在全县新提拔、调整干部集体谈话会上的讲话.doc

-范文最新推荐- 在全县新提拔、调整干部集体谈话会上的讲话 同志们： 今天按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求，县委决定对新提拔任用和交流的干部进行集体谈话，会议的主题有两个：一是我代表县委对新提拔任用、交流的干部进行政治谈话和工作谈话；二是由县委副书记、纪委书记董生录同志代表县纪委进行廉政谈话。刚才宋部长宣布了干部调整名单，这是县委在三个多月时间工作的基础上，按照法定程序，酝酿讨论决定的。主要以副职为主，以年轻干部为主，以公开选拔为主，对一些乡镇、部门副职及时进行了填空补齐。希望名单上宣布的同志不要辜负县委、人大、政府、政协和十万安西父老乡亲的厚望，承担起党和人民交付给我们的光荣而神圣的职责，全力以赴地搞好工作。下面，我主要讲三个方面的问题。 一、高举发展大旗，增强工作的责任感和紧迫感 党的十六大提出，要在年建成全面小康社会。按照省委决定，经县委全委会议讨论，安西县要提前年到年实现全面小康社会的目标。要如期实现这个目标，我们必须高举发展大旗，准确地把握安西县情，认真理清思路，以扎实的工作作风抓好各项措施的落实，实现跨越式发展。今年以来，新一届县上四大班子领导在认真调查研究的基础上，对县情作了基本分析定位，安西发展的优势在资源（包括土地、光热和矿产资源），潜力在旅游，重点在工业，难点在增加两个收入（一是增加农民收入，二是增加城乡人民的可支配收入），突破点在经济结构的战略性调整，增长点在产业化（包括农业产业化和矿业产业化），增长极在瓜州新区。按照这个基本县情，我们要高举发展和改革这两面大旗，用改革促发展，用发展的目标促改革，发展要抓项目，改革要抓机制。要坚持以经济结构调整为主线，以项目为龙头，把民营经济作为县域经济发展的基础，主攻“林草畜”产业。今年，全县经济社会发展总体形势相当好，县上年初确定的项重点工作已经基本完成。从农村看，草畜重点产业超额完成了任务，已建成万只羊场个，千只羊场个，百只羊场个，农民人均纯收入因棉花涨价因素，增长可能在元以上，是近年来最高水平，抛去棉花涨价因素，今年农民人均纯收入增长也在元左右。财政收入以两位数的百分比速度增长，也以近两位数的百分比速度增长，固定资产投资已完成亿元，比去年同期增长倍。总体投资千多万元的瓜州新区内工业园区、小康园区、水上乐园、农业科技示范园区、瓜州公园等五大园区建设已成为安西县经济社会发展的新亮点。县府街改造投资近万元，改变了县城广大居民基本上没有休闲娱乐场所、街道破烂不堪的形象，给人们一种新面貌、新气息。以上这些工作受到了市委、市政府、社会各界、特别是安西父老乡亲的充分肯定和评价，但是，要如期实现全面小康的奋斗目标，安西的差距仍然比较大。从现实看，安西县的综合经济实力最高时曾排名全省个县市的第位，但从年以来，安西县的综合经济实力在全省排名呈下降趋势，现在降到了位。我们发展的后劲不足，特别是矿产资源面临枯竭，发展的基础仍然薄弱，发展的动力和压力更不足。要在年实现全面小康的目标，仅农民人均纯收入要从去年的元增长到元，今后每年需增长元，高于前年平均增长速度个百分点，即每年增长速度要达到。城乡居民人均纯收入要从目前的元增长到万元，要求也是相当高的。要实现这一宏伟而艰巨的全面小康目标，一方面取决于县委、政府经过调查研究，在吃透县情的情况下所确定的发展思路，更重要的取决于有一支团结拼搏、敢打硬仗、苦干实干的干部队伍。毛主席讲过“政治路线确定以后，干部就是决定因素”，认真培养、精心选拔、合理任用，建设高素质的干部队伍，是县委的首要任务之一。今年县委把公开选拔、增加干部选拔的透明度作为突破点来抓，成效比较显著。大家要主动增强责任感和紧迫感，积极投身到全面建设小康社会的伟大实践中来。 二、加大改革力度，积极创新干部选拔任用机制 去年出台的党政领导干部选拔任用工作条例，作为党内选人用人的法规，已经实施一年多了。这个法规在干部选拔任用上提出了许多创新的要求，提高了干部民主化、科学化、规范化的程度，也为干部特别是年轻干部脱颖而出、健康发展、施展才华提供了很好的政策保障。今年，县委在干部选拔任用上迈出了“三大步”。