人力资源外包协议.docx

人力资源外包协议人力资源外包协议甲方：（公司名称）乙方：（人力资源外包公司名称）鉴于甲方希望将其部分或全部人力资源管理职能委托给乙方，并经双方友好协商，达成以下协议：第一条 协议目的甲方委托乙方负责执行人力资源管理职能，以提高效率、降低成本、优化人员配置，实现双方共赢。第二条 委托范围1. 人员招聘与录用：乙方负责甲方的岗位招聘工作，履行面试、录用等过程。2. 薪酬福利管理：乙方制定工资、奖金等薪酬福利政策，并执行相关发放、调整工作。3. 员工培训与发展：乙方组织、实施员工培训计划，并协助甲方进行绩效考核、晋升等工作。4. 劳动合同管理：乙方起草、审核劳动合同，并代表甲方与员工签订相关合同。5. 人事档案管理：乙方负责建立、维护甲方员工档案，并提供必要的档案查询、借阅服务。6. 人事政策咨询：乙方提供人力资源管理领域相关法规、政策的解读和咨询服务。第三条 义务与责任1. 甲方有义务向乙方提供准确的招聘需求、岗位说明、员工信息等，确保委托工作的顺利推进。2. 乙方应按照甲方的要求，严格遵守招聘程序、薪酬政策、培训计划等要求，保证工作的质量和效果。3. 双方应共同保护员工的合法权益，妥善处理劳动纠纷及其他争议，并保持合作关系的良好和谐。第四条 保密条款1. 乙方应保护甲方的商业机密，并对所获取的甲方员工个人信息、薪酬及其他敏感信息进行保密。2. 双方员工在合作期间应遵守保密义务，未经授权不得泄露公司机密和他人个人信息。第五条 协议期限与终止1. 本协议自签订之日起生效，有效期为（具体期限）。2. 任一方如有违反协议内容、严重失职、严重违反法律法规等行为，对方有权提前解除本协议并追究责任。第六条 不可抗力如因不可抗力因素，如自然灾害、战争等，影响本协议履行，双方应友好协商解决或依法解除本协议。第七条 争议解决因履行本协议产生的争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条 适用法律与其他事项1. 本协议适用中华人民共和国的相关法律法规。2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。甲方（公司盖章）： 乙方（公司盖章）：法定代表人签字： 法定代表人签字：日期： 日期：