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-范文最新推荐- 企业程序员年终工作总结 年终工作总结感言：进入公司工作以来，我认真了解，熟悉了办公室日常管理事务及建筑行业的一些基础知识，现将本人今年的业务开发，技术能力总结如下 【门禁系统】 年初办公室来安装了门禁系统，我也折腾了几个来回。主要是新的门禁系统跟我们旧的打卡系统的共存问题。我建议门禁系统仅仅使用它的门禁功能，不使用他附带的考勤功能，以免产生系统移植等额外开发开销问题。幸亏我记录了老的考勤系统的引脚接线，门禁系统的安装者没有接好老的考勤系统的接线，导致老的考勤系统无法使用。几经联系往复终于让两个系统能够共存，顺利正常的使用。 【视频设备】 随后日方提供了Web会议系统，为软件园开TV会议提供了方便，不用来回奔袭了。Web会议需要的硬件的采购任务交给了我。经过精挑细选选购了价廉物美的设备。在Web会议的调试上也费了周折，起初的几次应该是由于设置原因导致跟日方的联络中回音过大，影响会议效果。在不懈努力之下，终于现在勉勉强强还算过的去，效果还行。 【数据库讲解】 期间有幸给学生们讲过一次数据库的安装课程。把常用到的sql server数据库的安装，以及oracle的安装作了演示和简单讲解。在讲授的过程自己也有些许领悟。 【*软件站】 心里最大的一块石头要算*软件站了。这个任务可以算是上一年的计划，一直都没有得以实施，在*老师的敦促下决定一定要把这个网站弄出来。一方面现在服务器的资料越来越多，资料都比较分散。新人装机没有一个指导很难找到要装的东西在哪里。老人装软件等也很难找，非常有必要有这么一个导航，至少是个方便的列表告诉大家急需的软件在哪里。经过一段时间的奋斗，这个网站终于犹抱琵琶半遮面.虽然比不上什么花哨功能强劲的大站点，至少对于这个网站我也倾吾所学，运用flash,Dreamweaver,ps等技巧灌注心血弄起来了。应该给大家带了些许方便，在之后的一些系统更新，*的软件更新我都及时发布在了这个内部使用的网站上。期间也感谢*老师常带来一些有用实用的软件资料。 【新人培训】 今年的新人培训我依然是培训的担当者，感受颇多，有自己的感受，也有对新人的想法。总体说来是很累的，一方面我担当一块的培训由早年的一周延长到两周，时间内容都增加了。并且放弃了很多休息时间来关心下新人。自我觉得应该是讲的比以往都详细。于是感慨来了，新人是公司的后备力量，我们培训的责任更加重大。新人很注重第一感觉，倘若教的不对，错了，很容易这错误的信息便先入为主。我最大的感觉是，有的知识点讲过了，解释过了，举例子了，演示了，好了，问了都说懂了。立即过一会儿再来问下马上又说不会了。汗。我觉得两方面都要总结，新人自身要总结牢记，熟记技术点精髓自身要非常努力。另一方面我们培训者，可能也要注意方式，方法，讲解技巧。有的东西我们是有经验的，用起来写起来都曾经有过感官的体验，但是新人不一样，新人没有经历过这些，一味的填鸭，他们忘的很快。他们需要时间积累，我们在他们入门的时候还要多点关心，多多指导，纠正他们的错误。我体验到了，给新人一定要多讲几遍，讲一遍是绝对不行的！且最好讲授之间要自己总结些典型的例子，让新人看一看。 另外年尾也曾去*院作过两天review的支持吧，感觉自己也要与时俱进啊。 【服务器配置】 今年我依然是部门这里的服务器总负责。自从服务器越来越多，测试用的，数据的，功能的等等服务器越来越多。对服务器的统筹管理尤为重要。服务器一出问题，好了大家手头的工作全部都会中断。重中之重啊！服务器多，管理维护也带来压力，所以在讨论研究之后，各组的服务器由各小组出人维护负责，我总负责及担当本组的服务器维护更新备份任务。一年来相安无事。对于日方要求更新的软件环境等，我都第一时间常常加班加点先自己试点是否成功，成功了则制作教程，发布在软件站上，之后全员公告。最有印象的是大夏天超热的一个周6,日我一人在办公室由于没有空调，汗流雨下，索性赤膊上阵。Zc裸衣斗服务器！ 【上网权限】 今年对网络加强了管理，特别对外网的访问进行了一系列的措施。我觉得效果还是有的，杜绝了员工上班时间上无关紧要网站，提高了工作效率。我对上网权限的管理进行了实施。对谁要开通网络，进行文档化地登记，定时开通关闭，做好记录。 【申请服务器资料】 以上说到服务器越来越多，但是总的来说服务器多归多，也都有相应的用处。有ap服务器，db数据服务器，文件服务器，打印服务器等等，还有各个小组用的服务器。基本都做到专机专用，尽量让一些功能空闲的服务器多做一些功能服务。年中我还对部门内使用的服务器进行整理归类，做了文档描述当前服务器负载功能情况，便于申请新的服务器，也是留一份记录便于日后管理。 【公共上网机】 【AP新服务器】 公司给员工升级换代旧的开发机器，多出的一台新的机器，我建议做ap服务器，因为ap服务器使用的人多，负荷量大，最好不再使用老的旧的总是死机的服务器。所以我也常常加班加点对更换了新的机器做ap服务器，还有软件的安装环境的配置，数据的移植等等很多琐碎的事情暂且不表。来年希望找个时间把db1的数据服务器也换成新的机器。现在已经常常死机了。 【给与业务】 在给与组里年头忙到年尾，常常加班加点放弃休假日。不知这是公司峥嵘好的征兆亦或又是对自己的另一种摧残。身体累，心累。在给与组里常常要对应一些困难的问题，有的时候很无奈，也仅仅有无奈来形容感情感受。一切的一切，唯独只有不断地提高自己来正面工作，直面每天的生活。学习业务，学习日语，学习技术。学会做人，学会处事，学会沟通。常常感慨我这一年最大的收获是什么。圆滑并不一定是一个贬义词，它是一种艺术，它是一种处事技巧，它是有的时候解决问题的唯一手段。在有一些分歧，有一些争论的时候，愚蠢的方法是方头方脑的去跟别人碰个头破血流，然后怀恨在心，终日郁郁寡欢似乎人家都跟你过不去似的。