第一步，对县委办、人大办、政府办、组织部等有关部门空缺的一般工作人员采用考试考核相结合的方式，进行了公开选调，同志们感觉这次选调很新颖，报名也非常积极踊跃，所选调的位同志，实践证明都是优秀的。我们用好的制度选人所迈开的第一步，社会反映和评价是好的。第二步，今年在全省范围内经考试考核录用了名公务员，使我县公务员队伍得到了补充。第三步，按照党政领导干部选拔任用工作条例，拿出个县直机关副科级领导岗位、个事业单位副科级岗位在全县范围内按公开选拔、竞争上岗的办法公开选拔，反映比较强烈，参加的同志比较多。按照公开选拔的程序和办法，笔试前五名进入面试，面试前三名进入组织考察。在面试入围的名同志中，我们发现了一批优秀干部，这些干部用过去推荐考察的老办法可能三、五年都发现不了，今天在座的同志中有位就是通过严格的报名审核、笔试、面试答辩、组织考查四次筛选，初步确定为拟用人选后，经县委常委会议讨论决定使用到所报岗位，担任副科级职务的。还有一名同志通过竞争上岗走上了副科级领导岗位。此外，因工作需要，个人条件符合，又直接从中选拔任用了位同志，还有位同志也已具备了担任副科级职务的条件，将在以后根据需要逐步提拔使用。几位目前还不具备担任副科级职务条件的同志列入后备干部名单，重点培养。按照县委有关公开选拔副科级领导干部的实施意见，有些岗位因确实没有合适人选便暂不配备。这次公开选拔，既是对条例的落实，也是县上干部选拔任用机制的创新。在这次选拔任用过程中，县委组织部、县纪检委、四大班子领导同志以及涉及到的部门同志都做了大量工作，各个环节都是严格按照县委的规定做的。今后，我们将继续扩大干部人事制度改革，用制度选人，用制度淘汰人。有些干部常讲，他应该提拔了，应该调了，问题的关键在于，他是否具备了担任领导职务的素养，是否具备了履行新的岗位职责的能力。今后，我们将形成一种自己调自己，自己提拔自己的机制。随着干部人事制度的改革，组织部不再是选人的单位，而是培养人的单位，是制定干部脱颖而出规则的单位。干部制度的改革，关键就是要提高干部选拔任用的公开度和透明度，让群众有知情权、参与权、监督权和选择权。制度定下后，选什么人、用什么人是一个非常重要的导向，是一级党委成熟与否的重要标志。用好一个干部就是一支标竿，就是一个正确导向，就能够激发和带动一大批干部创业干事。用错了一个干部，或者说没按规定程序用干部，一方面违反了党选拔干部的纪律；另一个重要方面便是，挫伤一大批干部的工作积极性，破坏党的形象，败坏党的良好作风。怎么选人用人？党的基本要求有两句话：一是“靠得住”，二是“有本事”。“靠得住”是政治素质的表现，“有本事”是业务素质的表现。小平同志曾对中国人民解放军提出两句话要求，第一句同样是“靠得住”，第二句是“打得赢”。假如说，我们选的干部靠不住，本事越大，则坏作用越大，越不利于党和人民。假如说，我们的人民军队靠不住的话，再有战斗力，也是闲的，甚至说越有战斗力，可能导致的后果越严重。古人曾讲过治世之道是“治法、治人、治事”。“治法”是制度制约，“治人”是人的管理，“治事”是具体事物管理。“治法”为上，“治人”为中，“治事”为下，即：制度制约是最重要的，人的管理为次，具体事务处理为下。今后干部选拔任用上，首先要突出制度改革，用制度选择好干部，用好干部为老百姓办好事。希望公开选拔的名干部以及经组织程序提名选拔的干部按照县委、政府的要求，牢记组织重托，服从组织安排，真正履行好岗位职责。组织上选拔任用干部，尽可能考虑组织意图和个人意愿相结合，但当两者结合不起来，个人意愿一时难以达到时，个人利益必须坚决服从组织利益，这是党员必须遵守的纪律，更应该是党员领导干部必须遵守的纪律。在年初干部作风整顿调研中，我们发现，有些干部本事不高，要求高，过分地高估自己；有些干部贡献不大，牢骚大；有些干部问题不少，心眼小；有些干部抓项目、抓发展、抓工作落实缺少办法；还有些人只想着自己，处处以自己为中心，不以人民利益、党的利益为重，无论工作中，还是职务变动中，想自己多，想组织少。以上同志在我县不能说很多，但也不能说没有。今天参加会的干部中最好没有，如果要有，希望改正。 三、不负重望，认真履行好党和人民赋于的神圣职责 参加今天谈话的同志中，公开选拔和正常组织提拔的同志有位，平级交流的同志，包括变动单位或单位隶属关系调整、单位名称变动而调整的同志有位，名单中几位岁以上需要改任非领导职务的老同志，今天没有参会。