2024东南亚人才趋势报告.pdf

PLACINGPEOPLEWITH ENERGY东南亚人才趋势报告20243Nabil FarragNabil Farrag东南亚地区总经理东南亚地区是一个以快速经济增长、文化多样性和技术进步为特点的地区，它的市场充满活力，人力资本的重要性不言而喻。东南亚人才趋势报告2024旨在帮助东南亚地区的领导者了解和应对这不断变化的人才动态，从而适应该地区社会经济轨迹。随着第四次工业革命，企业在其带来的挑战和机遇中挣扎，吸引、培养和留住一流人才的能力已成为持续取得成功的关键因素。我们的报告深入分析了东南亚人才生态系统的复杂结构，提供了战略性见解和可行性建议，使领导者能够在追求卓越的过程中做出明智决策。报告首先对塑造人才格局的宏观经济力量进行了全面分析。我们探讨了地缘政治变化、数字化转型和新兴产业崛起如何影响对特定技能的需求。通过识别这些宏观趋势，组织可以将其人才战略与推动变革的更广泛的地区经济力量相协调。本报告的一个重点是技术在改变工作本质方面的作用。从人工智能的采用到零工经济的革命，我们分析了这些技术趋势对就业模式和人员结构的影响。通过案例研究和行业特定的分析，我们为寻求利用技术提升人才能力的企业揭示了前进之路。此外，报告还着重强调了培养创新和包容文化的重要性。在东南亚多元化的环境中，理解和利用文化细微差别至关重要。我们提供了构建包容性工作场所和办公环境的最佳解决方案，其中蕴含许多创新性观点及理念，将有助于为员工营造归属感。Atomic Group的东南亚人才趋势报告不仅仅在展示市场数据和人才现状，也希望为管理层、人力资源专业人士和商业领袖的决策提供参考，推动组织内的变革，并充分发挥东南亚充满活力和多样化的人才潜力。企业吸引、培养和留住吸引、培养和留住一流人才的能力已经成为持续取得成功的关键因素4当我们展望2024年时，以谨慎的乐观态度审视着支撑新加坡经济的各个行业板块，我们能够看到一些关键趋势的发展。新加坡的制造业一直是这个国家经济的重要支柱，在2022年占据了国内生产总值的21.6%。尽管2023年的经济增长率仅为1.2%，但值得欣慰的是，2023年第四季度制造业同比增长了3.2%，这预示着积极的增长势头正在逐步形成，为未来带来了一线希望。而谈及新加坡的半导体产业，则不可避免地引人注目。这一产业享誉全球，过去十年以来的复合年增长率高达10.6%。近年来，随着人工智能、电动汽车和物联网等领域的技术迅速崛起，对半导体和电子产品的需求呈现出愈发蓬勃的态势。这种趋势的显著变化也被一些重量级企业所认可，比如全球龙头企业Global Foundries、应用材料、Soitec等，它们纷纷宣布未来5-7年将加大产能投入，为半导体产业的持续发展注入了新的活力。可以预见，半导体产业将继续对新加坡整体经济产生重大影响，并在未来成为重要的雇主和增长引擎。在新的一年，这些趋势将继续发展，为新加坡经济的繁荣增添新的活力。JOEL TANJOEL TAN东南亚地区副总监新加坡将继续保持我们在全球企业和人才中提供卓越稳定性、稳定性、连接性、可靠性和高技能劳动力连接性、可靠性和高技能劳动力的优势地位。5新加坡的物流行业对经济至关重要，由于其战略位置和先进基础设施，它是一个重要的中转枢纽。广泛的自由贸易协定和政府支持创造了一个优越的商业环境，吸引跨国公司在新加坡建立区域物流中心。在新加坡，由于生活成本上涨的驱动因素，雇佣蓝领工人的挑战促使跨国物流公司采用技术来进行繁重的手工工作。行业领军企业如德银集团和DSV正在建设先进的仓库，配备智能输送系统、自动存取系统（ASRS）和自动导引车等先进自动化系统。