供电公司党委工作会议报告.doc

-范文最新推荐- 供电公司党委工作会议报告 围绕中心凝集力量为公司科学发展提供坚强的组织保证*区供电公司2008年党委工作会议报告（二八年二月二十九日）同志们：这次会议的主要任务是：以科学发展观为指导，深入贯彻十七大和中纪委十七届二次全会精神，全面落实市公司2008年党委工作会议精神，回顾总结2007年的党委工作，安排部署2008年的党委工作，动员全体干部职工振奋精神，凝心聚力，用实际行动参与到企业建设中来，为促进公司科学发展提供政治保障。下面，我向大会做工作报告。一、2007年工作回顾2007年，在市公司党委的正确领导下，公司党委坚持以党的十六届六中全会和十七大精神为指导，围绕企业中心工作，充分发挥党组织的核心作用，加强组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设、精神文明建设和群团组织建设，营造了聚精会神抓建设、一心一意谋发展的工作氛围，有效地推进了公司各项工作健康稳步发展。（一）政治理论教育不断深化（二）党建工作水平稳步提升以党支部标准化建设为着力点，调整了基层党支部机构，认真落实“三会一课”制度，加强党员阵地建设，开设了网络支部，规范了统一的党建资料，夯实了党建基础管理。按照党章要求，按时组织了支部换届选举，召开了纪念建党86周年暨总结表彰大会，加强了支部书记的培训，坚持了党支部书记月度例会制度，扎实开展“红色先锋”工程主题实践活动，各支部将“争当标杆，岗位奉献”党内主题实践活动与安全生产、资产经营、供电服务等工作紧密结合起来，深入开展“党员服务队”、“党员责任区”、“党员监督岗”、“党员身边无事故”等活动，彰显了党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。认真做好了组织发展工作，新发展党员4人，转正2人，完成了党员日常教育管理和党费收缴工作。在党建创新载体中，公司开展的党员“设五岗创五星”主题活动，被市公司党委树为“红色先锋”工程活动品牌。（三）干部队伍建设成效显著坚持党管干部、党管人才的原则。坚持创建“四好”领导班子和学习型领导班子，认真执行党委议事规则，对公司“三重一大”问题做到集体讨论，民主决策，较好地发展了党委核心作用，有效地提升了决策能力和决策水平。不断加强作风建设，将“作风建设年”活动扩大到公司党员干部中开展，以“十查十看十抵制”为主要内容，认真开展党课教育、传统教育、按期召开了专题民主生活会等活动；坚持领导联系点、重点工作督导等制度，党委成员深入基层班组、生产一线调查研究，了解基层工作情况，倾听职工心声，为职工解决实际问题，党委的凝聚力、号召力、向心力、战斗力不断增强。（四）人才队伍建设不断强化供电公司人才信息库。（五）党风廉政建设取得实效公司切实履行了党章赋予的职责，认真落实“一岗双责”制度，以党员干部“零违纪”活动为载体，加强了党员干部的监督，深入推进“廉洁平安”文化建设。建立了领导干部廉政档案，坚持了领导干部重大事项报告、“三项谈话”制度；固化了一批廉政警语，张贴了警语20余块，营造了良好的廉政氛围；加强警示教育，召开了反腐倡廉警示教育大会，观看了警示教育片蜕变，进一步增强了党员干部遵纪守法和廉洁从业意识；按照“八个严格禁止”，以用电抄核收、招投标管理、用户工程、物资采购为重点领域的效能监察工作，扎实开展了商业贿赂专项治理和小金库清理工作，切实加强了对党员干部的日常教育、管理和监督，全年没有发生党员干部和职工违纪现象，获得市公司2007年度“落实党风廉政建设责任制先进单位”。认真贯彻落实上级“优质服务年”活动总体部署要求，扎实开展了“行风零投诉、服务零事故”活动，制定出台了系列制度办法和管理规定，加大信访核查、效能监察工作力度，坚持做到一月一查访，一月一通报，一月一考核，认真查处了上级交办的越级投诉事件和暗访事件，进一步严肃了供电服务纪律，提高了服务水平，维护了企业形象。以优异的成绩顺利通过*区行评“回头看”。（六）思想政治工作有效开展。（七）企业文化建设不断加强。贯彻落实市公司“以打造核心价值体系为重点，推进企业文化铸魂工程”的部署要求，加大了企业文化知识普及力度，以落实省公司40个制度办法为重点，组织全员分战线、分场所集中学习，进一步规范了企业管理行为。