下面，我重点对新提拔、新交流的同志提四点希望。 第一，勤学习，内强素质。在座的各位，特别是年轻同志，应该把今天当作自己人生的重要转折点，发展道路上新的起点。迎接新形势、新任务，首先要从学习入手，强化自身素质。有人讲过，为了让我们的社会有更快地发展，就要使学习像空气一样，无处不在，无处不有。我们的社会要成为“学习型”社会，班子要成为“学习型”班子，班子成员要成为“学习型”成员。特别是新提拔的同志要从以下几个方面入手搞好学习。一是要主动地向上学。认真学习党的路线、方针、政策。干部的基本素质中包括政策素质、理论素质，这两种素质需要从对党的政策的学习，对党的基本理论进行深入地研究和思考而得来。一个干部有无政策观念、法制观念，是其成熟与否的重要标准。有些干部，特别是年轻干部，工作热情高，办事魄力大，但法制观念和政策观念不强。问题出在哪里，就出在我们不好好学习，或是学了不去领会，领会了不去办，靠拍脑门子办事，靠热情办事。有些年轻同志学历高，这是好事。年代，选拔科级领导干部有初高中学历就可以了，年代初要求具备中专学历，现在则要求县处级以上干部必须具备大专以上学历，不过三、五年，科级干部也必须具备大专以上学历。学历代表基本文化素质，是一个人文化素养的标志。但一个干部的政策素质、法律素质水准如何，需要我们在实际工作去检验、去考核，希望大家认真学习和研究这方面的知识。二要向同志学。今天宣布的干部主要以副职为主，你们的“班长”、班子成员都是你们很好的学习对象。特别是班子中的有些老同志，文化程度虽然不高，但多年来积累了许多处理复杂矛盾、解决具体问题的好经验，这是书本中所学不到的，需要自己感悟。领导的艺术书本中有，别人也讲，但更多的需要自己去感悟，感悟的过程就是向“班长”、班子成员学习的过程。所以，年轻同志在新的岗位上遇到问题应该勤想想、多问问，发扬谦虚的美德。三是向下学。一些同志接触的是个体差异很大的广大群众，群众积累了很多经验，我们常讲“经验在基层，办法在群众”，从群众中来，到群众中去，用理论指导实践，用实践完善理论，是党的群众路线的基本要求。我们要认真调查研究，向群众学习，不断提高自身素质。四要向书本学。也就是要系统学习。当今社会是知识经济的时代，科学技术突飞猛进，有人算过，过去知识更新周期为年，现在则为年。许多年轻同志近几年在提高学历层次方面下了功夫，但如果不学习网络知识，不掌握办公自动化知识，便会落后于时代。现实要求我们必须不断更新知识，提高文化素养，特别是要不断充实时代所需要的新知识。 第二、严要求，外树形象。“权力是把双刃剑”，权力是组织和人民给的，要在组织和人民的监督之下行使。一个领导干部是否成熟，关键在于运用权力的水平。如何用好权力，需要我们认真思考。实际工作中，领导干部需要一定的威信。威信怎么来，我认为有四点：一是以德树威。德就是道德的德。从大的方面讲，包括共产主义信仰，为人民服务的宗旨和党性修养；从小的方面讲，是个人的人格品质，这都是道德的内容。“作官先做人，用权民为先”，身不正，其官何以正？人不正，哪里来威信？人不正，“做官”也只能是一个霸道官，身上充满霸气、匪气。所以，希望大家树立“以德树威”的意识。尤其是年轻干部，要在提高政治素质、道德水准方面狠下功夫。二是以廉树威。必须树立正确的权力观，干部手中的权力，不是向人民和组织索取的工具。不该去的地方不能去，要管好自己的腿；不该讲的不讲，不该吃的不吃，不该喝得不喝，要管好自己的嘴；不该拿的更不能拿，要管好自己的手，做一个廉洁的干部。以廉树威是常威，是永久的威。党和人民给了我们该拿的俸禄，俸禄之外想伸手，可能会得手，但从长久来讲，天日昭昭，没有不透风的墙，没有能包住火的纸。高官腐败大案通报的一些人，包括个别中央、省级领导干部不是不会伪装自己，而是因为党和人民的眼睛是雪亮的。所以，奉劝大家按孔夫子说的两句话要求自己：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。善待自己，善待组织，更要善待群众。三是以诚树信。市场经济是法制经济，更是诚信经济，市场经济条件下的领导干部更要诚实守信。一个人诚信的程度和水平标志着自身道德素质，我们应该做到“言必信、行必果”。四是以干树威。