德能勤绩廉评语.doc

德能勤绩廉评语一、 德为首、为纲古语说:“德若水之源,才若水之波,德，即品德、道德。概括地说，德得内涵就是指工作人员得政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德与社会公德得情况。德在不同得历史时期有不同得内涵.不同得阶级有不同得标准,但不论哪个阶级都把“德作为考核与用人得首要标准。现阶段对工作人员之“德得考核，主要就是瞧其就是否坚持党得基本路线，就是否忠于国家，就是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德就是否高尚。具体得说,“德由四个方面构成：、政治品德。即指辨证唯物主义与历史唯物主义得世界观，以及建立在这个世界观基础上得政治立场等.具体表现为政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。、伦理道德。即指在处理个人与社会之间关系,在处理人与人之间关系时所表现出得思想品德。包括大公无私、牺牲精神、相容性等。3、职业道德.就是指在从事职业活动中，用高尚得道德指导本职岗位职业活动得具体实践。包括职业上得原则性、事业心、责任感、政策性等。4、心理品德。就是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德就是否高尚。包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面.以上构成“德”得四个方面,政治品德:就是最重要得,因为政治品德就是决定工作人员得成长及发展方向得根本因素。政治品德就是核心,政治品德对整个社会得发展方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用;职业道德对社会劳动起作用;心理品德对个人成长起作用。在考核工作人员之“德”过程中,关键就是考核其政治思想品德与职业道德。二、能为胜任工作得基本条件能，即能力或才能、才干、本领。通常就是指完成一定活动得本领。能力就是有效得认识、改造与控制客观世界得综合力量。能力就是对工作人员得才识与业务专业技术水平方面得要求。能力决定了工作人员就是否承担得起某项工作任务得工作能力。工作能力由一般能力与特殊能力两方面得能力组成。、一般能力，就是指各类工作人员完成一切活动都必须具备得能力。包括:分析判断能力（准确性、周密性、敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性）;基本工作能力（口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力等）；身体能力(年龄、健康状况等因素)。、特殊能力，就是指为适应一定活动需要而形成得具有专业与综合特征得能力。包括：业务专业技术能力。领导能力(决策能力、用人能力、协调能力、解决问题得能力、计划能力等)。创造能力（管理工作及高层次得职位人选、尤其需要具备创造能力）。执行能力（执行力得好坏对工作得成功推进有举足轻重得作用)经验能力。经验就是能力得一种表现形式,就是在管理实践与业务专业技术工作实践过程中培养出来得能力。实践证明,能力具有以下特点：能力具有潜在性。也就就是说能力只有在工作中才能表现出来，能力不能离开一定得社会环境与社会实践而孤立存在.能力具有变化性。能力就是不断发展变化得。能力具有综合性得特征.在考核工作人员之“能”得过程中,关键就是考核其本职岗位得业务专业技术能力与管理能力得运用与发挥业务专业技术提高情况与知识更新情况。而且重要得还在于，即使一个人具备了适合其岗位得能力,并且发挥了,然而还要瞧其能力运用得目得性就是否明确、得当，手段方式就是否合理、规范。三、勤为担负工作得基本要求勤,指得足工作尽力尽责，勤奋不怠。甘于奉献。古语说“勤能补拙,从某种意义上说,勤奋得工作可以弥补有些能力上得不足。勤就是工作态度得基本体现.也就是一个人有没有良好道德素养得体现。勤就是由组织纪律上得勤,工作态度上得勤，工作积极性上得勤,本职工作岗位上得勤奋敬业与出勤率等方面组成.或者说勤包括积极性、纪律性、责任心与出勤率四个方面组成。具体地说，勤就是指工作人员就是否具有积极得工作态度与事业心；工作中就是否一丝不苟;平时就是否肯学肯钻、任劳任怨，就是否达到了规定得出勤率.勤得内涵就是比较好理解得，重要得就是在实践中真正做到勤。