劳动合同：雇佣关系的权益保护.docx

劳动合同：雇佣关系的权益保护协议书本协议书旨在明确劳动合同中雇佣关系的权益保护，为保障合同双方的合法权益，特拟定如下内容：一、行为人的民事行为能力要求1. 雇主和雇员必须具备完全的民事行为能力，能够独立承担合同项下的权利和义务。二、意思表示真实要求1. 雇主和雇员在签署劳动合同及本协议书时，应当如实、准确地表达各自的意思，并在合同中明确约定双方的权益和义务。三、遵守法律、行政法规的强制性规定1. 合同双方须严格遵守国家法律、行政法规的强制性规定，不得违反相关法律、法规的规定，确保在合同履行过程中的合法性和合规性。四、不违背公序良俗1. 合同双方在签署合同和履行合同过程中，应当遵守公序良俗，不得进行有损社会公德或违背公众利益的行为。五、劳动合同的权益保护1. 雇主应当依法保障员工的合法权益，包括但不限于工资、工作时间、休假、社会保险、劳动安全与卫生等。2. 雇员应当按照合同约定履行自己的义务，不得对雇主的合法权益造成损害。六、争议解决1. 对于在合同履行过程中出现的争议，双方应当通过协商解决。如协商不成，可依法向相关劳动争议解决机构提起申诉或诉讼。七、其他事项1. 本协议书的修改、补充和终止须经双方协商一致，并应以书面形式进行。2. 本协议书自双方签字之日起生效，并具有法律效力。请行为人仔细阅读上述内容后，在下方签署确认。雇主签字：_日期：_雇员签字：_日期：_