合理的，我领会到了，应该先放下自己的立场，站在别人的立场，静静地听他把他的想法观点完整的表达完毕。然后分析其合理性，提出自己的观点商讨到底谁的更好一点。有的时候也许对方的观念是错的，很不合理的，在不能改变事实情况的时候，学会承受，接受。 团队合作，交流协调 团队离不开互助合作，又过了一年大家又长了一岁。更加的成熟，愈发的睿智。对人更多了一份宽容，对事更多了一份忍耐。希望热烈激烈讨论的场景继续下去，哪怕整个面红脖子粗，不管结果如何，那是大家都彼此投入了用心了。有的时候常想，到底什么样是合格呢？什么样是完美？姑且不论完美，说说合格，或者讲坦荡。常觉得事情真真正正用心了，对待了，在力所能及的范围内发挥了自己最大的能量，bug永远测不完，程序永远没有完美。至少自己对得起自己的责任心，不存在侥幸逃避心态做好这件事情，品质之外道义上未尝不是可以了。一个人再强大，他也不是超人放在一个团队里，他顶多是个大水滴。一个人再弱小他也不应该被团队抛弃，哪怕它仅是个分子，他也是团队里不可或缺的一份力量，它必有它的发光灼热之处。 工作态度 这一份简单的报告怎可包括我一年的酸甜苦辣。心情，劳动，多年的汗水，凝聚在泛黄的笔记本上。它是历史的见证，它是对我自己的肯定与鞭策。我决定换上新的笔记本，翻开新的篇章。一如既往… 日语能力 请再允许我给自己找一下借口。太忙了，没有时间看日语。空闲喘息的时间，我要放松下，我不会捧起该死的日语书！ 年初的时候我其实很失落因为组里大多数的都过了日语考级，尽管它不能代表什么，但是又拿什么来区别呢？如同文凭。该死的日语啊，骂骂咧咧中我还得悄悄拾起啊… 不过随后我还是重拾了信心，因为我有我的价值，直面一切，努力弥补薄弱，其他的让别人说去吧。 新的一年工作展望 新的一年继续努力，继续提升自己的实力。日语技术都要双重进步。务必与时俱进。自己不升级不换代，就要被历史的年轮淘汰。 对公司的意见和建议 我觉得这个栏目应该改名，直接叫发牢骚,或者叫百姓上访。估摸着大家的年次报告书是否千篇一律的高调，或者网络download.或者不疼不痒的凑点字数。真正能说出心声的，真心想法的又有几何？ 怕？得圆滑?亦或麻木，说了又有什么用？ 不管如何，我发下牢骚。起初我们初出草寇，领导问我们的目标方向，我迷茫。这待遇我都不知道去留，我如何回答我有什么规划。稀里糊涂年复一年，金融危机不能搪塞为借口，日本是危机了，咱们可是实在的多干事了。倘若混下去，似乎怎么也不匹配咱这性格。生计是现实的，咱们却也是成长的。冠以行家，骨干，咱贵不敢当。可这待遇多个一两百，便干两个职位的事情，咱是不是也廉价之至了！是否有时管的太宽了，太多管闲事了，有的事情本好心，或者稍热情过问一下，最后很莫名其妙的这事变成您负责了。换个说法曾经的跳跃条件是至少有个质的飞跃，可现在被无奈的，多个五百，一千的你立即可以走人了。因为这多的够让您在公司奋斗5年多还未必到这水平。请鄙视下自己的目光短浅，可生活，是现实的。 相关阅读：公安宣传年终工作总结 社会保障所年终工作总结 （年月日） 日立公司（下称公司）承认日立公司工会（下称工会）为公司唯一的工会组织。 公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。 第一章总则 第一条职工除下述各款的人员均为工会会员： 课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。 从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。 从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。 从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。 从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。 公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。 负责警卫部门的主任及组长。 公司与工会支部协商指定的人员。 第二条被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。 第三条公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。 第四条公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。 第二章工会活动 第五条工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。 工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。 第六条工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解： 工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为小时以内。 谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。 中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。 执行委员出席执行委员会。 评议员出席评议员会。 工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。 其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。 第七条工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。 