这种转变正在改变运营角色，强调供应链优化、数据分析和自动化等技能。物流行业正在适应新兴人才需求，确保员工具备应对技术驱动型景观的需求。新加坡的物流行业不仅推动经济增长，而且在人才发展方面表现出色，以保持竞争优势。新加坡的生物技术/生命科学行业存在人才短缺问题，正在重点吸引顶尖人才和初创企业来我国，同时保持创新生态系统和世界一流制造能力的领先地位。随着2023年在新加坡科学园启动的价值13.7亿美元的Geneo生命科学和创新中心，继续致力于成为该地区和全球的生物科技中心。新加坡将继续保持其在全球企业和人才中提供卓越稳定性、连接性、可靠性和高技能劳动力方面的优势地位。作为一个国际商业枢纽，新加坡以其强大的金融体系、先进的基础设施和高效的政府机构而闻名。这里的企业和人才可以受益于世界一流的商业环境、便利的交通网络以及创新的教育和培训体系。新加坡的多元文化社会，以及政府对于科技创新的持续投入，为企业提供了丰富的人才资源，并为全球人才提供了一个充满机遇和发展空间的平台。62024年对新加坡科技行业来说，是一个充满挑战和机遇的年份。疫情推动了科技行业的蓬勃发展，FAANG/MAANG和BAT公司在2019年至2022年期间全球工作人员增长了26%至106%不等。然而，随着疫情后数字产品需求减少和消费大幅下降，科技行业也出现了裁员潮。尽管如此，仍有一些领域呈现出持续增长的趋势。例如，人工智能、区块链、物联网等领域的需求持续上升，为科技行业注入了新的活力。因此，虽然面临挑战，但科技行业仍然是新加坡经济中不可或缺的重要组成部分，为国家的发展和创新提供了坚实支撑。应对科技裁员，拥抱增长应对科技裁员，拥抱增长KENNETH HOKENNETH HO东南亚地区副总监7人工智能人工智能(AI)(AI)和机器学习和机器学习(ML)(ML)AI和ML持续领先于变革性技术的发展潮流。根据国际数据公司的预测，到2023年全球对AI系统的投资将达到979亿美元，2018年至2023年的年复合增长率预计将达到28.4%。各行各业的企业都在积极将这些技术融入到其运营的各个方面，而在自然语言处理、计算机视觉和预测性分析等领域的专家将扮演着推动创新解决方案的关键角色，同时迎来巨大的需求增长。网络安全网络安全随着网络威胁的频率和复杂程度不断增加，组织对网络安全措施的重视程度也在不断提高。据市场和市场的数据显示，到2023年全球网络安全市场规模预计将达到2482.6亿美元，2018年至2023年的年复合增长率预计将达到11.8%。因此，网络安全专业人才的需求将继续增长，而具备网络安全风险管理、云安全、数据隐私和道德黑客技能的专家将在保护敏感信息和数字资产方面发挥着至关重要的作用。数据科学与分析数据科学与分析数据作为公司的重要资产，为决策提供了宝贵的见解。根据研究和市场的数据，到2022年全球大数据和商业分析市场规模预计将达到2743亿美元，2016年至2022年的年复合增长率预计将达到13.2%。因此，对数据科学和分析专业人才的需求将继续迅速增长，特别是在数据工程、数据可视化、统计建模和预测性分析等领域。物联网物联网(IoT)(IoT)物联网正在改变各行各业，实现了增强的连接性和自动化。据财富商业洞察报告显示，全球物联网市场规模预计将在2026年达到1386.06亿美元，2019年至2026年的年复合增长率预计将达到12.6%。随着企业对物联网的采用，对具备物联网架构、传感器技术、数据集成和设备管理等技能的专业人才的需求将会增加。软件开发软件开发-全栈全栈、DevOpsDevOps和云和云软件开发，特别是全栈、DevOps和与云相关的角色，将 继 续 是 招 聘 的 重 点 领 域。