乡镇办公室工作总结.doc

-范文最新推荐- 乡镇办公室工作总结 不是对社会的不满，是乡镇公务员的实际情况，这是真实的写照，提拔的那些人？工作经验多少年？而乡镇公务员提拔的有几个？提拔需要多少年？计算过了没有？提拔后去那？结果只有一个，乡镇公务员提拔后还在乡里，县上的还在县上，提拔后比一般科员工资多100多元。你还有什么想法？就像初中老师说的那样，法官的儿子永远是法官，小偷的儿子永远是小偷。乡镇公务员，等你提拔到县上的时候，估计是去养老了。为了高升，踩着基层公务员的尸体。哎看吧，什么因公殉职，劳累过度，那都是冠冕堂皇的用语，来掩饰社会舆论，实际情况也的确是，为什么因公殉职，为什么劳累过度？为什么会出现这种情况？基层公务员工作89年没有结婚的大有人在，偏远地区，海拔在3000多米，农牧民之间相隔几百山千米，更别提离县城的距离了，工资是比我们高点，老婆能找到么？积攒的积蓄，到后来还不是为了看病？塔什库尔干县的干部真正的比我们辛苦，工资比我们高多少？高原上媳妇好找么？更是别提漂亮不漂亮了，有个老婆就不错了？一家老小全靠一个高原公务员的工资，到后来还要为自己的一身病买单。 一杯茶一枝烟，一张报纸看半天的往日光景，已不能用来形容今天的机关干部和公务员了。与此同时，一个不容忽视的现象出现了：伴随着从中央到地方，全国各级党政机关不断深化干部人事制度和公务员制度改革，特别是干部竞争上岗和考核制度、公务员辞职辞退制度等的实施，明显地促进了机关干部和公务员勤政，但是勤政事真的么？面对天天上级无休止的检查评比，下面打破头颅去编造，上级下发的文件不切合实际，每天同时几个部门下发文件去落实，强调一点是每天，一个乡到底是能承受的住多少的工作？农民致富是靠什么？靠每天落实的文件材料么？这些文件的落实能给他们带来金钱么？每天都有不同的文件，如果真正的去完成，农民到底还干不干活了？强调办公室去完成，真正的能完成么？一直强调小康社会，荒了自家地，肥了他人田。浮夸风，真正的浮夸风。 一、 建立安全生产监管委托执法体制，解决乡镇安全监管责权不统一的问题 2018年10月，县安监局行文下发了关于委托乡镇安监站行使部分安全生产综合监管行政执法权的通知，依法委托乡镇安监站执法监察中队在本辖区内行使安全生产的监督检查权、简易程序的行政处罚权、紧急情况下的临时处置权和轻、重伤事故的调查处理权，安全生产来信来访和举报的受理和查处权等。受委托执法的相关人员，接受委托部门培训并经考核合格，取得行政执法资格证书和证件，严格按照有关执法部门委托的事项及权限履行执法行为。较好地解决了全县安全生产工作点多面广、工作量大、监管不及时、不到位的问题，扩大了安监工作的覆盖面，提高了安监工作的时效性。同时，很好地解决了乡镇人民政府在安全生产监督管理中有责无权的问题，充分调动了县乡两方面的主动性和积极性，使全县安监工作更加协调一致，提高了安全生产工作效率，解决了乡镇安全执法严格不起来，落实不下去和气不壮、腰不硬的问题。 二、 加强安全监管机构和执法队伍建设，解决监管力量薄弱的的问题 三、 明确职责和业务范围，形成监管合力 执法监察队伍建立后，执法监察大队与局机关各科室之间，与各乡镇中队之间，在具体工作中因职责和业务范围不明确产生了一些摩擦，在一定程度上影响了工作。针对这一情况，按照行政许可与行政处罚相分离的原则，我们制定了安全生产执法监察职责，明确了监察大队和业务科室的职责，杜绝了推诿扯皮现象的发生，形成了监管合力，提高了整体监察效能；按照属地管理、分级负责的原则，结合近年来的工作开展情况，要求乡镇执法监察中队围绕乡镇安监站和县执法监察大队的中心任务，在县执法监察大队统一领导和授权下开展工作。