第八条公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。 公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待： 不支付工资。 不支付交通津贴。 可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。 公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。 在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。 在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。 专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。 专职从事工会工作期间计算连续工龄。 专职从事工会工作结束后恢复原来工作。 第九条工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其书记的名单、录用退职的日期。 第十条工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。 使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。 第三章人事 第十一条公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。 第十二条公司需要录用职工时，从岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。 第十三条新录用者经过个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。 试用期间公司可取消录用。试用期满天后取消录用时，应提前天通知本人或支付天的平均工资。 第十四条公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。 公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。 第十五条公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。 第十六条公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取意见。 第十七条公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本事项与工会、工会支部协商。 第十八条工会会员有下列情况时，给予不同期限的休职： 因疾病、伤病（不包括工伤）长期缺勤者的休职（见下页表）。 因事故缺勤已达个月继续缺勤时给予个月休职。 派遣在外时为整个派遣期间。 就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。 就任上款以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。 属第款、第款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提前让其复职或根据情况予以延长。 属第款、第款的休职期限后给予复职。  休职期限  缺勤开始时   的连续工龄  休职开始日期 结核性高血压、癌、神经系 统疾病及跌打损伤疾其他疾病  疾病 病  1年以内 缺勤已达4个月 17个月14个月12个月  1年至3年缺勤已达4个月 20个月14个月12个月  3年至5年缺勤已达6个月 21个月14个月12个月  5年至10年 缺勤已达6个月 23个月16个月14个月  10年至20年缺勤已达6个月 29个月24个月18个月  20年以上缺勤已达6个月 33个月30个月24个月  第十九条会员符合下列各款时，经审查后给予褒奖： 工作诚恳为人表率。 工作效率显著出类拔萃 提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。 事业上有发明创造及刻苦钻研。 防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。 当他人遇难时积极抢救。 参加与业务有关的进修、教育、比赛活动，成绩优异。 为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。 其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。 第二十条会员工龄满年、满年以及满年时给予褒奖。 第二十一条褒奖按下列方式授予： 奖状； 奖品； 奖金； 奖励休假。 褒奖将在公司内张榜公布。 第二十二条对有特殊功绩的人给予特别奖励。 第二十三条会员犯有第二十五条之事由，被认定程度轻微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。 第二十四条会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给予惩戒。 惩戒分为谴责、扣罚工资、停止工作及惩戒解雇四种。 谴责时交付处分说明书以戒将来。 扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的，一个月的总额为月工资总额的以内，以戒将来。 停止工作时交付处分说明书，停止其天以内的工作时间，不支付工资。 惩戒解雇不需事先预告，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。 