Ford汽车公司.ppt

标题,20,磅楷体字，加粗，颜色为黑色,小标题为,20,磅楷体字，黑色。,正文为,20,磅楷体字，黑色，行距,1.5-2.0,之间视文件字数量调整。,一般一页内字数不宜太多，以简洁为主。,Ford,汽车公司 对员工,基本工作条件的要求,宝钢分公司,2006.10,目 录,一、背景,二、,Ford,公司的基本要求,三、基本工作条件准则要点与中国现,行法律要求,背 景,企业日益重视社会责任是因为：,日益增长的全球化及对新兴市场的依赖；,越来越复杂的供应链关系；,各种不同的工作环境、地方法律和执行力度；,工作条件价值链与公司品牌信誉的联系；,对企业运行稳定性的干扰；,利益相关方的关注：员工、客户、社会活动者、,政府、资本市场、供应商。,目前，要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过,SA8000,认证或者该企业跟据,SA8000,的社会责任审核,工作条件中社会责任增长的行业发展,涉及的行业,制鞋,服装,玩具,农业,饮料,石油、天然气、矿业,电子,电信,汽车,90,年代,2005,年,96,年,SA8000,各企业正逐渐在自己的工厂内采用工作条件准则，同时进一步推广到其供应链中。,宝钢导入背景,Ford,汽车公司要求其供应商在满足其它合同要求的同时，提出了“汽车供应链中基本工作条件准则”的要求。这是在汽车,OEM,厂第一家对供应商提出此要求的公司。据,Ford,介绍，,GM,公司也开始在做这方面类似工作。,宝钢作为,Ford,汽车公司供应商，,Ford,要求宝钢也能够满足,Ford,的要求基本工作条件和当地的法律，并且委托中介机构,SGS,（瑞士通标公司），于,2005.12,对宝钢分公司相关方面的内容进行了评审。,宝钢导入背景,Ford,对员工基本工作条件的要求与,劳动法,的区别,:,劳动法的特点是基准性，保证劳动者的保障不低于这个水平，反映的是社会对劳动者权益的保护的最低线，其立法特点，从劳动者的权益出发，只将劳动者有直接劳动关系的主体作为规则对象。,Ford,的,基本工作条件准则主要是对企业的生产、经营中劳动者有关的事项作了更为细致的规定。,Ford,的期望：基本工作条件,在全球条款中禁止,强迫劳动,童工,体罚虐待,任何违反当地法律的行为,结合,Ford,基本工作条件准则,骚扰和歧视,健康和安全,工资与福利,自由结社,工作时间,Ford,公司公民报告,“,人权是任何企业运作的基础和重要因素”（,2001,）,“,当人们开始在价值链中考虑行为时，对应任何一个公司都会遇到象我们公司这样大的风险”（,2002,）,“我们一直鼓励我们的商业伙伴采用并实施类似的政策，我们将基本工作条件准则写入合同条款中,”,（,2003,）,“第三方的现场评估已经于,2002,年年底以实验的形式在中国发起，着重在新的采购”（,2004,）,Ford,公司推进基本工作条件的进程,2000,2002,2004,2006,2008,2010,内部政策,基本工作条件准则,中国试运行,在其他国家,进行培训,/,评审,Ford,汽车公司基本工作条件准则,基本工作条件准则代表了福特公司和其他全球的补充承诺。为福特工作的各种员工（男性和女性），是福特最重要的资源。为了认可他们的贡献，我们已经制定了用以确保我们的雇员满意的保护政策和计划（通过本规定中讲述的原则）。虽然这些原则对福特来说并不是新的，但作为公司的象征来说它们是至关重要的。因此我们选择在此总结它们以代表我们的全球承诺。,Ford,汽车公司基本工作条件准则,通过全球各种各样的团体的支持，这些规定反映了我们对劳工标准的全面评审，包括国际劳工组织制定的要点。然而，这些规定也试图代表我们自己的高标准的声明。,在福特不同的操作领域要求一个规定代表其实际的情况，在某些情形中，当地的法律要求，劳资双方就工资等问题的谈判协议和自由结社的规定可取代雇员部分的规定。不过，我们相信这些规定肯定是重要的，基本的价值在于其被作为我们与雇员关系的奠基石。,Ford,汽车公司基本工作条件准则,童工,我们不雇用童工。我们决不雇用年龄在,15,岁以下的人员，除非是政府批准的工作培训或学徒计划（那些可能对参与人员是明显有益的）的一部分。,Ford,汽车公司基本工作条件准则,赔偿,通过提供赔偿和福利，我们将提升我们雇员的物质条件，以满足竞争和遵循适用的法律要求。