乡镇执法监察中队隶属各乡镇安监站的领导，业务上受县执法监察大队的委托和管理。县执法监察队每月召开一次中队长会议，安排部署下月工作，听取当月工作汇报，及时总结执法工作情况，讨论分析工作中遇到的问题和难点。 四、争取基层安监用人话语权，解决队伍不稳的问题 通过几年努力，平邑县基本形成了横到边，纵到底的安全生产监管网络。但是由于县安监局没有乡镇和县直部门安监人员管理权，个别地方安监人员调整频繁，有的成绩突出的基层安监员调整后得不到重用，有的新进入人员不适应安监工作的要求，影响了安监队伍稳定。2007年11月，平邑县安监局新的领导班子组成后高度重视这一问题，在加强全县安监队伍作风建设的同时，积极向县政府建议维护安监队伍的稳定，这得到了县领导的肯定和大力支持，同意平邑县安监局与县人事局联合发文加强基层安监队伍建设，文件不仅对乡镇安监机构、经费、办公条件提出要求，而且明确规定今后各乡镇凡调整安监人员，事先要征求县安监局意见；乡镇安监单位工作人员和县直有关部门安监科长调整后，调整人员名单要及时送县安监局存档。否则，人事部门不予认可。同时，县安监局对乡镇及县直安监人员思想政治素质、业务工作能力每半年一考核，对工作不力、责任心不强、有违法违纪等行为的安监人员有建议调整处理权，乡镇政府、县直有关部门对县安监局的相关建议要高度重视，并及时进行调整处理。安监人员的考核成绩也将作为人事部门提拔任用领导干部的重要依据，考核成绩优异的，优先提拔任用。 五、强化教育培训，全面提升安监队伍素质 通过开展多种形式的思想政治教育，切实增强忧患意识、责任意识和大局意识，充分发挥安监人员的主动性、积极性、创造性，围绕中心、把握大局、真抓实干，以奋发进取的工作状态、积极主动的工作精神和求真务实的工作作风，忠实履行党和人民赋予的神圣职责。我们采取集中培训、专题研讨、乡镇安监员到县监察大队跟班轮训培训、下派企业等各种形式对基层安全监管人员进行培养，全面提高其安全生产执法监察能力。目前，全县所有专职安监人员除个别新进人员外，已全部通过培训获得了执法资格证书或专业技术资格证书。 通过以上措施，我们成功地实现了执法权向乡镇的延伸，加强了安全监管机构和执法队伍建设，协调了县级与乡镇的执法关系，稳定了安监队伍，提升了执法人员素质。真正使基层安监队伍成为安全监管执法的先锋队，有效减少或避免了各类安全生产事故的发生。 一、指导思想采取有力措施，认真贯彻落实 书记“314总体部署和国务院关于推进重庆市统筹城乡改革和发展的若干意见国发 3号）精神。切实解决突出环境问题，改善城区环境质量，为全面落实科学发展观，建设资源节约型、环境友好型社会和生态文明，推进“六个 ”建设奠定坚实的基础。二、目标任务根据市委、市政府办公厅关于切实解决突出环境问题的通知渝委办 96号）今年我区解决突出环保问题的主要任务是一）整治两路地区城乡结合部燃煤污染；二）搬迁重庆冷冻设备厂。三、工作措施和责任分解一）整治两路地区城乡结合部燃煤污染1重点区域：双凤桥街道瓦房村、回兴街道长河村。2印发禁煤通告和禁煤宣传资料到每一家燃煤经营户，主要工作措施：加强对城乡结合部禁煤工作的宣传。对两路地区城乡结合部燃煤情况进行摸底清查，组成违规燃煤整治联合执法队，对违法燃煤户实施专项治理和取缔。3牵头单位及职责：负责有关资料、数据的收集、信息报送，区蓝天行动督查办公室：负责牵头实施整治工作。对违规燃煤户下达限期整改通知，协调相关单位工作，组织实施现场执法工作。