在“家庭助廉”活动动员大会上的讲话.doc

-范文最新推荐- 在“家庭助廉”活动动员大会上的讲话 各位干部家属，同志们：我们今天非常荣幸地请到了这么多干部家属来参加“家庭助廉”警示教育大会。长期以来，公司的发展离不开我们家属的支持，干部的成长离不开我们家属的关心。在此，我代表公司党委、公司和公司纪委向一直以来给予公司发展和领导干部支持的家属们表示衷心的感谢！为引导和激励各级领导干部家属知廉守廉，推动家庭助廉活动深入开展，进一步“金钱关”、“美色关”，在家庭及8小时以外的日常生活中，监督和促使他们做好廉洁自律。我们有的干部老是想利用“管人”的权利、地位、威信、威风，占点儿小便宜，得一些小实惠。这些事情都是考验领导干部的试金石。请在座的各位家属都帮助我们的领导干部算一算“政治帐、家庭帐、身体帐、经济帐”，干部行贿受贿、迎来送往、作风浮躁、贪小便宜，导致的后果必然是“散了家庭、伤了身体、断了前途，毁了名誉，少了收入”。因此，我们家属一定要意识到，干部的廉洁自律主要是依靠干部本身的素质与修养，但是你们的监督和引导也是必不可少的，只有这样，干部才能接受全方位的教育和监督。3、处理好公司反腐倡廉与家庭助廉的关系，当好“监督员”。我想，每一位干部家属，都要从公司稳定发展的角度来认识自己的角色。在家你应该是“廉内助”，对单位你又是公司的党风廉政监督员。公司反腐倡廉的良好形势与在座的每一位是分不开的。领导干部是家庭的一分子，家庭又是社会的细胞，通过领导干部及其配偶相互影响、相互监督，共同营造一个清正廉洁的家庭环境，真正筑起一道反腐倡廉的家庭防线。各级领导干部的家风好了，就有助于物资供应处形成反腐倡廉的良好氛围，有助于形成领导干部干事创业的良好局面。因此，希望每一位干部家属都能从自己的家庭监督做起，自觉抵制社会不正之风，远离腐败，从监督自己身边人做起，当好公司的党风监督员。在此，要特别强调的是双职工家属，不仅在家庭的言行对干部本人有影响，而且在单位的言行对干部本人也有影响。同样，广大职工不仅从干部本身看干部，而且从家属身上看干部，所以，你们的言行要更加注意、更加谨慎，真正从点点滴滴和事事处处来严格要求自己，为我们自身和领导干部共同塑造良好的形象。文秘114风正民心顺，家和万事兴。干部家属同志们，让我们为共同创造家庭幸福的“小环境”和公司和谐发展的“大环境”而共同努力！在中国传统佳节“中秋”节来临之际，请允许我代表公司党委、公司和公司纪委，祝在座的各位身体健康，工作顺利，家庭幸福，万事如意！谢谢大家！本文章共2页，当前在第2页 上一页 1 2 廉政建设是企业全面发展的基本保障。只有坚持不懈地抓好廉政建设，才能确保企业稳健经营、快速发展、经久不衰。因此，在当前形势下，要能动地把握廉政建设的主动权，积极探索构建符合行业实际，体现矿井特点的特色廉政文化，切实发挥文化的感召、约束、引导作用，努力营造廉洁文明、干净干事的发展环境，真正把“为民、务实、清廉”的要求落到实处，为矿井三廉政建设逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。我们紧密联系矿井实际，坚持以创新的精神加强党风廉政建设，大力推进制度创新，先后健全和完善了领导干部廉洁过节十不准、管理干部不准接受吃请的规定、不准收受礼金、有价证券和支付凭证的规定、党员干部八小时之外“十严格、十禁止、十不准”的规定以及廉政谈话、诫勉谈话和党风廉政建设状况分析会等制度。针对五一、十一等重大节日期间职工办喜事较多的实际，积极发出倡议，制订了婚事新办、喜事俭办的“八提倡、八破除”。同时，为彻底铲除各种滋生腐败的“土壤”和“温床”，还对工程建设和大型设备采购实行招投标，避免了暗箱操作，实现了“阳光工程”、“阳光采购”；对废旧物资实行竞价出售，规范了废旧物品处理行为，堵塞了管理中的漏洞；对基层区队管理基金制订规范了严禁侵害职工利益行为的6项规定，严肃了财经纪律，杜绝了损害职工群众利益的行为；对全矿资金和财务人员集中管理，提高了资金周转率，杜绝了“小金库”对煤炭价格严格实行集体定价，挂牌销售，杜绝了“人情煤”、“关系煤”和“条子煤”，切实营造出风正、纪严、人和的良好矿山小气候，保障矿井三个文明建设健康协调发展。