认真宣贯了国家电网公司社会责任报告、企业文化手册和员工守则，组织了企业文化知识讲座，开展了“企业文化宣传月”读书活动，为全员配发了企业文化实务手册、企业文化成功案例等相关书籍，在局域网上开设了“企业文化建设”专栏，开展了“我为企业献一策”的企业文化征文活动，组织人员参加市公司企业文化知识“网络闯关”竞赛和“百问百查”知识竞赛，编印了企业文化论文集，将企业文化渗透到精细化管理、安全生产、资产经营、行风建设等各项工作中，有效地推进了企业文化建设纵深发展。（八）文明创建工作再谱新篇。公司党委坚持把文明创建作为融入企业中心工作、促进企业发展的有效途径，全面推行精神文明创建“一岗双责”制度，围绕创建最佳文明单位这条主线，健全创建机制，制定了年度精神文明工作计划，修订完善了*区供电公司文明建设考核办法，把企业安全生产、经营管理、优质服务与文明创建工作有机结合起来，同规划、同部署、同考核。稳步推进民营化改革，广泛开展了“百问百查”献计献策和员工荐言献策活动，加强了营业窗口、基层站所硬件建设和环境改造等“细胞工程”建设，改善了基层工作环境和生活环境，坚持开展“文明单位”、“文明科室”、“文明积极分子”、“文明家庭”等评比表彰活动，开展了丰富多彩的职工文体活动，既活跃了职工文化生活，陶冶了情操，又激发了活力，增强了企业凝聚力。公司荣获“湖北省最佳文明单位”、黄冈供电公司2007年度“最佳文明单位”称号。（九）群团组织工作生机勃勃。加强了群团组织建设，坚持落实职代会“三项制度”，推行数字厂务公开，进一步强化了企业民主管理，认真审查和办理员工提案，维护员工合法利益；加大班组建设工作力度，深入开展劳动竞赛和“创争”活动，举办了技术比武运动会；加强了职工文体俱乐部建设，开展了球、棋、书、画等文体活动，极大地丰富了职工的文化生活；积极开展班组“双五小”和职工活动中心达标竞赛活动，进一步改善了员工生产生活条件。关爱职工，经常慰问有困难的家庭，职工住院及时看望，组织职工扶贫帮困献爱心活动。加强了对团青工作的指导，实施“青工技能振兴计划”，在团员青年中开展了“红五月”、“青年文明号”、“安全生产示范岗”、“青春在重点工程中闪光”等主题活动，充分发挥了团员青年的生力军作用。获得了市公司“五四红旗团总支”称号。加强了离退休工作的管理力度，成立了离退休办，坚持了走访慰问制度，重阳节、春节召开了座谈会，开展了适合老同志身心健康的文娱活动，在黄冈供电公司第十一届老年人门球赛中，公司荣获了第一名的好成绩，使离退休老同志感受到组织的温暖，共享企业发展成果。回顾过去的一年，公司党委工作取得了成效，有力地推进了企业和谐发展。不断的探索与实践，加深了我们对工作特点和规律的认识，积累了一定的经验。总结起来，主要有以下体会：（一）融入中心、服务大局是做好工作的根本围绕公司生产经营中心任务，服务改革发展稳定大局是党委工作的出发点和落脚点。只有从公司中心工作大局出发，把党组织的政治核心作用融入到保障年度目标和各项工作任务之中，才能找到党建工作与中心工作的最佳结合点，才能找到党组织发挥作用的平台和党员施展才华的空间，才能实现企业与职工的协调发展，充分体现党组织的作用和先进性。检验党建和思想政治工作工作的成效，最终要看是否在围绕中心、融入中心、服务大局方面找准了位置，发挥了作用。（二）加强领导、注重教育是做好工作的关键不断强化“一岗双责”意识，推动了政治工作的有效开展。各支部坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等科学理论武装广大党员干部，切实加党员队伍的思想建设、作风建设，打牢了基层党组织建设的理论基础，发挥了思想政治工作的导向、凝聚和沟通、协调作用，有力地保证和促进了企业各项工作的顺利完成。（三）以人为本、贴近员工是做好工作的原则落实科学发展观的核心是坚持以人为本。党建和思想政治工作只有坚持贴近基层、服务职工的原则，把以人为本体现在具体工作中，落实到实际行动上，着力提高职工队伍素质，着力解决职工实际问题，才能进一步激发广大干部职工的工作积极性，释放出党建工作的强大活力。党员干部只有把解决思想问题与解决员工实际问题结合起来，带着感情去做思想政治工作，心中时刻想着职工，做到思想上充分尊重，工作上严格要求，生活上关心爱护，才能赢得职工的理解和信任。（四）监督检查、狠抓落实是做好工作的保障把党建工作与行政工作同计划、同安排、同考核，注重监督检查，加强过程控制，促进了各项工作落实到位。