4协助单位及职责：对违规燃煤业主违法行为调查取证，区环保局：负责调查清理城乡结合部燃煤情况。对违规燃煤经营户实施行政处罚。区市政委：负责配合取缔非法经营。提高专项整行治政效能。区监察局：负责督促相关部门和单位依法行使职权。区信访办：负责牵头做好信访稳定工作。取缔非法经营。区工商分局：负责清理燃煤经营户涉及项目的工商许可。取缔非法经营。区质监分局：负责清理燃煤经营户涉及经营项目质监手续。保障现场执法人员安全。区公安分局：负责维护联合执法行动的正常秩序。两路地区三个街道办事处：负责做好违规燃煤行动中的群众工作。二）搬迁重庆冷冻设备厂1于 年12月31日前彻底搬迁。主要工作措施：督促该厂做好噪声防治工作。2牵头单位和职责督促该厂尽快搬迁强噪声工段。区经委：负责协调重庆冷冻设备厂搬迁相关工作。3协助单位和职责督促搬迁重污染设施、设备，区环保局：负责督促重庆冷冻设备厂在整体搬迁前的噪声防治工作。限制作业时间，查处涉及该厂噪声污染的举报投诉。区信访办：负责做好搬迁实施工中的信访稳定工作。按期完成各项工作任务。区政府督查室：负责督促有关单位切实履行职责。促成企业早日搬迁。建龙公司：负责于 年11月底前评估收购重庆冷冻设备厂土地。龙山街道：负责做好搬迁实施工作中的群众稳定工作。四、整治阶段性安排专题印刷整治内容等宣传资料并发放到每个社区，一）宣传发动阶段（7月15日至7月31日）集中宣传燃煤专项整治内容的法律法规。通过多种形式宣传活动，形成浓厚的专项行动整治氛围。组织人员对辖区城乡结合部燃煤情况进行摸底清查，形成燃煤基本情调查表，确保整治区域情况清楚。加强对污染搬迁企业有关政策的宣传，督促企业自觉遵守有关法律规定。区工商、市政等有关部门配合组成联合执法队，二）联合执法阶段（8月1日至11月30日）由区环保局牵头。定期和不定期组织联合执法行动，对顶风违法燃煤的经营户实施联合专项治理和取缔，确保城区空气中二氧化硫污染指数达标；对重庆冷冻设备厂噪声排放情况加强巡查和监督，督促搬迁重污染设施、设备，遵守作业时间，减少噪声污染。 按照市委、区委统一安排部署，结合我院审判执行工作的实际，经过认真研究，周密部署，精心组织实施，在全院深入开展了“三查三进三解”主题教育活动，现就此项活动的开展情况总结如下：一、高度重视，措施到位市、区“三查三进三解”主题教育活动动员会后，我院党组高度重视，及时召开班子会议，传达市、区会议精神及有关领导的讲话精神，明确思路，制定措施，组建机构，夯实责任，对主题实践活动进行全面安排部署。成立了以党组书记、院长为组长的活动领导小组，设立了活动领导小组办公室负责活动的具体实施和督促检查。召开了全院干警大会，传达区委关于在全区集中开展“三查三进三解”主题教育活动的实施意见，安排布署了法院开展主题实践活动实施方案。院党组对开展这项活动高度重视，明确开展“三查三进三解”主题教育活动是深化“为民服务、创先争优”活动的具体体现，是“三为”主题实践活动的继续和深化，是进一步夯实“三型”机关创建基础年的重要举措，是强化干部思想作风教育、优化投资发展环境、夯实“十二五”发展基础的有效途径。开展这项活动，对于进一步改进党员干部作风，密切党群干群关系，不断推进法院建设，优化投资环境，推进区域经济发展，加快建设更加富裕、更加文明、更加和谐的新秦都具有十分重要的意义。号召全院干警要按照实施方案确定的方法步骤扎实开展活动，把主题实践活动作为今年“人民法官为人民”主题活动的重要载体，贯穿于创新制度落实的全过程，把主题实践活动与审判工作相结合，与解决群众反映强烈的热点与难点相结合，将主题实践活动的成果转化为推动法院发展的强大动力、用科学发展的实绩检经主题实践活动的成效。