年轻干部当上领导以后，要放开自己的腿，放大自己的耳朵，放亮自己的眼睛，管住自己的嘴。放开腿，多跑跑，多走走；放亮眼睛，多看看，多想想；放大耳朵，多听听；管住自己的嘴，不要新官上任就烧“三把火”，不要下车伊始就瞎指挥。要多调查研究，在调查研究的基础上形成自己的思想。人要有思想，特别是领导干部更要有思想。在市场经济条件下，尤其要学会思考行政工作的方法如何适应市场经济要求的问题。光说不行，不干更不行，干部的威信，只有在干的过程中，才能得到组织和群众的认可。群众认可了，从感情上认同了，就会支持我们，我们才会履行好岗位职责。总之，希望大家从品德、守信、才干、自身素质等几个方面树立起自己的威信，树立好自己的形象，尽快地成长起来。 第三、善谋划，开局有方。什么叫谋划？谋划就是思考。怎么去思考？就看你有没有思想。有思想，善谋划，才能找准工作的切入点，才能开好局面。怎么谋划希望大家把握好以下四个关系。一是把握好集体和个体的关系。党的各级组织执行的是集体领导与个人分工相结合的民主集中制。党的干部必须树立大局意识，特别是今天在座的新提拔的年轻干部，在班子中必须把大局放在首位，搞好本职工作，承担起应尽职责。不能把自己凌驾于组织之上，不遵守党的原则，如果不遵守集体领导与个人分工相结合这一原则，就有可能被淘汰出局。二是把握好正职与副职的关系。正职不能霸气，副职不能傲气；正职要放手，副职要放胆；正职要放心，副职要尽心。今天在座的副职干部要把握好自己的角色，尽心、放胆开展工作，有事多请示汇报，按集体研究的去办，才不会出大的偏差和失误。是正职的同志，要当好“开明班长”，把民主集中制贯彻得好一点。三是把握好原则和团结的关系。一个班子成熟与否，团结是一项重要标志。过去，我们常讲，“团结就是力量”，“团结出战斗力”，“团结出生产力”，“团结出干部”。有些干部个体素质比较好，但个别单位风气不正，推荐不出好干部，什么原因？就是没有把团结搞好。我想，讲团结的基本出发点还是要讲原则，在原则性的基础上讲团结，要提倡大事讲原则，小事讲风格。个别班子的问题出在哪里？就出在小事小非上，正副职之间，党政之间，你反映我，我反映你，反映的都是鸡毛蒜皮的小问题。这反映出我们个别干部基本人格素质还不高。我到安西工作以来，还没有人反映哪个班子、班子成员有原则性和大是大非方面的问题。所以说，我送大家两句话：“大事小事班子成员常沟通，有事无事班子成员常来往”。讲团结，还要做到原则面前不让步。坚持原则要讲方法，有些干部说自己性格直，性格直也要按党的原则办事。办事方法就是领导艺术的问题。四是把握好继承与创新的关系。我一直主张，新任干部到新的单位，不要过于责备前任领导，苛求前任领导所做的事。任何工作，包括遗留问题，都要在继承中发扬，在发扬中继承，不要一口否定，也不能一成不变。五是要处理好“烧火”与“浇水”的关系。年轻干部没有“三把火”不行，没有大胆创新、没有魄力不行，但“烧火”的同时也要给自己“泼泼冷水”，拿的稳一点，看得准一点，看准拿稳的火要烧得旺一点，看不准，拿不稳的事要多想，多请示。我想，如果大家处理好以上五种关系，就能够做好工作。 第四、转作风、抓好落实。作风问题是我们常讲的话题，而且也是今后要常讲的话题。干部特别是领导干部的作风，就是我们党的形象，就是旗帜，就是战斗力。作风不过硬，干部难成才，事业难兴旺。我们的年轻干部要树立群众观点，要经常想一想自己和群众的感情怎么样，一个干部如果和群众的距离在疏远，就说明我们在蜕化变质。要牢固树立“以解决群众的需要为第一要求”、“以群众的情绪为第一信号”、“以群众的幸福为第一目标”的意识，用自己的辛苦换群众的幸福。关于干部作风问题，上半年县委已进行了调研整顿，保证了今年各项重点工作的落实。党的十六大以后，中央、省、市以及县上四级核心领导班子换届工作都已完成。最近，按照中组部、省委的要求，县委要在各级领导班子思想政治建设方面作一系列工作，要像解决“思想入党”问题一样，解决领导干部人进了班子，思想怎么进班子的问题。县委近期将组织开展全县各级班子思想政治建设调研，并决定在月底或月初召开全县各级领导班子思想政治建设座谈会。即将出台的中共安西县委关于加强各级领导班子思想政治建设的意见，将作为县委年第号文件。希望在座的年轻同志，主动解决好人走上领导岗位，思想怎么走上领导岗位的问题。