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劳动合同：雇佣关系的权益保护
协议书
本协议书旨在明确劳动合同中雇佣关系的权益保护，为保障合同双方的合法权益，特拟定如下内容：
一、行为人的民事行为能力要求
1. 雇主和雇员必须具备完全的民事行为能力，能够独立承担合同项下的权利和义务。
二、意思表示真实要求
1. 雇主和雇员在签署劳动合同及本协议书时，应当如实、准确地表达各自的意思，并在合同中明确约定双方的权益和义务。
三、遵守法律、行政法规的强制性规定
1. 合同双方须严格遵守国家法律、行政法规的强制性规定，不得违反相关法律、法规的规定，确保在合同履行过程中的合法性和合规性。
四、不违背公序良俗
1. 合同双方在签署合同和履行合同过程中，应当遵守公序良俗，不得进行有损社会公德或违背公众利益的行为。
五、劳动合同的权益保护
1. 雇主应当依法保障员工的合法权益，包括但不限于工资、工作时间、休假、社会保险、劳动安全与卫生等。
2. 雇员应当按照合同约定履行自己的义务，不得对雇主的合法权益造成损害。
六、争议解决
1. 对于在合同履行过程中出现的争议，双方应当通过协商解决。如协商不成，可依法向相关劳动争议解决机构提起申诉或诉讼。
七、其他事项
1. 本协议书的修改、补充和终止须经双方协商一致，并应以书面形式进行。
2. 本协议书自双方签字之日起生效，并具有法律效力。
请行为人仔细阅读上述内容后，在下方签署确认。
雇主签字：___________________
日期：______________________
雇员签字：___________________
日期：______________________