终止劳动合同协议书.docx

终止劳动合同协议书鉴于甲方（以下简称雇主）与乙方（以下简称员工）之间存在一份劳动合同，经双方协商一致，同意按照以下条款终止该劳动合同：一、终止原因雇主与员工约定的劳动合同在以下情况下终止：1. 员工提出书面辞职；2. 劳动合同到期且双方不再续签；3. 双方协商一致解除劳动合同；4. 员工因合法原因被解雇。二、合同终止程序1. 终止通知：一方若欲终止劳动合同，应提前书面通知对方，通知期限为不少于30日；2. 合同解除协商：双方应进行诚信的协商，就终止劳动合同的具体事宜进行充分讨论；3. 终止手续办理：双方应协商办理终止劳动合同所需的手续事宜，包括但不限于工资结算、社保缴纳等；4. 终止合同确认：双方应符合相关法律法规的规定，办理劳动合同的终止手续，确保终止行为合法有效。三、遣散费及赔偿1. 合同到期：如劳动合同届满，雇主应依法支付员工其应得的工资以及对应的补偿；2. 辞职/解雇：员工提前通知或被解雇时，在合同有效期内，雇主应支付员工对应的工资以及依法应支付的遣散费或其他赔偿；3. 违规解约：若一方以违规解约方式终止劳动合同，应承担相应的法律责任。四、保密条款1. 员工在与雇主解除劳动合同后，应继续履行保密义务，不得向任何第三方透露雇主的商业机密或其他重要商业信息；2. 雇主对员工已经了解或者可能了解的属于商业机密的商业信息，应负有保护责任并采取合理措施保护其安全。五、协议效力1. 本协议一经双方签字确认，即具有法律约束力；2. 本协议的有效期为双方终止劳动合同之日起，持续到协议上所确认的终止手续完全办妥为止。六、争议解决本协议的履行及其解释适用中华人民共和国相关法律法规，并由双方协商解决；若协商不成，双方同意将争议提交相关人民法院裁决。七、其他事项本协议未尽事宜，由双方协商解决。甲方（雇主）：签字：_日期：_乙方（员工）：签字：_日期：_以上协议书一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。