地矿系统员工安全演讲比赛稿.doc

-范文最新推荐- 地矿系统员工安全演讲比赛稿 地矿系统员工安全演讲比赛稿 大家好，我演讲的题目是：生命的绽放，需要安全保驾护航。 是那山谷的风，吹动了我们的红旗。 是那狂暴的雨，洗刷了我们的帐篷。 我们有火焰般的热情，战胜了一切疲劳和寒冷。唱着这首勘探队员之歌我和其它同学一样，满腔热血、满怀希望的从校园走向了工作岗位。 刚到工作单位的时候，我们进行了有关安全政策、法令法规、规章制度的学习、培训。还记得当时参观了一次事故展览，在触目惊心的一幅幅事故插图、一行行沉重的数字面前，我深深地体会到了不注重安全给自己、家人带来的无限痛苦，给国家、单位带来的巨大损失。从这一幕幕人间悲剧不难看出，其中的许多事故都是完全可以避免的。 上岗工作时，我时时刻刻把安全责任记在心里，认认真真地落实每一条安全规范。但由于参加工作时间长了，工作环境熟悉了，讲安全听腻了，思想上也开始麻痹大意，尽管安全规章天天讲，也当成了耳旁风。电视上播出安全事故了，会震动一阵子，过后又随着时间的流逝而淡化。这种安全责任不去落实的问题，无疑是酿成事故的病症所在。 众所周知，地质工作是危险系数很高的行业，有时穿行于荒山野岭之中、有时在漆黑的矿井中摸索，面临的事物也是复杂多变，保护队友及自己的安全都是极其重要的。在元史·张桢传中曾写道：有不尽者，亦宜防微杜渐而禁于未然。比喻在坏思想、坏事情刚露头的时候就加以制止，不让他发展。从微小之事抓起，落实到位。 我身边就发生过这样一件真实的事情：2018年的夏天，我的一个大学同学，也是我很要好的朋友，在某矿山企业工作，由于思想上麻痹大意，没有对安全责任进行认真落实，在下罐笼的时候没有按照安全规程检查保险系统，导致保险杠松动脱落，从罐笼上掉了下去，在送往医院的途中，因失血过多永远的离开了我们……来不及呼救，来不及思考，甚至来不及再看一眼这个世界，他就急匆匆的走了，也许就在刚才他还在勾画着家的蓝图，也许就在刚才他还在憧憬着美好的未来，可是这一切都在一瞬间成为过去，一颗怦然有力的心脏停止了跳动；一位热爱地质工作的热血青年停止了呼吸；一个正在绽放的年轻生命，就这样逝去了…… 第二天下午，在阴冷的太平间里，他精神恍惚的母亲突然狂奔过去，拼命的喊着：孩子，孩子，你醒醒啊，你睁开眼睛看看我啊，你睁开眼睛看看妈妈啊…… 我们还没来得及学会如何面对生离死别，生命轮回，如何去面对这空如其来的噩耗，一切都是那么急促，一切都是那么突然。如果他每次都认真落实安全责任制度，保险杠就不会松动；如果他当天能认真落实安全责任制度，也许能在最后一刻挽救自己的生命，如果、如果……太多的如果让我们更加悲痛，我们必须痛定思痛，总结经验，用血的教训唤醒我们对安全责任的麻痹，切切实实把安全责任落实到位。 作为祖国的一名地质工作者，我有责任为祖国寻找富饶的矿藏；有信心在工作岗位上展现自己的个性，释放自己的能量。而这一切都离不开安全，安全更离不开我们去不折不扣地落实执行，要记住：生命的绽放，需要安全保驾护航。 下岗职工再就业，应了解有关法律知识，学会依法保护自己合法权益。根据我国法律法规规定，下岗职工应当注意以下五点： 订立书面劳动合同。劳动法第17条第1款规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”现实生活中，劳动者以熟人介绍、关系不错为由，只口头约定不订立书面劳动合同，或虽订立劳动合同却片面强调用人单位权利和劳动者义务的做法，都是违背劳动法的。 劳动法第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”无论哪种合同，劳动者都应注意保守用人单位的商业秘密。 解除劳动合同。用人单位或劳动者均可解除劳动合同。劳动法第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 劳动者的权利。劳动法第3条规定劳动者有以下八种权利：享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第13条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。” 解决劳动争议。根据1993年8月1日起施行的中华人民共和国企业劳动争议处理条例的规定，凡在我国境内的国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；因履行劳动合同和法律、法规规定应当依照本条例处理的争议，均为劳动争议。解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护当事人的合法权益。劳动法第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 预防工伤事故。劳动者预防工伤事故事关重大，因为一旦造成人身伤害，再多的经济赔偿也无法弥补。尤其是从事易燃、易爆、高空、井下等危险作业的工人，更应当严格遵守劳动安全操作规程，严防事故发生。假若发生伤害事故，劳动者可以要求赔偿。根据民法通则第136条规定，这类诉讼时效期间为1年。 本文由屋檐人家文章资源站 收集整理 版权归原作者和原出处所有 开除、除名、辞退、解除劳动合同是企业处理违纪职工的主要形式。 开除是指用人单位对严重违反劳动纪律，破坏规章制度，造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而屡教不改的职工，依法强行解除劳动关系的最高行政处分。 除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批准教育不改，且连续旷工15天或一年内累计旷工30天的职工，依法强行解除劳动关系的处理方式。另外，对未经用人单位批准而擅自离职或“停薪留职”期满后一个月内既不要求回原单位上班，又不办理辞职手续的职工，企业可对其按自动离职处理，予以除名。 辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的处理措施。 解除劳动合同是指在劳动合同有效期内，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，在合同期满前，由用人单位提出与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。 开除、除名、违纪辞退、违纪解除劳动合同都是用人单位对违纪职工强行解除劳动关系的行政惩戒方式，但它们适用的对象和条件及程序不尽相同。 适用的对象和条件。开除处分只适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的；二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的；严重犯有企业职工奖惩条例第11条所列七项错误行为之一的。 除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改且旷工时间达到法定期限的职工。 违纪辞退则适用于犯有国营企业辞退违纪职工暂行规定第2条所列七项错误行为之一，经教育或行政处分无效的职工。 违纪解除劳动合同适用于与用人单位建立劳动合同关系，且具有劳动法第25条规定的情形之一的职工。 处理的程序。开除处分，按企业职工奖惩条例规定，查清事实，经厂长提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定。开除决定要与违纪职工本人见面，允许本人申辩。作出的决定要报当地劳动行政部门备案，并及时将其档案材料移交当地劳动就业机构，以便被开除的职工享受失业保险待遇。 违纪辞退，按照国有企业辞退违纪职工暂行规定，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在征求企业工会的意见后，由厂长作出决定。决定的备案和档案的移交与开除处分相同。 除名和违纪解除劳动合同的程序，法律、法规未作具体规定，用人单位可参照违纪辞退程序执行。 本文由屋檐人家文章资源站 收集整理 版权归原作者和原出处所有 7 / 8