学习《渔美康的管理思想》心得体会.doc

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学习《渔美康的管理思想》心得体会

《渔美康的管理思想》是渔美康企业最核心的竞争力，是战胜一切对手的根本保障，它集中概括了企业文化及对渔美康团队的行为准则和组织纪律，体现了渔美康先进性的基本要求。学习、理解和认同《渔美康的管理思想》，将其作为行为准则来办事，是我们渔美康人保持优秀的前提条件和根本保证。
通过对《管理思想》的学习，我们看到，一个企业要有发展要做大做强就必须要有一个先进的、充满正能量的思想指导。而反对官僚、反对私斗、反对私利是渔美康人真正提高团队凝聚力、提高团队战斗力的基础思想。我们渔美康人在工作和生活上以此为行动指南，就在一定程度上肯定了渔美康的先进性和优秀性。北京渔美康从2018年成立之初的数十位成员，到今天已经是近两百人的优秀团队，已经在水产行业兴起了一股革命浪潮，力压了很多老牌的知名企业，创造了行业内水产药品生产企业发展的一个奇迹。
理想是一簇火种，点燃着我们拼搏前进的火焰。“水产帝国、行业第一”是我们渔美康人共同的理想，为了实现这个崇高的理想，我们渔美康人可以克服所有困难、冲破一切阻碍。所以很多人舍弃了家庭的温暖，离开妻儿身边来为事业拼搏；很多人放弃了稳定的生活，加入到艰难困苦的创业中；还有很多人将全部时间和精力都投入到工作中，每天工作20个小时左右，他们不怕苦、不怕累，只为了心中的那一抹执念——健康高效水产业、放心美味中国渔。我们不会迷茫，也不在乎世俗不理解的目光，因为我们有最崇高的理想，因为我们走在通向成功的道路上。
通过对《管理思想》的学习，使我们更清楚的认识到作为渔美康人应该对自己有怎样的要求。渔美康犹如一个有机体，而我们则是这个有机体的小细胞，细胞虽小却承载着自己的使命，只有每个细胞都良好的运转、相互配合，才能保证有机体更健康的发展，发挥出更大的作用；若是各个小细胞不能相互配合、分成一块一块的各自为政，那么这个有机体就不能健康的成长，甚至坏死掉。所以说《渔美康的管理思想》才是让渔美康保持优秀的根本保障，我们应该把其作为基本的行为准则，长期坚持不懈的学习和理解。
我相信，大家定会以此次的学习为契机，用我们的管理思想去指导工作实践，从自己做起，去完成我们的光荣使命；只要我们能坚持不懈的走下去，一定会有实现“水产帝国、行业第一”的那一天。