三、突出监督的广泛性，彰显廉政文化的引导力。在着力构建惩防体系、深入推进反腐倡廉工作中，强化监督是关键举措。因此，我们要按照“立体、宽带、刚性”的监督工作思路，不断完善监督机制，加大监督力度，努力形成“人人抓监督，人人被监督”的工作局面，推进党风廉政建设深入健康发展。一要丰富监督途径。监督途径应由组织监督向执纪监督、审计监督、舆论监督、群众监督拓展，形成纵向到底，横向到边的立体式、全方位的监督网络。做到领导活动延伸到哪里，权力行使到哪里，工作开展到哪里，监督就实施到哪里。二要拓宽监督领域。监督的范围从工作圈向生活圈、社交圈延伸，不断扩大有效监督的范围。三要创新监督形式。由相对单一的监督向善意提醒、谈话诫勉等多形式监督转变，要主动深入到所有“知情”人群中，在更广泛的社会空间内透视监督对象，使监督对象时刻处于有效监督之中。监督程序由事后监督向事前、事中监督转化。四是拓展监督渠道。由单一型监督向复合型监督延伸。积极完善自我监督与纪律监督并重，制度监督与法规监督并举，公开监督与隐形监督并施，防止不廉洁行为的发生。在实践中，某某煤矿建立了领导班子成员个人重大事项汇报制度，加强了对班子成员个人行为的监督和制约；坚持开展三项诺廉活动，矿党政班子带头签订党风廉政建设公开承诺书，与各基层区队签订党风廉政建设承包目标责任书，强化了党风廉政责任制的落实；设立公开栏，加大矿务、党务公开力度，广泛接受群众监督，保障了群众的知情权、参与权和监督权；坚持重大事项提交职代会讨论，发挥了职工主人翁作用，提高了群众参与监督的主动性和积极性；每年坚持组织副科级以上管理人员中召开述职述廉会，强化了党员干部自觉接受监督的意识。总之，从严治党，关键在于建立起一整套便利、管用、有约束力的教育、制度、监督机制，某某煤矿在党风廉政建设工作中始终坚持教育领先、制度防范和监督执行“三管齐下”，构建了独具特色的廉政文化，强化了廉政教育的激励、引导作用，发挥了制度建设与创新的治本作用，加强了“自律”与“他律”有机结合的治标作用，标本兼治，源头治理，有力地促进了矿井的三个文明建设。本文章共2页，当前在第2页 上一页 1 2 公道正派是组织人事干部搞好工作的党性原则，是提高自身素质的基本标准，是恪尽职守的职业道德，是实践“三个代表”的行为准则。一个组织人事干部要做到公道正派，就必须按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，从以下三个方面下功夫，做好做实。一、在树立正确世界观上下功夫对每个组织人事干部来说，世界观是直接影响其坚持公道正派的根本改革的思维方式去思考、研究、探索如何推进组织人事工作的新思路，提出新方法，新对策。要注意克服在思想上存在的因循守旧，固步自封，墨守成规，不思进取，无所作为的思想桎梏。自觉从那些不合时宜的陈旧意识和做法的束缚中解放出来，树立起适应时代变化，符合时代要求，跟上时代步伐的思想认识，使组织人事工作在总体思路上与时俱进，不落后于时代。组织人事工作要创新，就要建立起保证选人用人公道正派的工作机制。一是通过建立这一机制，构建起选人用人公道正派的舆论导向，营造起用公道正派的作风选人用人，选用公道正派的人的浓厚氛围，用公道正派的旗帜赢得人心。二是通过这一机制的建立，健全干部民主推荐制、干部考察预告制、干部任用公示制、干部定期考核制、干部工作评价会审制，并逐步加以规范化、制度化、具体化，进一步增强选人用人的透明度和职工群众对干部的公认度。三是通过这一机制的建立，完善对干部管理监督的配套措施，实现对选人用人权力的相互制约和相互监督，防止在选人用人上的不正之风，确保选人用人公道正派机制的有效运作，努力把组织人事工作提高到一个新水平。覃峰2003年10月3日本文章共2页，当前在第2页 上一页 1 2 5 / 6