公司通过加强对基层单位调研指导、评比检查，总结推广了基层单位的先进经验，发现了工作中存在的不足和差距，促进了党建和思想政治工作的创新和提高。（五）与时俱进、开拓创新是做好工作的要求在新形势下，党建和思想政治工作只有从企业改革发展的实际出发，坚持与时俱进，不断研究发展变化中出现的新情况，及时调整工作思路，采取相应对策措施，推进制度创新、机制创新和载体创新，才能在加强中改进、在改进中加强，才能在工作中形成新的亮点，使党建和思想政治工作充满生机与活力，不断增强吸引力和凝聚力。以上成绩的取得，得益于上级党委、纪委的正确领导，得益于市公司相关部室的科学指导，得益于公司党委集体领导的结果，得益于公司各基层党支部和全体干部职工的团结拼搏，也凝集着在座各位党务工作者的不懈努力和无私奉献。在此，我代表公司党委向长期以来重视和关心黄州公司改革发展的上级领导表示衷心的感谢！向全体党员干部职工致以亲切的问候和崇高的敬意！2007年取得了很好成绩，但是，我们也要清醒地认识到工作中存在的问题和差距。一是少数基层党组织作用的发挥与公司改革发展要求还不相适应，支部工作发展不平衡，工作创新不够，执行力有待提高；二是少数党员素质有待进一步提高，党员先进性体现不够充分；三是在新形势下做好思想政治工作有待进一步加强；四是党建活动的创新不够，亮点不多，活动的载体和形式还有局限性；五是企业文化创建氛围不浓，各类文化体系尚未形成。在今后的工作中，我们一定要正视差距和不足，积极探索创新，认真加以改进。2008年，我们还要针对过去创新不够、亮点不足的问题，积极推动工作创新，努力在以下五个方面进行重点探索：一是党建工作要在打造品牌、创新载体等方面进行重点探索。二是队伍建设要打造员工成长“立交桥”、尝试推行青年成才导航等方面进行重点探索。三是企业文化建设要在丰富感恩主题教育、职业道德教育的形式和内容，加强安全、营销、服务等特色文化建设方面进行重点探索。四是文明建设要在提升全员素质、丰富群众性文明创建活动的内容和形式等方面进行重点探索。五是企业宣传要在强化企业整体形象策划、有效借助“第三方”话语权等方面进行重点探索。三、2008年主要工作任务2008年是省市公司提出贯彻落实党的十七大精神、全面实施再上新台阶战略的一年，我们要按照市公司党委提出的“围绕一条主线，突出两个重点，坚持三个深化，实现四个提升”及纪委提出的“五抓一促两确保”的工作思路，进一步领会精神，改进作风，融入中心，把握大局，扎实工作，努力推进各项工作再上新台阶。2008年党委工作总体思路：以党的十七大精神为指针，认真落实科学发展观，紧紧围绕企业中心工作，坚持解放思想，坚持改革创新，坚持以人为本，不断创新党建工作方式方法，努力提升企业软实力，为全面完成公司“12331”总体目标，推进公司科学发展，提供坚强保证。2008年党委工作主要任务：突出一条主线，加强三大建设，推进五项工程，巩固六项成果。即：围绕企业生产经营中心工作，突出和谐发展这一条主线，着力加强领导班子治企能力、中层干部执行力和党员队伍向心力建设，大力推进企业文化工程、启动素质教育年工程、实施长城计划护航工程、提升文明创建形象工程、构建和谐稳定工程。不断巩固省级最佳文明单位；先进基层党组织；党风廉政建设优秀单位；行风建设优秀单位；“四好”领导班子和思想政治工作先进单位；争创省公司十佳文明单位和国家级文明建设先进单位。为全面落实2008年党委工作主要任务，我们必须抓好以下几个方面的工作：（一）统一思想，提高认识，树立企业科学发展的坚定信念十七大报告高屋建瓴，博大精深。上级党委提出学习十七大要牢固树立“五种意识”（集团意识、忧患意识、开放意识、创新意识、规则意识），根据上级贯彻落实十七大精神的要求，公司将继续通过中心组学习、上专题党课、开展政治辅导学习、理论研讨等形式组织广大党员和干部员工认真学习十七大报告和新党章，围绕公司安全经营、行风建设、和谐稳定等重点工作实际，努力在吃透精神、在领悟要义上下功夫，把学习收获转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领与和谐治企的能力。以“科学发展观实践活动”为统领，积极参加省公司“践行科学发展观十大影响人物”评选活动，开展好“学习十七大、实现新目标”宣传教育等系列活动，举办“解放思想，落实科学发展观”主题征文、学习“新党章”知识竞赛活动，继续开展“读书月”、“理论学习周”活动，为员工配发理论书籍，掀起学习思考和讨论热潮，将学习贯彻十七大精神不断引向深入，为企业科学发展提供智力支持和精神动力。