在明年元月份召开的全县经济工作会议上，作为县委书记，我讲话的题目就四个字：贵在落实。我要对全县干部讲，我们怎么抓落实，用什么方法保证落实，落实好了怎么办，落实不好怎么办等一系列问题，目的就是要把“落实”这一座右铭渗入人心，要求各级领导干部带头抓好落实。年，县委要推广“一线工作法”，即：领导在一线指挥，问题在一线发现，办法在一线研究，措施在一线落实，矛盾在一线化解，经验在一线总结，典型在一线推广，作风在一线转变，水平在一线检验，工作在一线评价等十种方法。县委明年将对项目工作实行一票否决制，每个乡必须在工业园区上一个万元以上的工业项目，如果上不去，乡党委书记免职待职，班子不评优，主管副职不能评为先进。同时，包挂项目的四大班子领导也不能包而不挂，挂而不包，要实行县级领导包挂项目述职制度，每半年向全县干部专题述职一次，通报信息。我们要高举发展的旗帜，硬打硬上抓项目，要以项目为龙头，以改革为抓手，确保各项发展目标任务的落实。 总之，以上我所讲的三个方面，包括对大家的几点要求，是我代表县委，将县委对大家的信任进一步具体化，也用我的话表达出安西万父老乡亲对大家的厚望。我相信，在座的各位同志，无论是新提拔任用的，还是平行交流的，绝不会辜负组织和人民的期望，会在新的岗位上以新的姿态，做出新的更大的贡献。 谢谢大家！ 同志们： 全县年轻干部、妇女干部、党外干部培训班今天正式开班了，首先向参加这期学习的学员表示热烈的欢迎！办这个班是经县委研究决定举办的，在当前各项工作任务特别繁重的情况下，县委举办这次培训班，让大家静下心来学习，培训“充电”，既体现了干部培训的重要性和必要性，也体现了县委对培养年轻干部、妇女干部、党外干部的高度重视。这次办班的目的很明确，就是通过集中学习培训，切实提高大家的综合素质和能力水平，以更好地胜任本职工作，推动的发展。办班之前，组织部做了大量的前期准备工作，对如何办好这个班做了精心谋划和周密部署，对参加培训的学员进行了严格选拔，做到了层层筛选，好中选优。能到这里来参加这个培训班，是组织上对你们的信任，是一次难得的机遇，更是一次新的挑战。希望大家从思想上、行动上高度重视，认真学习，刻苦钻研。力争通过培训，每位同志都能够学有所思、学有所悟、学有所获，使自身的理论水平、领导能力和党性修养有一个新的提高，更好地指导实践、推动工作。下面，我讲几点意见，供同志们在学习和今后的工作中参考。 一、要充分认识办班的目的和意义，切实增强学习的主动性和紧迫感 在当前各镇、各单位事情较多，工作任务较重的情况下，为什么还要组织大家来这里参加培训班学习？刚才说了，目的很明确，就是要着力提高我们干部的素质，以适应加快发展的新要求。加强学习，不仅是形势发展所必需，更是我们干部成长之要。只有具备真才实学，才能成就一番事业。古代读书人有一句格言叫做“士三日不读，则其言无味，面目可憎”，指的就是不读书，不学习，必然言之无物，气质、修养就不会提高，就会成为时代的落伍者。在现实中，起点一样的干部，为什么有的工作成绩突出，有的成绩不明显？很重要的原因，就是是否重视学习，是否把学习成果转化为工作的动力。那些成长进步快的干部，大都是肯学习、肯干事的。在座的各位是各镇、各部门比较有活力的干部，更应注重学习、不懈学习，不断提高自己的综合素质。 学习是丰富知识、开阔视野的需要。当今时代，是一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。这对我们干部理论素养、领导水平和知识水平都提出了新的更高要求。要出色地完成本职工作，不仅要政治素质过硬，还要具备丰富的知识、超前的眼光、创新的本领。知识要丰富，视野要开阔，就必须不断加强自身学习，谁不加强学习，谁就要落伍；谁不加强学习，谁就做不好工作；谁不加强学习，谁就当不好领导，甚至没资格当领导。有的同志认为自己有经验、有能力，不学习照样可以干好工作，自我感觉良好，这实际上是在吃老本。要知道“学习如逆水行舟，不进则退”、“发展没有止境，知识也没有穷尽”，唯有把学习作为一种政治责任和终身追求，锲而不舍、学而不厌，才能适应形势发展的需要，更好地胜任工作。 学习是勇于开拓、敢于创新的需要。“创新是一个民族进步的灵魂”，在社会发展一日千里的今天，原有的思想观念、办事方式，有的已不能完全解决好在前进中出现的各种问题，势必要求我们切实增强适应时代发展的素质。