资源规模（5）企业客户资源分析（6）企业竞争优劣势分析（7）企业最新发展动向6.2.11 上海诺姆人才服务有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业主营业务范围（3）企业业务区域分布（4）企业人力资源规模（5）企业经营业绩情况（6）企业客户资源分析（7）企业竞争优劣势分析（8）企业最新发展动向6.2.12 英格玛人力资源集团经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业主营业务范围（3）企业业务区域分布（4）企业经营业绩情况（5）企业人力资源规模（6）企业客户资源分析（7）企业竞争优劣势分析（8）企业最新发展动向6.2.13 104人力银行经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业主营业务范围（3）企业业务区域分布（4）企业经营业绩情况（5）企业人力资源规模（6）企业客户资源分析（7）企业竞争优劣势分析（8）企业最新发展动向6.2.14 北京易才宏业管理顾问有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业主营业务范围（3）企业业务区域分布（4）企业经营业绩情况（5）企业人力资源规模（6）企业客户资源分析（7）企业竞争优劣势分析（8）企业最新发展动向6.2.15 应届生求职网经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业主营业务范围（3）企业业务区域分布（4）企业经营业绩情况（5）企业人力资源规模（6）企业客户资源分析（7）企业竞争优劣势分析6.2.16 全美测评软件系统（北京）有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业主营业务范围（3）企业业务区域分布（4）企业经营业绩情况（5）企业人力资源规模（6）企业客户资源分析（7）企业竞争优劣势分析（8）企业最新发展动向6.2.17 中欧商业在线经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业主营业务范围（3）企业业务区域分布（4）企业经营业绩情况（5）企业人力资源规模（6）企业客户资源分析（7）企业竞争优劣势分析（8）企业最新发展动向6.2.18 薪得付信息技术（上海）有限公司经营情况 分析（1）企业发展简况分析（2）企业主营业务范围（3）企业业务区域分布（4）企业经营业绩情况（5）企业人力资源规模（6）企业客户资源分析（7）企业竞争优劣势分析（8）企业最新发展动向6.2.19 中国人才热线经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业主营业务范围（3）企业业务区域分布（4）企业经营业绩情况（5）企业人力资源规模（6）企业客户资源分析（7）企业竞争优劣势分析6.2.20 中国四达国际经济技术合作有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业主营业务范围（3）企业业务区域分布（4）企业经营业绩情况（5）企业人力资源规模（6）企业客户资源分析（7）企业竞争优劣势分析（8）企业最新发展动向6.2.21 上海中企人力资源咨询有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业主营业务范围（3）企业业务区域分布（4）企业人力资源规模（5）企业客户资源分析（6）企业竞争优劣势分析6.3 本土e-HR人力资源服务企业经营情况分析6.3.1 用友软件股份有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业产品结构分析（3）企业经营业绩情况（4）企业技术支持情况（5）企业客户资源分析（6）企业竞争优劣势分析（7）企业最新发展动向6.3.2 金蝶国际软件集团有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业产品结构分析（3）企业经营业绩情况（4）企业技术支持情况（5）企业客户资源分析（6）企业竞争优劣势分析6.3.3 东软集团股份有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业产品结构分析（3）企业经营业绩情况（4）企业技术支持情况（5）企业客户资源分析（6）企业竞争优劣势分析（7）企业最新发展动向6.3.4 职酷网经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业主营业务范围（3）企业经营业绩情况（4）企业客户资源分析（5）企业竞争优劣势分析6.3.5 上海嘉扬信息系统有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业产品结构分析（3）企业经营业绩情况（4）企业技术支持情况（5）企业客户资源分析（6）企业竞争优劣势分析（7）企业最新发展动向6.3.6 雇得易经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业产品结构分析（3）企业经营业绩情况（4）企业技术支持情况（5）企业客户资源分析（6）企业竞争优劣势分析（7）企业最新发展动向6.3.7 北京金益康新技术有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业产品结构分析（3）企业经营业绩情况（4）企业技术支持情况（5）企业客户资源分析（6）企业竞争优劣势分析6.3.8 北京宏景世纪软件有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业产品结构分析（3）企业经营业绩情况（4）企业技术支持情况（5）企业客户资源分析（6）企业竞争优劣势分析（7）企业最新发展动向6.3.9 普联中瑞软件（上海）有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业产品结构分析（3）企业经营业绩情况（4）企业技术支持情况（5）企业客户资源分析（6）企业竞争优劣势分析（7）企业最新发展动向第七章 中国人力资源服务行业投资机会与建议7.1 中国人力资源服务行业投资风险分析7.1.1 人力资源服务行业政策风险7.1.2 人力资源服务行业技术风险7.1.3 人力资源服务行业市场风险7.1.4 人力资源服务人才缺乏风险7.1.5 人力资源服务行业其他风险7.2 传统人力资源服务市场投资机会分析7.2.1 行业产业链投资机会7.2.2 行业细分市场投资机会7.2.3 行业重点区域投资机会7.3 新兴人力资源服务市场投资机会分析7.3.1 社交媒体的行业投资机会7.3.2 软件式平台业务流程外包投资机会7.3.3 企业并购带来的投资机会7.3.4 国际新兴市场投资机会7.4 中国人力资源服务行业投资建议7.4.1 人力资源服务行业风险防控建议7.4.2 人力资源服务行业投资方式建议图表目录图表 1：人力资源服务定义图表 2：人力资源服务分类图表 3：人力资源服务行业产业链结构图表 4：中华人民共和国社会保险法的创新和亮点图表 5：“十二五”时期社会保障事业发展的主要目标（单位：亿人，%）图表 6：“十二五”时期社会保障制度建设专项行动图表 7：人才市场管理规定的修改内容图表 8：国务院所属部门申请设立人才中介服务机构流程图表 9：全国性人才交流会审批流程图表 10：劳动合同法修正案修改重点及影响图表 11：2011-2015年全国各地区月最低工资标准情况（单位：元）（一）图表 12：2011-2015年全国各地区月最低工资标准情况（单位：元）（二）图表 13：2011-2015年全国GDP总量及同比增长（单位：亿元，%）图表 14：2015年我国宏观经济指标预测（单位：%，亿美元）图表 15：2012-2015年人口及其自然增长率变化趋势（单位：万人，）图表 16：2015年各年龄段劳动人口比重（单位：%）图表 17：2008-2015年城乡人口比重变化情况（单位：万人，%）图表 18：2008-2015年中国经济活动人口规模变化（单位：万人）图表 19：2012-2015年中国三大产业就业人口比重（单位：%）图表 20：中国三大产业就业人口比重变化趋势图（单位：%）图表 21：2012-2015年中国城镇就业人员情况（单位：万人，%）图表 22：2012-2015年中国乡村就业人员情况（单位：万人，%）图表 23：2001-2015年中国农村居民工资收入变化情况（单位：元，%）图表 24：2000-2015年城镇非私营单位就业人员年平均工资变化情况（单位：元，%）图表 25：2014年第四季度中国人力资源市场信息监测的104个城市地区分布图表 26：2015年第四季度中国人力资源市场总体供求情况（单位：人次）图表 27：2015年第四季度按产业分组的人力资源需求分析（单位：人，%）图表 28：2015年第四季度年中国三大产业人力资源需求比重（单位：%）图表