,Ford,汽车公司基本工作条件准则,强迫劳动,我们不使用强迫劳工，不管其形式为何。我们不能容忍对员工进行身体上的虐待性处罚。,Ford,汽车公司基本工作条件准则,自由结社和集体谈判,我们承认和尊重我们雇员自由结社和集体谈判的权利。我们将同被推选的代表进行建设性地工作以提升我们雇员的利益。在某些区域，雇员未形成协会，我们将寻找提供雇员关心的事被倾听的机会。,Ford,汽车公司基本工作条件准则,骚扰和歧视,我们不能忍受基于性别、种族、肤色、信仰、宗教、年龄、人种或民族、婚姻,/,家庭状况、残疾或退伍状态的骚扰和歧视。,Ford,汽车公司基本工作条件准则,健康和安全,我们将向所有雇员提供和保持一个安全和健康的工作环境，以达到或超越适用的安全和健康保障。,工作时间,我们将遵循适用的关于工作时间的法律规定。,Ford,汽车公司基本工作条件准则,职责和实施,我们将与所有雇员沟通此基本工作条件准则、适当时遵循当地的惯例，我们将寻求工会的支持和帮助及雇员代表的努力。通过我们的价值链我们将鼓励我们的商业伙伴去采购和执行类似的方针。我们在寻求商业伙伴时尽量选用那些在他们的商务中执行了与我们一致的规定标准体系的伙伴。,Ford,汽车公司基本工作条件准则,如果雇员认为存在违反此规定的情况，可通过已经建立的渠道进行报告，,或访问网址为,fordlaw,的,GCO,办公室。若有雇员做了这样的报告，决不会针对其实施报复行为或有人对报告人进行调查。,Ford,汽车公司基本工作条件准则,验证,适当时，我们将寻求独立的第三方协助以验证我们遵循了这些规定,。,童 工,不雇用年龄在,15,周岁以下或最低工作年龄以下的员工，要求高者优先,对鼓励人员进行关于最高工作年龄和被培训人员要求的教育。,保存相应的文件，如工人的出生日期。,确保法律上的未成年工在工作时间，工作类型等方面遵循有关的要求。,采取措施确保儿童和应当义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境条件下。,童 工,中国,劳动法,第,15,条规定：,禁止用人单位招用未满,16,周岁,的未成年人。,第,64,条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。,工资与福利,对于未支付当地法律所规定的最低工资给员工的公司，,Ford,公司将不会选择其为业务伙伴,就下列问题，应对鼓励人员和工人进行培训：,法律规定的最低工资（不包括加班工资）,法律规定的最低加班费,法律规定的其他福利（保险、带薪休假）,所有员工收到工资条应注明工资及所有的扣减项目。,工资与福利,中国,劳动法,第,50,条规定：,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。,中国,劳动法,第,48,条规定：,工人的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。,上海市目前的工资最低标准,750,元。,工资与福利,中国,劳动法,第,44,条规定：,加班费标准不得低于,平常加班：正常工资的,150,休息日：若无补休，正常工资的,200,法定假日：正常工资的,300,劳动者在法定标准工作时间以外工作的应,当支付给劳动者加班工资。,工资与福利,中国,劳动法,第,76,条规定：,用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。,宝钢分公司已建立了较为完备的职工福利体系，如各类职工体检、职业病的特殊治疗、职工人寿保险、医疗保险、家属医疗费的报销、子女入托费补助等,强迫劳动,不使用强迫劳动，包括其他形式的非自愿劳工，监狱工，师徒合同和抵押劳动等。,不要非法或不必要的持有员工的身份证或工资。,不限制工人的自由流动。,确保加班自愿。,确保工厂内的所有安全措施都是必要的。,强迫劳动,中国,劳动法,第,96,条规定：,禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。