根 据 Grand View Research的数据，全球DevOps市场预计将在2025年达到128.5亿美元，2019年至2025年的年复合增长率预计将达到18.6%。雇主将寻求精通多种编程语言、云平台和敏捷开发方法论的人才。在容器化、基础设施即代码和持续集成/持续部署（CI/CD）方面的专业知识将在满足不断变化的技术需求方面发挥重要作用。尽管新加坡和全球科技行业经历了起起伏伏，但人工智能和机器学习、网络安全、数据科学、物联网和软件开发等新兴领域仍是备受关注和发展的领域。通过专注于正规教育，并在这些领域进行技能提升和再培训，求职者和雇主都能够满足行业未来的需求，同时促进人才的重新配置和再利用，使其更好地适应更具吸引力和需求的领域。崭露头角的崭露头角的行业兴趣行业兴趣和增长领域和增长领域8东南亚市场概览随着我们期待着2024年的到来，就业领域将经历一场深刻的变革，近年来社会动态的变化，也使这场变革成为了永久性的改变。社会动态的变化正在重塑工作框架，技术和人工智能的快速发展正以前所未有的速度进行着，同时我们也在疫情之后面临着前所未有的挑战。缓慢增长下的韧性缓慢增长下的韧性东南亚在外部贸易东南亚在外部贸易挑战中扩大内需挑战中扩大内需20232023年，大多数东南亚国家的经济在通胀年，大多数东南亚国家的经济在通胀上升、全球经济下滑和特定国家因素的影响上升、全球经济下滑和特定国家因素的影响下略微放缓。下略微放缓。亚洲开发银行在亚洲开发银行在20232023年第三季度将其对东年第三季度将其对东南亚南亚20232023年和年和20242024年的增长预测下调至年的增长预测下调至4.7%4.7%和和4.8%4.8%。银行表示，“软弱的外部环境。银行表示，“软弱的外部环境和来自该地区的制造品和大宗商品出口的需和来自该地区的制造品和大宗商品出口的需求疲软是经济增长放缓的主要原因。”到了求疲软是经济增长放缓的主要原因。”到了1212月，这些预测进一步下调至月，这些预测进一步下调至4.3%4.3%和和4.7%4.7%。尽管如此，在当前背景下，东南亚仍然是极尽管如此，在当前背景下，东南亚仍然是极其有利于商业发展的地区，这要归功于其超其有利于商业发展的地区，这要归功于其超过过6.56.5亿的庞大人口、先进的人才储备、不亿的庞大人口、先进的人才储备、不断增长的中产阶级人口以及完善的风险投资断增长的中产阶级人口以及完善的风险投资网络。这不仅促进了就业，还为开拓新的客网络。这不仅促进了就业，还为开拓新的客户群体和进入本地市场创造了有利条件。户群体和进入本地市场创造了有利条件。通过吸引数字游民，我们获得了更广泛、更通过吸引数字游民，我们获得了更广泛、更多样化的技能，推动了创新和商业发展。调多样化的技能，推动了创新和商业发展。调查显示，超过查显示，超过90%90%的企业认识到数字游民对的企业认识到数字游民对商业增长的积极影响，尤其是在技术、创意商业增长的积极影响，尤其是在技术、创意和数字营销领域。和数字营销领域。94.3%2023 4.7%20242023年及2024年GDP增长预测“经过多年的快速发展，数字采用的增长正在经过多年的快速发展，数字采用的增长正在逐渐趋于正常化。在东南亚城市地区，电子逐渐趋于正常化。在东南亚城市地区，电子商务几乎已经成为数字用户中的普遍现象。商务几乎已经成为数字用户中的普遍现象。这一趋势不仅推动了消费市场的发展，还为这一趋势不仅推动了消费市场的发展，还为企业提供了新的商业模式和机会。尽管与去企业提供了新的商业模式和机会。尽管与去年相比，今年的东南亚数字经济报告显示增年相比，今年的东南亚数字经济报告显示增速略有放缓，但值得一提的是，在面对潜在速略有放缓，但值得一提的是，在面对潜在不太乐观的全球经济前景时，东南亚仍然呈不太乐观的全球经济前景时，东南亚仍然呈现出上升趋势。