在XX公司七一大会上的发言稿.doc

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在XX公司七一大会上的发言稿

在xx公司七一大会上的发言稿 文章作者： 文章加入时间：2005年6月26日9:5 以人为本 作强企业 实现跨越式发展 各位领导、同志们，大家好： 首先，我代表公司全体员工，对中国*党八十四周年华诞表示热烈的祝贺。 ****公司是一个集钢结构及新型围护结构工程设计、制作与安装一体化服务的专业分公司，我们按照公司“先人一步，高人一筹”的经营理念，解放思想，强抓机遇，锐意改革，开拓创新，充分利用总公司的品牌优势和分公司钢结构专业技术优势，下大力量开拓市场，在电子、电力、医药、冶金、交通等行业及非标、重钢等领域不断延伸触角，扩大经营范围。与此同时，我们加快技术、智力密集型管理队伍建设，营造人才强企的良好工作氛围，支持和鼓励”上下功夫，抓了三个环节的工作： 一是，注重发挥青年知识分子的作用，大胆培养和使用。我们建立了以“尊重、发展、激励、约束”为四要素的人才资源管理制度，大胆启用已经发展成熟的青年人才，在2005年新一轮中层干部聘任中，有8人为青年人才，他们都成为分公司独当一面的中坚力量。 二是，加大引进力度，吸引外部优秀人才。重点是预算、设计、项目人才。在人才引进方面，我们是用两条腿走路，一是以考察、磨合为主的引进成熟人才；二是以培养为主的引进应届毕业生。我们在引进应届毕业生时，针对其可塑性强和发展目标模糊的特点，通过面试、座谈了解其发展方向，通过共同制定成长计划，明确其成长各个阶段的努力方向。2004年在公司开展的导师带徒活动中，我们在工程、设计、预算、技质、车间等关键岗位建起了六对导师带徒岗，现已初步形成了师傅倾心教，徒弟认真学的比学赶帮氛围。 三是，实行荣誉激励制度。大力选树优秀典型，发挥示范带动作用。通过总承包公司系列表彰活动、分公司“星级员工”评选活动、“岗位能手”竞赛等活动激励员工爱岗敬业、再创佳绩。让广大员工学习身边的楷模，掀起学先进、当先进的高潮。在各种荣誉方面，分公司还有计划的向青年人才倾斜，在2004年度分公司评出的12名最佳员工中，青年人8名，占了最佳员工总数的三分之二。 四、 抓技术创新，实现市场竞争能力提升： 钢结构行业的发展日新月异，各种新工艺、新技术层出不穷，如何能在众多的对手中脱颖而出，笑傲群雄，技术领先是关键。随着企业资质的提高，如果没有一定的技术优势，独特的工艺，企业的发展就会后劲不足，企业的未来发展就会受到限制。2004年，我们技术创新课题——新型屋面弧形板（包括支架、附件）和金属压花平挂复合墙板已研制成功并投入使用。在**、**、***等多项工程中的围护墙板使用的金属压花平挂复合墙板，不仅质量符合要求，而且整体美观，造价适宜、填补了本地的空白。与此同时，我们也实现了利润最大化。 五、 抓协调部署，实现两个文明同步进行： 我们从强化制度创新、狠抓文明创建、发挥载体作用、提升企业形象等方面进行全面规划，在内抓管理、外塑形象过程中，抓好员工队伍的作风建设，提高了服务水平，建立了良好的沟通机制，营造了文明礼貌的良好风尚。进一步加强了企业的领导形象、员工形象、产品形象、质量形象、安全形象、进度形象、创新形象和诚信形象。 另一方面，我们坚持“以人为本”，营造人才强企的文化氛围。通过以活动宣传造势，党政工团齐抓共管，增加经济工作的“文化含量”，以巩固增强文化建设的自觉性。增强“以钢的意志打造钢的企业”的企业文化的凝聚力的过程，使企业文化建设在“丰富文化生活”和“加大宣传力度”等平台中进行发展和创新，并以文化创新推动制度创新、管理创新和科技创新。 在新形势下，我们面对新的机遇，迎接新挑战，也提出了新的更高的要求。新的形势与任务要求我们，思想观念要有大的转变，工作标准要上新的层次，队伍建设要有新的发展，工作水平要有新的提高。我们一定要以新的思路谋求发展，以新的突破促进改革，以新的举措推进各项工作迈上新台阶，实现新跨越。 谢谢大家！ 文章出处：