公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。 第二十五条会员犯有下列各款事由，根据情节给予停止工作、扣罚工资或谴责处分： 无正当理由，随意旷工。 无正当理由，经常迟到、早退或缺勤。 在厂内修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西。 工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。 无正当理由，妨碍生产。 伪造欺骗有关工休、外出的手续、报告。 因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。 对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人信誉等不当行为。 不认真管理火源或未经许可私自点火。 违反有关预防灾害及保健卫生的规则或指示。 因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。 在公司的设施内（除公司宿舍或公司住宅）未经许可张贴传单或广告等。 在业务上欺骗公司给公司造成损失。 严重损害公司职工的名誉。 类似上述委不得体的行为。 职工对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分相同。 第二十六条会员属下列各款时给予惩戒解雇处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分： 无正当理由，无故连续天以上旷工。 对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人。 未经许可拿走或企图拿走公司物品。 未经许可携带对公司秩序、安全卫生有害的物品。 因故意或重大过失破坏、丢失、滥用、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等。 因故意或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。 在工作中，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋私利。 依据刑法被判为有罪。 泄露或企图泄露公司的重大秘密。 伪造经历、采用欺骗手段进行公司。 未经公司同意，受雇他人。 经常受到惩戒处分、警告，但无悔改之意。 属前条各款，情节严重。 类似上述很不得体的行为。 会员除上述第款和第款外，对其他各款的行为提供帮助、进行共谋、教唆或煽动的，与上述处分相同。 会员作出上述行为，公司认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分决定前，令其休职。 第二十七条会员属下列各款的可给予退职： 因本人原因申请退职。 到达退休年龄。 调任所属公司。 第二十八条会员属下列各款的给予解雇： 根据第二十六条给予惩戒解雇处分的。 神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。 业务能力或业务成绩明显低下的。 第十八和第款、第款的休职期满后的。 就任第十八条第款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。 公司在根据本条第款作出解雇决定前，为激发其工作能力，应先考虑调换其工作岗位。 第二十九条公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部协商。 第三十条属第二十八条第款和第款的解雇，应提前天预告或支付天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期，按第二十八条第款和第款，公司向本人预告解雇时，如本人提出申请，可按所剩预告天数支付平均工资后随即解雇。 第三十一条属第五十四条第款公伤休假期间及第五十四条第款生育休假期满后天内不可解雇。 公伤休假者治疗年尚未痊愈，须取得公伤保险年金待遇后给予解雇。 第三十二条退休年龄为岁。 第四章勤务 第一节勤务 第三十三条会员每天就业时间为小时分。分为实际工作时间小时和休息时间分，每天工作起始和终了时间的分配与工会支部协商。 公司因电力、煤气等不可抗拒的原因，可以在平均一周的实际工作时间不超过小时的范围内调整每天的工作时间。 就调整工作时间的上下班时间分配与工会支部协商。 总部和分店的就业时间另与工会协商确定。 第三十四条由于业务上不得已的原因，公司可与工会协商延长第三十三条规定的实际工作时间（提早上班、加班、临时召回上班），延长实际工作时间一天不超过小时，一周不超过小时。但是，确有紧急业务情况时，届时与工会支部协商确定延长实际工作时间。从事有害业务延长实际工作时间一天不超过小时，一周不超过小时。 第三十五条岁以上的女子超时劳动及深夜劳动事项按劳动基准法及有关法令执行。从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，工作至下午时分。 第三十六条公司不让未满岁的会员超时劳动或深夜（下午时至上午时）劳动。 从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，可让岁以上男子深夜工作。 第三十七条因灾害等不可避免的事故及紧急情况下，可不受前条和第五十二条第款规定的制约，在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。 延长实际工作时间与工会支部商定。 第三十八条公司因业务上的需要可让会员交替上班。 交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。 