（二）夯实基础，完善机制，为企业科学发展提供组织保障认真开展学习宣传贯彻新党章活动，激励广大党员干部以改革创新精神积极投入到党的建设新的伟大工程。1、发挥党委核心作用。以四好领导班子建设为龙头，以党委中心组学习为平台，以科学决策为重点，以实现业绩目标为核心，按照市公司党委中心组学习考评标准，加强指导监督，加强理论调研和研讨，形成闭环管理，积极探索中心组学习新载体，努力争创“先进党委中心组”和“优秀党委中心组成员”。2、加强党支部建设。继续抓好党支部建设，全面规范党支部基础管理工作，认真落实湖北省电力公司党支部工作标准和黄冈供电公司党支部标准化建设考评办法，认真做好党员阵地建设，网络支部建设，支部规范建设等工作，按照市公司党委要求，建立标杆党支部、优秀党支部、合格党支部三级评价考核机制，出台考核办法。今年在标准化支部建设中，力争公司所属党支部达到合格党支部要求，7.1前夕，公司党委组织一次支部工作检查，总结评选表彰一批标杆党支部、红旗党支部、先进党支部，在各项评选中争取市公司党委表彰奖项中榜上有名。因此，各支部要按照标准化建设的要求，重点抓好支部建设，进一步发挥好党支部在企业各项建设中的战斗堡垒作用，形成企业强大的内在动力，促进企业健康稳定发展。3、加强党员队伍建设。一是抓好党员的教育和管理，按照公司2008年政治学习计划要求，各支部要组织党员干部认真学习党的十七大精神、中纪委十七届二次全会精神和科学发展观建设和谐社会等重要内容，要认真学习省市公司重要文件，坚持“三会一课”制度，扎实开展民主评议党员和党内评比活动。二是结合公司整体工作实际，举办一期支部书记培训班，提高支部书记的业务水平。三是做好有计划的培养和发展新党员。四是根据农电体制改革的新形势，进一步理顺农电队伍的党组织管理关系。合理设置和规范“三新农电公司”党组织管理，公司所有农电工组织关系列入三新公司党支部管理，接受地方党的领导。三新公司的党组织活动形式和内容可参照公司内活动要求进行，也可参照地方党委的要求开展活动，但不列入公司系统考核和评比表彰，党风廉政建设和计划生育由地方党委管理。（三）抓好班子，带好队伍，凝聚企业科学发展的积极力量新形势下，要着力发挥好组织优势，强化党性意识，完善选贤任能机制，优化成长环境，为公司发展提供组织和人才保障。1、注重领导班子建设。一是围绕“四好”领导班子建设，扎实开展“四比四查两提高”活动，即比政治素质，查思想观念、精神状态、主观努力和学习力、执行力的“短板”；比经营业绩，查管理意识、管理策划能力、管理控制能力、履职能力的“短板”；比团结协作，查沟通、配合和整体功能、班子合力的“短板”；比作风形象，查思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和践行八个方面良好风气的“短板”。着力提高班子的凝聚力、战斗力，提高公司的执行力，努力把公司领导班子建设成善于领导、科学发展的优秀管理团队。二是要巩固“作风建设年”活动成果，形成作风建设长效机制，严格执行民主集中制原则，认真落实“三重一大”集体决策制度，做到集体领导与个人分工相结合，坚持重大问题集体研究、集体决策，发挥班子整体功能和驾驭能力。三是坚持领导联系点、领导接待日等制度，进一步增强班子谋事干事的合力。3、不断加强人才队伍建设。牢固树立科学人才观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，抓住培养、吸引、使用等关键环节，全面实施人才强企战略。按照培养造就“四高”、“四精”人才队伍的要求，落实人才培养的各项规划措施，搭建各类人员各尽其才的事业舞台。通过外培内训、技术比武、岗位练兵、师带徒等多种形式，加大生产经营一线专业技能人才的培养力度，通过分配倾斜、职称评定、岗位晋升、表彰奖励等激励措施，逐步缓解公司专业人才匮乏的问题，拓展人才成长通道，不断提高人才队伍的整体素质，建设结构合理、素质优良，能干事、会干事的经营人才、管理人才和技能人才队伍。（四）融入中心，打造品牌，营造企业科学发展的文化氛围1、加强企业文化建设。“企业要和谐，文化是灵魂”，文化和谐是企业和谐的重要条件和标志，继续以打造核心价值体系，落实企业安全文化、服务文化、廉洁文化等方面的文化理念为重点，把企业的文化建设与生产经营的实际有机结合起来。