其数字经济的总交易金额预现出上升趋势。其数字经济的总交易金额预计将在今年达到计将在今年达到21802180亿美元。亿美元。电子商务和数字化重振东南亚人才市场电子商务和数字化重振东南亚人才市场“同时，收入也实现了可观的增长，从同时，收入也实现了可观的增长，从20162016年年的仅的仅120120亿美元增加到亿美元增加到20232023年的惊人年的惊人10001000亿亿美元。美元。在旅游业领域，客运量已经反弹了在旅游业领域，客运量已经反弹了80%80%，而，而旅游需求也出现了显著的旅游需求也出现了显著的40%40%增长。这一强增长。这一强劲复苏突显了数字化在重塑东南亚旅游格局劲复苏突显了数字化在重塑东南亚旅游格局中的关键作用，强调了对技能娴熟的数字化中的关键作用，强调了对技能娴熟的数字化劳动力的需求。因此，该行业内许多公司正劳动力的需求。因此，该行业内许多公司正在积极寻找能够驾驭这一不断发展的格局的在积极寻找能够驾驭这一不断发展的格局的数字人才。数字人才。随着传统服务型行业积极拥抱数字转型，对随着传统服务型行业积极拥抱数字转型，对数字人才的需求变得日益重要。公司意识到数字人才的需求变得日益重要。公司意识到雇佣精通在线预订、电子支付和各种数字平雇佣精通在线预订、电子支付和各种数字平台的个人对于提高运营效率和满足消费者不台的个人对于提高运营效率和满足消费者不断变化的偏好的重要性。断变化的偏好的重要性。10$1000 亿2023年收入 增长拥抱数字游民：改变东南亚的工作格局拥抱数字游民：改变东南亚的工作格局随着数字化浪潮的席卷，企业正在见证东南随着数字化浪潮的席卷，企业正在见证东南亚劳动趋势的一次重大转变，将他们的关注亚劳动趋势的一次重大转变，将他们的关注重点转向一个新的人才库：数字游民。在过重点转向一个新的人才库：数字游民。在过去的两年里，数字游民在东南亚就业市场上去的两年里，数字游民在东南亚就业市场上经历了显著增长，他们在各种职位中的占比经历了显著增长，他们在各种职位中的占比不断上升。他们能够在全球范围内远程工作，不断上升。他们能够在全球范围内远程工作，为我们的企业带来了全新的人才机遇。为我们的企业带来了全新的人才机遇。通过吸引数字游民，我们获得了更广泛、更通过吸引数字游民，我们获得了更广泛、更多样化的技能，推动了创新和商业发展。调多样化的技能，推动了创新和商业发展。调查显示，超过查显示，超过90%90%的企业认识到数字游民对的企业认识到数字游民对商业增长的积极影响，尤其是在技术、创意商业增长的积极影响，尤其是在技术、创意和数字营销领域。和数字营销领域。数字游民的工作方式不受地理约束，为企业数字游民的工作方式不受地理约束，为企业提供了全球视野。这一趋势为各行各业带来提供了全球视野。这一趋势为各行各业带来了机遇，尤其是在技术、创意和数字营销等了机遇，尤其是在技术、创意和数字营销等领域。我们不再将人才局限于特定地区，而领域。我们不再将人才局限于特定地区，而是着眼于具有全球视野的数字游民，为我们是着眼于具有全球视野的数字游民，为我们的企业注入新的活力和创新动力。的企业注入新的活力和创新动力。数字游民的招聘趋势也推动东南亚国家加强数字游民的招聘趋势也推动东南亚国家加强数字基础设施建设，提升互联网速度，以满数字基础设施建设，提升互联网速度，以满足数字游民的工作需求。在数字化未来，企足数字游民的工作需求。在数字化未来，企业需要灵活调整其人力资源战略，充分抓住业需要灵活调整其人力资源战略，充分抓住数字游民带来的新机遇。