二、认真学习，提高认识在学习宣传阶段，全院上下积极创新学习形式，借助新闻媒体、法院网站，开设专栏，编发简报，大力宣传活动开展的有效措施和做法，促进主题实践活动的顺利开展。对集中教育阶段集中学习、问卷调查等项工作做了专门部署，印发了学习资料，制定了学习制度。在各法院网站开设了活动专栏，设置了活动电子宣传屏和活动专栏，及时报送活动信息，营造了浓厚的舆论氛围。动员会后，全院各部门组织干警认真学习了学习中央经济工作会议、全国政法工作会议，省委十一届八次全会，省、市法院院长工作会议，市第六次党代会、区第十六次党代会和区“两会”精神等内容，樊云同志在全市法院工作会议上的讲话；中央政法委关于开展向陈燕萍同志学习的通知；中华人民共和国法官职业道德基本准则；人民法院工作人员处分条例。组织全体干警集中观看了人民法院警示教育案例选编（第一辑）警示教育案例碟片。三、结合实际，开展民主评议全院各部门都能按照党组的要求，在认真组织干警学习的同时积极组织干警深入分析讨论工作中存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，积极制定整改措施。每名干警都对去年思想工作情况进行总结述职，接受部门全体干警民主评议。分管领导结合评议情况和干警现实表现，与每名干警进行了谈心谈话，一对一点评，肯定成绩，指出存在问题，提出下一步努力方向，制定整改措施并公开承诺。四、深入基层，加强与人民群众的血肉联系认真总结，深入分析，积极协调。经过广大干警十余天的认真走访调研，我们对包联的三个村的情况有了比较深入的了解。陈杨办陈杨寨村拆迁工作已进入尾声，仍有少数群众没有搬迁，情绪不稳定，易发生集体上访事件。包抓部门及干警深入到该村，与群众就拆迁安置和失地农民今后的生活保障等方面进行了耐心的探讨和解释。3、进一步细化和加强审务工作站和法官工作室工作，建立沟通民意的长效机制。为了进一步加强群众工作，方便群众诉讼，及时有效化解社会矛盾，延伸司法服务职能，践行司法为民宗旨，培养广大法官真心贴近群众、真情化解纠纷的为民情怀，在司法实践中不断增进对人民群众的感情，密切与人民群众的血肉联系，增强法官做群众工作、化解社会矛盾、解决社会问题的能力，提高司法公信力，促进辖区经济社会和谐发展，按照“集中进、长期包、坚持派”的思路，我院结合”发扬传统、坚定信念、执法为民“和“法官干警下基层、访民意、听民声”活动，以基层人民法庭和各业务庭为依托，充分发挥审务工作站和法官工作室的作用，对走访调研收集到的情况认真总结分析，及时和有关部门沟通联系，尽快予以解决，一时不能解决的，做好群众的思想工作，以得到群众的理解和支持，使之真正成为法院联系群众，服务基层的桥梁和纽带。今后一个时期，是全面贯彻区委十六次党代会精神，实现区委提出的“一年打基础、三年大提升、五年全达标”的关键时期，我院将以“三查三进三解”主题教育活动为契机，深入开展创建“学习型、服务型、创新型”机关活动，牢牢把握“为大局服务，为人民司法”的工作主题，坚持“三个至上”，与时俱进，改革创新，扎实工作，全面加强机关建设，切实改进机关作风，着力打造与时俱进、勤政为民、锐意进取的干部队伍，为构建更加富裕、更加文明、更加和谐的新秦都提供优质的服务和保障。 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