一是集中人力和物力做好企业文化建设方案策划，制定下发公司“十一五”企业文化建设实施方案和2008年度企业文化建设工作计划，使企业文化建设初具规模。二是持续推进企业核心价值体系建设。通过举办培训班、建立网络宣传专栏、张贴宣传画等形式，在安全生产、经营管理、供电服务等重点工作中贯彻落实企业文化建设理念，努力培育“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业文化，使核心价值观内化于心，固化于制，外化于行。三是打造企业文化建设品牌。搭建安全文化、服务文化、廉洁文化整合平台，重点抓好“七彩阳光亮万家”服务品牌推广实施方案的落实，广泛开展标识推广和媒介宣传活动，进一步扩大服务品牌的知名度和影响力，不断丰富品牌内涵，打造富有黄州特色的文化品牌。2、深入推进“红色先锋”工程。精心再造和策划党员“立足岗位创新工作，努力践行科学发展”主题实践活动，扎实推进公司“红色先锋”设五岗创五星活动品牌，继续创新活动载体，规范活动内容，严格考核标准，通过党内活动的开展，有效地发挥每一名党员在企业工作中的骨干作用，让党旗更艳，让党徽更亮。在7.1前夕，公司将按照“设五岗创五星”考评内容，把党员在企业安全生产、经营质效、供电服务、和谐稳定等重点工作中的发挥作用，认真挖掘出来，总结评比表彰一批“五星级优秀党员”评选“学习之星”、“安全之星”、“效益之星”、“服务之星”、“关爱之星”，设立党支部组织奖、党员创新奖和成果奖等奖项，通过评选，挖掘党员典型事例，在公司内外广泛宣传，并组织优秀党员外出学习，以此激励党员在工作中开拓创新、勇于争先的奉献精神，充分发挥党员的先锋模范作用，为企业建功立业。争创省公司“先进基层党组织”。（五）立足教育，加强监督，优化企业科学发展的内外环境认真贯彻中纪委二次全会精神，按照上级关于构筑惩防体系、建立廉政从业新党风廉政建设的工作要求，进一步加大党风廉政建设和行风建设工作力度。2、加强行业作风建设。一是要结合公司实际情况，制定切实可行的工作计划，对行风建设工作进行总体安排部署。二是要签订行风建设目标责任书，形成党政工团齐抓共管、部门各负其责的行风建设局面。三是启动素质教育年工程。要加强全员素质教育，努力提高员工服务意识、服务技能。四要深入开展行风“零投诉”，服务“零事故”活动和行风“星级评比”活动，强化员工争先创优意识。五是要继续坚持一月一查访，一月一通报，一月一考核，加大供电服务规章制度办法执行情况的检查监督。六是要积极推行第三方供电服务品质评价工作，建立社会咨询公司评价机构，适时开展问卷调查、社会满意度调查，设立第三方评价奖励基金和有奖投诉举报奖励，加强对外宣传，扩大社会知晓度，促进公司行风建设和优质服务水平不断提升，努力争创省市公司“行风建设优秀单位”。七是要要加强与政府部门和社会各界的沟通，认真履行社会责任，培育良好公共关系。3、加强效能监察。一是二是有重点地选取高损线路、高损台区开展效能监察，提高经济效益，继续争创党风廉政建设优秀单位。（六）构建和谐，共创文明，建设企业科学发展的精神家园2、加强文明创建工作。以建设物质文明、精神文明、政治文明和生态文明为总要求，深入开展文明创建工作。一是认真落实“一岗双责”制度，不断完善创建工作机制，建立考核评价机制，改进检查考核方式，使文明创建工作做到既重过程又重结果。二是在企业经营活动中，自觉重视节约能源资源和保护生态环境，坚决贯彻执行国家能源相关政策，切实增强职工环保意识，自觉服从服务于社会生态文明建设。三是扎实开展创建“感恩、责任、奉献”和“迎奥运、讲文明、树新风”活动，大力开展“文明服务看细节”主题宣传活动，引导员工增强文明意识、规范职业行为，全面提升员工队伍的文明素质。四是继续开展“文明单位”、“文明科室”、“文明建设积极分子”、“文明家庭”等细胞工程创建活动，不断夯实文明建设基础，提升公司文明建设整体水平，巩固省级最佳文明单位，争创省公司十佳文明单位，国家级文明建设先进单位。（七）加强宣传，舆论造势，营造企业科学发展的良好氛围（八）以人为本，关爱员工，巩固企业科学发展的群众基础1、认真做好和谐稳定工作。结合公司全面实行精细化、精益化管理，实施专业化管理，主辅分离，成立三新农电公司等改革发展的新形势，以生产经营工作中的重点、难点，职工和群众关心的热点、焦点问题为切入点，切实做好思想政治工作。