恭达老师举办明园大讲堂，吾辈得以进入学习，实乃幸事。一年多来，听了恭达老师和各位老师20多场精彩讲座和现场讲学，受益颇深，收获特别大。作为一个初习书法者，我的体会主要有三点。
一、学习书法首先要学习书法文化
我们为什么要学习书法？因为我们喜欢它、热爱它。我们为什么会热爱书法？因为书法是中华民族特有的传统文化，是中华民族的文化瑰宝。在中华文明史上，书法是最为独特的一种艺术形式，它充分体现了中华文明的博大精深，也最充分地体现了中国文人的精神境界。中国书法历史悠久、内涵丰富，凝结着中华民族的美学追求，表现出中华艺术最潇洒、最灵动的自由精神，它的产生发展和中华民族的传统文化水乳交融、息息相关。我们学习书法，首先要学习了解书法文化。从文化的角度去认识书法，是理解书法的正确途径。书法是写字，但又不同于写字，它是写字的艺术化的表现。艺术需要多方面的修养，尤其是文化方面的修养。我们要从历史、人文、哲学等方面去研究学习书法，了解书法的产生、发展和演变进程，了解书法的文化和中华传统文化之间的关系。中国书法几千年的历史，经历了秦汉的辉煌、魏晋的风韵、隋唐的旺盛、宋元的神意、明清的繁荣，先后出现了殷商甲骨文、西周金文、秦篆、汉隶、魏晋到唐宋的真、行、草等各种书体，多姿多彩。我们只有了解其发生、发展的历史背景、物质条件和精神因素，分析其产生的内外根据，才能认清其本来面目和发展的内在规律，才能更加自觉地热爱书法艺术，学习书法才会有持久的、强大的内在动力。
二、学习书法必须植根传统，以古为师
中国几千年的书法史，涌现了一代又一代的书法大家，他们展现出各自的风骨、气质和独特魅力，给后人树立起一座座丰碑。但他们无一例外，都是在继承前人、弘扬传统文化的基础上大胆创新的，没有继承，就没有创新。今天我们这些学习书法者，要想取得一点点进步，就必须植根传统、坚持传统、弘扬传统。要努力从中国传统书法艺术的经典中去汲取营养，要以一种敬畏前贤与敬畏经典的虔诚去触摸和感悟书法艺术的真谛。学习书法，特别是书法创作当然需要创新，但创新不能丢弃传统、不能割断历史、不能离经叛道搞一些稀奇古怪的东西。我们要自觉地以古为师，在坚持和弘扬传统的基础上，不断积累和提升创新的灵感和能力。我以为，初习书者要能坚持和弘扬好传统书法，必须注意两点。一是要切实加强习书者的人品修养。汉代杨雄早就说过：“书为心画”。书法不仅表现为形式美、技巧美，更重要的是将人的修养、品格怀抱、志趣爱好等精神本质进行了外化与表现。因此要写好字，首先要做好人，要做一个正直的人、品德高尚的人。二是要提升习书者的文化和学养。书法是书写文字的艺术，作品文本本身的文化内涵体现着书者的文化修养和审美情趣。书法是靠学养支撑的艺术，失去了学识涵养，书法就成了失去灵魂的形式与符号。因此我们这些初习书者，要切实重视学养的积累，努力博览群书，拓宽自己的知识视野，多读一些明理之书、养心之书、励志之书，学养深了，对书法的爱好、情趣自然会与日俱增，书法创作的创新能力也就会得到不断提升。
三、学习书法要苦练基本功
书法是一个丰富多彩的艺术世界、博大精深。作为初习书者，要想求得进步，必须确立目标，以古为师，选准方向，专工一体，博采众长。从临摹入手，苦练基本功，做到由浅入深，由表及里，由生而熟，逐步掌握书写的技法要领。一年多来恭达老师教给我们的基本要领是：
1、精读帖
要临好帖，首先要读好帖。在选定一种自己最喜欢、最适合的书体后，选好范本再精心读帖，熟读范本。首先要了解范本的尺幅大小，是用什么纸张及毛笔书写的；然后仔细观察字的形态、笔势和用笔，做到细致入微，把大小、粗细、形状、起止、转折、连接、提按等都搞得十分清楚。这样心中有数了，临帖时才会做到挥毫落纸，一挥而就，一气呵成。
2、多思悟
读帖、临帖，最重要的是要善于用脑、学会反复思考，才能悟出其道。读帖时，要尽可能地研究前人创作时用笔的主观意向，了解前人在作品中所表现的思想感情即笔墨之外所流露出来的人生际遇、心态等状况，尤其重要的是要善于发现和欣赏前人作品中表现出来的气息和它别具一格的艺术风格。临帖时，要围绕线质如何表现、运笔速度如何控制、章法如何处理等进行认真思考。无论是形临、意临还是背临，都要认真找出自己临写与范本之间的差距，分析自己临帖过程中存在问题的原因，这样才能既把握住范本的笔意、笔法、笔势等外在因素，又能领会前人的情操、度量、见识等内在因素，将前人的精神境界通过自己的方式表达出来，做到既形似、又神似。
3、苦练习
学习书法是一个不断积累的过程，必须契而不舍、持之以恒、苦练基本功。学习书法没有捷径可走，绝不能急功近利。临摹的次数越多，心里越明白，手下之笔也就越熟练到位，久而久之，就会由勉强进入自然，进而从心所欲。练书法要肯吃苦，不吃苦将会一事无成。于右任先生曾经作诗曰：”朝临《石门铭》，暮写《二十品》，辛苦集为联、夜夜泪湿枕”，回忆了他当年研习《石门铭》与《龙门二十品》的艰辛历程，给了我们以深刻的启迪。我们这些初习书者，也必须象于右任先生那样，认真刻苦、反复临摹，多下苦功，不惜几十遍、几百遍地临帖，只有功夫深了，才能打牢基础，做到熟能生巧，使经典融化到自己身上，做到由法入，由法出，从规矩入手，然后大胆创新。