当前，我县正处于加快发展的关键时期，这就要求我们以新的思想、新的理念、新的方法、新的举措去抓落实。但这些新思想、新理念、新方法、新举措从何而来？两个字，靠“学习”。学了，思路就更开阔，观念就不一样，就知道怎么干。 学习是锤炼党性，提升境界的需要。清醒、坚定，才能有作为；境界高，才能站得高、看得远，才能想大事、谋大局、创大业。只有党性强了，政治上成熟了，境界提高了，才能在利益面前、在仕途面前、在自己名位权面前，始终坚持正确的态度，才能坚定不移地朝着既定目标前进，成为德才兼备的好干部。为什么有的人淡泊名利、不计个人得失、默默奉献，而有的人则争名夺利、私字当头、斤斤计较？说到底都是党性修养和思想境界的问题。应该说，境界是一种理想、一种精神、一种胸怀、一种追求。没有立党为公、执政为民的理想，没有“卧薪尝胆”、“只争朝夕”的精神，没有“一日无为，三日不安”的紧迫感，就不可能创造性地开展工作。当然，党性不是与生俱来的，境界也不是凭空产生，都必须靠我们不断加强理论学习，通过系统的理论学习，使我们的政治理论水平有一个明显的提高，理想信念更加坚定，政治敏锐性、政治鉴别力进一步增强，牢固树立科学的世界观、人生观和价值观。通过学习和实践，不断磨炼自身、克服不足、不断前进。古人要求的“吾日三省吾身”，讲的也是这个道理。知书才能达礼，好学才有品格。勤于学习，善于学习，境界方能提高。概括起来就是学理论，学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学报告，学习先进人物的事迹；学法律，学条例，同时，学习好相关业务知识。 希望大家充分认识到县委举办这个班的目的和意义，认识到加强学习的重要性、明确学习的目的和要求，珍惜这难得的学习机遇，做到自觉学、认真学，通过学习，进一步提高自己的党性修养，提高自己的综合素质和能力水平。 二、要以培训为起点，努力提高自身能力 一个人的自身素质的提高，要靠长期的学习和锻炼。这次培训班的学习时间毕竟有限，希望通过这次培训，努力提高如下五方面的能力。 第一，提高依法行政的能力。提高我们干部依法行政的能力，既是实施依法治国方略的客观需要，也是规范干部自身行为、提高行政管理效能的必然要求。近年来，经过不懈努力，全县干部依法行政的能力不断增强，法律素质明显提高，但与形势发展和社会主义市场经济的要求相比，还存在不小的差距，有些干部依法行政的观念比较淡薄，有法不依、执法不严、违法不究的现象时有发生，不遵守行政决策程序、不按照政策和制度办事的情况还不同程度地存在。因此，我们干部要带头学法、懂法、用法，熟悉和掌握各项法律法规，带头抓好行政许可法等法律法规的贯彻实施，自觉地把各项活动置于法律法规的约束之下，克服工作的随意性，避免违法行为的发生 第二，提高分析解决实际问题的能力。提高领导干部分析解决实际问题的能力，是加强执政能力建设的重要方面。要紧密联系工作实际，着眼于应用，着眼于对新情况的研究与思考，着眼于解决本单位、本部门存在的实际问题，学会运用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决工作中面临的现实问题；要联系思想实际，特别要把思想观念与解放思想、开拓创新等要求相对照，与经济发达地方干部的思想观念相比较，把原则性和灵活性有机结合，务实、有效、创新地开展工作，促进经济及社会各项事业健康快速发展。 第三，提高带领群众共同致富的能力。带领群众共同致富奔小康，是各级干部的职责和义务，也是新形势下发挥干部的先锋模范作用、为群众谋利益的重要方面。我们干部要带头学习贯彻执行党的路线方针政策。党的基本路线、方针、政策是实现脱贫致富，为群众谋福利的根本保障。广大干部是具体的实践者、组织者、推动者，要彻底摆脱传统观念的束缚，开拓进取，敢想敢干，积极探索实现共同富裕的有效途径。要切实提高带领群众共同致富的能力，带头引导群众致富，努力实现共同富裕。同时，各级干部还要努力掌握科学技术。俗话说，“打铁先须自身硬”，要带领群众致富，首先自己要有过硬的致富本领。这种本领的大小，在很大程度上取决于科学文化素养的高低。干部如果不具备较高的科学文化知识，不掌握一些实用技术，就难以指导群众生产。