人事外包服务协议.docx

人事外包服务协议1. 协议目的本协议旨在明确行为人与承接方之间在人事外包服务方面的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进合作稳定和良好发展。2. 协议双方(承接方名称)（以下简称承接方）注册地址：法定代表人：联系电话：(行为人名称)（以下简称行为人）身份证号码：联系地址：联系电话：3. 合作内容行为人委托承接方提供人事外包服务，包括但不限于人员招聘、员工培训、薪酬管理、劳动合同管理等。4. 服务期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体日期）至（具体日期）。5. 权益和义务5.1 承接方责任5.1.1 提供专业、高质量的人事外包服务，确保服务的及时性和可靠性。5.1.2 严格遵守法律法规，不违反强制性规定，保护行为人的合法权益。5.1.3 负责合理安排人员资源，满足行为人的需求，并及时提供相关报告和反馈。5.1.4 对于因承接方过错导致的损失，承担相应责任，并采取有效措施进行赔偿。5.2 行为人责任5.2.1 提供真实、准确的信息，配合承接方进行工作安排。5.2.2 遵守承接方的规章制度，遵守劳动合同约定，维护公司的声誉和利益。5.2.3 不以任何方式使用人事外包服务从事非法、违规活动，不干扰或妨碍承接方正常运营。5.2.4 对于因行为人过错导致的损失，承担相应责任，并采取有效措施进行赔偿。6. 保密条款双方应保护对方的商业秘密和机密信息，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。7. 争议解决本协议的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。双方如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，应提交至当地人民法院诉讼解决。8. 协议生效与终止本协议经双方签署后生效，有效期届满自动终止。如双方需终止协议，应提前（具体天数）书面通知对方；如一方严重违约，对方有权解除协议。9. 其他条款除非经双方书面变更，本协议不得转让或转让。*本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。承接方（盖章）： 行为人（签名）：日期： 日期：