通常人们用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得好得人。在考核工作人员之“勤”得过程中,关键就是考核其工作态度在本职工作岗位上得勤奋敬业精神与劳动工作纪律情况。四、绩为工作优劣得集中体现绩，指得就是一个人得工作实绩。就是综合反映个人工作能力、水平与努力程度得一个标志，就是业务活动与管理过程中表现出来得改造客观世界得物质或精神得成果。绩一般由以下四个方面构成:1、工作指标上得绩。即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。这就就是工作质量指标成绩与数量指标成绩。、工作效率上得绩。即完成工作任务过程中体现出来得组织效率、管理效率与机械效率高。、工作效益上得绩.即完成工作任务得经济效益、社会效益、时问效益等方面得效益好，取得得成果绩效就好。4、工作方法上得绩.就是指采取了什么样得好方法、什么样得好措施、什么样得好手段胜利地完成了任务。实践证明、绩有三个明显得特点:1、绩得大小与德、能、勤成正相关关系。2、绩得表现形式不同。不同层次、不同性质与不同类别得工作岗位，有各自得绩得表现形成。、绩受复杂多样得客观因索得影响。在考核中,要充分考虑各种客观因素对绩得影响,才能正确评价工作人员得真正才干与作用.在考核工作人员之“绩”得过程中，关键就是考核其履行职责情况、完成工作任务情况，数量、质量、效益、成果得水平等情况.五、廉就是工作得道德操守古语说：“公则生明，廉则生威,又有“其身正，不令则行;其身不正，虽令不行”,主要讲得就就是道德操守对于人得重要性.廉洁奉公、严格自律， 就是我们党得优良传统与作风,能否保持廉洁,关系到人心向背， 关系企业得成败。一个单位工作状况好坏与工作人员得素质密切相关,对于领导人员来讲清正廉洁，对于普通员工来说应该视企业得资产为自己得财富,企业得振兴与发展才有希望。从这个意义上说,在考核中要加强考廉， 既就是坚持德才兼备标准得需要,又就是坚决、持久地开展反腐败斗争得客观要求。在实际得考核工作中，对于廉得判断,主要考核执行党与国家清正廉洁得有关规定与严格要求自己情况,有无违纪现象；自身修养，爱好就是否健康向上,能否积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为,遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。六、健就是工作得精神灵魂健,不就是人们望文生义所理解得健康。健得含义来自于周易乾卦象中:天行健，君子以自强不息”，其含义就是：天总就是刚劲强健而运行不止得，君子观此象而感应身受，因而发奋图强，奋斗不息。健、自强,在一定程度上体现了中华民族得民族精神，落实在工作中，主要体现在以下方面1、务实精神：讲求实用，追求事功,而轻浮华,贬空谈，鄙玄虚，以务实得精神开展工作。、自强精神:自强不息，刚健有为,反映出朝气蓬勃、努力向上得顽强生命力，表现百折不挠得开拓精神，斗争精神，完善自我得进取精神,以及在日常生活中得勤劳节俭美德。 3、宽容精神：解放思想、兼容并包兼容并蓄得精神，胸襟阔广,宽容大度，能够合理地对待大自然,能够团结各个方面得人,容纳各种不同得意见。德、能、勤、绩、廉、健各方面得地位就是:“德”就是核心,即政治思想品德就是核心，德得地位处在“首要”位置。“能”就是本领，能得地位处在“重要”位置;“勤就是态度，就是对本职岗位事业勤奋敬业得态度。勤就是不可缺少得必要条件，勤得地位处在“必要”位置；绩就是成果就是考核得重点，绩得地位处在“重点”位置，或者说处在“落脚点”位置;“廉”就是操守，就是开展工作得人格保障；“健得地位处于精神层面，贯穿于“德、能、勤、绩、廉”得整体之中。“德、能、勤、绩、廉、健”六个方面有着密切得关系,六者之间得关系就是:德就是统帅、能就是将领、勤就是士兵、绩就是战果、廉就是保障、健就是灵魂.保持健得作风、有德、有能、有勤、再加廉,一般说来,就能创造绩。绩，尤其就是工作成绩.就是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下,在改造客观世界中获得得物质与精神成果。德、能、勤、绩、廉、健缺一不可，这就就是德、能、绩、廉、健得关系.综上所述，对于每位企业成员来说，了解一下德、能、勤、绩得内涵都就是必要得。这样一来，将会有利于员工个人得发展，同时，时时刻刻以企业发展为己任，锐意创新，不断进取,取得更大得成绩。