因此，要努力适应发展社会主义市场经济的需要，自觉地站在时代前列，刻苦钻研科学文化、市场经济、生产经营等知识，真正掌握一些致富技术，并把学到的知识和技术运用于群众的致富实践，促进共同致富。 第四，提高做群众工作的能力。密切联系群众，善于做群众工作，是我们党的优良传统，也是我们党的政治优势。我们干部必须始终坚持人民群众第一，始终坚持立党为公、执政为民，把以人为本的观念渗透到各项具体工作中去。要从人民群众的根本利益出发谋发展，切实保障人民群众的各项权益，努力让发展的成果惠及广大人民群众。要牢记群众利益无小事，情系百姓，心系民情，时刻想着群众的安危冷暖，经常深入到群众中去，体察民情，化解矛盾，帮助解决生产生活中的突出问题，扎扎实实为他们办实事、做好事、解难事。当前，要千方百计解决农民增收难的问题，千方百计解决困难群众的生产生活问题，千方百计解决下岗职工再就业问题。同时，要把积极进取精神与科学态度结合起来，树立与科学发展观相适应的政绩观，自觉坚持为民、务实的工作作风，加强调查研究，察实情、重实效，脚踏实地，埋头苦干，努力做出为人民群众真心拥护的政绩。 第五，提高拒腐防变的能力。廉洁自律、拒腐防变，是领导干部挺直腰板做人的资本，也是落实科学发展观的重要政治保证。能不能做到坚持立党为公、执政为民，做到权为民用、情为民系、利为民谋，是对每一名领导干部的重大考验。我们要牢固树立坚定的共产主义理想信念，自觉发扬艰苦奋斗的优良传统，时刻警钟长鸣，时刻自重、自省、自警、自励，在思想上筑起一道拒腐防变的钢铁长城，坚决抵御各种诱惑，正确把握自己，以自己的模范言行树立领导干部的良好形象。 三、端正学风，确保此次培训取得实实在在的成效 第一，要提高学习的自觉性。作为一名领导干部，一定要有真才实学。一个人天资聪明不能代替后天的努力；职务的升迁不能带来智慧和水平的自然提高；较高的文化和专业知识水平，不能代替马克思主义理论水准。在座的各位大多有较高的学历层次和较好的文化功底，这是大家的优势，但文凭不等于水平，学历不等于学识，必须时刻保持学习的危机感和紧迫感，日积月累，永不懈怠。现在，我们需要学习的内容很多，但一定要突出重点。一要认真学习理论。每个领导干部都要有计划、有重点地精读一些马克思主义的经典著作，系统学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，把握其基本观点，领会其精神实质。要重点学习党的十六届四中全会精神，系统地而不是零碎地、全面地而不是片面的、深入地而不是肤浅的、融会贯通的而不是相互割裂地学，要掌握其精髓和精神实质。二要认真学习现代经济知识。现代经济知识内容多，我们应该重点地学习市场经济、现代金融、现代管理等方面的知识，不断提高做好经济工作的本领。三要学习现代科技知识。当前，新知识、新事物层出不穷，特别是现代科学技术，其发展速度之快、应用规模之大、影响范围之广是前所未有的。如果少学或不学，势必出现“知识折旧”、“能力弱化”。如果我们不努力提高自己的科技知识素养，充分了解科技进步的趋势，要做好本职工作是很困难的。同时，要认真学好法律和条例，提高依法办事、依法行政的能力。因此，我们通过办班培训这种方式，把大家请回来参加学习，其目的就是通过培训，不断提高自身综合素质，增强适应工作的能力，更好地履行职责。 第二，要发扬理论联系实际的学风。“一语不能践，万卷徒空虚”。学习的目的全在于运用。在座的每一位同志都要把加强学习作为当前的一项硬任务，作为第一需要，确立超前的学习理念，培育浓厚的学习兴趣，养成良好的学习习惯，努力做到学以致用。要把学与思、知与行结合起来，做到学用相长、融会贯通；要坚持理论联系实际，不断提高自身的实际工作水平和具体操作能力。大家要把这次学习的过程当作反思工作，推进工作的过程，要把学到的新理论、新知识、新技能充分运用到工作中，把丰富的知识转化为推进工作的具体思想、办法和举措，有力地促进工作。 第三，要强化学习培训纪律。这次学习培训的时间安排和课程编排上，县委组织部、县委党校作了精心安排，培训注重针对性、实效性，力求解决实际问题。学习要靠自觉，学习培训中，要认真听讲，刻苦钻研，记好笔记，真正把培训的内容学习好、领会好。希望全体参训同志按照培训安排，排除一切干扰，集中精力，静下心来，真正学一点东西。