一、江浙地区主要特点
（一）非公党建工作力度大。一是树立正确理念。上世纪90年代，苏州市委就旗帜鲜明地提出“要像抓招商引资一样抓好非公企业党建工作”，有效澄清了“要不要抓”、“抓了党建、吓跑百万”等错误模糊认识，实现思想上的总动员。二是领导重视。普遍建立了专门的工作机构--苏州针对面广量大的中小企业，大力推行区域化大党建模式，以各类开发园区、商贸区、专业市场、商务楼宇等为重点，探索建立了180家“区域化设置、实体化运作”的区域党建工作站，积极发挥区域党组织指导服务、组织协调作用，推动非公党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”拓展，并在人员、经费等方面给予充足保障。三是职责明确。非公党工委的主要精力放在前瞻性研究和各项基本工作制度的制订、修改、完善、提高上。乡镇一级党委主要是抓各项工作制度的贯彻落实。企业党组织在遵守基本工作制度的前提下，更多是结合企业发展，创造性开展工作。上下职责明确，制度完备--台州组织部（两新处）实行项目化管理，目标层层分解，人人身上有担子，保证了党建工作任务的有效落实。
（三）党企关系处理得好。为保证党组织既能参与企业管理决策，又能把握企业发展的政治方向，党组织负责人由企业中层以上人员兼任，书记可以专职，但享受高级管理人员待遇。企业党组织活动经费充足——乐清市创立“党建公积金”模式（企业将党建经费纳入管理成本，预存经费到街道，财政根据企业预存投入相应资金，根据企业党建活动放大返还企业）这从某种程度上消除了党的工作者的雇佣思想和寄人篱下的感觉，使党组织具有了相对独立的政治地位和生产经营上的参与权，使党建与企业发展出现了双嬴。
二、启示与思考
（一）非公党建工作必须与企业经营发展相结合，成为构筑企业发展软实力的核心，才能更具活力和生命力。一个企业的实力表现为硬实力和软实力，两者缺一不可；一个成功的企业，软实力是其主要标志。企业软实力的因素包括科技、制度、信誉、管理、文化等。现代新农村集团、红豆集团的非公党建工作法、台州企业的“A+B”亲情工资，正是以构筑企业发展软实力为切入点，成为企业经营发展的一支不可或缺的力量，他们有一个共同的觉悟和认知—抓好党建工作是将党的政治优势转化为企业的发展优势，是投入最小收获最大的项目。
（二）非公党建工作必须有一套稳定有效的保障机制，使各级党务工作者彻底消除雇佣思想，才能理直气壮，扎实有效地开展-苏州对每名党员每年不低于150元的党建经费投入，同时给予非公党组织书记补贴与退休津贴。我们的党务工作人员，特别是企业党务工作人员雇佣思想严重，在企业中，看业主脸色行事，不敢理直气壮地开展工作。只有彻底消除这种雇佣思想，才能使非公党建工作扎实有效地开展。
（三）非公党建工作必须进一步强化工作架构，增强渗透力，才能更好地与企业发展相结合。在社会主义市场经济条件下，企业存在的唯一目的就是追求最大利润。做非公党建工作，对此必须有清醒的认识，并以此搭建并强化工作架构，增强渗透力。江浙非公党建工作经验告诉我们：渗透领域要深而广。要把企业精神文明建设、科技进步、人才、管理、制度、信誉、文化等全部纳入非公党建工作，要把党组织活动渗透到车间、班组--乐清市开展“支部建在车间，党员在您身边”活动和“自主党小组”建设。
三、进一步加强我县非公党建工作
（一）创新工作机制，充分发挥非公经济组织中党组织优势。一是明确工作要求，认真抓好落实。像浙江“活力和谐企业”评选一样，将我县的非公党建目标进行细化，并进行考核、评比，做到有部署，有考核，有奖惩。二是灵活开展党建工作。像华仪集团那样，党组织组织党员学习时可以采取党员早一刻钟上班，坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业改革和生产经营开展工作。在形式上，坚持相对集中与分散活动相结合，做到灵活多样；在时间上，坚持脱产与业余相结合，既严格组织制度，又根据生产经营实际开展活动；在内容上，坚持思想政治工作与生产经营相结合，充分发挥党员在非公有制企业中的作用。三是加强党员教育，改进党员的管理。凡正式应聘到非公有企业中工作时间在6个月以上的党员，都应及时接转组织关系，按时交纳党费。积极参加组织生活。要严格党的组织生活，加强党员教育，督促流动党员及时接转党的组织关系，按时参加党的组织生活。坚持民主评议党员制度，表彰优秀党员，及时处置不合格党员。力争在上半年举办一期非公党建工作专题培训班。
（二）因企制宜抓组建，切实提高党组织的覆盖面。一是合理设置非公经济组织党组织。明确“先行组建，不断提高，逐步规范”的工作思路，积极稳妥地在非公有制经济组织中设置党组织，力求达到“非公经济发展到哪里，党的组织就延伸到哪里，党的工作就做到哪里，党的作用就体现到哪里”的党建工作目标。从企业规模、党员人数、构成差别的实际出发，既重视组织形式的建立，更注重组织建立的效果。在模式、程序和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一个、建立一个、健全一个、巩固一个”。二是建立党群服务中心。在企业集中区建立党群服务中心，依托党群服务中心，多渠道增加企业党员数，规范企业组织的创建和管理，努力做强做大。根据企业党员人数情况，将未建立党组织的企业分成有个别党员、有入党积极分子和没有党员的三种类型全部纳入服务中心的视野之内，同步推进企业党建工作。对符合单独建立党组织的企业，及时组建。对党员人数少或无党员的企业通过党群服务中心抓培养，通过选派党建指导员或在工会、共青团骨干分子和其他优秀员工中发展党员，待条件具备后再建立党组织。
（三） 着力培育典型，提高党建工作水平。开展党建示范点建设活动，选择一批规模影响较大、党建基础较好的非公企业作为党建工作示范点，作为精品工程来培育打造，使探索在示范点先行，问题在示范点解决，效果在示范点体现，经验在示范点形成，努力将其打造成全县乃至全市非公党建工作的先进典型，指导、带动面上工作。同时加大宣传力度，强化先进典型的培植力度，及时总结和宣传在非公党建工作中涌现的先进人物和典型事迹，以先进来引领，用典型来影响，竭力消除各方顾虑，形成发展共识。

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