一是注重人文关怀和心理疏导，开展“五必谈”（对管理有抵触者必谈、对思想情绪有波动者必谈、对职工之间有矛盾者必谈、对出现违章违纪操作者必谈、对员工晋升降职必谈）、做到“六必访”（员工生病住院必访、思想出现较大波动必访、家庭遇到较大困难必访、干部退休必访、新员工上岗必访、困难职工重大节假日必访），不断增强思想政治工作的实效性。二是不断创新思想教育方法，加强对农电工的教育。三是坚持开展员工思想动态定期分析和矛盾排查分析，准确及时把握员工的思想脉搏和思想动态，实现和谐稳定工作能控在控。（九）凝聚力量，发挥合力，营造科学发展的良好环境充分发挥工会和共青团的桥梁和纽带作用，开展丰富多彩、健康有益的各项活动，增强企业的凝聚力和向心力。1、提高工会工作水平。一是强化工会工作职能。坚持和完善职代会制度，落实职代会职权，规范日常工作程序，不断完善推进事务公开的内容和方式，保障员工行使民主管理、民主监督权力，维护员工合法权益，推进公司民主管理创新发展。二是继续加强一流班组、标杆班组的创建工作。持续开展“学习型班组”、“一流班组”、“标杆班组”创建活动，推行班组建设精细化管理，深入开展“双五小”活动，促进班组建设水平全面提升。三是广泛开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议、技术革新和发明创造活动，积极推进“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，形成全员学业务、比技能的良好氛围，激发广大职工的劳动热情，为企业创新创效发挥每一名职工应有的作用。四是开展群众性娱乐活动。利用职工活动中心组织有利于职工身心健康的娱乐活动，增强职工队伍的凝聚力，为完成公司各项工作建功立业，积极争创省级“五一劳动奖状”。2、不断加强团组织建设。一是以学习贯彻十七大为主题，以“我与企业同发展”活动为主线，开展青年政治理论教育活动，充分发挥团员青年的突击队和生力军作用，引导团员青年为公司的改革发展与稳定贡献力量。二是积极投身参与到省公司第五届“十佳青年”评选活动，在团员青年中大力开展“迎奥运、讲文明、树新风青春光明行”、“岗、队、号、手”、“青工技能振兴计划”、团内主题实践活动、青年志愿者活动，展现公司青年风貌。三是进一步丰富团青文化，为青年岗位成才搭建平台。3、切实做好离退休管理工作。要切实做好离退休人员的管理工作，认真落实“两个待遇”，坚持节假日走访慰问制度，定期召开离退休职工座谈会，完善老年活动场所建设，积极开展健康有益的文体活动，真正做到“政治上尊重，思想上关心，生活上照顾”，关心老同志生活和身心健康，为老同志办实事、办好事，使老同志共享企业发展成果。同志们，全面完成今年的各项目标任务，需要有一支作风过硬、素质优良的队伍作保障，在座的各位要加强学习，不断更新知识，提高自身素质，增强履责能力；要改进作风，增强服务意识，提高办事效率；要充分发挥聪明才智，创造性地开展工作，努力形成公司工作的特色和亮点；要开拓奋进，争先创优，以“敢为人先、勇争第一”的精神，奋力推进各项工作争先进位。精彩之笔写开局，千帆齐发著华章。站在新的起点，我们肩负着重要的历史使命，让我们在十七大精神的指引下秉承努力超越、追求卓越的企业理念，继续保持昂扬的锐气、蓬勃的朝气，进一步解放思想、锐意进取、求真务实、开拓创新，为开创公司科学发展新局面而努力奋斗！谢谢大家！本文章共2页，当前在第2页 上一页 1 2 各位代表：我代表市科协七届委员会报告工作。一、五年来的主要工作五年来，全市科协及所属团体在市委、市政府领导和省科协指导下，动员和依靠科技工作者，落实科学发展观，坚持打基础、创名牌、上档次方针，通过实施振兴老工业基地科协服务行动、荐才引智计划和科普名牌系列工程等主要任务，服务大局成效明显，科普事业持续创新，学术交流取得实效，组织活力充分体现，有力地推动了实施科教兴市、人才兴业和可持续发展战略，实现了市科协“七大”确定的全国一流、全省排头、市直领先目标。（一）实施“振兴老工业基地科协服务行动”推动科技创新。开展决策咨询和科技服务。市科协参加市委、市政府化学工业发展课题组，并形成加快推进我市化工产业发展综合调研报告；受市政府委托，组织化工、环保专家，为省危险废物处理中心3亿元国债项目咨询论证；组织科技咨询专家组为吉恩镍业股份公司、中钢吉林铁合金有限公司、省夹皮沟金矿提供节能报告，为市热力有限公司做日行贷款项目可研论证。5年全市科协系统认证技术合同672份6千多万元。