这次学习培训还要写一篇心得体会，看大家对这次学习有什么收获。要严格培训纪律，培训期间，要服从统一管理，不缺席、不迟到，县委组织部要认真考勤，实行课前课后点名制度。对无故不参加培训的，要责令其写出书面检查。 同志们，县上组织这么一次培训不容易，希望大家珍惜学习机会，以饱满的精神状态和优良的学风参加培训学习，共同努力完成好培训任务。回去以后，能够把在这次培训班上学到的东西运用到实践中去，在今后的工作中取得新成绩，做出更大的贡献。 最后，预祝这期培训班取得圆满成功，祝大家生活愉快，身体健康！ 同志们：今天，县委对新任用干部进行任前工作和廉政教育集体谈话，这是贯彻党政领导干部选拔任用工作条例和中纪委关于加强干部廉政教育制度的一项重要举措。前面，县委杨书记对新任用的领导干部从工作职责、工作方法等方面提出了具体的、新的更高的要求，讲得非常明确，请在座的各位同志在今后工作中认真贯彻落实。下面，我主要从廉政建设方面，提四点希望和要求。一、希望大家谦虚好学傲气少。今年，县委通过推行干部人事制度改革，使一大批年轻干部很快进入了领导班子。但从年初班子和干部队伍作风调查、当前群众的反映的情况看，部分干部在工作方法和作风上还存在一些不足和问题。基层同志反映，个别年轻干部文凭高了，傲气多了，水平低了。今天，在座的新提拔任用的干部大多数都是岁以下的年轻同志，这是你们人生的一个新转折，你们的学历只代表文化层次，不能代表工作水平，更不能代表领导水平。所以，希望大家走上领导岗位以后要克服傲气，谦虚好学。要多学习政策、法律、农村工作的知识以及领导艺术。你们中部分同志是通过公开选拔走上领导岗位的，有些同志将从机关到乡镇去工作，有些同志将从乡镇回到机关，还有的同志将从教育行业到全新的岗位去工作。大家来自不同岗位，今后工作的职责、任务也各不相同，这就要求大家在新的岗位上多学习适应工作、提高领导水平等方面的知识。要按杨书记讲的四种方法去学，尤其要沉下身子去学，去乡镇工作的同志要虚心向班子成员、乡村干部学习。二、希望大家多干实事空话少。杨书记前面讲到，新提拔任用的年轻同志要做到“三放”，即：放腿、放眼、放耳，这是工作作风的问题。近几年，农村正处于深化改革时期，也积累了一些问题，这就需要我们用好的方法一步步去解决。乡镇干部中曾存在用官话训人，大话唬人的现象。一些群众迫切需要解决的问题久拖不决，造成越级上访，问题的原因何在?因为有的干部能力、作风、方法等方面存在问题。我们曾听到群众反映，有个乡镇的副职下去落实速生杨种植任务，因说话方式方法欠妥，引发了群众的不满情绪。大家走上领导岗位以后要多深入群众，多掌握实情，要以良好的、扎实的作风履行好职责。在具体工作中还要注意工作方法，要多化解矛盾，不能说空话，不要去训人，唬人，要以理服人，依法治理，为群众解决一些实际问题，切实抓好各项重点工作任务的落实。三、希望大家团结协调问题少。成为班子成员以后，大家要求大同存小异，自觉维护好班子团结。在大事上、原则问题方面一定要清醒。班子成员之间要相互尊重，相互支持，要扬长避短，互相学习。要从班子的整体利益出发，互相配合，干好工作，绝不能各顾各，自扫“门前雪”。同时，还要善于团结基层干部和群众，基层的许多村组干部是凭良心和党性在工作，是党的宝贵财富，他们也是我们做工作的基础，我们要尊重他们，团结他们。四、希望大家廉洁自律形象好。去年开展的权力观教育、今年开展的“两个务必”等教育活动，目的就是教育广大领导干部要筑牢思想防线，做到警钟长鸣。大家一定要廉洁自律，做到政治上清醒，不能做的坚决不做。要多学习中央、省、市、县有关廉政建设方面的规定，要搞清楚哪些事是可以做的，哪些事是不可以做的。县委近期决定的停止部分收费的规定，仍有个别单位在顶风违纪，我们将予以查处。大家要珍惜自己的政治前途，尤其是公开选拔出来的干部，走上领导岗位不容易，一定要加强自身道德修养，正确对待权力，正确对待苦乐，正确对待工作的艰巨性。要坚持做到“两个务必”，自觉遵守廉洁自律的有关规定，扎扎实实工作，树立好自己的形象。总之，请大家按杨书记所要求的，老老实实做事，清清白白做官，堂堂正正做人。 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