数字游民带来的新机遇。11“122024 2024 人才趋势人才趋势13新加坡2023年，新加坡在实现增长方面面临了一系列显著挑战。五月份，贸易与工业部预测全年经济增长率在“0.5%至2.5%”之间，预计增长水平将落在这一范围的中间位置。随后，八月份，该预测范围进一步缩小到“0.5%至1.5%”之间。尽管面临这些不确定性，但新加坡凭借其强大的人才发展政策、高品质的教育系统、良好的商业环境以及全面的社会保障制度，已经成为全球人才的聚集地。这种人才聚集效应为新加坡带来了巨大的竞争优势，助力其在全球经济中脱颖而出。专注于工人的专业知识和发展专注于工人的专业知识和发展为了符合政府人才战略的核心方向，新加坡已经建立了一个可持续的人才发展环境。在政策的直接推动下，该国持续吸引高质量的外国人才，为创建全面的国家人才库做出了贡献。新加坡劳动力发展局（WSG）提供了多种倡议，旨在帮助本地求职者获得新技能以适应新兴岗位的需求。其中之一是职业转换计划，使求职者能够接受业界认可的培训，并获得大力支持，覆盖了高达90%的工资和课程费用。这些举措为新加坡的人才发展提供了坚实的基础，使其成为一个有吸引力的就业和投资目的地。劳动市场适度增长劳动市场适度增长尽管面临经济挑战，劳动市场仍在逐步扩张。居民就业的增长主要集中在一些增长迅速的行业，如卫生和社会服务、金融服务以及专业服务领域。截至2023年10月，失业率仍然保持在低位，总体失业率为1.9%。这表明尽管经济环境的不确定性，劳动力市场仍然相对稳定，并且在一定程度上保持了就业的增长。2.82.92.932.92.72.82.82.82.71.92221.9Jun 24Jul 24Aug 24Sep 24Oct 2420232023年年1010月失业率保持稳定且低位月失业率保持稳定且低位整体居民公民紧缺岗位紧缺岗位IT安全专家人工智能和大数据专家熟练制造工人人才储备人才储备技术专家和工程师金融专家医疗专家14新加坡市政当局已委托越南社会政策银行（VBSP）在该市的分支机构向贫困个人和福利受益人提供贷款，总额为1.8万亿越南盾（超过3.777亿美元），为34600名劳动者创造了就业机会。截至2023年第二季度，越南的劳动力人口出现了显著增长，总人数达到523万人，较前一年同期增长了70万人。按行业分布，第一产业占27%，第二产业占33.4%，第三产业占39.7%。有趣的是，与前一年相比，今年的重点转向了建筑、基础设施发展和教育行业。15贸易经济振兴推动人才产业重组贸易经济振兴推动人才产业重组受农产品出口显著增长的推动，越南十月份的出口同比增长了5.9%，达到了总额323.1亿美元。而这与许多国家2023年的贸易出口下降，形成鲜明对比，越南成为一个明显的离群值。展望未来，越南纺织服装协会预计，该国的纺织品和服装出口将在2023年突破400亿美元大关。这一积极的发展轨迹得到了汇丰银行对越南出口持续增长的乐观看法的支持，而政府的倡议也进一步支持了这一趋势。国际货币基金组织也对越南的经济前景持乐观态度，将2023年的GDP增长目标设定为4.7%，2024年为5.8%。2019年的疫情暴露了越南劳动力市场的缺陷和脆弱性。近200万名工人，特别是缺乏技能和培训的工人被迫失业。2023年初，越南开始大力投资劳动力市场，重点是对工人进行教育、改善工作条件，并支持弱势群体的就业。.工作人口失业率2.30%27.00%33.40%39.70%第一产业第二产业第三产业5.8%2024年GDP增长4.7%2023年GDP增长受训劳动力比例26.8%越南16本地人才在其他亚洲国家日益寻本地人才在其他亚洲国家日益寻求机遇求机遇2023年前五个月，通过签订合同前往海外工作的越南工人数量已超过59,000人，达到了年度目标的约54%。