吉冀两省科协在我市召开“金桥工程”、科技咨询工作座谈会，中国科协科技咨询服务中心负责人充分肯定我市科协科技服务经验。市科协被评为全省科协系统振兴老工业基地科技服务活动先进集体，并接受吉林电视台专访。（二）实施科普名牌系列工程促进公众科学素质提高。创建科普社区。33名专家学者参加市科协社区科普讲师团，经常深入社区举办科普报告、讲座、咨询和义诊，深受群众欢迎。全市192个社区和近9千名科普志愿者，以20个科普示范社区为样板，创建制度、场所、画廊、人员、教材五落实的科普社区。龙潭百人科普志愿者服务队、昌邑莲花靓嫂科普艺术团、丰满社区科普大学、矫永安家庭科普资料展等科普典型不断涌现。科普老人矫永安事迹获国家广电总局评选的全国地方科普宣传节目奖在央视播出。龙潭区遵义街荒山社区、昌邑区民主街铁新宅社区、桦甸市城北街东胜社区等社区的科普学校、科普画廊和科普楼道，赢得全省科普工作现场会代表参观后的一致称赞。创建科普社区促进了我市争创全国文明城市工作和文明社区建设。市科协3次被中央文明委、中国科协评为全国科教进社区优秀组织单位；被市委、市政府评为争创全国文明城市突出本文章共2页，当前在第1页 1 2 下一页本文章共2页，当前在第2页 上一页 1 2 贡献单位。创新农村科普新模式。市科协与网通公司合作，建立存储2800条农科168语音信息和专家热线服务系统，日通话近400次，农民以市话费用获得信息服务，成为我市农村“科技110”。市和县（市）区科协每年都组织“百名专家下百村”和科技扶贫小分队，走村入户现场指导，举办科普大集和实用技术培训班，为农民送信息、送技术、送项目，开展长效科技服务。5年全市农村科技之冬培训5800场，50万农民受训。向农民赠送农科168语音信息服务指南和农事科普年历3万多份。省委宣传部、省科技厅、省科协等部门多次表彰市科协为全省“三下乡”活动先进集体。市科协组织专家开展进宝山、进江密峰联扶活动，搭建专家、投资者和能手为农民科技服务平台，扶持磐石市宝山乡养鸡业创利3千多万元，培训乡村干部和农民近千人，引资项目4个95万元。今年安排水稻、毛皮动物、食用菌、中草药、无公害蔬菜等方面专家，联扶龙潭区江密峰等5个乡镇，互签长期联系卡。市委人才服务团座谈会6个经验介绍中，4个介绍科协专家联扶。市科协在全国首创以农技协为载体，构建“菜单式”、“网络式”、“入户式”和三个网络的农村科技服务新模式，列全国农村科普工作会议经验汇编之首。拓宽青少年科普途径。创办市少年科学院及5个分院并开展评选小院士活动、组织“挑战上海”科技夏令营、“大手拉小手”和节能节水在我身边青少年科学调查体验等中小学生科普系列活动，建立少年鲁班实验室、机器人活动室、能源测试实验室和英特尔创新思维培训室等青少年科普活动场所，协调社会资源援建学校天文馆、科技馆和国家级英特尔求知计划试验基地。2次承办全省青少年机器人大赛，组队参加全国青少年科技创新、科技艺术、机器人大赛及学科奥赛连获佳绩。市科协2次被中宣部、国家科技部、国家教育部、中国科协评为全国青少年科技创新大赛优秀组织单位。市科技馆为中国少年科学院科普基地、全国第五届青少年机器人竞赛、全国第九届“智力七巧板”竞赛优胜杯及国际爱护动物活动优秀组织单位。夯实科普工作基础。实施全民科学素质行动计划纲要，协调成立全市科学素质工作领导组并召开第一次会议，制定科学素质纲要贯彻实施意见和领导组工作细则。创建村级科普活动站、科普宣传栏和科普推广员，培育科普示范基地、科普示范县区乡街和科普带头人，桦甸市八道河子镇李家村、桦郊乡东柳树村的“一站一栏一员”，被全省科普工作现场会确定为全省典型模式；继丰满后，蛟河、桦甸相继成为全国科普示范县；无公害蔬菜种植专家黄明荣、养鹿专家董焕财被聘为中国农技协专家组成员，4千名农民获省科协、省人事厅认证的专业技术职称。创刊发行江城科技报400万份，被市委宣传部评为市十大优秀内部刊物。人民网视频吉林市、大众科技报依托江城科技报设立工作站。开通江城公众科学网并连接市政府网、中国公众科技网、中国科普网等网站，开通网上科普、学术活动和网络会议等。通过科协科普经费投入、企事业援建和市场化运作等多种途径，投资500多万元，建设科普画廊430个2360延长米，提前4年完成省下达我市“十一五”科普画廊建设任务。吉林、天马出版社出版市科协主编的现代科学技术abc、十一五发展探索、发展循环经济与建设新农村探索等书近万册。制作江城涌动科普潮、168科技致富好帮手等10部电视专题片。