人印防伪转型升级-创新突破.ppt

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,人印防伪转型升级，创新突破,贺政国,一、核心理念,力出一孔，专注聚焦,二、定位,高附加值防伪研发应用,三、创新,基于客户需求持续创新,以市场为导向，以客户为中心，最终听客户的,客户需求导向（根本）,认真倾听了解客户的需求,主动和客户探讨未来的发展,从根本上帮助客户解决当下的实际需求,四、创新动力,创新动力,始终来自于外部客户和市场大展趋势,技术积累,始终来源于对客户需求的关注、挖掘与解决,五、深淘滩、低作堰,深淘滩,以高技术为立身之本，用创新技术和先进的管理降低企业内部运作成本，把利润深入地挖出来,低作堰,堰（堤坝）低了后，水就留得少了，企业收取合理的利润，将部分利润分给客户和合作伙伴,六、沙子,+,工程师的大脑,沙子,+,工程师的大脑,-,人的智慧都是取之不尽用之不竭的，专注钻研，创新不断，掌握核心技术，科技成果专业化,专利,以市场为导向，以应用为目的，以效益为重,七、三大任务,重在落实，贵在实干：不怕慢就怕站！,1,、研发高附加值防伪核心技术，提供个性化整体防伪解决方案,2,、打造防伪印刷电子商务平台,3,、积极实施产学研和科技项目，争取政府政策和资金支持,整合资源，善于借力，为我所用,八、全价值链体系化精益管理战略,人人都可以创新！,1,、对企业管理进行顶层设计,2,、对各方面的工作都提出系统的、明确的、可量化的改善目标,3,、逐层分解，有计划、有步骤地实施改善,九、创新突破,1,、创新平台,打造省、市及企业技术中心及工程研发中心、重点实验室、高新技术企业、研究生、博士生实践基地等,2,、创新机制,系统性的规章制度推动科研成果产业化、激励机制,+,利益提成,+,重奖核心人才,3,、创新投入,逐步扩大研发费用占比收入比例（,74%,），引进技术及信息化专门人才及相关仪器,4,、创新人才,工资待遇向核心技术人才倾斜（首席专家、项目带头人、科技人才等）,九、创新突破,1,）经营管理人员,2,）专业技术人员,3,）创新不只是科技人员的事，每名员工都可以参 与到创新的活动中来,技术岗位,技术创新,管理岗位,管理创新,一线工人,工艺创新,项目制,+“,五子活动”,+,合理化建议,技术攻关,1,、科技活动月,表彰,+,总结,2,、创新大赛,以员工姓名命名创新成果,十、加强技术创新体制建设,培育和积累核心技术能力,形成“人人都可以创新”的企业文化！,