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xx镇xx村党支部先进事迹 文章作者：xcypyy 文章加入时间：2005年6月17日9:52 钟鸣镇东陵村，位于铜南公路边，距县城 近40余公里，现有1873口人，耕地面积1067亩。村党支部现有党员46名，积极分子11 名。去年以来，这个全县有名的后进村，在以党支部第一书记徐承佑为班长的党支部带领下，紧紧围绕省委提出的“加强组织，发展经济，富裕农民，维护稳定，锻炼干部，促进农村全面进步”的目标，和市委领导“一年要变样，两年变大样，三年大变样”的要求，在镇党委的正确领导下，以建设“五个好”支部为目标，突出党建工作重点，不断加强党支部的自身建设，在发展经济中找准切入点，使全村经济和各项事业获得了长足的发展。 一、建强支部是村各项事业和
工作长足发展的保证 党支部是党在农村工作的战斗堡垒。农民富不富，关键看支部。东陵村过去也曾创造过辉煌，但是进入二十世纪九十年代以来，特别2000年以来，村级集体经济急剧下滑，债务日益增多，农民增收渠道非常狭窄，正因为此，村里许多急待解决的问题得不到解决，迫切需要兴办的公益事业因缺乏资金欠帐很多，支部在群众眼里缺乏威信，2003年原支部书记不得不辞职外出打工，村干部人心涣散，工作很难打开局面。2004年，经多方争取，全省第二批下派干部，市委办秘书徐承佑同志来到了东陵村任支部第一书记。徐承佑同志是有着7年党龄、三年市委工作经验的优秀年轻党员干部，出身农村，具有开拓创新精神。他的到来，为东陵村班子注 入了新的活力。 一上任，徐承佑就抓住关键，规范班子建设。面对东陵村出现的新情况、新问题，村党支部采取“走出去，请进来”的做法，组织班子成员先后四次到先进党组织学习请教，学习外地经验。党支部从整章建制入手，建立和完善了党建工作制度。制定的完善了各项制度，如村“两委”自身建设制度、村干部廉政自律的规定、村务公开制度、两委联席议事制度、财务制度、考勤制度、工作记录制度等，这些制度的实施，有效地促进了东陵村工作的规范化。 注重党员队伍建设，着眼于改变现有党员结构不合理的情况，重视发展党员工作。东陵村现有党员46名，年龄结构上老党员多、青壮年党员少，文化层次结构上文盲半文盲多、有知识有发展头脑的少，性别结构上男党员多、女党员特别是年轻有知识的女党员少，这样一个“三多三少”，这样的党员队伍很难体现党的先进性。为此，在发展党员上，他们强化 “数量和素质相比，以素质为主，看思想认识、看发展能力、看年龄性别，重在培养，慎重发展，成熟一个发展一个”的意识。结合“双培双带”先锋工程和“无职党员建岗争先”活动，采取定向、定人培养的方式，把符合条件的群众经全程联名推荐出来，分别上门谈心做工作，先后有六名群众向支部递交了入党申请书，是历年来最多的一年，其中为2男4女，均为初中以上文化程度，其中还有一名中专生，把他们全部作为积极分子来重点培养。2004年有两名建党对象经考验合格，作为预备党员人选报镇党委。在抓发展的同时，对现有党员加强教育管理，2003年发展的一名预备党员因群众意见大，支部做出了不予按期转正再考验半年的决定，让其定期向组织写出思想汇报。随着组织建设的加强，各项制度的规范，东陵村两委班子和党员干部队伍凝聚力和战斗力得到了加强。 二、找准思路是破解各项工作停步不前的关键 思路决定工作方向。找准思路就要深入吃透村情。徐承佑同志到村以后，用了整整一个星期的时间，带领支部一班人走遍了全村的各个角落，访贫问苦，寻计问策。了解到东陵村2003年人均纯收入2300元，低于全镇平均水平，集体经济尤其薄弱，特别是缺少稳定的集体经济收入渠道，同时尚有外债近20余万元。但是，从另一方面看，东陵村又有着较好的发展潜力，既有丰富的铁矿、沸石矿、石灰石矿等矿产资源，又有比较多的山林资源，自然生态环境良好，而且距镇政府所在地钟鸣镇仅两公里，省道铜南公路和拟建中的铜宣高速公路都穿村而过，因此交通区位优势也十分明显。