这一数据显示了海外就业领域的一个有希望的趋势。尤其值得注意的是，像越南劳务派遣计划到韩国（EPS计划）这样的倡议，以公平、客观、透明和高效的方式执行，为越南工人提供了丰厚的就业机会，也促进了韩国企业的增长。总体而言，来自越南的工人因其扎实的基本技能、强烈的责任感和熟练的专业能力而受到东道国的高度评价。值得关注的是，他们在工作中的表现一直是值得称赞的，这为他们在海外寻求更多职业机会增添了信心。紧缺岗位紧缺岗位人工智能和机器学习工程师财务与会计专家生产经理人才储备人才储备软件开发师供应链分析师工程师（机械与电气）越南数字化转型引发对贸易人才中心数字化转型引发对贸易人才中心的投资的投资东南亚的数字人才可能会在印度尼西亚找到就业机会。这是由于数字化转型对印度尼西亚经济增长的推动作用。2022年，印度尼西亚数字经济价值达到770亿美元，预计到2025年将增长至1460亿美元。持续增长的国内生产总值、改善的投资环境、稳定的宏观经济政策和国内政治稳定共同使印度尼西亚成为贸易和投资极具吸引力的目的地。东南亚企业可以考虑将业务扩展到印度尼西亚，以利用额外的商业机会。17印度尼西亚的经济格局：丰富资印度尼西亚的经济格局：丰富资源与基础设施需求源与基础设施需求印度尼西亚拥有丰富的自然资源，其采矿业在推动经济增长方面发挥着关键作用。作为拥有世界上最大镍储量并拥有全球地热潜力的25%的国家，印度尼西亚具有巨大的经济潜力和发展机会。此外，印度尼西亚面临着重大的基础设施需求，特别是在交通、能源、供水和卫生方面。这为投资者提供了一个广阔的市场空间，可以探索并为国家的发展需求做出贡献。低劳动成本，高失业率低劳动成本，高失业率从印度尼西亚的就业率来看，2023年2月的中央统计局数据显示，印度尼西亚的总就业人口近1.4662亿人，失业率为5.45%，劳动力参与率为69.30%。在东南亚国家中，印度尼西亚的失业率相对较高，这使得它成为东南亚企业考虑从印度尼西亚招聘员工以降低劳动力成本的可行选项。印度尼西亚紧缺岗位紧缺岗位人工智能专家数据科学家&分析师高级医疗专家人才储备人才储备数字营销专家可再生能源领域专家医疗保健专员5.45%失业率69.3%劳动力参与率18菲律宾目前，菲律宾对混合工作制度的偏好远远超过全球平均水平，这意味着工作方式正在发生根本性变化。因此，这一趋势将促使人们思考如何处理空置的办公空间关于如何进行有效的建筑改造、创新和推行绿色实践的问题将成为菲律宾房地产和建筑行业的关键议题，推动该行业展开一系列的复兴和可持续发展的努力。疫情后工作模式变化的蝴蝶效应疫情后工作模式变化的蝴蝶效应在疫情过后，菲律宾员工越来越倾向于远程或混合工作安排，以寻求更多的灵活性和更好的工作与生活平衡。这种劳动力动态的显著转变迫使公司和人力资源部门重新审视他们提供的工作模式，更加注重员工健康和福利待遇，以满足不断变化的员工需求。-183-2733502020202120229161801020空置率(%)办公房地产成交量马尼拉大都会的需求和空置率预测,以平方米计算工作安排偏好比例%363533493116全球菲律宾远程办公混合办公坐班办公74%灵活办公55%四天远程工作19直面转变：菲律宾能源行业的新直面转变：菲律宾能源行业的新征程征程面对人口增长和经济发展，菲律宾预计将在2024年至2025年间出现国内能源短缺，这可能导致供电不足的情况。在这一紧迫的时刻，引入新的能源产能变得至关重要。为了解决这一挑战，私营和公共部门正在积极实施能源资产多元化，致力于实现全面的能源转型。而在这一过程中，社会对能源行业高级人才的需求便显得尤为迫切。