,第,32,条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：,（一）在试用期内的；,（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人,身自由的手段强迫劳动的；,（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动,报酬或者提供劳动条件的。,自由结社,认可并尊重员工自由结社和集体谈判的权利,确保工人与管理层之间有积极的双方沟通的渠道,工人,/,管理层委员会,选举工人代表,匿名热线（电子邮件或电话）,意见箱,在有工会的地方，诚心诚意的与他们谈判,不要歧视加入工会的员工,自由结社,中国,劳动法,第,7,条规定：,工人有权依法组织和参加工会。,上海市工会条例,第,11,条,任何单位和个人不得阻挠职工依,法组建工会，不得随意撤销、合并,工会组织，不得将工会的办事机构,归属于其他工作部门,。,骚扰和歧视,员工不会由于种族、宗教信仰、民族、肤色、国籍、性取向、残疾、性别、年龄、婚姻,/,家庭状况或政治归属等而在聘用、报酬、训练、升职、退休方面等受到歧视、虐待或骚扰，包括性骚扰。,工人在所提供的工作环境下，可轻松的工作和说,话。,确保工人个管理层之间可以使用同一种语言积极,地沟通,在显著位置张贴以当地语言制定的工作场所准则,确保工人可以抱怨，无需担心受到报复，如匿名,热线（电子邮件或电话）或意见箱,骚扰和歧视,确保所有的雇佣、提升、福利等等都是基于技术,和能力而不是身体特征。,公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性侵扰行,为，包括姿势、语言和身体的接触。,骚扰和歧视,中国,女职工劳动保护规定,第,40,条规定：,禁止骚扰妇女,中国,劳动法,第,12,条规定：,劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。,中国,女职工保护条例,第,3,条：,凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工,。,第,4,条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。,中国,劳动法,第,46,条规定：,同工同酬。,骚扰和歧视,中国,劳动法,第,61,条，女职工劳动保护规定第,6,条，劳动部关于女职工禁忌劳动范围规定第,7,条规定：,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。,上海市劳动合同条例,第,34,条,劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；用人单位不得解除劳动合同。,健康与安全,提倡安全健康的工作环境，防止由于工作或操作机器造成的事故和工伤。,确保建立一个有效的健康安全管理体系,提供并确保使用安全保护装置（手套、口罩、面具和耳塞等）。,与所有员工和管理人员建立、维护并实施紧急疏散计划。清楚标明紧急出口，对消防设备定期维护保养。,在工作现场提供足够的医疗帮助。,工作环境：温度适宜，照明充足，通风良好。,健康与安全,中国,劳动法,第,52,，,53,，,54,条规定：,用人单位须提供安全的工作环境。,用人单位须提供安全培训和相应的保护装置。,用人单位必须提供必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者提供定期体检。,工作时间,遵守有关工作时间的法律规定,使用考勤设备，记录上班和下班时间以确定正确的工作时间。不要按照班次来记录工作时间。,若需要，可从当地劳动部门申请获得加班的批准。,如果加班过多，可以考虑增加班次。,工作时间,国务院关于职工工作时间的规定：,8,小时,/,每天，,40,小时,/,每周的标准工时制度。,不能实行标准工时的，由企业申报，政府批准，可实行特殊工时制度。如：驾驶员、值班员、设备点 检维修人员等,工作时间,对劳动强度大或有特殊规定的人员可采用缩短工时制度。如法律规定，有不满周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内有,1,小时哺乳时间。,中国,劳动法,第,41,条规定：,无当地政府的批准，延长工作时间每日不得超过三小时，每月加班时间不得超过,36,小时。,