在全面把握该村形势的基础上，支部理出了东陵村“以科学的发展观为统领，围绕增加村集体经济收入和促进农民增收两个重点，充分发挥东陵村现有生态资源优势和区位优势，迅速壮大集体经济实力，为民多办实事，全面改善东陵村生产生活条件，促进农业增产增效，农民增收”的发展思路，并经过认真分析，结合东陵产业特点，提出了“板床加工做强、经济林业拓展、现有企业增效、招他们吃饭问题。随着这些实事的落实，支部在群众心中的形象变了，群众都说在支部的领导下，2004年是东陵村公益事业兴办得最多的一年，群众生产生活条件得到改善最大的一年，老百姓得到实惠最多的一年，这样的支部，我们没话说。 一年来，东陵村党支部围绕“三个文明”建设这一中心，注重发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，使党支部成为全村“三个文明”建设的核心，党建工作成绩显著。使全村党建工作和其他各项事业迈出了一大步。2004年，农民人均收入由2003年的2300元提高到现在的3050元， 村集体经济收入突破10万元，村容村貌得到了很大改善，村民文明程度不断提高。由于工作突出，市、县领导多次到村检查工作，并对该支部的工作给予充分肯定。 在成绩面前，东陵村党支部一班人永不满足。他们在新的一年里又有了新的更大的目标，我们有理由相信，在这样一个坚强、团结，有凝聚力、战斗力集体的带领下，东陵村在今后“三个文明”建设中会取得更丰硕的成果。 文章出处： 【大 中 小】 【打印】 【关闭】

调查目的：
时下，高中生通过利用课余时间找份兼职工作打打工或在假期积极参与社会实践，打暑期工、实习体味生活已经成为了一股热潮。对大多数学生而言，挣钱是打工的首要目的。有的却认为挣钱并不是高中生打工的惟一目的，不少同学把打工看作是参加社会实践、提高自身能力的机会。
调查对象：
在校高中生，而高中生社会实践已成为培养合格高中生的重要组成部分，也决不能忽视或放弃高中生社会实践。因此这次调查就选择了在读高中生30名，分别分为高一10名，高二10名，高三10名。
调查内容：
本次调查通过对高中生有否参加过暑期工、兼职或实习，最想参与何种社会实践，所参与的打工或实习是否与所学专业相符，能否体现实践与理论知识相结合以及在工作或实习中获得了什么等问题进行展开。
调查方法：
通过派发问卷进行调查，发放问卷共30份，收回有效问卷30份。（调查问卷及数据统计详见附录）
调查结果：
从调查中发现，许多高中生都认为兼职是高中生的第二个“课堂”，通过兼职可以学到许多宝贵的东西。“存在就是合理”，职业没有高低之分，无论什么职业都有其可取与不可取之处，就看自己的需求。从调查中数据显示，有百分之八十以上的人，都愿意参加社会实践打工的活动。
调查结果分析：
当代高中生与以往的高中生相比较，他们的求学经历、生活条件、所处社会大环境都相对优越，也没有经过必要的挫折教育，因此，他们意志往往比较脆弱，克服困难的能力也较差，常常是对社会的要求较高，对自我的要求较低。当前，高中生的责任意识日益成为社会关注的热点问题，责任意识和诚信意识成为不少地方采用人才的两个新标准。高中生参与社会实践是促进高中生素质教育,加强和改进青年学生思想政治工作，引导学生健康成长和成才的重要举措，是学生接触社会、了解社会、服务社会，培养创新精神、实践能力和动手操作能力的重要途径。
结论与建议：
这样可以使同学在实践中更好的认识国情，贴近社会，从而确定比较正确的人生前进方向。作
为高校教育者，如果能引导大学生将强烈的使命感转化为学习、服务、实践、奉献等实实在在行动，把行动变为责任，将会使大学生在人生轨迹上树立起更高的起点。大学生的社会责任意识，应该说不仅有助于他们较快适应、融入社会，同时也是实现自我价值的必由之路。

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