我市科普工作已走在全国前列。市科协被国家科技部、中宣部、中国科协评为全国科普工作先进集体、2次被省委宣传部、省科技厅、省科协评为全省科普工作先进集体。（三）实施荐才引智计划，拉动人才兴业战略。学术周成果丰硕。2005年起，连续举办两届学术周，主题紧扣经济社会发展的热点、重点和难点。首届学术周主题是“树立科学发展观，构建和谐社会创新、创业、创造”，举办谋划“十一五”发展，应用电子信息技术改造传统产业等学术论坛。第二届学术周主题为“增强自主创新能力，推动科技发展”，举办“发展循环经济，实现可持续发展”学术论坛。学术周期间，组织科学家振兴老工业基地、建设生态花园城市、油页岩开发利用和工业锅炉无烟排放、绿色农业与食品安全、新农村建设等学术论坛及中韩国际鹿业、自主创新与知识产权、生物制药技术、中美专家心脏病学研讨会等160项，40位外国专家讲学交流。大众科技报予以报道。5年评选优秀论文1千多篇，9次组团参加国家和省学术年会，承办省第四届学术年会电子信息技术专场。市科协连年被省科协评为全省科协学术活动优秀组织单位。引智成效明显。组织实施“引进海外智力为国服务行动计划”，向中国科协申报中钢炭素投资520万元的“特种炭素材料改造工程”、铭山机械“数控机床培训基地”和“蓝莓果树种植基地”3个“海智计划”项目，已进入评审阶段。组织全日本中国人博协5位博士与吉林大仝数码有限公司、东北电力大学开展计算机产业交流并为客座教授。联系发明家张开逊研究员、医学科学家顾方舟教授、中国科技馆原馆长王渝生博士等科学家为北华大学、吉林医药学院、吉林化工学院客座教授。联系中国工程院化工与冶金学部主任周廉院士、南京理工大学化工学院院长王泽山院士回吉林一中母校，并为我市经济和科技发展献策出力。二、基本经验与问题五年来科协工作实践给我们的重要启示是：必须参与全市工作大局。全市各级科协在做好决策咨询和科技服务等服务大局、促进经济社会发展的同时，积极主动地承担党委和政府安排的中心任务。5年9个县（市）区科协直接完成招商引资任务突破25亿元。根据市委、市政府安排，市科协抽调党组成员赴上海7个月招商6项14.2亿元。美国能源与环境中小企业园建设项目，奥地利安德里茨公司、上海苏泰投资咨询公司、肯瑞投资管理有限公司相继投资和签订协议。联系美国福布斯杂志中文版记者采访市领导和企业。在全市中小企业联络员工作会议上，市科协介绍帮扶清华大学技术中心在我市创办的吉清科技开发公司经验。与有关部门开展“创业援助行动”，促成部分失业人员再就业。参加“一村一名大学生”工程获表彰。完成市政府下达的“2.15”中百商厦火灾善后处理任务，遇难家属赠旗致谢。实践表明，只有主动融入全市工作大局，科协才能真正做到有为有位。中国科协常务副主席、党组书记、书记处第一书记邓楠，全国人大常委、国家信息产业部原部长吴基传率全国人大科普法调研组、中国科协原副主席、党组副书记徐善衍率全国政协科协界部分委员，中央党校培训班学员社会弱势群体问题调研组等来吉调研，大众科技报长篇通讯开创科普新天地吉林市科普工作纪实和今日摇橹人践行“三个服务”，赞誉我市科协工作。党和国家领导人在中国科协“七大”上，为市科协获得国家人事部、中国科协命名的全国科协系统先进集体荣誉颁奖。成绩的取得，是市委、市政府和上级科协重视与关怀的结果，是各地各部门和社会各界鼎力支持的结果，是全市广大科技工作者和科协专兼职干部团结奋斗的结果。值此，我以此次代表大会的名义，感谢一切关心和支持科协工作的人们，向广大科技和科协工作者致敬！此时，我们更要清醒地看到科协工作存在的差距和不足，主要是：在更广泛动员科技工作者投身科技创新实践，推动我市实现总量翻番方面要再加大工作力度；运用社会化、市场化机制推动科普服务平台建设方面仍需不断探索创新；建设科技工作者之家、为广大科技工作者服务的内容、手段和方式仍比较缺乏，组织管理体系有待改进和完善；面对日益重要而艰巨的任务，科协系统干部队伍整体素质，特别是创新能力和水平亟待提高，等等。这些问题需要我们在今后的工作中认真研究解决。三、今后五年的目标与任务今后五年全市科协工作总的要求是：以市十一次党代会精神和“三服务一加强”要求为指导，坚持促联合、建平台、增实力方针，打造科学决策与科技服务、科学普及与科普资源共享、学术交流与服务科技工作者三大平台，使科协成为党政决策重要智库，经济社会发展人才高地，提高公众科学素质主要力量，为三年总量翻番、五年全