这些专业人士在各个领域发挥着关键作用，从技术创新到可持续能源解决方案的开发。他们的专业知识和丰富经验将成为菲律宾能源行业快速发展的推动力量。这些包括但不限于制定和实施可持续能源政策、推广新技术的采用、提高能源效率，以及在面对电力短缺时制定可行的解决方案。紧缺岗位紧缺岗位信息科技专家医护人员绿色能源专家人才储备人才储备BPO专家英文熟练的劳动力酒店和旅游业专业人士增强医疗人才队伍：菲律宾医疗增强医疗人才队伍：菲律宾医疗部门数字化的进化部门数字化的进化菲律宾面临着医疗专业人员流失率较高的挑战，这妨碍了其技能的最佳利用。因此，该国的私营部门正在积极推动医疗行业的数字化转型。通过战略性投资和引入电子健康记录、整合式远程医疗、咨询应用程序以及涵盖整个医疗流程的补充服务，协作努力旨在开拓不断扩大的在线市场。能源短缺菲律宾20马来西亚出口需求疲软，国内需求推动马出口需求疲软，国内需求推动马来西亚经济增长来西亚经济增长目前，马来西亚面临着应对外部需求疲软的挑战，主要是由石油和电子电器（E&E）产品需求下降所致。根据马来西亚投资、贸易和工业部（MITI）的数据，制造业产品出口同比下降了3.5%，制造业产品占总出口的80%以上。汇丰预测，受制于贸易状况低迷，马来西亚2024年的增长预期从4.7%下调至4.5%。根据马来西亚统计局（DOSM）的数据，面向国内市场的产业利用率提高到81.6%，较2022年增长了0.2%。增长最显著的三个行业是烟草制造等。国内需求推动了马来西亚2023年的国内生产总值（GDP）增长约为3.3%。ESGESG原则的普及与相关领域人才原则的普及与相关领域人才短缺相一致短缺相一致2023年4月11日，马来西亚政府宣布计划在年底推出一项环境、社会和治理（ESG）标准框架。该举措旨在帮助本地企业过渡为符合ESG标准的实体，从而使它们有资格吸引投资。此举与多个出口市场要求出口商遵守环境、社会和法规标准的认可相一致。因此，ESG框架旨在支持各种组织，特别是遵守全球环境治理标准的中小型企业。在官方公告之前，行业已经开始采取措施，导致相关领域人才需求显著增加。人才短缺已成为ESG投资和实施领域的主要瓶颈。灵活工作已成为现代劳动力不可灵活工作已成为现代劳动力不可或缺的模式或缺的模式在新冠疫情期间，许多公司实施了灵活的工作安排。疫情后，员工习惯了这种工作模式，并越来越重视工作与生活的平衡，希望继续灵活的工作模式。在马来西亚，2023年初修订了1955年就业法，赋予员工申请灵活工作安排的权利。这使员工能够更好地掌控时间资源，提高生产力。3.5%制造品出口的下降趋势21紧缺岗位紧缺岗位数字营销专家数据科学家&分析师可再生能源工程师人才储备人才储备多语种客户服务代表财务与会计专业人员制造技术人员马来西亚22岱澳集团作为专业的综合人力资源解决方案服务商，深度聚焦消费零售、医疗健康、工业智造、汽车、IT与新科创等核心产业。通过深入精细的行业洞察及高效科学的人企匹配能力，岱澳集团为企业提供中高端猎头、灵活用工、招聘流程外包、企业出海等人力资源全链路服务。岱澳集团成立于2000年，目前在中国北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、大连、西安、成都，以及新加坡等地均设有办事处，服务能力覆盖亚洲乃至全球。经过20多年的深耕与发展，岱澳集团以覆盖海内外的强大人才网络与专业服务团队，成为企业可信赖的人力资源合作伙伴。关于岱澳集团我们关爱及尊重每个人我们关爱及尊重每个人我们客户至上我们客户至上我们追求卓越，超越自我我们追求卓越，超越自我我们言出必行我们言出必行核心价值观