第三十九条因业务的需要，在不得已的情况下，可不按常规的工作时间上下班，而采取特殊的时间上下班。 上述特殊工作时间制与工会支部商定。 第四十条警卫人员、汽车驾驶员、宿舍管理员等属劳动基准法第四十条、第四十一条第款规定的人员，不适用本章的工作时间和休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。 第四十一条因业务上的关系，需要每周工作天的工作，原则上每周工作天。 上述每周需工作天的工作与工会支部商定。 第四十二条公司因业务需要，可安排会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指示，可不受上述的限制。 出差旅费另与工会商定。 第四十三条公司因业务需要，可派遣会员外出工作（依据劳动者派遣法的派遣）。 第四十四条因业务需要，可安排会员值班，有关值班规定与工会支部商定。 第四十五条对给未满岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次，每次有分钟的哺乳时间。 第四十六条会员出勤、下班、因公外出必须办理规定的手续。 迟到、早退或工作时间需办私事外出时，应得到公司认可。 第四十七条会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。 因私伤病达天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。 因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。 第四十八条会员因下述事由不得已迟到、早退时，不按迟到、早退处理： 行使选举权等其他公民权。 因工负伤，治疗疾病。 执行公务。 天灾事故。 交通中止等其他事故。 为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的情况。 第四十九条会员属下列各款时，不允许进入工场或退出工场： 被认为风纪不整或有碍于卫生。 携带不属业务用的火器、凶器及其他危险品。 其他类似第款的事例。 第五十条会员出入工场时除经过规定手续、得到许可外，不得将日用品以外的物品带入或带出工场。 第二节休假日、年休假日和工休 第五十一条会员的休假日为下列各款： 星期日。 星期六。 年末年始（月日至月日）。 国民节日。 月日（公司创立纪念日）。 劳动节。 本条第款与本条第款的国定节日重叠时为星期一。 月日。 因业务关系不能休息时，根据与工会支部的协定给予倒休。 第五十二条因业务工作需要，根据与工会的协定可让会员在上条休假日里劳动。但不安排未满岁的会员在上条第款的休假日里劳动。 岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。 会员在休假日劳动后，应在周内给予相应天数倒休。 第五十三条根据第三十四条和第三十七条的规定，常规工作时间结束后至第天工作时间开始止连续工作小时以上，第天为休息日。 第五十四条会员能够申请下列的休假，但是，会员应在当天工作开始前申请预定休假的天数： 年休假 连续工龄年内每年天 连续工龄年以上年以内每年天 连续工龄年以上年以内每年天 连续工龄年以上年以内每年天 连续工龄年以上年以内每年天 连续工龄年以上年以内每年天 连续工龄年以上年以内每年天 连续工龄年以上年以内每年天 连续工龄年以上年以内每年天 连续工龄年以上年以内每年天 连续工龄年以上每年天 休假年度为月日至第二年月日，年末如有余数则转入第二年，但仅限于第二年，不能再续转。 如会员申请休假时间有碍于业务正常进行，则更改其休假时间。 庆丧休假 （）婚姻（包括结婚日）天 （）妻子生育天 （）丧假 父母、配偶、子女死亡天 祖父母、兄弟姐妹死亡天 配偶父母死亡天 调动休假 因工作调动，公司认为有必要搬家时给予下列时间，但不包括旅行所需的天数：  单身赴任携家属赴任家属阻挠  外地3天 6天 4天  附近地2天 4天 3天  市内1天 2天 2天  工作休假 因工负伤或患病为医师的诊断书所提出的时间，这时应由公司指定的医师出具诊断书。 公务休假 （）就任都道府县市区町村会议员的会员出席议会或执行其他业务的时间。 （）根据劳动工会法、劳动基准法、职业稳定法执行公职以及根据公安委员、教育委员、农业委员、民生委员等法令执行公共性职务的会员执行公务所需要的时间。 （）作为证人、鉴定人、旁证人出席法院或相应的机构活动时所必需的时间，但与私人有关的出庭不予公假。 （）（）（）款规定的休假如不妨碍公务，公司可依其申请更改其休假期。 遭灾休假 遭受天灾（火灾、地震、风灾、水灾等）给予公司认为必需的时间，与会员分居的受到会员抚养的家属也参照上述规定办理。 交通中断休假 因天灾或其他事故交通中断不能出勤时给予必需的时间。 防病休假 同居住者或居住地附近发生传染病患者时，为预防传染病，禁止通知或公司认为必要的歇工时间。 生育休假 预产期周（多胎为周）以内以及产后周为产妇休假时间。但产后周，本人申请复工，且医师认可时，公司可准许复工。 其他休假 经期劳动有显著困难的女子如提出休假每月可给予天。但是如有必要休假天以上，可以给予延长。 第五十五条因天灾、电力限制、机械故障或公司方面的原因，给予必需的工休。 第三节连续工龄 第五十六条连续工龄以月为单位计算（未满月舍去）。从会员录用之月算起，至解雇或退职之月止。经过试用期后正式录用者连续工龄从试用之月起计算。 第五十七条因合并等原因，公司接收其他公司的人员将原公司的工龄与本公司工龄合并计算为连续工龄。 培训生、技校生及临时职工被录用为正式职工后，计算其正式职工前的工龄。 第五十八条第十八条规定的休职期间按下列方式计算连续工龄： 第款（长期病假）的休职期间计算连续工龄。 第款（事故缺勤）的休职期间计算连续